中興客戶經理面試問題

1. 取經：中興通訊社招一般面試程序！

1、首先，你要在中興通訊社會招聘網上注冊簡歷；

2、然後搜索意向職位，進行職版位選擇；

3、中興權HR簡歷審核通過後，應聘者需要在社會招聘網簡歷系統內進行在線測評（現在所有的公司都有這一步），不過這一步可能會放在面試後，但在提交面試成績時必須要有測評的成績和記錄，所以應聘者需要認真、如實作答，低於標準的將不能被錄用（如果虛假作答，可能成績無效影響入職）；

4、進行綜合素質和專業知識的面試（最近還加了一個專業知識的筆試）；

5、面試和測試成績均通過，系統將會發簡訊通知。接下來就是和用人部門具體聯系溝通了，包括具體地點、具體崗位、工作任務等。

以上是中興社招全流程，希望能對你有所幫助。寫了這么多，要採納哦！

2. 中興的二面主要面試什麼

恭喜 仁兄通過一面 進入二面了

中興 剛來我們學校招聘了 不知道為什麼今年這么早
貌似 公司今年缺人 招聘過程中 筆試一面二面 基本上都沒刷人
所以 你不要緊張 放鬆點

二面 就是綜合面 和華為的群面不同
中興的二面 是兩個面試官面一個人
基本上 不涉及技術的問題 主要是通過聊天了解你這個人

需要提前想一下 以下問題
1.如果你是本科生而且成績優秀 他會問你 會不會保研考研之類的
2.一定會問你工作地點 而且一般很難讓新員工去北京；還會問你能否適應加班，加班底線是什麼； 能不能出差長期出差。
3.大多會問你 現在你面試了幾家公司 幾家公司給你offer了 你會選擇中興么 為什麼選擇中興。中興現在給你offer你簽不簽。 有的甚至直接讓你比較中興華為

以上三個問題HR，想看看你有多大的誠意去中興，所以你要表現的誠心點。

4.你覺得自己來中興應聘的最大優勢是什麼？你憑什麼比別人更有競爭力？你有什麼缺點？
這個問題 我身邊的N個人被問到了 這個要揚長避短 但是也不要太張揚

5.你進入中興，未來幾年的職業規劃是什麼
這個基本上是是看看你對自己的長遠打算。

6.英語面試 一般會問幾個問題 或者直接讓你自己說一段英語 介紹一下自己的經歷。嚴重推薦用英語說說自己的實習經歷或者參加技術比賽的經歷。有的時候，英語面試是單獨列出來的三面，有的和二面一起。

7.你對中興有什麼問題要問么？這個比較隨便了，看看你自己關心的。薪水啊待遇啊網上都能搜得到，這個一般能不問就不問。

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我身邊 大約10個人參加二面了
以上是綜合了一下 整理說給你的

二面比較放鬆 你可以引導他們 談自己擅長的一面 說自己的熟悉的一面
比如一個哥們面試 說起自己看小說看三國
那個面試官 很感興趣 就談了很多 說我哥們記憶力很好 之類的

希望對你有幫助 加油

3. 在中興做國內客戶經理是怎麼一種體驗

一般情況下產品經理是定義產品發展路線和市場定位的，MKT經理一般是指市場經理，往往是產品出來以後做產品推廣的。市場經理對市場情況比較熟悉，一個好的產品經理會好好的聽取有經驗的市場經理的反饋。

4. 關於中興通訊面試和入職

面試要帶學歷方面的 如畢業證 學位證 身份證 四級證這些及其復印件 入職也是帶這些 加一個離職證明。

5. 我要去中興應聘了，應該注意那些方面。和應聘所會提出的有關問題。找個高人指點一下。謝謝類。

先了解一些公司的情況 有可能會問你
然後要大方 應聘時關機 如果忘記關機應聘中來的電話大方的處理 不要給人家萎縮的印象
介紹時說話要流利自信 告訴應聘單位你別別人強的地方
簡歷不要求多花哨 但是一定要告訴對方你的優點和特長
記得禮儀 服裝穿著要干凈得體

對了 你也可以適當的誇獎主考官下 以贏得好感 呵呵

好了 祝你成功 小弟弟

6. 中興面試

名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

7. 想到客戶經理，覺得這個崗位很鍛煉人，所以拒絕了華為的供應鏈管理工程師offer去中興的海外客戶經理

你是看中了海外了吧！話說這個問題在知道上很難得到你想要的答案

不過話說客戶經理和供應鏈的管理工程師，這個跨度蠻大的啊！
你要麼大能，要麼這個崗位設的有的水，是招小弟的。

8. 我是財務，最近在招聘網投簡歷，昨天突然收到簡訊說叫我去面試中興的客戶經理，我沒投過簡歷，以為發錯了

一般這種你沒投簡歷直接打電話喊你去面試的都是他們在網上看到了你的簡歷，十有十個都是銷售，很有經驗啊我

9. 中興客戶經理在非洲、中東的待遇

1 第一年確定不能帶家屬，就具體執行情況，只要在當地簽證不限制，跟國家代表搞好關系，只要內部審批了，都可以幫你帶過來，甚至你的女友二奶都可以幫你帶過來。

2 5年合同呆3年即可申請回國，但是一般不批，至少壓你5年才放你走，甚至5年之後都走不了的也有，除非辭職。因為國代說了算，拉一個人過來不容易，輕易放你走不可能。簽合同沒什麼可注意的，這么大公司，合同都是標准模板，誰來都一樣，可以不簽，站起來走人就是了

3 非洲，中東之間出差沒什麼不好，艱苦地區，每天40美金的艱苦補助，還不扣稅，一個月下來比國內的XD多1W,很多人就沖這個才呆在海外
中興在這些地區的工作地點都是在首都，至少也是大城市。你呆的地方基本都是相當安全的，至少比深圳安全。如果你真的不幸掛了，公司會非常妥善的安排後事，補償個100W給你的家人這是不會小氣的

4 海外客戶經理的具體待遇有工資艱苦補助年終獎金，好的還有多元化激勵，股權激勵，期權激勵，住房補貼等等，當然客戶經理嘛，虛報的客戶招待費用也是一部分。做的成功的話，一般一年30、40W應該不是問題。

5 在北京面試的沒什麼毛用，客戶線除非你是中國區，不然都歸深圳統一管理。幫你把戶口調到北京不現實。再說了現在誰還在意戶口？以你客戶經理的學識以及國際視野，還會被這個問題困擾？

6 據傳中興最近強制執行末尾淘汰，合格也要淘汰5%，有。非常有！但是你會是那5%嗎？這點自信沒有，別做客戶線了。

7 中東、非洲那邊，中興員工的生活狀況是怎樣的。還有沒有其他一些現在需要談的問題。

沒什麼談的，一起幹活，一起住一起吃飯一起打游戲。廣闊天地大有作為，客戶經理是項目的核心，是公司的臉面，是團隊的牽頭人，你的責任重大。跟那邊的兄弟多聊聊，幾百人都在那邊，別人死不了，你也沒問題。

不過看兄弟你問這問題，不是我說，太低級。當好客戶經理，你還有很長的路要走！

10. 中興簡歷和面試問題

一周的時間都沒有回來復源的話，基本是沒有戲了，不過你可以做一下最後的努力，你可以直接打電話詢問一下，另外簡短的介紹長處，表達一下自己想得到這份工作的意願，或許還有一線希望。

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