面試豬場

① 我去沭陽立華萬頭豬場那面試，那裡的人事一步一步擠壓你，你能做場長的她讓你做區長，能做區長了又要忽悠

去他媽的送禮。去他媽的關系！有能力去哪裡不行？在他那裡幹嘛？去他媽的立華。我看那裡的老闆就是頭豬

② 明天要參加公司面試，今天該怎樣准備高分求高人指教！ 董事長助理！

這個很抄簡單，聽好了：
1，助理，是襲要幹嘛？細心，這是領導絕對會觀察你的。具體會體現在，A，你是否來之前了解公司 B 你的著裝 C你對你當時環境的觀察以及你對領導本身的觀察。
2，和媒體打交道，要注意什麼？謹言慎行，要懂得展現公司的長處，避免公司短處。這點你自己體會吧。
3，董事長助理是幹嘛的？相當於一個管家。這要求你隨時要有個清醒、靈敏的頭腦、並且要有高反應速度。這個事絕對會觀察你的。建議，在面試前先模擬下，想想別人會怎麼問你，提前做好預判，准備好答案。
4，就是你需要體現出來的「精氣神」。這不是簡單的著裝問題了。你應該懂得。
5，也是最關鍵，最重要的一點。我都寫成這樣了，你還不給分的話 就太沒天理了 親！！這可都是經驗之談。

③ 工作後，你有哪些經驗送給職場新人

本人機械專業，畢業就在東莞做機械設計，這家公司其實還算不錯，我師傅是真心願意帶我，但是我腦門被門夾了，幹了一年，就離職了滾蛋了（也挺慶幸自己折騰）。

去了蘇州崑山，找了一家做快遞輸送方面的工作，對，沒錯，就是那個三通一達的快遞。去了半年在上海出差都快三個月了，去的時候是夏天，回來是冬天。

然後這次是慎重考慮，離職，轉行，不能做這樣的工作，工資不高，一天13-15個小時，關鍵還危險，輕則致殘，重則要命。

2018年通過全職學習，轉行互聯網運營，這兩三年的經歷，可以說是沒事找事，但也積累許些經驗，踩過許些坑，所以我想講出來，避免更多的人踩坑。

01.關於如何選擇城市的看法

①剛畢業建議能選擇北上廣深，就選擇這些城市。

這跟選擇公司是一樣的，選擇大公司，資源、環境、管理制度都好，在大公司呆了幾年，再去小公司，只要有點貨，那是搶著要；但是如果是小公司到大公司就不太一定了。

選擇城市一樣，可能在大城市混了幾年，想去回老家，那生活肯定沒有壓力；但一開始在老家生活工作，再到一線城市，就不一定能混好了。不一定能向上兼容。

②選一個發達城市，無論在資源、機會、文化、還是人才方面都比別的地方多，成長速度也快；

全國大部分的人才，具有發展前景的新興行業都聚集在一線城市。

2018年年初，我在蘇州，想著轉行求職新媒體運營，然後在求職軟體上，面試了6家公司，有5家是獨墅湖那邊，在同程旁邊，還都是搬運的。有一家是做體育、美食、旅遊方面的原創號，但是我不夠格不收我，關於新媒體方面的公司，在招聘網站上不用多刷，兩三頁就沒了，所以我就轉移陣地到了廣州。

③大城市作為世界鏈接的中心，有無限的可能。

但是壓力大，小城市可能性小，職業比較單一，但是壓力小；選擇小城市還是大城市沒有對錯之分，看要過什麼樣的生活；想要在老家考公務員，離家近，壓力小，穩定的生活即可，那也是一種生活方式。

對於內心有方向，有目標的人，大小無所謂，都在追尋，沒有方向，到哪裡都是逃避。

04.關於如何和領導相處的看法

①在一家公司，遇到什麼樣的領導很重要，可能會決定你會成為什麼樣的人。而在領導中，做人和做事（做事：業務是否精通）方面，做人更為重要。

②工作中，一定要主動主動再主動，你的領導可能真的沒有那麼多事情主動你跟進你做了什麼，或者有哪些困難；

女生更加的尤為重要，不要對待男朋友那一套對待你的上級，你以為你把臉色甩出來，別人就知道你怎麼了；不可能，別人不是你肚子里邊的蛔蟲，你男朋友也不是。

所以更加需要你主動去匯報工作，盡量寫周報、月報；問問題，不要問傻白甜的問題，問一步做一步，你那不叫問問題，那叫找茬。

③低頭做事，也要抬頭看路，與上級有效的溝通，有時候要大於業務或者工作本身。

05.關於如何和同事相處的看法

①注意：你學的是怎麼做事情，而不是怎麼演戲。

②不卑不亢，別把自己當小孩。不卑下，也不傲慢，不管是剛畢業，畢業2-3年了，內心要知道，你和同事是平等的，不把自己當小孩；不唯唯諾諾，不要感覺自己總低別人一頭，不敢說話，不會說話，覺得自己是一個需要被照顧的孩子（特別是剛畢業的同學）。

③請教老同事問題。

注意不要太小白，伸手黨形式，可以用自己所理解的方式去請教，提封閉式的問題，什麼是封閉式的問題呢？

比如：

你是男是女？這是封閉式的問題；

你的性別是什麼，這就是非封閉式的問題。

最好是加上自己的思考，不要做伸手黨或者是巨嬰。這樣會讓別人覺得你不懂思考，不會思考，後續回答你的問題，也是敷衍了事。

最後，要懂禮貌。我深刻的記得一件事，一個同事請教我問題，我一邊講，人家一邊在回復消息，我就直接停下等了一分鍾，他還沒停。然後我就說，等你下午不忙的時候，我再跟你說。人家果然下午問我了，可是我不樂意回答了，直接說我在忙，等一下。這一等，這個問題就等過去了。

④把自己的工作做好，不給別人添麻煩。

按時交付自己的工作，不影響別人的進度；剛進入一家新公司，要更快的適應學習，在執行力上不做短板；證明自己的能力，才有可能獲得更大的許可權。

我記得我剛進公司，不到一周，老闆就直接讓我做一份策劃，我這樣的小嘍啰，讓我直接做策劃，而且還不了解業務的情況下，那明顯是，測試我的能力，測試我的執行力，測試我的服從程度咯。不然真的指望一個小嘍啰做方案啊。

⑤可以幫同事解決問題。

簡單來說就是，有被利用的價值。這樣不僅很好的橫向拓展了自己的知識機會；而且很好的從工作方面建立了同事關系的機會。說不定還能脫單。

⑥做好自己的個人品牌。

比如分享一些學習的心得，把有用的東西分享給身邊需要的人，久而久之，就在身邊的朋友圈建立起你的個人品牌了。

06.關於如何在職場中成長的看法

①管理好你最好的資源——你的領導

有自己做事的方法的人找資源讓事情做得更好，沒有自己做事方法的人，坐等被人安排的工作。要明白一個道理，你的老闆、上司，只是配合你的工作的資源而已；上周六我們老闆說了一句話，讓我記憶深刻，他說：管理者，就是為員工服務的。

那麼你現在知道領導們的想法了，所以要充分的運用你的資源。

②法無禁止即可為的思維方式

如果你進入到了一個轉型中的互聯網公司，老闆上級不一定懂運營思維、營銷思維，那麼如果你說你要做用戶調查，估計上司或者老闆肯定會認為你在浪費時間，做無用功。

那麼你就要私下去調查，用數據去支撐你的看法。並不是說老闆說做了沒用，你就不用；不要把自己當成機器人，任何一個企業，都會把最低的工資，發給只能執行工作的人。

③結果導向的思維方式

什麼是結果導向思維？

兩點，一是用數據說話，而是提出假設與驗證；

然後需要收集數據來驗證假設，不斷調整優化。

比如，我昨天和今天發了一模一樣的兩條微博，但是昨天的轉發量比今天的多，其他的條件都一樣，那咱們要分析假設是為什麼，

昨天是星期五，今天星期六所以不一樣？

昨天是早上發的，今天是中午發的，時間不一樣導致？

然後再次用相同的博文去驗證上面的假設，用結果導向，這樣就可以形成一個循環，假設——驗證——執行——假設。

④輕松的工作，對於職場人就是慢性毒葯。。

⑤盡可能的住得離公司近。

聽過這樣一個故事，《煎餅俠》的大鵬過去是搜狐音樂頻道的臨時編輯。他一直在公司附近，他說：“三分鍾步行就可以到，不管公司搬到哪一直跟著走，為的就是比別人多一個機會，那你主編需要人時，他打電話我第一個到”。

後來有了成為音樂頻道代理主持人的機會，又有了《大鵬嘚啵嘚》的機會，後來又有了《屌絲男士》，又有了《煎餅俠》，成了老闆能掙錢的手下。