面試腦洞問題

⑴ 要去面試～結果收到通知，說讓8點60到，這個面試本來就考腦洞～求各位大神想想明天幾點去理由是啥

8點，你看時鍾指在8點分鍾指在60分的時候是幾點

⑵ 面試提問考創造力和想像力，水是濕的嗎怎麼回答很急在線等！！！

作品洋溢著樂觀主義精神，深信人類無窮的創造力和科學的巨大力量將使人類建立一個理想的社會。

⑶ 校園招聘面試中遇到過哪些奇葩的面試官/問題

面試指南：就業面試奇葩問題排行榜（來源網頁鏈接）

來源：互聯網日期：2017-11-07瀏覽322次普通資訊

有哪個面霸這輩子遇不到幾個奇葩問題呢，尤其是在需要我們腦洞大開的互聯網地盤上，下面就跟著小編來瞅瞅矽谷科技公司的面試問題吧。

據英國《每日郵報》報道，進入矽谷的科技企業工作是許多人的夢想，但要想實現這一夢想，你就得先在面試中回答它們怪異的奇葩問題，而谷歌，Facebook和蘋果等公司正是這種善於提奇葩問題的大師。小點的公司怎麼樣呢?難道它們也沾染了這種「壞風氣」?沒錯，你猜對了，現在大家都以提怪異問題為榮了。

每年研究公司Glass Door都會發布一個面試奇葩問題排行榜，除了經常上榜的老科技巨頭們，新興公司如Airbnb、Dropbox和Hailo也成了榜單的常客。

下面我們精選了10個奇葩問題，如果你能順利回答上來的話，也許就能進入夢寐以求的科技企業啦。

1 假設你完成了一天的工作，春風得意回到家後，覺得自己從事的是世界最棒的工作，那麼是什麼讓你如此高興呢?

這是來自Facebook的怪異問題，可能許多人會回答漲工資啦，放假啦，家人有喜了什麼的，但這都不是正確答案。真正正確的答案要突出Facebook的使命，那就是「在工作中讓人們享受到了分享的力量，還幫助公司開放並連通全世界。」

2 如果你突然縮小到硬幣那麼高，還被人狠心扔進攪拌機中，假設這時你的密度不變，而攪拌機一分鍾後就會開啟，你會怎麼做?

這是來自谷歌的燒腦問題，它需要非常強的跳躍思維。許多人會覺得這種情況下自己死定了，但這個問題的關鍵就在於人體密度，由於密度不變，你還是會有正常人類的力量，這種力量搭配一個硬幣大小的身材，想跳出攪拌機實在是太輕鬆了。

3 一個男人將熄火的汽車推到了酒店，但卻發現自己的錢丟了，這是為什麼呢?

這也是谷歌的刁鑽問題，有點像腦筋急轉彎，其實答案很簡單：因為這個男人在玩大富翁棋(Monopoly，也有壟斷的意思)，不過筆者覺得谷歌也在暗示自己總是因「壟斷」被罰。

4 如果我向你最好的朋友打聽你的情況，你覺得他認為你最大的缺點在哪?

這個問題來自蘋果，問的可一點都不委婉。這個問題還真不好回答，但至少你不能說自己很懶或者喜歡說謊。

5 如果上帝要賦予你超能力，你選擇能隱身還是能飛?

這是微軟的面試問題，它們要選一個高級別的產品經理。確實，這兩項超能力都很牛，但這裡面卻包含了一個心理學的小陷阱。如果你選了隱身，那就意味著你生性膽怯，而且比較靦腆。選擇飛行能力則代表你比較勇敢，而且不會怯場，這樣才能成為一個好領導。不過也許最好的答案不是二選一，而是「這問題很簡單，我選擇隱身，因為我已經會飛了。」

6 如果一覺醒來，你發現郵箱里堆了2000封未讀郵件，但由於時間限制只能回復其中300封，你會如何安排回復次序呢?

這個刁鑽的問題來自Dropbox，也許它們的意思是老闆的郵件優先吧。

7 如果你恰好成了一次墜機事故中的唯一生還者，你會怎麼做?

這是Airbnb針對信任和安全調查員職位專門出的問題。最火的答案是「不容易啊，今天居然享受了一把私人飛機。」另一個比較泛濫的答案則是：「我會打開手機告訴領導說，不好意思今天要遲到了。」

8 上世紀90年代出名的明星中，你最喜歡誰?

這個問題來自Squarespace。這公司也是夠壞，問這種問題純粹是為了讓人暴露年齡嘛。

9 如果傑夫·貝佐斯走進你的辦公室，告訴你他將給你100萬美元來支持你創業，你准備做點什麼?

亞馬遜一直都是「野心家」，所以它們的員工也得有各種創意十足的點子。經過深思熟慮，筆者覺得最好的回答是：「現在不能告訴你，因為我還在面試，等亞馬遜願意收留我了再告訴你。」

10 假設有一個大水槽，而你坐在水槽中漂浮的一艘小船上，船上有一個相當重的大鐵錨，如果你把鐵錨拋到水槽外，這時水槽中的水位是會上升還是會下降?

這是特斯拉在面試機械工程師時提的問題，正確答案是水位下降。為什麼呢?因為鐵錨的密度大於水，因此它會讓船的排水量增大，造成水位上升，所以如果將錨拋出去，水位自然就會下降。

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⑷ 你遇過最奇葩的面試問題是什麼

面試被問如何讓一張紙價值100元，95後應屆生這樣做，結果被錄用

人生總要面對各種形形色色的面試，面對各種刁鑽的問題，導致面試者面臨困境而被淘汰。如今的社會，沒有天馬行空的思想以及沒有腦洞大開的想法，那就很難過五關斬六將，面試可能就面臨著泡湯啦。

@「立正，向左轉」：現在對於面試還是有點恐懼，因為我之前面試時，就被面試官的問題各種刁難，我有陰影了。

@「如果漆黑，你其實很美」：或許只有這樣奇葩的問題，更能鍛煉到面試者的能力？不過對於那些比較墨守成規的人來說，這種面試就是噩夢吧，還是希望面試官可以更看重個人的能力，而不是偶爾的小聰明。

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⑸ 面試官面試的時候問，6個人4個蘋果怎麼分最公平，該怎麼回答

現在去公司競聘的時候往往會有面試這一個環節，不同於以往的面試，會問一些關於崗位競爭上的優勢等等問題，現在會問許多讓人意想不到的問題。

其實這也是公司的一種套路，現在公司都追求能夠全面發展的人才，往往在一輪考察結束還有幾個待定人員的時候，就會採用一些考驗腦子靈活性的問題，去探測一個人的聰明度又或者是腦洞。就像題主問的這個面試問題一樣：如果六個人分四個蘋果，怎麼樣才最公平？

當然，如果面試官在這個時候問你，如果非要是狹義上的公平分配的那種公平要怎麼辦呢？那自然就更簡單了，將四個蘋果榨汁以後平均分成六杯果汁就行了呀！如果他還不允許你榨汁的話，那麼還有辦法。

這個辦法就是：將每個蘋果都平均切成六份，每個蘋果都被平均分配啦，自然也就公平啦。

⑹ 特別的奇葩和搞笑的問題，在面試的時候有碰到過嗎

年紀很小的單純小男生，問我有沒有結婚，我說我離異了。面試官驚掉下巴