騰訊銷培面試

① 騰訊筆試的通過率高嗎是多少

騰訊筆試的通過率高，大概是80％。

騰訊的筆試一般出題較為簡單，大回部分的應聘者都答能通過自身的知識能夠有效的通過騰訊的筆試，筆試通過率較高。

騰訊的筆試一般比較注重基礎，特別是校長，而社會招聘中就需要看你以前的工作經歷，還有實習經歷。以前的工作還有實習經歷尤為重要，因為這個是參考能否入職的一個重要標准。

(1)騰訊銷培面試擴展閱讀：

注意事項

1、筆試之前一定要做好訓練，像邏輯分析題目找到其中的規律掌握方法其實就很好選擇，有時候根本也不用讀一遍再讀一遍就可以直接選出答案，市面上都有這樣的練習冊需要認真准備。

2、一些文學常識等等都是可以提前翻看的，機會都是留給有準備的人的。其實不乏有抱著試一試的心態去的，過就是運氣，不過也無所謂，所有有很多人會吐槽題目真的好難，是真的難，因為都沒有好好准備怎麼可能一個小時回答出40道題目。

② 如何准備騰訊2018年產品經理培訓生的面試並拿到offer

如果真想做到那得需要培訓一下。競爭很大，如果沒有過硬的本事是不行的。校招最難過。需要從現在就開始做准備，可以去產品手記。

③ 騰訊營銷崗位的面試的流程怎麼樣的是先筆試嗎再1面2面3面嗎

騰訊一般面試分三個階段，第一是筆試，第二是面試，最後還是面試，但最後一關意味著你已經通過他們的審核了，聊的更多的是工資待遇方面，祝你好運~~~望採納

④ 騰訊 產培生 面試 要不要放棄

如果自己比較喜歡，而且資歷條件也不錯，就去參加呀

⑤ 請問一下我要不要去參加騰訊公司的面試

閑的話就去看看 騰訊的待遇一般都不錯 不過既然你技術水平跟不上那去了也不一定被招上

⑥ 騰訊公司面試一般都問什麼問題

面試一般常見問題匯總：
1． 語言表達、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3 你有什麼優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。
2． 工作經驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。
4 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
3．應聘動機與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你為什麼應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
3 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
6 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7 你更喜歡什麼樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩定性。
4． 事業心、進取心、自信心
序號 題目 面試要點參考
1 你個人有什麼抱負和理想？你准備怎樣實現它？ 追問題，避免對方誇誇其談
2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什麼？ 理想情況是既自信又不狂妄。
3 你認為成功的決定性因素是什麼？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？
4 你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
序號 題目 面試要點參考
1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標准答案，關鍵在於對方思路
2 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標准答案，工作習慣問題
3 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4 你認為制定製度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
2 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？ 追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式
3 「失去監督的權力必然產生腐敗」，對於這句話你怎麼理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題
的角度與推導的思路
4 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
7． 應變能力
序號 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
8． 自知力、自控力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？ 關注對方思維的出發點
3 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應
9． 組織協調能力、人力關系與適應能力
序號 題目 面試要點參考
1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方
2 你喜歡和什麼樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務⋯⋯
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號 題目 面試要點參考
1 你喜歡什麼運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸
對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2 你業余時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？ 休息有規律者優先
4 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常「玩」得很晚則上進心不足
11． 專業知識水平及特長
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己最擅長的是什麼 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲。

⑦ 我明天就要去騰訊面試了，要准備些什麼

給你個騰訊面試者的親身經歷參考下,不足的地方你可以從中吸取教訓:

筆試在西工大，跟幾個哥們一起，各種崗位在一個大教室，市場與銷售這塊的題目就是簡單的一些營銷基礎知識外加計算題，一般情況下，像我這種學通信的人都可以答個六七拾。
對於答題，那些題目在規定時間里肯定能夠答完，我的感覺是沒必要去側重於後面的計算題，因為後面那幾個作為壓軸的計算，推算起來超級麻煩，關鍵是分數還沒有前面的選擇題值錢，所以答題時注意前後的分值，挑准性價比最高的題，追求准確率，高分就不在話下了。。.
過了筆試開始在西工大對面的賓館進行接下來的面試。

第一面，群面，沒有創意，但是很大程度上卻是能直接展現一個人多反面能力的方式。
我們組的題目是，在火星上需要准備的東西，選擇你認為最重要的幾樣東西，類似的題目在網上完全可以搜到，所以前期的准備大家完全可以自己解決，做到成竹在胸。
具體群面中，我們十幾個人分為兩組，先是分別闡述自己的觀點，然後小組內部統一意見後，兩個小組進行爭辯。

不管答案是什麼樣子的，在統一意見後，一定要做到，討論時提出你的不同意見，如果不能與大多數人相同，就試圖用你的理由說服大家，如果你做不到，就改變，過了內部討論的時間後，小組內部一定不要出現不同的意見，這個時候哪個如果想要凸顯與眾不同，再去說不同的意見，那他純粹是傻的，因為你沒有明白什麼叫團隊的真正含義。

我在兩組爭辯時，站起來兩次，第一次闡述己方的觀點，第二次，在被對方小組問及其他問題時，我可以回答，但是我把機會讓給我們小組提供給我資料的另一個同學，我一直堅信這個動作決定了我可以通過一面。

適時的謙讓，有時是對一個團隊成員重視的表現。

第二面往後，連續的三面都是在一個大的房間，按順序，像篩子一樣，要麼連續殺過三關，要麼中間的某一關就被卡掉，精神極度緊張，讓我第一次體會到面試的樂趣。

這幾面基本是在考察你是否對騰訊的產品了解，以及談及自己的一些看法，比如，給你100萬讓你策劃一個游戲的平台推廣，你會選擇什麼形式，以及你對QQ上的游戲，寵物等是玩過，如果玩過，談一下自己的想法。

個人因為對QQ的東西還是都玩過一段時間，所以在回答時想了一些現在向來不太實際的想法，但是卻很被面試官看好。
其中，面試官提及如果這個月的QQ寵物這塊銷售額是30萬，下個月讓你做到100萬，你有什麼特殊的方式。

首先想到的就是騰訊在QQ寵物這塊通過什麼去賺錢，很簡單，就是各種道具轉化成的QQ幣，所以解決的方式有兩個方面，一個是拓寬用戶量，一個是擴大單個用戶對道具的需求。也就是利潤=單價*數量，學過營銷知識的人肯定比我這理工科的來的專業些。。。。。。

壓力面試
參加過這么多次面試，唯一一次經歷的壓力面試，面試官結果簡歷，從你的第一項開始否定，每個你拿來引以為傲的經歷，他都會說，我認為每個人都可以這么去做。
在整個過程中，我始終在保持著微笑著去答題，即使內心多麼想立馬拿回簡歷摔門而去，最終，我的堅持沒有白費，在整個面試中，所有的刁難，我都給於解釋，所有對我解釋的不屑，我都笑臉相迎。。。。。。。

最後的面試

持續了大概一周多，在我快要已經忘記自己面試過騰訊的時候接到了最終面試的通知，是騰訊的一個副總裁直接面試，後來才知道，騰訊的面試官具有一票否決權。。。。。。

面試那天剛好遇到學校的本科評估，下午被選擇去參加院里的專家座談，因為時間的沖突，我先是推遲了騰訊的面試，後來由於學校時間的變動，我有隻好在座談錢匆匆的去面試。

去的時候還好，跟負責招待的一個女助理聊的很開心，她在了解我的情況後主動給我協調的時間，在領我進入面試房間的時候還跟我說，我很看好你，感覺你很有希望。
也不知道自己真的很差，還是那天真的沒有準備好，那個副總裁往那一坐，直接就是不停的在填寫對上個人的評價，然後讓你一個人在那說，不停的說。。。。
到現在我都想不起自己當時都說了些什麼。。。一出門我就知道自己已經把這次面試毀了。。。
因為面試的主動沒有被自己把握住.

⑧ 騰訊實習招聘面試是怎樣的一個流程

面試過程：
騰訊的面試一共有1輪集體面試+3輪單面。
集體面試基本就是群面，無領導小組討論。
3輪單面①是leader面，面試官是集體面試群面的面試官，騰訊招聘公眾號顯示「初試狀態」。②據說是總監面，就是有明確事業群分配的，騰訊招聘公眾號顯示「復試狀態」。③應該是HR面，據說騰訊招聘公眾號顯示「HR面狀態」。
結合面試官姐姐的建議和我自己的體驗，群面有這幾個需要注意的地方：
1 討論開始一定要分工明確，邏輯清晰。Leader、Timer等等都要確定下來。
2 拿到題目，首先要考慮騰訊（其他企業也適用）的企業價值企業理念等，討論的時候有意識地向企業自身文化方向靠攏，比如騰訊的企業理念是「一切以用戶價值為依歸」，我們組在討論的時候，carry全場小哥就提出我們要從用戶需求開始分析。
3 結合第二天初試Leader面時面試官姐姐告訴我的，群面時最重要的是在盡力表現自己特色的基礎上協助團隊完成目標，就我自己來說，群面上我旁邊的漂亮小姐姐表現的特別好，與之相比我就很一般，但是對於一些建設性意見我會進行綜合然後細化並提出落地實踐措施，這就是我的特點。
有一個建議就是，在面試之前最好就搞清楚自己的面試官是哪個事業群或是負責哪一個部分，這樣回答起來更有針對性，畢竟機會是留給有準備的人的，准備的越充分知己知彼方能百戰不殆。
面試官問的面試題：
自我介紹，性格優點，缺點。問題非常多元和發散。
不會有固定的提問模式，但是每一次回答都會引發面試官的下一個問題，就只要自己不要挖坑就好。
總監面會問一些專業問題，比如為短視頻加標簽！

希望對你有幫助！

⑨ 關於騰訊面試過程，客服類

面試復過程：無領導群面，制面試官給一個問題討論，一個小組10個，面試官再看每個人討論中的表現，不管問題正確與否，只要說得最多，中間穿插騰訊企業文化
第一輪是1對10的群面，要求很簡單，每個人自我介紹一輪。面試官會淘汰掉一半的人。
第二輪1對1面試，面試官會問你一些具體的問題以及你自身的工作經歷
完了後就回家等通知