面試審問

『壹』 面試和審問有何區別感情煩惱

面試和審問，雖然都給人以一種居高臨下的感覺。但兩者是有著本質的專不同。面試官給出屬一些問題，獲得應試者的態度或應對方法。考的是情商，智商。而被審問者往往是犯了錯或違了法的人，完全處於一種被動的狀態。面對強勢的問訊者，唯有小心翼翼，審慎應對。這兩者怎麼與感情煩惱掛鉤的。

『貳』 面試中如何向面試官發問，如何問出有質量的問題

面試的大部門環節都是面試官問，你來回答。只有到最後的時候面試官一般都會說一句：你有什麼要問的嘛？這個時候你千萬不要以為是權利反轉，主動權到了你這邊了，就可以自由的發問了。這又是一個不大不小的坑，警察在審問犯罪嫌疑人的時候通常會把一個問題在詢問期間重復問答3-7遍，這個叫-「重復驗證法」。如果一個真實發生或者犯罪嫌疑人說的是時候，在重復回答問題的時候不會卡頓和出錯，如果是憑借犯罪嫌疑人捏造的情景回答，肯定會在幾次的回答中出現不一致的情況。這道題目其實也是面試官在主動試探求職者，通過你問出的問題判斷你的關注點、側重點在什麼方向，如果你前面回答為什麼選擇我們公司時，說的是行業好、公司實力強、對於個人有很好的職業發展前途。讓你發問時卻問的：公司是否經常加班、是否有加班補貼、是否雙休等一些福利方面的問題，而對於職業發展隻字未提，只會讓面試官覺得你之前的回答很可能是偽裝的（哪怕你真的不是）就很可能把你否決掉，你說你冤不冤？

所以提問也是一門學問，一個高質量的提問不比一個精彩的回答遜色，比如：一些世界性的難題都是很好的提問。

在面試中你的提問要有一定的前瞻性和高度，但是也不能高到公司戰略等層面，這樣會顯得你過於不著地，因為你到公司比較是腳踏實地做事的（管理層應聘者不在此篇文章考慮范圍內）。比如你是應聘市場主管崗位，你可以問以下幾個問題：現在市場部門的工作重點方向是哪裡？去年一年的業績如何？該部門的離職率怎麼樣？我應聘的這個崗位之前的同事現在在哪裡呢？（為什麼要問這幾個問題，可以下來思考思考）在最後一問的時候可以問一問福利待遇，畢竟工作者也是需要相關保障的，有的企業福利待遇好HR也會主動去向求職者說明企業的福利待遇，用來吸引優秀的應聘者。

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