㈠ 主動到單位求職有什麼優缺點
優點來：
1、到單位求職，進行自實地勘察，對企業的外貌、員工的精神狀態等有所了解。
2、與面試官見面，可以就相關問題咨詢的空間較大。現場會給面試官留下直接的印象。
3、對有些敏感問題可以毫不避諱地進行試探性地提問，看單位對此看法，也能全面了解單位的內部情況。也可能有機會直接會被錄取。
缺點：
1、你的一言一行都被面試官記錄下來，包括儀容儀表、語言表達、邏輯能力、業務專業知識等，拷問的會更詳細，容易出差錯。
2、容易給面試者壓力或造成緊張
㈡ 求職簡歷中最能打動HR的內容主要包括哪些
一、你是什麼樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片（可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片）。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
二、你學過什麼。這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什麼學校，學的是什麼專業，取得什麼學歷，有沒有第二專業，有沒有參加過其他的培訓（比如職業資格考試培訓）等。有的學生為了說明成績優秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。
三、你做過什麼。學以致用，對於學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處於尷尬的境地，這種情形在面試中是經常出現的。
四、你想做什麼。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡歷上體現出來，這點應該是你與別人最大的區別。比如你應聘總經理秘書，而你恰好發表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用「萬能簡歷」。在人才交流會上，我們經常可以看到某位同學拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業務員甚至是技術員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的「萬能簡歷」。大家在投遞之前一定要對簡歷根據你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產。
㈢ 求職 就業話題 可以舉行的活動
明確你本次班會的目的，你是面試的主題班會，與其現在在苦思冥想想活動偏離主題內，還不如直接找一個優秀的公容司HR做現場招聘演練，這樣更能調動大家的積極性與參與度，畢竟這樣才能最具說服力的，而且通過這個活動，別人也會覺得你的組織能力強，能夠從外部請來牛B人，會佩服你的
㈣ 求職渠道有哪些
現在的競爭越來越大，找工作也越來越難，確實現代求職是一件非常不容易的事情，大家要是想快速找到工作，還是需要一定的方法和技巧再配以適當的途徑。接下來，就為大家介紹下求職可以通過哪些途徑。
1網上求職。網上求職是最簡便的方法，可以足不出戶找到適合自己的工作，只要給有關單位投遞自己的簡歷，等待通知就好。
2大型招聘會。大型招聘會是比較直接的現場模式，很多大型的公司都會出現在招聘會上，應聘者可以直接與該公司面對面的溝通，從而達成僱傭意向。
3企業實習留任。大學實習期間，總會被分配到一些工作單位上實習，如果你的表現優秀，實習單位會主動將你納入門下。
4主動上門求職。很多公司都會將自己的招聘海報粘貼在公司前，這時你可以主動找到人力資源部求職，這樣也是一種不錯的方法。
5內部推薦。這種主要是針對一些人脈豐富的人來說，他們可以通過一些朋友牽橋搭線進入自己想到的單位部門。
6參加商業競爭比賽。商業競爭比賽主要是針對一些比較優秀的人才，一些有名的公司會通過比賽來選取所要錄取的優秀人才，所以這也是實現高薪高職的出路。
在這里提醒廣大求職者，對於長久不聯系，或者是不在一個城市的同學、朋友、甚至親人打電話給你介紹工作，或者邀請你一起創業，說是各方面待遇都很好，肯定能發財的情況，一定不要相信，基本上99%會是萬惡的傳銷。范圍這同一個城市會好一些，但是也需要警惕，天上不會掉餡餅。
㈤ 怎樣主動求職
直接電話過去表達你的意願,一般公司都喜歡有勇氣自薦的人,有時候就算專業能力差一點,你的勇氣也會給你加分的。
㈥ 動態簡歷,對你的求職會有什麼幫助
你脫穎而出？
最佳答案
寫簡歷：記得自己把自己的人生閱歷寫的豐富一點，還有個人的眼光專與特色，屬在自己的專業領域的好處，簡歷的要點切忌不可給自己減分，只可加分，實在不能加分也不可減分；
如果要例子的話，那算了，我覺得這個是個人自己事情，如果讓我附上例子那你的簡歷肯定是不及格的，以我的眼光，還是寫出自己的特色和閱歷，還有工作經歷，學歷才是上上之作。
你可以上一些人才網招聘網，找到裡面的 個人簡歷，就可以找到很多的簡歷模板了啊 ，給你推薦幾個，中華英才，易登，58同城，智聯招聘。。。等等很多 啊
2011-12-2
㈦ 熱能與動力工程學應屆畢業生求職簡歷
求職簡歷大同小異...
闡明幾個觀點就行，其他隨便找來照抄~
第一：闡明內其專業性
第二：闡明你容個人的能力特點特長
第三：闡明你對該公司的信心和對能給該公司帶來什麼效應的決心
第四：設法讓招聘人員見到你，對你這個人有影響，而不是對你的簡歷有影響
咱們學同樣的專業，祝你能找到個好的工作~
說實話，這個專業還是蠻吃香的~
招的人不少
㈧ 求解怎麼寫簡歷的求職意向，本人熱能與動力專業
理論上不可能沒關系就可以去電廠非生產部門的，反正我看我們廠這4年招的近200人之中是專沒有的....除非你屬是碩士以上學歷。 以下是我們廠的非生產部門，你非要寫的話可以選幾個。。
安全監察部
物資供應部
政治工作部
人力資源部
燃料管理部
擴建工程部
監察審計部
財務部
㈨ 熱能與動力工程（製冷與空調）專業有哪些求職職位
首先，熱動專業是個非常成熟和應用及其廣泛的行業，凡是與能源技術有關的地方專都需要熱動屬技術熱人才。製冷專業只是熱動大專業里的一個分支，但理論基礎課是一樣的，所以除了製冷方向外，與能源利用技術有關的崗位都可以去，只要事先做好准備，是沒有問題的。
㈩ 怎樣的求職信最能打動招聘人
你在你的學習成績上不要太吹.
證件不要太多.
你強調你的動手能力
強調你獨立創作的結果.
強調你社會實踐的閱歷.
文字表述越美,那越不能打動招聘人.