獵頭面試問題

Ⅰ 獵頭面試候選人時會遇到哪些問題

【資深獵頭最常問的16個問題 全面了解候選人】

獵頭顧問在與候選人溝通的過程中，需要通過在與候選人溝通的過程中了解更多候選人的信息，下面羅勒網就根據自身十多年的建築獵頭經驗 來總結一下資深的獵頭顧問是怎麼與候選人溝通的！

問題一

你最喜歡目前工作的哪些部分？最討厭哪些部分？

提問目的：你目前崗位上的技能與經驗將有多少可運用到新職務中，以及你想從新職務中獲得哪些經驗、挑戰或技能。

特別提醒：避免談你不喜歡的事，批評目前或過去的僱主是很危險的行為。

問題二

目前你工作上最大的挑戰是什麼？你是如何應付的？

提問目的：你如何把握在目前職務上的機會。特別提醒：你應該說明為什麼你的工作對公司盈利、節省成本或時間有重要意義。

問題三

對新的職務你最想做怎樣的貢獻？

特別提醒：比較求才公司與你自己的專長、經驗及興趣。挑選有證據的一些項目來回答。

問題四

你為什麼現在想換工作？

特別提醒：你必須說明為什麼你希望加入這個新公司，而不是為什麼你要離開現在的公司。

問題五

你認為你憑什麼會令我的客戶高興地接受你成為高級主管？

特別提醒：事前詳細研究求才企業的職務說明書，仔細准備好面談腳本。

問題六

你的職責、工作成就和你的職業生涯規劃有何關系？

提問目的：你對自己目前發展狀況的評估。特別提醒：說明一下你的職業目標，分析你完成上述事業目標的方法，討論你目前的進展，以及你目前的計劃。

問題七

你最突出的工作成就是什麼？

特別提醒：盡可能根據求才職務說明書來舉例。至少引舉3項負責過的活動和計劃。

問題八

你下一階段的事業目標是什麼？

特別提醒：你要表明希望繼續提升專業能力，擴展個人的能力，並願意接受更多挑戰。

問題九

描述你曾經碰過的問題或危機

並說明你是如何處理的？

提問目的：你如何排除困難和面對挑戰時的處理方式。特別提醒：事先選定兩到三個問題或危機，至少舉一個失敗的例子。

問題十

描述你在工作上做過的最困難的決定

還有你從中學到了什麼？

提問目的：你如何定義「困難」，如何處理這些情況，以及你是否從中學到東西。特別提醒:事先准備好一兩個事件，而且是真的很棘手、很困難。

問題十一

請以一個活動為例，說明你如何管理領導能力

如何展現領導技巧

特別提醒：准備兩個例子。每個例子要能點出一些職務說明書上所強調任職者具備的特質。

問題十二

你對以前的公司將產生怎樣的後續影響？

別人會如何記憶你？

提問目的：你對目前公司的貢獻。特別提醒：提供事例說明問題。

問題十三

如果我咨詢你的上司，你認為TA會怎麼跟我談你？

提問目的：了解你是否可以正確地看待自己的優缺點，還有你對與權威人物相處的看法。特別提醒：用例證或事件來分析自己的長處與弱點。

問題十四

列舉一個你向CEO或董事會建議的最棒的點子

並說明你怎樣使他們相信這是個有價值的主意？

特別提醒：你需要說明你如何找出問題或機會，如何構想解決方案，如何向管理高層提出建議並取得支持，產生了怎樣的結果與影響。

問題十五

簡述一個你在工作上失敗或未達預期目標的例子

特別提醒：不要「失敗得太過頭」。挑那種開始不順利，但最後有好結果的例子

問題十六

描述你曾參與的一個重要項目

曾為公司提出且產生重大影響的方法或計劃的創意

提問目的：你是否確實做過你在履歷表上宣稱做過的事。同時讓客戶知道你的策略方式、管理風格，以及你如何調動各種資源完成工作。

希望羅勒網 的回答能夠幫助到你！

Ⅱ 獵頭面試要准備哪些東西

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。

六、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鍾內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的准備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。

這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

十、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老闆的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。

十一、准備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的准備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鍾進場。如因堵車等原因不能准時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

Ⅲ 獵頭公司面試一般都出什麼問題,容易進去不

獵頭公司招人，對人才的綜合素質要求l較高，但主要是你必須具備豐富的人脈資源，協調溝通能力很強，還要能抗壓哦，惠州眾聯獵頭正招獵頭兼職顧問，有意向的話可以先到網站去了解哈。

Ⅳ 獵頭顧問助理面試題

由於獵頭行業的興起，不少人對這份職業很感興趣。除了其挑戰性之外更吸引人的是分後報酬。於是很多人紛紛到獵頭公司面試獵頭的職位，但是獵頭的職位不是什麼人都能做的，主要有以下兩種類型。羅勒網專注建築領域獵頭服務。
一、沒有獵頭工作經驗的面試中要注意什麼？
1.獵頭說實話是人與人的溝通工作，這個時候求職者要強調你的銷售能力或者經驗（特別是電話銷售），並且談吐自然。
舉個例子：小李作為應屆生去應聘獵頭職位,一般給的職位是researcher。主要工作就是打coldcall(陌生電話)，扮演各種角色來繞過前台小姐，獲取「獵物」信息，隨後直接和「獵物」接觸，推銷職位。所以要特別注意強調自己的銷售能力，並且談吐自然。獵頭在本質上和銷售的區別不是很大。因此，作為求職者擁有銷售能力特別重要。
2.面試官很有可能會讓你當場打幾個電話，這時要膽子大一點，很自然的通過電話和「獵物」交流。
二、除了面試經典8大問之外，獵頭公司的特有問題如下
1.舉個例子證明你樂於與人交流，並且擅長；
2.如果你想設法接觸IBM的一位consultant，你會扮演哪種身份來繞過前台？
以上幾個問題是關於沒有獵頭經驗在面試過程中需要注意的，即便面試通過了還是要考驗求職者的業務能力。特別提醒：如果感覺不適合這行，趁早放棄。
三、有經驗的獵頭面試技巧
對於有經驗的獵頭來說其實面試並不存在多大問題，主要看的是工作經驗，這個時候要做的是：
1.如果有知名獵頭公司的工作經驗要寫在簡歷上；
2.即便有經驗，獵頭公司也會對求職者的功底進行考核，作為求職者要平穩發揮；
3.看業務能力，之前完成項目的介紹以及對未來職業的規劃。
如果你真的對獵頭感興趣，那就去做獵頭吧，這份行業能讓你得到你意想不到的一切。
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Ⅳ 獵頭安排面試容易出現哪些煩惱的問題

一、雙方的空餘時間很難對上特別是有的時候候選人還沒有離職，企業方又特別忙，所以經常導致雙方的時間經常對不上，需要不斷協調雙方的時間，一直問一直協調，最後兩邊都有點不耐煩了，沒想到這么簡單的事情把我搞得焦頭爛額的。有一次企業方的總經理想要親自面試一個候選人，但是總經理本人又經常出差，有次准備安排候選人去公司面試，但是總經理要去國外半個月，最後回來時，候選人已經去了其他公司上班。後來，領導告訴我一個方法，還挺管用的，只要在推薦報告中，寫上幾個候選人可供選擇的面試時間點讓甲方挑選，或者讓甲方提供幾個可供選擇的面試時間點讓候選人選擇就好了。

二、候選人答應面試又臨時反悔做獵頭久了就會發現這種情況很常見，可能是候選人家人不同意跳槽，也可能是候選人了解到了其他信息改變了主意，還有可能是一些客觀原因：比如時間問題。其實出現這種問題多半是獵頭顧問之前和候選人的信任感未完全建立。讓候選人產生了質疑或動搖。如果顧問完全取得了候選人的信任，他會主動和你溝通他的疑惑而不是直接放鴿子。

出現這種情況要盡量找出問題的症結所在，並盡可能的解決問題，幫候選人解答他的疑惑，如果是因為客觀原因也可以另約時間。當然最好的方式還是牢固與候選人的關系，以避免這種事情的發生。

三、面試沒成功，卻因為路費問題產生了糾紛這個問題是出現在一個外地客戶身上的，當時也沒遇到過這樣的問題，因此也沒有注意到這個細節問題。當時甲方面試完之後覺得候選人不是很合適，過了幾天候選人叫我去甲方報銷他的路費，一共兩千多。而客戶那邊認為是應該候選人自己承擔路費的。當時因為這個問題糾纏了好久，搞的我兩邊得罪人。

吃一塹長一智，從那以後在遇到外地面試的時候我一定會先問清楚到底誰來承擔路費，以免再出現類似情況。

關於獵頭安排面試，在面試前，要給候選人做好面試輔導，盡量避免出現不必要的問題。獵頭一定要從中做好協調，不管是雙方的時間，還是面試容易出現的問題，還是面試後的後續發展，要盡量做好把控。

Ⅵ 獵頭面試候選人都要詢問什麼問題啊

這個就跟公司HR面試一樣，學歷背景，經驗，職業規劃等，但是獵頭可能更專業一些，問的問題更詳細一些，還會做背景調查，態度服務更好一些，易建100獵頭就是這樣的。

Ⅶ 獵頭公司怎麼面試技巧和注意事項

一、前期准備

1.請關注企業官網及公司相關信息，這些都代表候選人對職位的重視回與誠意，答企業是非常看重的。

2.請對職位的崗位要求作了解與掌握，並客觀自評自己的優劣勢。

3.請對過往的工作準備好總結，高度的視角和實戰經驗都是需要體現的。

4.可以給自己准備一些與企業相關的重點問題，並結合實際，談一些自己的工作規劃與思想。

二、著裝禮儀

1.一般建議著正裝，干凈整潔，簡潔大方，衣服不要有褶皺。手機調至靜音或關閉。

2.注意麵談時的禮貌。不要主動與對方握手，動作要大方得體，不卑不亢，避免過於誇張。

3.收到對方的名片要仔細看一下，然後放到左胸前口袋，不要一直拿在手裡。

4.提前5-8分鍾到達面試地點，不要過早或遲到。如有特殊原因不能按時到達要提前電話通知企業，並說明原因，同時約好准確的面談時間。

三、溝通表達

1.態度認真、重視、誠懇，面談前盡可能了解企業情況和職位要求。

2.對於想了解而未了解的問題（包括企業和職位），事前要做好准備，准備好該問的問題。

3.語言簡潔明了，圍繞主題，不要設置過多鋪墊。

4.面談結束時應對企業給予面談機會表示感謝，充分表現對企業和此次機會的重視，體現良好的職業素養。

Ⅷ 面試獵頭顧問一般會問哪些問題

這個就跟公司HR面試一樣，學歷背景，經驗，職業規劃等，但是獵頭可能更專業一些，問的問題更詳細一些，還會做背景調查，態度服務更好一些，

Ⅸ 去獵頭公司面試要注意什麼

獵頭公司面試，要來注意個源人商務禮儀，抗壓能力，溝通能力等。
獵頭，是幫助優秀的企業找到需要的高級人才，企業需要定向挖取人才或者招聘高端崗位時，會需要用到獵頭。一般獵頭都是用於年薪10W以上的人才，上者更有幾百萬年薪的人才。現在很多高端人才，基本不會通過傳統渠道去找工作，而是更多的將簡歷給到獵頭，面試安排，薪資談判等很多事情都可以交給獵頭協助與企業溝通。獵頭之前在國外應用比較多，現在隨著大陸很多企業的發展，也開始普遍應用，畢竟傳統渠道的高端人才非常有限。
1）相對於企業招聘人員，獵頭的壓力會較大，每個月承擔一定的任務額，和銷售類似，所以一定要准備幾個之前工作中能體現個人抗壓能力的案例；
2）獵頭公司每天需要對接各種客戶及候選人，所以對商務禮儀方面比較關注，面試時需著正裝，彬彬有禮；
3）在獵頭每天需要處理各種問題，和各種類型人員溝通，所以一定要具備較強的溝通能力。可以准備幾個成功的案例。
4）准備一個條理清晰，完整的自我介紹。即使面對壓力面試也要時刻面帶微笑，認真回答問題。