㈠ 面試該怎麼跟人談薪水
面試時如何談薪水有以下4個技巧：
技巧一：先開口的那個是輸家：
要記住一點，面對HR的問題，你千萬不要正面回答具體的數字。這就像你買衣服砍價一樣，被別人知道了你的心理預期後，對方會盡可能少給錢。
建議，遇到「你的期望工資是多少？」這類問題時，你應該很誠懇地把問題拋給對方：「嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。」
技巧二：別告訴對方你過去的工資：
現在很多HR都會問求職者上一份工作的工資，如果這個時候你直接告訴他一個數字，那你的漲薪范圍最多不會超過10%。別讓未來的工資與過去綁在一起。
請盡量避免提到你過去領多少錢，若是你不得不講，一定要明確告訴對方，為什麼過去的工資較低，而你現在的成長和經驗足以讓你獲得更高的工資。
技巧三：別輕易框工資范圍：
有的求職人在不知道如何回答HR的薪資問題時，喜歡給定一個工資范圍，比方說6000元到7000元之間。看起來很聰明的一個做法，但其實是中了HR的圈套。
當你說出這個工資范圍，就意味著這個范圍內的價碼你都是可以接受的，那麼HR一般都會按照范圍的底線來給你定薪。建議，你可以通過談判研究HR薪資區間，根據對方的區間，再決定自己的期望區間。
技巧四：不打無准備的仗：
出發面試前，你應該花點時間做些調查，了解以下市場上該類型職位及這家公司該職位的薪水狀況。很多求職人喜歡海投簡歷，接到面試電話後連對方公司的基本情況都不了解，就去面試了。
其實HR在面試時會無數次試探你，如果你表現得很有底氣，對整個行業的薪資水平很了解，對方也不敢隨便「忽悠」你。
㈡ 面試的時候該怎麼談工資
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和准備工作
除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當的了解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你才是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標准更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明："我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。"
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。
為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標准，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
A、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
B、列一份詳細表格。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標准，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試了解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈復雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。
㈢ 面試時如何談薪酬
首先了解面試公司的薪資結構，並提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的「底薪」、「內全薪」的差容別，比如說月薪不高，但一年固定發十五個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應該先作全面的了解再做評估。
㈣ 怎樣在面試中談薪水
知己知彼
如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的准備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。
舉例
一家外資的數碼公司招聘一名技術開發人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說：「你應聘我公司的那個職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎﹖」小佟笑了笑說：「盡管這個薪金不算太高，但據我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構——每月獎金最高大概在500元左右，每年還可以發16個月的工資。工作一年後工資翻番。我本人擁有研究生學歷，又有三年的工作經驗，完全符合高級人才的標准，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標准。如果那樣的話，我非常願意從事這項工作。」考官笑了笑說：「看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標准。歡迎你加盟本公司」
點評
小佟在前來面試之前已經了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學歷，豐富的工作經驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟准確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標准，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規定和小佟自身情況的，對於這樣一個睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。
含蓄表達
在與招聘單位探討薪金問題的時候，如果要價過高，可能讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意願，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。
舉例
一家傢具公司招聘一名市場策劃，前來應聘的人很多，在經過了面試之後，考官都要問求職者一句：「你希望的薪金是多少？」很多求職者都用不同的數據回答了面試者的這個問題。只有小王回答道：「我期望一個比較合理的薪金待遇，就學歷而言，我是統招本科，高於您要求的大專學歷；就專業而言，我是市場營銷專業，與您的需求相當對口；就成績而言，我在班級能排到前5名，專業知識很扎實；就能力而言，我在大學時是優秀學生幹部，組織能力和領導能力都還不錯。我如果加入貴公司，一定會給您帶來不錯的效益，而我個人也期望得到相應的回報。因此，我希望得到一個不低於該職位現有員工標準的待遇。不知道我的請求是否過分﹖」考官聽到此話，笑著說：「不過分，不過分，既然是人才，我們就應該適當提高待遇。你的要求我們可以滿足。」
點評
當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉到展示他的實力上——展示自己的學歷、專業、能力等優勢，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地迴避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉移到主動的有利位置。最後，當小王提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現有員工低。這個要求看似不過分，其實卻是不低的，因為老員工工作多年，已經經歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時候要高。小王一進公司就達到這個標准，自然已經是高於其他新人，這樣的待遇對於初入公司的求職者來說，也很不錯了。
善用概數
含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額，不妨用概數來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至於因要求太離譜而招致考官的不滿。
舉例
小趙應聘上海一家公司的企劃崗位。面試的最後考官問：「你期望的月薪最低標準是多少﹖」小趙回答：「我希望貴公司能根據我的專業能力、工作經驗、工作態度以及工作業績來決定應付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個完善的薪金制度。」「那從現在開始的兩年時間內，你的薪金目標是每月多少錢﹖」小趙笑了笑說：「我的學歷和考試成績您都看過了，我對自己還是比較自信的，結合上海地區的工資水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之間。」招聘人員笑了笑表示，盡管略有些高，但還可以商量，於是決定錄用他。
點評
小趙在回答考官月薪標准這一問題的時候，用4千到5千這樣一個較大的區間來回答。月薪4千基本是符合上海地區工資水平的，但5千對於一個剛畢業的大學生來講又略有些偏高。小趙這個回答既表明了自己的立場，又讓考官覺得可以接受，還為自己留出了討價還價的空間，實在是明智之舉。如果他直接提出是4千，恐怕有些低，如果直接提出5千，又讓人覺得過高。所以，首先了解該公司所在地區的大致薪金標准，然後盡可能提供一個你期望的薪金範圍，而不是具體的薪金數，這更容易讓考官接受。
巧留後路
在談薪金的時候，可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時候為自己先留好後路，那既可以在用人單位允許的限度內最大程度地提出薪金要求，又不會喪失工作機會，正可謂「進可攻，退可守」。
舉例
學習旅遊專業的張同學畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人士看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪金的時候，她提出了一個較高的薪金要求。擔心面試官不能接受，她便強調說：「薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司學習、工作。」由於她提出的薪金要求和該公司提供給新員工的薪金差距較大，面試官明確表示：這樣的薪金要求，本公司不能接受，但既然張小姐認為薪金不是最重要的，不妨再商討一下雙方都可以接受的金額。張小姐的「緩兵之計」很好地緩和了「談判局勢」，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。
點評
在提出薪金標准之前，張小姐巧妙地為自己留好了後路，她表示薪金並不是最重要的，能在該公司學習和工作才是她最重視的。這樣一來，即使後面考官對她提出的薪金不能接受，她也可以再提出降低薪金標准，這將可以避免失去工作。果然，考官拒絕了她的薪金要求，當面試即將陷入僵局之時，張小姐在前面為自己留出的後路的作用就體現出來了。最終張小姐通過退讓緩和了氣氛，既不失風度，又得到不錯的印象。
㈤ 面試時，薪水怎麼談
當面試官提出最低付薪標准時，你該怎麼辦呢？ 1、 求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點： 除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。 千萬不要主動提出你希望的薪水數目。 面試以前，先計算好你需要的薪資。 面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。 面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。 2、要點分析和准備工作 除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。 看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。 何時才是討論薪水的最佳時機？ 不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。 等到你已對他們有相當的了解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。 等到你明白該職務的工作性質和內容。 等到對方發現你才是該職位的最合適人選。 等到你已進入決定性的面試。 等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。 等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。" 為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標准更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明："我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。"
㈥ 面試時薪水怎麼談
求職面試抄時，關於協襲商薪水的事，有五個必須謹記的要點： 除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。 千萬不要主動提出你希望的薪水數目。 面試以前，先計算好你需要的薪資。 面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。 面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
㈦ 如何回答面試中的薪水問題
你為什麼對我們公司和這個職位有興趣？你遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？請列舉你在某個階段最主要的三項成績。你在團隊合作方面遇到的問題？ 你的學習能力怎樣？請舉例說明。考察：意願，解決問題的能力，執行能力，團隊精神和學習能力。一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關系、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。一般都是從職業規劃來回答離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。有時候，實事求是是最好的答案。二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何回答？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。這個問題考察的是求職者的意願。三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果一個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。要回答這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有一個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。最好能以舉出例子。四、你在團隊合作方面遇到的問題？ 這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。五、你的學習能力怎樣？學習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工作的需要又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須回答得恰到好處。職場上的求職者在接到電話後，都要好好想這幾個問題.