大學生求職優勢

『壹』 應屆畢業生的就業優勢到底有多大

首先，國家政策的幫助有助於應屆畢業生自身和企業。

畢業生越來越多，就業壓力也越來越大，就業形勢嚴峻，尤其是近年來。

1.為了提高就業率，國家對國有企業、國有企業、公務員和公共機構，特別是就業穩定、工資較高的機構的招聘作出了明確規定。20xx年應屆畢業生或大學畢業生將緩解大學生就業問題，提高全國就業率。

2.對於一些大型國有企業和中央企業來說，如果社會不招收他們，可能會出現許多不公平的現象，如網路化、網路化和不道德的做法。因此，直接招聘應屆畢業生可以大大減少這種現象的發生，體現公平。如果企業遭受不公平現象，可能會滋生許多弊端和麻煩。

『貳』 應屆畢業生的求職優勢

大學畢業生曾是倍受青睞的「天之驕子」，然而事過境遷，如今社會對應屆大學畢業生的熱情一落千丈。於是，一些苦讀寒窗數載的莘莘學子，有的成了超市收銀員，有的做了打字員，還有的頂著「客戶服務」的帽子卻做著24小時電話接線員……
大學生怎麼了？問題出在哪裡？其實，只要我們去鬧哄哄的職場里冷靜地走一走，與職場的供求雙方心平氣和地聊一聊，答案很快就有了。用人單位拒絕應屆大學生的理由並不新鮮：由於教育和實踐的脫節，應屆畢業生無法立馬上手工作，企業急等用人又不願投入額外的培養成本，因此更傾向於招聘成熟人才。
企業拒絕應屆畢業生的理由並不荒謬，但卻太過絕對、片面。任何事物都有利有弊，應屆大學畢業生也一樣，雖然有不足的一面，但也有不少有利之處。
1.大學生可塑性較強
剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所不具備的。
2.大學生對企業的忠誠度較高
由於大學生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感；在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3.大學生的薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.大學生並非經歷「空白」
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。大學生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，幾乎所有的大學生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
還須一提的是，有些高新技術產業，如it、通訊、生物等領域，對從業人員技術功底和技術新鮮度的要求較高，而大學生在學校能夠接觸最新技術，這一優勢有時完全可以彌補其他的不足。
應該看到，大學生所遭遇的就業障礙，並不完全來自大學生本身，而在於社會特別是一些用人單位的決策者對其了解不夠，或抱有急功近利的心態。筆者並非認為，大學生就不可以從事低端職業，關鍵在於要人盡其才。筆者覺得，無論從我國高等教育目的的角度看，還是從人才市場的實際情況看，大學生都應發揮更大的作用。

『叄』 大學生的就業的優勢和劣勢是什麼怎麼彌補劣勢

大學生雖然文化素質基礎不錯，不缺知識，但缺乏企業需要的技能和經驗。企業並非不需專要人才，而是需要「學屬歷+技能+經驗」的新人才。
學士後課程就是培養「學歷+技能+經驗」復合型技術人才的
青鳥公學，這學校的學士後課程已經開課了，你可以去學生了解下

『肆』 大學生就業還有哪些優勢

現如今大學生找工作是個問題，剛畢業出來的大學生沒有經驗，對於很多企業來講版，他們更不願意花大量的時間去培權養新人，而願意選擇一些有工作經驗，馬上就能上手工作的求職者，大學生的就業優勢也就越來越少了，唯有的優勢就是熱情！激情！建議你還是需要有自己的職業規劃的，你以前學服裝設計現在轉游戲美術，顯然你是有繪畫基礎的，這是你的優勢，但是這隔行如隔山，建議你還是需要找一個專業的機構提升一下自己，你可以去龍圖教育看看，或許對你有幫助。

『伍』 大學生在就業方面有什麼優勢

我不是大學生我是中專生 今年23生日沒過 。對你的說法不做反對意見，但是提出版點建議，希望對你有權所幫助，你在開頭就說過經驗，經驗現在勝過一切，現如今經驗就是金錢，當然文憑一樣重要，沒有文憑就沒有攀登的階梯，（所以我在學習）在你對經驗一無所有的時候，作重要不是金錢，是經驗。你可以放低標准搶底層的飯碗。做人就要拿得起放得下！現實是殘酷的！樂觀點吧！我不可憐那些落魄的大學生，是他們太脆弱！

『陸』 優秀大學生的就業優勢怎樣

你認為的優秀大學生概念與企業認為的優秀大學生概念是同一個的話，那麼優秀大學生的就業形勢非常好。

『柒』 大學生就業還有哪些優勢

什麼樣的工作適合大學生呢？能學到東西的工作。大學進行的是純知識化培養，而企業則要花費5到10年的時間來幫助學生完成向職業人的角色的轉變。大學生畢業後的十年時間，幾乎都要用來學習，向書本學習、向組織學習、向資深的人士學習，在學習中成長。大學生不要急於體現自己的價值，不要急於把在大學所學的知識加以應用，不要急於展示自己的才華
優秀的人才集中到優秀的組織
關於去大企業還是中小企業的抉擇， 覺得優秀的人才是集中到優秀的組織的。就一般情況而言，處於生存狀態的中小企業，培養的人往往什麼都會，但是什麼都會就等於什麼都不會，面上的全才站不到職場的高端；而有著系統培訓計劃和成型的企業戰略、人力資源戰略的大企業，更有利於優秀人才的成長。但是，如果一個沒有什麼核心競爭力的人去了這樣的大企業，更有利於優秀人才的成長。但是，如果一個沒有什麼核心競爭力的人去了這樣的大企業，往往找不到自己的位置。在從學生向職業人轉變階段，有的人有意識地轉化，去學習職場知識、職場禮儀和規則，因此往往用委短的時間甚至幾個月就能成功完成蛻變，大多數人是不自覺地接受組織的熏陶而實現轉變，常常需要五六年時間，還有的人搞拒這種轉變，留戀校園那種單純的生活和環境，這種人是最危險的，會面臨被淘汰的危險。總之，主觀努力要和客觀選擇相結合，適合自己的才是最好的，一流的人才去一流的企業，二流的人才去二流的企業，末流的人才去末流的企業，不同層次的人都能找到自己的位置，而不是所有的人都適合去大企業。
判斷一份工作是不是好工作，可以參考以下標准：
符合個人自身特點。
一份工作好與不好，因人而異，要看是否符合個人的職業生涯規劃，是否有利於個人的優劣勢的發揮與避免，個人是否適合企業的風格或文化。
要充分了解自己，發現自己的內在需求。
大學生要對自身有一個定位，自己是想賺錢，還是想實現自 、鍛煉自己，還是想繼續做學問？ 自己的能力和個性適合執行、管理還是創意，這份工作提供的崗位是否適合自己的職業規劃？如果你是一個很有說服力而且敢於迎接挑戰的人，那不妨去做一名銷售人員；如果你有一技之長，並且對技術以外的領域沒有太多興趣，那就去公司做一名技術人員。如果一個富有商業頭腦的人出於從眾心理或是官本位意識而參加考試並最終成為一名公務員，那麼很可能在某棟不顯眼的政府辦公樓里碌碌無為地走完一生。缺乏自省能力的人，可以去學校就業指導中心找輔導老師咨詢或藉助職業規劃、性向測評等科學的方法來獲得指導意見。
要爭取進入適合自己的行業
很多大學生對社會的了解存在比較多的想像成分，對自己立志從事的行業存在一些主觀化的認識。要了解各個行業的特點，通過書籍、報紙、雜志、行業性的資訊網站、論壇等媒介可以有比較深入的認識，通過社會實踐或者向親朋好友了解某些行業的特點也是可行的，在此基礎上，了解行業的地域分布特點，然後盡量去這個行業最發達的地方工作。
要有針對性地選擇用人單位
大型公司往往管理規范、培訓制度完善、行業經驗豐富、待遇豐厚，但是個人成長空間有限，而且學到的東西也局限於很小的一個范圍，而在中小企業分工不是很明確，一個人往往要扮演多重角色，工作量也更大，但是能讓你得到更充分的鍛煉，晉升機會也多，尤其是有助於你了解整個行業的知識，對於今後創業能打下良好的基礎。
同時，企業的壽命大致分為5個階段，即開發期，成長前期，成長後期，成熟期，衰退期。進入不同的企業，獲得的晉升空間、加薪機會、工作穩定性、風險與機遇都是不同的，應該謹慎選擇。
要選擇能鍛煉能力的崗位
有些大學生在求職時，為了增加簡歷選中的可能性，向一家企業同時投遞好幾個職位，這會被企業看作不了解自己的表現，而這樣的人企業是不會青睞的。
現在由於就業壓力的存在，很多大學生接受了從基層干起的觀念。但是，從基層干起不等於從基層的每個崗位干起。公交車售票員、搬運工、服務員這樣過於基層的崗位，雖然也能學到一些東西，也不排除從這些崗位走出一些成功人士，但總體來說，不能培養大學生的有效競爭力，因而也不能獲得較大的發展空間。從基層做起，也不等於滿足於基層工作，不思進取的最終結果只能是碌碌無為。
不要害怕「雙失」（失學+失業）
大部分大學生在潛意識里認為自己最遲應該在畢業離校以前找到工作，否則就是一個失敗的沒有能力的失業者，因此，病急亂投醫，到臨近畢業時，即使工作非常不滿意，也勉強簽約，這其實是一個非常大的誤區。犧牲一兩個月的工資換取一份真正適合自己的工作，何樂而不為。畢業以後找工作，不用惦記畢業論文、離校手續等這方面的事情，可以一心一意地求職。而且，還少了違約帶來的種種不良後果。
不要局限於地域依賴
不要局限於專業對口
雖然跨專業求職越來越流行，但是仍有不少畢業生死抱著專業不放。如果是出於對專業的熱愛倒無可厚非，但更多的人只是因為不想浪費自己的專業知識，或者認為跨專業求職過於冒險。其實，如果工作不能給你帶來激情，而只是糊口的行當，無法成為一種事業追求，那怎麼指望你能有所成就呢？而且，並非像一般人想像的那樣，學歷越高，工作競爭力越強，相反，學歷越高，就業面越窄，因此，研究生死抱專業不放，結果就是就業面更加狹窄。
不要只為眼前的工資工作
「錢途」是一個量化的現實，但前途卻難於把握。如果過於在乎工資的多少，那就很可能選擇一個並不適合自己的，或者是前景暗淡的行業和公司。雖然暫時能夠得到可觀的收入，但是發展空間受到很大的限制。
上海貝爾范星——換位思考是關鍵
對於大學生員工，企業常常會抱怨他們缺乏主人翁意識，沒能把企業的利益放在首位；做事不夠踏實認真，總好高騖遠，不願意做小事（其實工作無小事）；遇到困難不是想辦法解決，而是抱怨，或者不停地向上級匯報，犯了錯誤不願意承認自己的過失，而總是找借口推託自己的責任；做事不夠主動，過於依賴別人來安排，缺乏集體榮譽感；對工作不夠敬業、負責。