四大面試問題

① 在四大的學長學姐，告訴你如何通過淘汰率最高的面試

一般來說，四大的面試環節通常分為三輪，群面、經理面和par面，環環相扣，層層篩選，最後順利通過三輪面試的同學才能拿到最終夢寐以求的offer。
然而，面對這樣「高強度」的面試，有些同學還是會有點惴惴不安，那就趕緊從前輩這里取取經吧。
一、有個問題其實早就想說說了，有些同學接到面試電話以後只顧著激動和緊張，但是你別緊張昏了頭，忘記准備工作了啊喂（來自一個老年人的擔憂）！
你去任何一家企業面試，總不能對此一無所知吧。
所以面試之前搜集一下四家的資料，把公司背景和職位要求搞搞清楚，公司網站都上去瀏覽一下，除非你已經非常了解，否則不要覺得這些是浪費時間！
其次，一些一定會問的問題（比如為什麼為什麼為什麼）在論壇搜索一下就能知道，自己先想想答案，不要對自己的臨場發揮過分自信，提問環節的問題也可以先想好，不建議問非常專業的，除非你是審計專家之流的，不然人家的回答你可能也聽不懂，裝X失敗還弄得自己尷尬，暴露了知識短板，不是智者所為哦。
二、德勤的面試就是小組群毆+par面，小組的case study，十個人討論一個case，然後presentation，最後HR提問。
這種群面對於性格內向的人來說無疑是比較吃虧的，不能說得太少也不能太aggressive，HR會更注意到善於靈活補救且顧全大局的人。
一定要懂得言簡意賅地陳述自己的觀點，並且能夠抓住別人忽略的細節很重要，HR會在旁邊默默觀察，千萬不要淪為小透明。
四大的par面基本上就是坐下來跟par面對面「聊天」，每個人遇到的par可能脾性都不同，我當時就算比較「倒霉」，遇到了一位出招快狠準的par，就是俗稱的「壓力面」。
各種問題鋪天蓋地，你言辭中有一點漏洞就會被抓住不放，問出個究竟。不過，另一方面來說，這種刺激也是對你反應能力的一種考驗。
三、安永的一面是直接和senior management單挑的，中英文看心情，一般先會balabala向你拋出一通問題，
所以面試之前自己准備好一些問題的答案真的很重要，什麼your strengths, weak points,greatest pressure, greatest challenge這些問題都是套路啊親們！
然後是你的提問環節，可以問私人的（比如經理你為什麼選擇安永啊），也可以問專業，問完結束。
因為我不是個強勢的人，所以總的來說安永的文化和氛圍是最怡人的。第二輪是和par單挑，我遇到的par還是挺和善的。
這里要說的是，碰到中國大陸的par算你幸運（但很少），因為中英文都ok，碰到香港的也還行，至少英文ok，碰到外國的，別想了全程用英文斗吧，碰到馬來西亞的，God bless you......
四、PWC的小組面是分成兩個組，分別到兩個房間case study，然後回來分別做presentation和互相提問。
這里說說英語吧，在四大面試的時候，英語一定是真刀真槍的功夫，不要指望任何「小確幸」，所以積累在平時，性格內向的人也不要害怕去說，一旦開了口就別顧這顧那了只管說，也不要認為自己英語能力不高公司就會降低對英語的要求。
還有一點，par面的時候要求說說自己的優缺點，個人還是傾向於坦誠一點，別把自己吹上天，說缺點也別太實誠，委婉一點，懂？
五、KPMG的一面就是做case，抽題目，我是一邊看案例一邊做SWOT分析，時間大概一個小時左右吧，然後開始M面，先做案例分析，然後自我介紹，M問問題，你問問題，OVER！
HR姐姐但是告訴我，M面通過率大概是2/3左右，嚴格的M才會出現1/2的通過率，但還是比較少的，所以不要太緊張啦。
Par面也是如此，最重要還是多注意一些細節，心態不要太慌亂，跟著par的節奏走就好啦。
總的來說，針對四大的面試，做好前期的准備工作和臨場的應變能力及心態是最重要的，千萬不要覺得英語面試沒有可以准備的東西，多看看別人的面經，多找找提問概率比較大的問題，心裡有底回答的時候才能理直氣壯，才能朝offer更進一步！

② 該如何破解四大棘手的面試問題

他們非常挑剔，面試時常常會出一些怪招，也會提出一些怪異的問題，往往讓你招架不住，甚至是摸不著頭腦。美國《財富》雜志就曾列出了面試過程中，主考官常常會問到的如下4大棘手問題： 一、你的孩子有幾歲了？ 面試時，主管問你這一問題的背後假設是：如果我們聘用你，那麼家中的小孩會不會成為你工作的絆腳石，讓你在工作時分心？這確實是一個燙手的問題，而且不少企業主管對已婚的員工，特別是已經有了小孩的員工往往持一種負面印象，認為他們的「私人」問題比較多，會影響到正常的工作。因此，往往比較偏愛聘用單身員工。 這時，你可以這樣回答：「我理解你的感受，不過請你放心，我會安排好我的孩子的，我保證每天都專心工作，不會受到那些小麻煩的影響。」 二、你願意無報酬地工作嗎？ 這個問題背後的潛台詞是，你對這份工作的熱情有多高？或者是這份工作對你有吸引力嗎？因此，薪水高低不是關鍵問題，就算你買彩票中了大獎，仍然會在這家公司工作才是問題的關鍵。其實回答這個問題的方式很簡單，只要你表現出對這份工作，以及服務於這家公司的最大熱忱，並強調你對這份工作充滿熱情就可以了。 三、你最大的缺點是什麼？ 這個問題非常棘手，一個人不可能沒有缺點，但如果你真的老老實實地說出自身缺點的話，那麼就等於是自暴其短，斷了自己的生路了。而如果回答說沒有缺點，那又豈不是太假了？因此回答時要著重於過去的經驗、自己學到哪些東西、取得哪些進步。比如，你在原來的工作過程中，學到了如何傾聽別人的建議等。記住，絕對不要說你自己的缺點，更不能說出超過一個以上的缺點。 四、你准備在公司呆多久？ 如果你不想作出「我願意做一輩子」，或者是「也許幾年」等這樣的回答時，你該怎麼說呢？這時你需要重新考慮回答的內容。你可以先說出你想呆在這家公司的原因，然後將話題轉移到這份工作能激勵你的哪些潛能、對你有多大吸引力等方面。比如，當你評估這份工作有機會讓你一展才華時，可以回答說「只要機會一直存在，我就會一直呆下去」。 讀了《》的人還讀了: 1、求職大有講究：幾種成功率最高的方法 2、職場支招：幫你走向成功幾點建議 3、面試指南：應聘者必須要聽懂的英語提問 4、南方周末：畢業生是人才還是勞動力的利益之爭 5、經典推薦：2007公務員面試必看7道題 6、摩卡世界宋嘯飛：「輕網游」概念贏得IVP200萬美元投資 7、約見客戶：「成功有方法 失敗有原因」-日常見面禮儀 8、2010年國家公務員考試面試技巧：真誠制勝法 9、自考生是這樣擊敗名牌大學生的_求職故事 10、積累經驗的實習生如何維權_綜合指導

③ 四大會計事務所招聘一般有什麼要求面試和筆試都考些什麼全英文嗎

四大招聘標准

1、院校要求

優先考慮985、211院校學生，但是也會重點去考慮財經相關專專業的學屬生

2、個人能力 ①溝通能力②社團活動③領導能力④團隊活動⑤英文表達能力⑥邏輯思維等等 3、學歷要求

四大對於學歷沒有明確限制和要求，但僅憑一紙本科學歷就進入四大其實並不容易。實際上，很多普通本科進入四大的，學歷背景都是普通本科加Target school研究生的標配。

當然，這里所說的Target school並不僅限於清北復交這類院校，如果是不錯的985院校，或是國內有一定名氣的財經類院校，也可以列入考慮范圍內。

4、業務區別

四大業務線包括，審計業務、稅務業務、交易並購服務、風險控制咨詢、管理咨詢。四大的咨詢業務線會比較傾向於研究生學歷。

5、證書要求

由於本科生不能參加CPA考試，如果可以利用讀研期間通過CPA，將會是一個進入四大很強的優勢。

四大是出了名的工作強度很大，尤其是年審期間更是如此，想要平衡好工作、考證、生活的關系，並不容易。因此如果可以在研究生期間通過幾門CPA，入職四大後的壓力會小不少。

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④ 四大 面試 答案 為什麼選擇安永

下面將從幾個維度分享下如何回答這一類的問題。

Fit question的重要性及價值。

面官期待的答案到底是什麼？
典型問題的回答注意事項。
一、Fit question的重要性及價值

Fit question在面試中的出現頻率很高，而且多數出現在面試開頭，（如果你們聊了好久之後，才被問到這個問題，你不會覺得奇怪么）。所以這類問題的回答，很大程度決定著面官對你的第一印象。
如果從面官的層面來說，問Fit question的出發點無非是
考察你對本次面試的用心程度、對本公司的了解程度、對本職位的匹配程度
並觀察你的話語、眼神甚至肢體語言，得出他對你這個人的評價。
二、面官期待的答案到底是什麼？
面官不是故意難為你，因為面官也想盡快找到這個崗位最合適的人。
所以面官期待的答案是：
面試者是否對這個行業真正感興趣；
面試者是否對公司是ture love；
面試者的經歷、性格是否匹配這個崗位；
此時，面試者的回答就是一道證明題，
證明你對行業充滿熱情、證明你對公司是真愛，
你是這個崗位最合適的人選。
證明的方式，最好的就是講故事。
在講故事時，注意少說空話，多把自己代入進去。
切記「打動人心的故事」勝於「背書式的列舉」。
不用硬編，相信我，就像遇到意中人的時候，你會自然而然地流露出愛慕之光的。
三、典型問題的回答
Why company / instry / position?
80%的面試者都走入了兩個誤區，第一個誤區，那就是誇。花幾分鍾的時間誇公司、行業、職位好。
廢話，要是不好的話能吸引這么多人來面試嗎？

要是不好的話，面官為什麼還坐在這里？
花寶貴的時間說廢話，如果我是面官的話，我會說，對，但是和你有什麼關系呢？
千萬別把公司誇上天，這樣會弱化你自己，給自己設置難題。
第二個誤區，就是和別人講相同的故事。
拿咨詢公司的面試來舉例，
大部分面試者都看中咨詢好、起點高、待遇高、接觸大量人能提升眼界，甚至是咨詢就是你從小到大的夢想。
得了吧！
這樣的回答其實是無效的，
因為張三李四王五都是這么說的...
面試官在面了一批人之後會覺得好像所有人都是這樣說的。
推薦個比較好的講故事方式：
1. Great Entrance：華麗入場
2. Richness：豐富的細節
3. Experience：經歷
4. Anxiety：懸念和沖突
5. Takeaway：學到了什麼
如果你有全情投入大型商賽的經歷、參加公益組織的經歷、學生社團的經歷、創業經歷...我相信把你遇到的事情，讓你成長的事情講出來，是能夠引起面試官共鳴的。當然這也要多多練習。沒有誰是天生會講故事，寫故事的，細節該不該說，如何呈現最後獲得的能力，都是你要提前考量好的事情。
why you？

回答「我們為什麼選擇你」或「你為什麼選擇我們公司」的思路是相同的。
因為這個問題的答案，還是講故事。只是你要熟悉公司的background，能夠分析出這個崗位需要什麼能力才能勝任，最後將故事的結局扣到這兩點上來。
用你自己的故事體現出你的能力、經歷和這個崗位是天造地設的一對。
當然，講故事要專業，相關的知識定要惡補；
四大中EY擁有尊重女性、鼓勵女性職場發展的氛圍；
PwC是四大中的老大，規模最大；
德勤摩立特，安永帕特農，普華永道思略特的淵源來歷等相關消息，你也可以去了解嘛~
講故事要有范，每個公司和每個行業的氣質和風格，細細品味，小心把握。
咨詢公司、互聯網公司的可能一個是嚴謹風格，一個是活潑風格；
最後別忘了你還有一些小tips可以給你加分，花心思的穿著、經過打磨的用詞、真誠的眼神交流等等。

⑤ 有工作經驗面試四大會問什麼問題

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可版尋。其實對所有的權面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。

⑥ 請教有關CPA考試及四大面試問題

不一定非說自己考過CPA，可以說自己一直再問考CPA的事情做積極准備，說校內組織過模回擬考試，答自己的成績也不錯
其實根據我的經驗，即使在外地參加過CPA考試並且有通過科目的話，這種事情肯定會有加分的，您並不用感到不安

⑦ 四大會計師事務所面試會問什麼問題

有沒有cpa，或者考出那幾門，或者有無工作經驗，看你性格，會計審計理論水平

⑧ 四大社會招聘面試流程

社會招聘流程是：通過各個招聘渠道進行簡歷的篩選――找出符合崗位要求的簡歷進行電話邀約面試――確定面試時間和地點。
一般社會招聘面試流程是這樣的：
1、提前一天通知候選人面試的時間及地址
2、面試當天上午再電話跟後選人確認面試的時間及地址
3、安排人員在前台接待
4、筆試
5、面談
6、面試結束後第二天上午可以知道結果
7、跟通過的候選人溝通
面試過程中，可以注意以下幾點：
1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項目等。
2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候。
3、面試官提出問題後，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鍾，理清思路後再做回答。
4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。
5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關聯的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討。
6、面試結束後，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多了解些項目或是技術方面的情況等。
7、面試結束後，離開座位前，對面試官表示感謝。