Ⅰ 關於保險公司面試的問題
這個是保險公司招聘保險代理人的，賣保險的工作，沒有底薪和社會保險，沒有勞動回合同。因為待遇非常答苛刻所以直接打保險公司的牌子是沒有人去的，於是就在網上主動找人去，只有保險公司一家這樣做。另外，這也不是保險公司自己的招聘，而是其保險代理人自己打著公司旗號，在公司默許下招的，因為通過發展下線他可以分成。
Ⅱ 面試了保險公司的人事助理，
別簽。保抄險公司的策略是這樣的——先招你進來，然後說培訓過後看你適合什麼崗位，然後等你培訓過後就說你適合做銷售。。。。作為同樣被坑過的過來人，我知道他們要招人事必定是研究生、或者是985 211的特別優秀的本科生，並且最重要的是——他們簽的是勞動合同！！！如果讓你簽代理合同，那就果斷和他說再見，現在走還不晚。
Ⅲ 保險公司叫我去面試，說是讓我做人事助理，要去嗎
保險公抄司叫你去面試，做人事助理，要去。現在的人事助理市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。有幾年的歷練，你可以獨當一面，為後面的職業發展做好鋪墊，所以現在一定要珍惜。
Ⅳ 我朋友經人介紹去保險公司面試，做助理。
這明顯是忽悠哦。
保險公司永遠有招聘內勤的廣告，但應聘者永遠應聘不到。如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。
市場營銷助理肯定是去推銷保險，至於行政助理，那也就是個花頭而已。一般應聘者肯定是沖著內勤崗位去的，但最後都是外勤。這在保險公司招聘中是非常常見的。
至於你問的薪資水平，賣保險屬於最純粹的銷售類崗位，上不封頂下不保底。你保費足夠多的話，別說五六千，五六萬一個月都能拿到；沒保費的話，那是一分錢不會給你的。順便說句，外勤不是保險公司的正式員工，不簽正式勞動合同，不存在法律意義上的勞動關系，而只有委託代理關系，所以沒有法律意義上的工資。
Ⅳ 保險公司的 文員/助理 ，可以去面試嗎
這不一定，有的是內勤崗空缺才招的，我就是通過保險公司招內勤進的公司做內勤的。你可以直接問問對方公司，他們如果說先通過做業務熟練保險之類的話那就差不多是招業務員的。
Ⅵ 請問應聘平安保險公司經理助理都面試什麼
就是平安保險公司的內勤人員，培訓完成之後就是三個月的試用期。工作主要專是招聘、面試、以及整屬理公司員工上任以及離職資料。當然也包括打電話聯系客戶買保險。其實也可以說是正式業務員的助理。簽單之後就有獎金。你的工資就是底薪+獎金。現在平安公司發展增員，給人方便也給自己方便。
Ⅶ 關於應聘保險公司的行政助理，問題來了
保險公司所謂行政助理之類的，9成以上是忽悠人去賣保險的幌子，實質就回是保險代理人，所以你要小心了。答建議你電話當地保險公司總部人力資源部看有沒有這個職位的編制，總部地址網上查的到，如果你面試的地方和通知你的電話不是這個地方來的話，就鐵定是保險代理人，賣保險的工作了。
Ⅷ 面試保險公司的總經理助理需要注意什麼
一、有信心有能力當好助手，做好參謀。我相信憑自己多年積累的基層工作經驗，能為領導的決策提供有價值的參考。職務雖是助手，但思想上要樹立主人公的觀念，以全局為重，以事業為重，敢言，直言，能言，善言，將自己的聰明才智毫無保留的貢獻出來，不計較個人名利的得失，不當擺設。
二、充分發揮自己公關社交協調能力的特長，將自己的成功經驗，推廣到其他縣級公司。力爭在較短時間內，使自己盡快完成角色的轉換，協助分公司領導打開縣級公司工作新局面，全面提升市公司業務業績。職務上去，人要下去，我會經常深入基層和業務一線，加強調查研究，找准問題關鍵，採取切實可行措施，力爭在較短的時間內打開工作局面。
三、擺正自己的位置，甘當配角，當好配角。在工作中，我會注意維護主要領導人的威信，全力支持公司領導班子成員工作，拉偏套，使正勁。做到「三個服從」，即個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。讓領導放心，群眾滿意。
尊敬的各位領導，各位評委：
在我的競聘演說結束時，我還想說的是，西方一位哲學家說過：給他一個支點，他會把地球撬起來。我要說的是：給我這個職位，我會做得更精彩。
Ⅸ 平安保險面試人事助理
這是保險業的慣例了。很正常