『壹』 游戲求職藝術類
其實大學畢業了 與公司想要的人有一塊的差距
要是真看好了一個公司 的話可以重頭做起
也是學起
做一些次要的崗位以及學徒什麼的 那種給的酬勞不是很高
應該說 很少 如果你的才能夠 指定可以上升的
『貳』 藝術管理專業求職介紹
太多了！
美術館、博物館、報社、電視台（不好進）等事業單位。
企業里廣告、策劃、公關、辦公室，很多崗位啊。
還有獨立的廣告公司、經紀公司……
實在太多了，太多了！
『叄』 藝術類求職
彼此彼此，我學的也是藝術類的，專業是廣告，你學的那些我也都學過。課內堂上交的都容是皮毛里的皮毛。到現在也沒找到工作。投出去的簡歷都沒迴音的。現在大環境不景氣，畢業生找工作本來就難，再加上以前擴招進入大學的都畢業了，現在的大學生越來越不值錢了。你學的游戲專業其實這方面需要的人很多。
我本來想找專業對口的，可是現在想想能找到一個工作就不錯了，也不管是什麼崗位了。其實現在不要急於想進大公司，小公司比較好，因為在小公司里，可以很快的熟悉，一個公司的運轉模式，個人上升的空間也很大；如果在大公司，接觸的面就很小，而且公司不會把一個重要的工作給一個畢業生，自己鍛煉的機會也就小，說不定去了就端水送差，復印文件。
我有幾個同學去實習沒薪水，也幹了。連補貼也沒有，就是白乾。
祝你成功啊！
『肆』 送禮的藝術電子書txt全集下載
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《送禮的藝術》－《現代生活藝術》系列叢書
總序
現代生活日新月異：市場經濟業己運作，社舍觀念日趨嬗變，服票熱、下海熱、「人款」現象面對嶄新的生活，人們一時有些茫然，「換一種藝術的活法」，便活生生地湧上了人們的心頭。
林語堂先生在《生活的藝術》中說：「我們應當能夠體驗出這種人生的韻津之美，像欣賞大交響曲那樣地欣賞人生，欣賞它急緩的旋律，以及最後的決定」
過去，我們歷盡生命的滄桑：現在，我們追求生活的藝術。現代主活，給予我們全新的人生感受；藝術時代，讓我們體驗最崇高的生命情趣。踏著歷史的足跡，迎接新一輪的滾滾商潮，我們堅信：市場經濟的發育和完善後帶來的，必定是現代生活藝術的明媚春色。
新視野、新氣魄、新感覺——《現代生活藝術》系列叢書推崇現代觀念，講究藝術品味，筆法精緻，版式別致，在從中帶給您藝術的啟迪和盎然的生活情趣。叢書包括《服飾的藝術》、《美容的藝術》、《送禮的藝術》、《求職的藝術》、《交際的藝術》、《婚戀的藝術》、《幽默的藝術》、《賺錢的藝術》、《經營的藝術》、《廣告的藝術》共10本。
朋友，當節日的鍾聲又一次敲響，您是否已經意識到，《現代主活藝術》將化作釅釅的深情，在禮尚往來之中，成為您饋贈親朋好友的最佳選擇呢。圖書禮品，既經久實用，又高雅別致，雖摒棄了口腹之樂、衣飾之美，卻鍾情於智……
『伍』 我是一名視傳專業的大學畢業生,求職藝術設計
視覺傳達設計專業學生在畢業後可以在廣告公司、設計公司的平面設計部門擔任平面專設計師；在電視台、報屬社、雜志社、大型網站等媒體單位的平面設計部門擔任美術編輯；在企事業單位的策劃部門擔任平面設計師等。
這是個比較容易找到工作的專業。具體是畢業生與用人單位雙向選擇。
『陸』 急求一篇關於大學生形象素質與求職藝術的感想(不低於1500字)好心人謝謝！
原來人在成長過程中，逐漸在心理形成一幅自我的圖像來定義自己，對自己的價值、智力、個性、品格、技能、外貌等均做出了評價。當自我形象定形後，便不容易改變。會根據這幅圖像活出自己的人生，面臨各種抉擇都以此圖像為依據，確信只有這樣子。可見，良好的個人形象對個人成長及其人生發展的發展具有重要的意義。大學生是時代的驕子，是建設國家的棟梁，他們代表著活力與青春，他們充滿了智慧與力量，他們的發展是我們全社會的一面旗幟，他們的形象代表著我們的未來。塑造良好的個人形象對當代大學生各方面的發展都有極大的促進作用。那麼我們該如何塑造大學生的自我形象呢?首先，先看一下影響大學生自我形象的因素：
(一)影響大學生自我形象的因素
1、家庭。家庭充滿關愛和無邊的容納，經常鼓勵你，關心你，支持你，給你信心有利於良好自我形象的塑造，反之則對自我形象的塑造產生負面的影響。一個和諧有序、充滿溫馨的家庭會對大學生的成長產生潛移默化的深遠影響，而在個體的成長過程中無疑對良好的個人形象的自我塑造有著重要意義。
2、人際交往。大學生深處象牙塔之中，面對與自己老師、同學及朋友的交往，他們容易對自己形成不同的心理印象。這種印象建立在日常交往中的表現是成功還是失敗的基礎之上。如果交往中出現困惑，甚至失敗那麼自己會對自己的交往失去信心，進一步會影響自己的形象，對自己產生懷疑。反之，廣泛的交往，開心的交流，成功的表現則會使自己更加充滿力量與自信，樹立自己良好的個人形象。
3、外貌儀表。在當今的眾多文化中，最受推崇的個人特徵就是外表的吸引力。每年的電視廣告花費幾百萬美元試圖說服我們購買衣飾和化妝品來讓自己變得吸引人，這是在傳達一個信息：如果一個人外表好看，他就會有好的自我感覺，如果一個人達不到這樣的社會標准，他就會有被排斥的感覺。那麼我們該如何塑造大學生的自我形象呢?
(二)如何塑造大學生的自我形象
1、注意語言。語言是人類交往溝通活動的基本工具。人們靠語言交流思想，傳遞信息，表達感情，文明的語言樹立人文明的形象，雄辯的語言樹立人雄辯的形象，幽默的語言樹立人幽默的形象，虛偽的語言樹立人虛偽的形象。
2、注意風度。風度是指一個人的風貌儀表和舉止態度，同時也是指一個人精神、氣質、品格的外顯表現。因此風度實際包括精神狀態、儀表禮節、行為態度和言辭談吐。它實際反映出一個人的道德、品格、性格氣質、學識修養、處世態度等。有人說，「高雅的風度是通向朋友心靈的暢通無阻的護照」。這是每位渴望擇業成功的大學生朋友都值得擁有的「護照」。
3、注意儀表。儀表是大學生自我形象的重要方面。儀表形象主要是指一個人的儀容和體形。它是由個體生理特徵和服飾共同構成的一種直觀的外在形象，儀表之美是人類的天然美，具有儀表美的人為自己贏得了獲取成功的最初機會，因為現代社會中人們習慣用美的標准來觀賞人、評價人、選擇人。
4、注意具體行為。在招聘時，大學生求職形象如何看起來似乎是主觀的東西，是招聘人的主觀印象，實際上是客觀的，是大學生的行為產生的效果。從生理學角度說，行為就是包括臉部在內身體各部位做出的動作，這些動作可以是有意識的也可以是無意識的。人們的舉手投足，一顰一笑，都會給人持久的印象，並產生意想不到的效果，行為動作，對人的造型是不可等閑視之。
完美的形象可以使人在社會的激流中搏擊前進，健康的姿態可以讓您在廣闊的天空中翱翔，時代賦予我們大學生新的使命，新的使命要求新的素質、新的形象。相信自己，戰勝一切，讓我們在完美中塑造自己，在自信中開辟成功。
『柒』 求藝術設計類的簡歷模板，求職信範文各一封（有經驗的進）
我這里有一些各種簡歷範本，你可以試試找內找看：容
http://hi..com/yuhuashi/blog/item/f0dbbd3e6495caf3828b13ca.html
『捌』 學藝術的大學生怎麼找工作
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：
先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
『玖』 求《職來職往》和《非你莫屬》以及其他一些求職節目中所有學藝術的求職者的視頻
奇藝，風行，優酷，土豆的綜藝欄都可找到