sa面試問題

A. 我做了兩年機電工，現在辭職想干SA，前些面試因為想開汽修店作為辭職理由幾乎沒有公司錄用大家有什麼理由

把你之前的辭職的理由換成其他理由試試

B. 求教：寶馬（BMW）SA顧問助理從事的工作內容以及流程。越詳細越好。（注意是SA顧問助理不是SA顧問）最好是

1 、認真檢查存在故障的車輛，協助技師確定故障原因；
2 、按照職回責要求配合服務顧問查找、確答定車輛相關信息；
3 、協助保修專員填寫、提交保修申請，分類建檔並妥善保管；
4 、按照寶馬和公司規定，對保修舊零部件進行准確標識、儲存、回收和處理；
5 、協助保修專員核對公司財務部門與寶馬保修部及財務部之前的結算單據；
6 、配合公司各相關部門，努力提高客戶滿意度。

C. 關於華爾街英語學習顧問(SA)面試

應該大部分都來是英文面試，因為你源面的職位是SA，應該是由SM給你面試的，SM都是外國人肯定要說英文的嘍，集體面試也是會用英文面的，可能上來先是大家的自我介紹，你在哪個城市的啊？而且我覺得WSE的SA素質也都是很高的，因為畢竟你是直接接觸學生的，你水平的高低對於整個中心service團隊的水平起至關重要的作用。

D. 做個汽車SA,每天的工作是什麼要注意什麼大神們幫幫忙

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管 是學 習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言 行舉 止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位 的情 況 （你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？… …」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事 要讓對 方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運 與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心

E. 面試ehs工程師問些什麼問題

Haha....資深來EHS菜鳥來回答您此問題！源 因為工作需要，需要經常為集團下屬工廠招聘和面試EHS主管或EHS工程師，我通常EHS專業的面試是下面幾個：

- 您最近一家工廠YTD （Year To Day）的TRIR是多少？

- 您們工廠的TRIR的計算公式是如何測量EHS事故率的？

- 最近一起Recordable的CAPAs是哪些？ 以及依據OHSA1904，Recordable如何定義？

- 您們有哪些EHS關鍵程序或EHS Element? 請描述和介紹一下

- 最後，再問一個專業問題，比如「定義Confined Space的是哪三個條件」，或者「LOTO適用的范圍」，以及「量化Risk Assessment是幾個因子 L/C」

如果您以後要從事EHS工作的話，可以關注我，並站內私信我，我們可以經常交流EHS專業和BKMs!

F. 面試官在簡歷表上寫SA是什麼意思

service advisor 汽車服務顧問

G. 平安財險，SA跟S在面試的時候有什麼區別同樣的本科，為什麼一畢業進去是S，有工作經驗後就是SA了呢

S就是正式編制的員工，SA就是勞務派遣（外包），做的事情基本沒有分別，只是前者工資更高但要考核。

你說進去就是S，這是因為人家裡面有關系了，反正上頭同意以及部門有編制自然就行，我見多了。

H. sa學習顧問是做什麼的

應該大部分都是英文面試，因為你面的職位是SA，應該是由SM給你面試的，SM都是外國人版肯定要說英文權的嘍，集體面試也是會用英文面的，可能上來先是大家的自我介紹，你在哪個城市的啊？而且我覺得WSE的SA素質也都是很高的，因為畢竟你是直接接觸學生的，你水平的高低對於整個中心service團隊的水平起至關重要的作用。

I. 100分求：美聯英語SA面試

個人抄建議，不用去了，面試很輕松襲的。全英語對話，談談生活學習上的東西基本OK..工資待遇比起一般的小培訓機構還算可以的，試用期3-6個月， 試用期死工資2K5左右，，，主要配合裡面的課程咨詢搞銷售的，幫學院訂課，輔導哈學生之類的，發展空間不大。

J. 應聘SA助理HR會問些什麼問題呢

筆試部分：性格測試、智力測試、專業測試，全部有或者其中一個；
面試部分：專問題各有屬不同，但是考察點千篇一律，首先暖場寒暄，看下你的表達、應變什麼的，然後問通識能力，比如說團隊協作、溝通等等，最後就是專業知識及技能方面（HR六大模塊、過往工作經驗）的考察。態度、知識、技能。
有不明白或者需要的話，可以留個郵箱，發一些面試常問問題給你。