『壹』 面試官問你:怎麼說服我你能勝任這份工作，讓我錄用你 應該怎樣回答呢
我之前的工作與來這份工作有很多源相似處，並且我在之前的工作中總結了一些工作方法，都很值得借鑒，並且我會努力做好的～ 來自職Q用戶：劉女士
面試是雙方了解的過程，所有問題都圍繞著這家公司缺什麼樣的崗位，你的經歷適不適合這家公司進行的。先回答，這家公司的背景，這個崗位需要做什麼，你擅長做什麼。然後再問他，你們這個崗位還需要做什麼？這種面試官，除了Hr自己部門的崗位會了解，其他部門基本都是需求寫給他，他再面試，能回答的都是簡單的問題。再往深了他也不會。能問你這種問題的，基本對目標崗位知識不熟悉。這孫子心裡沒底，知道不？ 來自職Q用戶：匿名用戶
『貳』 找工作面試，怎麼說服面試官
在面試過程中注來意
1.要以一顆平常源心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5、自我推銷，要讓面試官知道，一定要選你的理由。
6、注意麵試官的肢體動作，如果表現出不耐煩時要及時換個話題
7、面試過程中難免會出現一些口誤，不要總想著這個錯誤，要繼續說下去
最後不管做什麼工作，只要我們能腳踏實地，多學多問，那麼都會找到合適自己的工作
『叄』 怎樣說服面試官
做到三點，可以說服面試官：
1、否定原專業
當你決定跨專業求職的時候，首先應該做的是自我否定原有專業。
只有在你否定原有專業的情況下，你才有可能進行下一步的動作，讓面試官相信你，對原有專業已經失去興趣，打死都不會從事原專業。
否定原有專業的方法有很多，最關鍵的是讓面試官看到實際的例子，看到客觀事實原因，而非主觀因素。
例如，在大學做課程設計時，會涉及到寫程序代碼，每次寫代碼就會頭暈，別人1小時寫的代碼，我一天都寫不出來，最長的代碼也就寫了30幾行。光看這一點，我肯定幹不了程序猿這活，而且對於寫代碼的語法等內容，完全沒有興趣，所以還是轉行的好。
前面提到的客觀事實，指的是既有的真實情況，已經發生的具有案例支撐的，例如寫代碼頭暈，這個真的克服不了。
非主觀因素，指的則是不要說一些自己主觀臆斷的事情，比如自己學寫程序，覺得很難，自己一定學不會，或者覺得自己很粗心，改不了這一類，能夠修正的，或者通過用心學習可完成的理由。
客觀事實與主觀原因區別在於，客觀事實是你通過努力無法改變或克服的，主觀原因則可以通過努力得到改善的。
2、肯定現有方向
否定過往4年的學習之後，你應該告訴面試官，你為什麼選擇目前這個方向，原因是什麼。
不然你很難讓對方信服，你確認新目標的動機以及可信程度有多少。
肯定現有方向的一個方法，很簡單的是用過往的實踐經歷去肯定方向，這個屬於客觀事實。
經歷過實踐的，遠比你主觀覺得某個工作適合自己更具有說服力。
好比很多人覺得不喜歡本專業，看到HR行業覺得很高大上，很好玩，就一窩蜂想往這個行業沖，過去是，未來是，將來也是，特別是對於女生來說。
在這個問題上，你告訴面試官，你經過實踐，從實踐中發現哪些點，與自己的興趣愛好，或者發展規劃相契合，因此確定自己今後的方向，以及前景。
這樣就能讓對方信服，你確定的新方向，不會再隨意發生變化。
例如，原本我面試時說的是，覺得人力資源行業有發展前景，而且越老越吃香，喜歡與人溝通面談的感覺，喜歡給別人發Offer時，看到別人臉色的喜悅。
當然，這些都是經過實踐得出的真實感悟，相對比較有說服力。
想騙別人，首先你得先讓自己相信！
3、勝任力確認
經過否定原專業，肯定新方向之後，你需要做的最重要的事情，是告訴面試官，你比其他學了4年專業科班出身的人，更靠譜，更有勝任力。
如果你只是一廂情願的喜歡，不具有任何勝任力，這樣的人我們也是不會要的。
公司花錢買你的勞動力，而不是買你給我們許諾的未來。
此時，你需要給出證據，表明你的能力，足以勝任你所應聘的崗位。
要點有幾個，比如專業資格證書，實習實踐經驗，項目經驗，自己創造的經驗等。
相對來說，大部分崗位的勝任力是基於你的實操經驗，因為這樣的人到公司可以直接上手工作，節約公司成本。
例如，跨專業求職招聘狗崗位時，我說的理由是，在大四畢業前累計11個月的招聘實習經驗，熟悉基本的招聘面試流程，能夠比其他非科班出身的人更快上手工作，而且為了彌補專業知識欠缺，也在大二就獲得人資三級的證書。相對來說，在理論及實踐方面，都有一定的能力，勝任面試的崗位。
三點給到面試官之後，基本上就能讓面試官信服你的信心及能力，面試官再追問細節的空間也不大。
在自己過往的求職面試，或者目前的招聘過程中，通常不會對這個問題摳太多細節，理由合理即可，最關鍵的還是勝任力因素。
有人說，大學實習怎麼找？很難？投簡歷都沒人打電話邀約，怎麼辦？
答案很簡單，用心去找，用力去找，肯定有。
『肆』 面試題有女子跳樓,讓你去現場勸說,你怎麼勸說
此題主要考驗勸說者是否具備同理心。 面試時多把自己比作跳樓者，從跳樓者的方向考慮勸說。
『伍』 面試官問你有什麼說服力讓我留下你我該怎麼回答
這個問題關鍵是考復察你的臨場制應變能力和口才。因此，說什麼並非最重要的，關鍵是要說，並且說到一些點子上。也沒有標准答案。
你可以考慮從面試官的時間投入上回答：我的能力等等各方面是適合這個職位的；如果這次面試通過不了，那麼，面試官又要花費xx小時面試，而且，還有其它時間上的浪費，對於工作顯然是個耽誤。建議盡快錄用，盡快為企業作出貢獻。面試官也可以去做其它事情。
『陸』 怎麼樣才能說服候選人來參加面試
招聘工作並不是僅僅依賴招聘人員的「三寸不爛之舌」就可以的，一個員版工跳槽會考慮權很多問題、有很多需求點，需要公司系統性的全方位的打造吸引人、留住人的政策措施，這才是根本，每個面試者求著無非是兩方面，升職和工薪，可以從這兩點展開說下公司的情況。
『柒』 面試時怎麼列舉說服別人的事情
面試時怎麼列舉說服別人的事情
信這一點很重要。然後介紹自己學過些什麼，對這內些東西有什麼了解容； 其次介紹一下自己所做過的工作（自己認為比較光輝的），在這個工作中自己所得到的收獲。
如果只說自己做過什麼事，但對自己專業一點不提別人會以為你只顧其他而不重本業，是用人單位不喜的；只重學習沒有點閃光也有點單調。
餘下的就隨機應變了。
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『捌』 怎樣的面試技巧最具有說服力
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d5f750f0100d2af.html
試著看看這些問題吧!http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d5f750f0100d2af.html
1、 請介紹一下你自己。
除基本外，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。一般都喜歡有禮貌的求職者。
2、 在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。這個問題不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程。
3、說說你最大的優缺點？
他們喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。一般都喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬於好學生嗎？
如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
因為和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」
8、如果這次你沒有被錄取怎麼辦？
我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最後的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今後工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。
9.你能給公司帶來什麼？
求職者應再次重復自己的優勢。
10.你還有什麼問題嗎？
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
11、大學期間你最大的收獲或者說你最大的優勢是什麼？
××大學是一個有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優秀的老師，也有很多優秀的學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發現了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標。我想這就是我最大的收獲所在了。
12、你對薪水的期望值如何？
錯：貿然回答。應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用「我相信公司會承認我的工作價值」之類的話搪塞過去。
方法：讓對方先說一個數字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個確定的數字後，你再根據自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數。
13、你認為你適合干什麼？
錯：只要公司需要，我什麼都能幹。你什麼都能幹？那要我干什麼？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什麼，就老實告訴人家，「服從需要」之類的空話，效果適得其反。
14、你並非畢業於名牌院校？
答：比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學！
15.你專業怎麼與所申請的職位不對口？
答：據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框的約束。
16.你學歷對我們來講太高了。
答：我帶Ⅹ張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至於另外兩張，就請忘掉它。
17.如果上司交給你一件不屬於你份內的工作，你會拒絕or接受它？
答：公司里一切以公司利益為重，只要有利於公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對於我的努力付出有相應的公平回報。
18、問題：聽說你對XX工作（業務）很精通，不妨談些你的看法吧？
回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。
點評：給自己留下一點迴旋的餘地。對於此類問題，特別要謹慎，這往往是一個「陷阱」，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的「圈套」。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。
19、你有什麼業余愛好？
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
20、「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
21、「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
22、我們為什麼要錄用你？
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
23、你能為我們做什麼？
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
24、與上級意見不一是，你將怎麼辦？
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
25、您在前一家公司的離職原因是什麼？
思路： 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
26、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
27、你為何想進這家公司？
錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。你是來學習的？那我幹嘛花錢雇你？
正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。
28、對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
29、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
30、你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你准備什麼時候創業？
思路：既然面試，不要再說自己希望創業。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶。 推薦答案：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。
31、你覺得什麼樣的工作最適合你？
推薦答案：我應聘的這項工作很適合我，因為我在這方面很有潛力。
32、 你來我們公司最希望得到什麼？
思路：千萬不要說鍛煉提高之類，幼稚。
推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來，能夠得到重用、提升。
33、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」