A. 到小公司面試需要注意哪些
完全不用緊張，企業就喜歡你這種沒經驗的小年輕，又便宜又聽話。
見面之後，讓你填表就填寫，然後隨便聊聊。覺得不錯就留下，不喜歡還有下一個。
放輕松！
B. 小型公司面試應該注意哪些
應屆畢業生面試衣著打扮技巧
畢業季是應屆畢業生四處實習、面試、找工作的時節，衣著打扮在此時顯得尤其重要。想想看，面試官無時無刻不在打量你的一舉一動，格外留意你的諸多細節，而這些細節可能正是求職面試中需要特別注意的MATCH POINT。所以，奇百特給出一點小小的建議，希望即將揮別象牙塔的職場新鮮人，千萬不要因為著裝不當而與成功擦肩而過。
很多人都認為正裝是面試的首選，這個想法沒錯，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那麼嚴肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。如同我們一直提倡的那樣，著裝要考慮時間、地點和場合，「見什麼人穿什麼衣服」。在面試裝的選擇上應當考慮所要面試的職業類型，不同類型的職業在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同。
嚴肅級別：★★★★★
類型：機關單位、國/外企、金融機構、銀行、律師
到這些比較嚴謹的工作單位面試，著裝應穩重大方，以簡潔利落的套裝為主，能給人以職業、干練、成熟可信的印象。材質方面需要稍微考究一點，顏色以黑色、灰色、深藍色以及求職單位的代表色為宜。當然套裝不一定成套穿著，過於保守顯得平庸，可以做同色系的深淺搭配或者相同顏色不同材質的搭配，打造與眾不同的職業形象。建議女生把頭發盤起來或紮成馬尾，這樣顯得更為專業。
嚴肅級別：★★★★
類型：IT、公關公司
這些職業相對低調嚴謹，著裝不要過分張揚，沉穩的裝扮會給人信任的感覺，不妨選擇休閑味道的西裝或具備知性氣質的針織衫+褲裝，柔軟的質地與流暢的線條相結合，能給面試官以清爽新鮮的感覺。如果想要更加脫穎而出，可以用些精緻的小型飾品來搭配，比如腕錶、項鏈、絲巾等等，讓簡單的服裝也變得很有心思。
嚴肅級別：★★★
類型：媒體、廣告公司
奇百特提醒你：這些工作單位最需要看起來充滿活力、積極勤奮，利落整齊的裝扮可以顯得你干勁十足，也在最短時間內贏得面試官的充分信任。穿什麼不重要，廓形很重要，修身造型會更加有競爭力，面料要有質感才更能襯托你的聰明能幹。雙排扣短款西裝夾克、有細節裝飾的白襯衫、簡潔合體的褲裝、大容量的有型手袋……都是可以提升干練指數的必備單品，絕對讓你不同凡響。
嚴肅級別：★★
類型：時尚行業、創意設計類
奇百特提醒你：此類職業工作環境相對輕松隨意，但這並不代表面試時可以穿著隨便。當然不一定穿得多麼新潮前衛，但務必做到有心思、有品位，在搭配上要體現出自己對時尚的理解，整體裝扮時尚而不輕浮。有設計感的連衣裙，粗棒針長毛衣、復古范兒的外套等都是不錯的選擇。如果你是搭配高手的話，不同風格的混搭能讓你迅速成為眾人的焦點。
●面試著裝四忌●
禁忌1.無妝或濃妝艷抹
奇百特提醒你：就算不喜歡化妝，面試時至少也要打個底，適當遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過使用假睫毛、做水晶指甲等太過濃烈的裝扮也要避免，會讓面試官認為你華而不實。
禁忌2.渾身名牌
奇百特提醒你：參加面試肯定要花掉一些置裝費，但不代表就得要渾身名牌。家裡再有錢也用不著這個時候讓人參觀，而且渾身名牌，通常給人「不能吃苦耐勞」的負面印象。不過，鞋子和手袋的材質好一點是應該的，只是絕不要滿身Logo。
禁忌3.山寨「犀利哥」
奇百特提醒你：時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛風服裝，平時穿穿也許很酷，卻是面試著裝的大忌。如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。別忘了著裝干凈整潔是面試裝的第一要務，至少把衣服洗干凈、熨平整再去。
禁忌4.扮可愛
奇百特提醒你：步入社會，你就不再只是爸媽手心裡的乖寶貝了，在單位誰有時間和耐心哄你呢?快把內心的幼稚都收起來，把身上的動物掛件、草莓發夾和卡通包包通通換掉，好好去面試吧!
奇百特提醒你：當然，沒有什麼以不變應萬變的標准版武器，建議各位學弟學妹先根據自身特點和求職單位做個分析。最好事先到心儀單位踩個點兒，看看人家的員工都穿什麼，按照對方公司文化來裝扮自己，知己知彼才能百戰不殆!
C. 小公司面試
除了一些抄大型的需走正規人事流程的公司外，一般情況下，「回去等消息」就是「暫不錄用」的委婉說法。
另，想提醒你一點，面試時薪資要求不要提的太低，你提出的薪資不只是你的要求也代表著你對自己的部分認可程度，除了應屆實習生沒有工作經驗千萬別提工次外，正常有工作經驗的可適當比你上一份工作的同等職位的工資多要求5%-15%（許多公司有轉正前與轉正後薪資差別較大，需詢問清楚）。
D. 覺得去小公司面試時應注意什麼
建議：小公司多為私營企業，企業老闆是小公司的天。所以切記到小公司面試時，版形象是第一印象。第權二就是言行舉止，無論應聘是面對的是什麼人，面對問題是思考時間不應過長猶豫不決，舉止不能太隨意，應注重小公司的場合以及現場紛圍。第三就是不能只是誇誇誇其談，對於自己肚子里有多少墨水一定要有數，不能談得過多過廣以免言多必失。基本注意以下幾點，也是一個建議。
E. 小公司如何面試員工
首先來確定你們公司需要源什麼樣的員工，根據需要提問。比如需要有應變能力，你的問題可以很跳躍性，需要抗壓能力，可以步步緊逼。。。至於答案，全錯了也沒關系，只是看他的表現是否從容淡定。員工做的長，需要待遇、公司的發展、個人發展等多種因素。其次你要明白薪資這一塊很重要。
F. 小公司面試和大公司面試有什麼不同細節方面
最大的區別是大公司面試一個人需要層層考核，可能需要好幾輪面試最後才能確定，有的版大公司一開始是權人力資源部門面試你，然後讓部門的領導面試你，在然後可能公司的主要負責人也要問你幾個問題。小公司就沒有這么復雜可能直接是公司主要負責人面試你就可以確定了。
其實准備什麼不需要擔心，一般情況面試不會讓你准備太多材料，面試只是面對面跟你交流一下看看你是不是符合公司的要求，如果是屬於技術崗位的話可能會讓技術部門的領導考驗一下你的專業知識。
G. 關於去小公司面試的問題
大型的有專業的面試工作人員
每個的考察對象不一樣。
H. 小公司面試和大公司面試有什麼不同
大公司來相對來說有成熟的自管理系統，還有自身的市場， 在資金的上肯定也更充足。公司內部的競肯定也更激烈。
小公司管理相對靈活，更加鍛煉人，內部更加團結。
最大的區別是大公司面試一個人需要層層考核，可能需要好幾輪面試最後才能確定，有的大公司一開始是人力資源部門面試你，然後讓部門的領導面試你，在然後可能公司的主要負責人也要問你幾個問題。小公司就沒有這么復雜可能直接是公司主要負責人面試你就可以確定了。
其實准備什麼不需要擔心，一般情況面試不會讓你准備太多材料，面試只是面對面跟你交流一下看看你是不是符合公司的要求，如果是屬於技術崗位的話可能會讓技術部門的領導考驗一下你的專業知識。
I. 去一般小公司面試要注意什麼
這個應該不會是什麼大問題，況且也要看面試的是什麼職位！
J. 小公司招聘面試應聘員工時有什麼技巧
首先確定你們公司來需要什自么樣的員工，根據需要提問。比如需要有應變能力，你的問題可以很跳躍性，需要抗壓能力，可以步步緊逼。。。至於答案，全錯了也沒關系，只是看他的表現是否從容淡定。
員工做的長，需要待遇、公司的發展、個人發展等多種因素。
吹自己能力是很正常的，他在吹什麼？你可以問些相關的話題來看他的反應。
就說這些吧