Ⅰ 填寫應聘表是，有個自己的缺點是什麼怎麼填寫
把優點填寫一下，因為根據你的優點，估計會劃分相應的工作呢！缺點就不用寫了！否則會給自己麻煩的。
Ⅱ 怎麼樣製作面試表格
首先是模板的選擇。
如果自身的經歷不多，那就選擇簡單一些的。不然沒內容可填，就回難看了。
如果經答歷多多，那麼就可以選擇復雜一點的模板，選擇最具有競爭力的強項，優先填寫。
然後，就是你寫的內容，必須是自己比較熟悉的。不然，人家提問，就不好回答了。
Ⅲ 怎麼寫員工績效考核面試表
員工績效考核表
姓名： 部門： 職位：
本次考核日期： 上次考核日期： 填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其餘部分由該員工主管填報 2、請填報人用鋼筆或炭素筆清楚填報表中各項內容 3、填報人應客觀、公正評價員工工作表現 4、本表將作為員工聘用合同續訂、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料。本表完成後由人力資源部統一歸檔 5、填表人對表中項目如有疑問，請向人力資源部咨詢6、考評分五個等級S――總是超過工作目標及期望並有突出貢獻者
A――經常超過工作目標及期望 B――達到工作目標及期望，偶爾能超過目標及期望 C――基本達到工作目標及期望，偶爾不能達到目標及期望 D――經常不能達到工作目標及期望
員工自我評價表
部門
職位 姓名 進入本企業時間： 年 月
日填表日期 目 前 工 作1、你對過去一年在公司的表現感到： □很滿意 □還可以 □不滿意 2、你對與同事及上司間關系感到： □很滿意 □滿意 □還可以 □不滿意 3、你對於目前工作感到：□還能擔當更困難的工作 □正適合本身能力 □能力稍感不足 □能力明顯不足 4、你對目前的工作量感到： □太大 □適中 □太少 5、你對目前工作環境感到： □很好 □好 □尚好 □差 6、你對目前工作時間感到： □太長 □稍長 □剛好 7、你認為你的部門當中工作分配是否合理 □合理 □不合理 8、在工作分配方面有什麼地方亟待改進 薪資 職位9、你對目前的待遇感到： □很好 □稍好 □合適 □太少 10、你對所擔任職務希望：□繼續擔任現職 □如可能變更至 部門 □如可能望能調動至同部門 職務 □對本公司工作職務不適合教育 培訓11、這年間你曾否參加公司內部或內部舉辦的培訓 □曾參加 □未曾參加 12、你曾參加什麼培訓 13、何種訓練你較感興趣或對你現職有所幫助 工作 希望14、有機會希望從事何種工作 15、希望主管如何幫助你，使你未來工作更好 工作 構想16、在你擔任的工作中，你有什麼更好的構想？請具體說明：
17、對公司（管理、制度、運營環境等）的建議：
工作 目標18、你今年的工作目標是什麼
19、這個目標你做到什麼程度 其他20、請代為安排和
面談 21、本人的希望或建議：
員工每月工作狀況考核表
姓名 部門 職務 考勤狀況 遲到 次 早退 次 曠工
次病假 次 事假 次 其他
次獎懲狀況 嘉獎 次 記功 次 警告 次 記過 次 其他
次考 核 內 容等級總 評工作績效 工作質量 工作效率 工作分量 工作態度 尊重領導，服從工作安排 團結同事，橫向協作精神 遵守制度，個人品行涵養 部門經理簽 字 人事部簽 字 總經理簽 字 備註：
員工考核表
年度考核 考核時間：自 年 月 日至 年 月 日 部門 職務 姓名 評分 項目5分4分3分2分1 分初 評 說 明 事 項 成效考核工作效率 工作質量 工作分量 態度考核 服從性 人 協作性 紀律性 積極性 責任性 熱情性 能力考核 基本能力專業知識 復評人 專業技能 工作能力理解
交際協調力 開發創造力 計劃力 以上考核由人事單位換算成 分建 人 單 議
事 位 主 主 事
管 管 會商建議 項
一、調整薪資 晉（ ）級 降（ ）級 二、晉升 另附人事異動申請單 三、調職 另附人事異動申請單 調用不適合或辭退 加 扣 分全勤
月 分 嘉獎
次 分 事假
日 分 病假
日 分 遲到
次 分 曠職
次 分 記過
次 分 累計加
分累計扣 分 考核結果：
分
等 總經理：經理、副經理：部門經理：人事主管： 填表說明：
1、初評人在考核每一項目後，只須在適當欄內加一勾。 2、復評人對初評人員之評分如認為必要更改，應以紅字在旁加註，以資識別。 3、凡列優或劣者應於「說明事項」欄內補充說明原因。 4、考核時應以員工在全部考核期限內之平均表現為依據。
員工能力考核表（一）
領導人員綜合素質考核表
姓名 職 務
考核時間：自 年 月 日至 年 月 日
考核項目 內
容 評
分
領導能力 率先示範，受部屬信賴 5 4 3 2 1
計劃性 能以長期的展望擬訂計劃 5 4 3 2 1
先見性 能預測未來，擬訂對策 5 4 3 2 1
果斷性 能當機立斷 5 4 3 2 1
執行力 朝著目標斷然地執行 5 4 3 2 1
交涉力 關於公司內外的交涉 5 4 3 2 1
責任感 有強烈的責任感，可信賴 5 4 3 2 1
利益感 對利益有敏銳的感覺 5 4 3 2 1
人緣 受部屬、同事尊敬、敬愛 5 4 3 2 1
協調性 與其他部門的協調聯系密切 5 4 3 2 1
創造力 能將創造力應用於工作 5 4 3 2 1
情報力 對相關情報很敏銳，且有卓越的收集力 5 4 3 2 1
自我啟發 經常努力地自我啟發、革新 5 4 3 2 1
國際意識 有國際意識、眼光廣闊 5 4 3 2 1
數字概念 有數字概念 5 4 3 2 1
考評人： 得分：
填表說明：1、考評人在考核每一項目後，只須在適當欄內加一勾。 2、評分標准：65分以上為能力超強 60—65為能力極強 55—60為能力較強 50—55為能力一般 50以下為能力差
員工能力考核表（二）
一般管理人員能力考核表
部門 職位 姓名
評 價 內 容 滿 分 初評 復評 調整 決定
領 導 能 力 1 領導部屬時，是否自己率先示範 10
2 遭遇困難時，是否能否沉著果斷地指導部屬 5
3 是否公平且冷靜地對待部屬 5
4 小組是否充滿活潑、朝氣 5
5 是否得到部屬堅定的信賴 5
部屬培養 6 是否確實把握部屬的優、缺點 5
7 是否確實給予了幫助、建議，以發揮部屬的優點 5
8 是否適才適所 10
9 是否能引發部屬自我的啟發 5
10 是否仔細聆聽部屬的意見 5
士氣 11 是否注意身體的健康 5
12 是否謹慎地使用金錢 10
13 是否熱心於小組內部意見的溝通 5
14 絕少引起異性問題 5
15 不與顧客勾結 10
目標達成 16 是否能以公司的方針擬訂目標 5
17 是否盡最大的努力達成目標 15
18 是否能以最小的成本、早日、確定地達成目標 15
19 是否能嚴守許可權、達成目標 5
20 能隨機應變，達成目標 5
責任感 21 只否能以全公司的立場發言、提議 5
22 是否能以長期的觀點制定企劃 5
23 是否能以公司的觀點制定企劃 10
24 是否能與其他部門交流情報 5
25 是否能積極地與其他部門交流情報 5
自我啟發 26 是否熱衷於小團體派別的擴展 5
27 是否虛心聽取部屬的建議、意見 5
28 是否經常吸取新的潮流、技術 5
29 是否不怠於未來的預測 10
30 是否可以改正自己的缺點 5
評 價 分 數 合 計 200
初評人： 復評人： 調整人： 決定人：
填表說明：1、考評人在考核每一項目後填寫適當的分數。 2、評分標准：180分以上為「優秀」 150—180分以上為「良好」 120—150分為「中等」 100—120分為「及格」 100分以下為「不及格」
員工能力考核表（三）
一般職員能力考核表
部門 職位 姓名
評 價 內 容 滿 分 初評 復評 調整 決定
工 作 態度 1 很少遲到、早退、缺席、工作態度認真 5
2 工作不偷懶、不倦怠 5
3 做事敏捷、效率高 10
4 遵守上司報告 5
5 虛心向上司同事請教，溝通 5
基礎能力 6 精通職務內容，具備獨立處理事務的能力 5
7 掌握職務上的要點 5
8 熟悉工作的每個步驟 5
9 嚴守報告、聯絡、協商的規則 10
10 在既定的時間內完成工作 5
業務熟練程度 11 工作完成的及時、准確 10
12 對自己負責的工作流程熟悉 10
13 善於整理、總結自己的日常工作 5
14 多了解與工作相關的情報 5
15 有能力可以接受新的、有挑戰的工作 5
責任感 16 能確實完成交付的工作 5
17 是否勇於面對困難 10
18 努力用心的處理事情，避免過錯的發生 5
19 預測過錯的可能性，並想出預防的對策 10
20 能隨機應變，達成目標 5
協調性 21 做事冷靜，不感情用事 5
22 與別人配合，和睦地工作 5
23 在工作上樂於幫助同事 10
24 積極參加公司舉辦的活動 5
自我啟發 25 審查自己的能力，並學習新知識、技術 5
26 以廣闊的眼光來看自己與公司的未來 10
27 豐富自己的情緒 5
28 不以非正常途徑發泄自己工作上的不滿 5
29 即使是自己份外的事，也能積極的出謀劃策 10
30 以傷氣的展望制定目標或計劃，並付諸實施 10
評 價 分 數 合 計 200
初評人： 復評人： 調整人： 決定人：
填表說明：1、考評人在考核每一項目後填寫適當的分數。 2、評分標准：180分以上為「優秀」 150—180分以上為「良好」 120—150分為「中等」 100—120分為「及格」 100分以下為「不及格」
人事考評表
姓名性別年齡考評者初評調整審批者職別部門 評定 因素評定項目 獎金考評提薪考評特記事項 初評調整初評調整成績 評價 質量 數量 教育指導 創新改進 工作 態度 評價 紀律性 協調性 積極性 責任性 自我開發 熱情 能力 評價 知識技能 判斷決斷 交涉協調 應用開發 指導監督 評語S……90分以上 A……75—89分 B……60—74分 C……45—59分 D……不滿45分考評 合計分 分 考評 合計分 分 人事部記入欄 評語 最終 評語獎金 提薪 申請 評語 申請 評語 填寫注意點： 1． 評定時，請將應得分數代碼填入相應欄內 2． 根據合計分數確定評語 3． 當初評語與調整評語不一致時，由雙方協商確定出一致意見後填入 「申請評語「欄 4． 評定中需特殊說明的問題，填入特記事項欄內 評語的含義 秀—非常優秀 毫無過失 優—毫無過失 良—符合要求 基本滿意 可—最好再努把力 劣—尚需非常努力才行
員工自我評價表
部門 職位 姓名 填表日期 進入本企業日期： 年 月
日 目 前 工 作1、 對過去半年在公司的表現感到： □很滿意 □還可以 □不滿意 2、你對與同事及上司間關系感到： □很滿意 □滿意 □還可以 □不滿意 3、於目前工作感到：□還能擔當更困難的工作 □正適合本身能力 □能力稍感不足 □能力明顯不足 4、你對目前的工作量感到： □太大 □適中 □太少 5、你對目前工作環境感到： □很好 □好 □尚好 □差 6、你對目前工作時間感到： □太長 □稍長 □剛好 7、你認為你的部門當中工作分配是否合理 □合理 □不合理 8、在工作分配方面有什麼地方亟待改進 薪資 職位10、 你對目前的待遇感到： □很好 □稍好 □合適 □太少 10、你對所擔任職務希望：□繼續擔任現職□如可能變更至 部門 □如可能望能調動至同部門 職務 □對本公司工作職務不適合 教育 培訓12、這年間你曾否參加公司內部或內部舉辦的培訓 □曾參加 □未曾參加 12、你曾參加什麼培訓 13、何種訓練你較感興趣或對你現職有所幫助 工作 希望14、有機會希望從事何種工作 16、希望主管如何幫助你，使你未來工作更好 工作 構想17、在你擔任的工作中，你有什麼更好的構想？ 請具體說明：
18、對公司（管理、制度、運營環境等）的建議： 工作 目標18、你今年的工作目標是什麼
19、這個目標你做到什麼程度 其他20、請代為安排和
面談 21、本人的希望或建議：
如需提供資料，請提供郵箱，方便發送！
Ⅳ 面試表的自我介紹怎麼寫，面試表的自我介紹範文
最好有個人特色的。突出你的與眾不同。首先要說你名字年齡，喜歡幹嘛。經常的活動。自己的家鄉，方言，最好讓人有了解你的慾望
Ⅳ 如何填寫面試表格
建議你證明人部分填真的，因為一些比較規范的企業是必須在入職前做背景調查的。可版以填你以前的公司的跟你關系權不錯的同事的電話，跟對方打個招呼。
以前的待遇要實說，有經驗的人對於多數行業的一些職位甚至是公司都了如指掌，你的薪資如果有差距就證明你不誠實了。
問你不上班做什麼和上班做什麼並不變態，錄用一個人其實就是變相的短期婚姻，對你越了解越能判斷你是不是適合這個工作，這對企業是一種責任也同樣是對你負責的。
調整好心態，祝你成功。
Ⅵ 面試表格怎麼填寫範本
如實填寫唄，上邊要啥寫啥，這個都填不了那面試還有啥意義！
Ⅶ 領導在面試表上寫很好什麼意思
如果寫「最好」或者「極好」，那是領導對你極為滿意的狀態。這次面試保准兒成功！
至於「很好」，雖然很好，但是程度還不是很高，所以還不能確保自己面試過關。
不過，既然領導對你很欣賞，說明你已經大有希望了。
Ⅷ 去公司面試,填表格要填寫哪些方面
沒個公司不太一樣。大體上會要寫
個人概況:
求職意向:____________________(可以是一個與多個)
姓名、性別、出生年月、健康狀況、年齡、學歷、畢業院校、專業、工作年限、聯系方式、電子郵件、手機
家庭成員、成員關系、電話、通信地址郵編
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(請依個人情況酌情增減)
____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(可將在學的業余課程寫上)
工作經驗:
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作
(請依個人情況酌情增減)
此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,並根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷;一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績; 說明的語氣要堅定、積極、有力; 具體的工作、能力等證明材料等; 寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然後按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。 在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之後，不要太提及個人的需求、理想等。
Ⅸ 面試表格總要填寫自己的缺點，該怎麼說比較好呢
每個面試人員基本都會被問到自己的缺點，但是缺點怎麼回答，給你幾個方向：
1、別把缺點說成自己的優點
例如：我的缺點就是工作太認真、我的缺點就是熱愛工作，面試官問你缺點其實就是想問問你的缺點，別把自己說的太完美，每個人都有缺點。
2、說出自己工作中的缺點
回答這個問題的時候，別讓缺點影響了你的工作，例如你應聘人力資源崗位，然後你說Excel操作不太好，這就影響工作了。要說實話，但是別說影響工作的實話。
3、回答的內容要不影響工作
回答的缺點在平時不影響工作，甚至是可以回答一些有助於工作的性格缺點等。
以上列舉幾個方向，更多是需要避免的內容，面試過程是雙向選擇的過程，整個過程實事求是，找到適合自己的工作