求職的海歸

Ⅰ 海歸求職靠譜且有效的途徑有哪些

海歸求職其來實回國前最好先關注下國內自招聘網站，應屆留學生回國找工作可以通過以下兩個方式了解工作機會：一是關注國內的人才招聘網站，特別是專門面向海歸的求職網站；二是多跟師哥師姐聯系，看看他們的去向如何，了解下留學生的就業行情。那麼具體途徑：1、有針對性投遞簡歷藉助關系。其實在對自己有清晰認識的前提下，海歸求職不存在海投簡歷的必要性，「海投是部分海歸的慌不擇路」。此外，藉助已經積累的人脈關系或是依靠朋友的引薦，是比海投簡歷更高效、更易成功的選擇。2、鎖定方向全力爭取。除了大環境因素，海歸也要拿出足夠積極的態度。其實比起瘋狂和機械地投簡歷，事先了解和後續跟進更重要。那麼如果真想進一家單位，參加面試只是跟他們接觸的第一步，即便感覺希望渺茫，結束後也可以去問問「能否給我一個實習機會」。因為應聘時即使背景資質不算突出，但能留下很大程度取決於你有沒有在不斷的爭取這樣的一個態度和行動。以上是海歸求職基本途徑，要是還沒把握要點，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構，還有很大幫助。

Ⅱ 海歸求職在國內好找工作嗎

海歸求職難主要因為出現期望值過高以及眼高手低的情況，留學隨著經濟的富足變得越來越容易，但是否能找到好工作還是與自己能力有關的。建議你在iCareerUp咨詢一下，可以很好的為你做一下職業指導。

Ⅲ 海歸求職比較靠譜的網站有哪些

2018海歸就業情況怎麼樣

我們國家出國人員累積到達了519.49萬人，其中大的有313.20萬人選擇在完成學業之後都會選擇回國發展，目前大概已經有231.36萬人選擇回國了，占改革開放以來回國總人數的73.87%，如今越來越多的留學生活躍在我們中國經濟快速增長的一些各個領域，在報告當中指出，留學生對於留學效益價值抱有肯定的態度，認為留學收獲達到了預期值，這和此前多數留學生選擇出國鍍金不同，這次調研問卷的留學生主要的目的就是為了豐富閱歷，體驗他國的文化生活，那麼2018海歸就業情況怎麼樣呢?

2018海歸就業情況

1,出國留學被賦予更多意義

留學的意義並不再僅限於出國深造鍍金，根據調研發現，體驗他國文化和生活，豐富我們個人的閱歷，是很多留學生選擇出國留學的主要原因，大概到達了76%，其中女性對於男性來說更加傾向於這個選項，為其出國留學帶來的附加意義，此外還有魔力，獨立自主生活的能力和國外教育水平比較高的原因，也是非常重要的，佔到了52%和51%，還有33%的人都會選擇，海歸回國發展更加具有競爭力。

2,留學生低齡化趨勢明顯

首次選擇出國前所處教育階段的分布來看，海歸群體當中，本科學歷出國留學比例是最高的，大概可以到達51.54%，其中高中和碩士研究生階段的到達了29.79%和12.12%，正和2017年的調查結果比起來2018年高中階段出國留學的比例高了九個百分點，本科和研究生的階段分別降低了四個和七個百分點，留學低齡化的趨勢越來越大。

3,留學選擇國家和性別有關

從最近一次的留學國家和地區的分布來看，英國，美國和澳大利亞等等都是留學生首選的主要國家，分別比例是在19%，18%和10%左右，主要的留學目的國家就是英國和美國，他們之間的差異會比較大，其中女性海歸更加青睞於英國，佔率是最後打了22%，其次是美國15%，而男生的比例恰恰相反，21%的男生，最近一次留學的國家是美國，15%的會選擇英國。

4,經濟商學主修科目

在最近的一次留學主修科目當中，經濟學和商學的比例是最高的，可以達到43%，其次分別是藝術與人文科學和工程學等等，在主修的科目數據當中，除了經濟學和商學的比例比較接近之外，其他主修科目都會有非常明顯的差距，文科類的專業女性的比例要高於男性，而理工類型男生的比例是非常高的。

現在很多留學生其實都會選擇回到國內發展，在回國之後也可以獲得一份高薪職業哦，所以說千萬不要再糾結了，趕緊回國找工作吧。

推薦一個比較靠譜的海歸求職網站：Togo Career途鴿求職

Ⅳ 都知道海歸求職比較難，你們有什麼好的解決辦法嗎

從專業知識和技能的掌握上看，現在部分海歸和國內大學的優秀畢業專生相比，優勢並不明屬顯。而且由於海歸長期以來與國內本土的環境脫軌，在工作融合度上可能會比一直在國內上學的大學生要困難一些，這也是海歸求職難的原因之一。而國內的求職類培訓平台，可以快速高效的幫留學生適應國內的環境，解決這一難題，並在這一基礎上，通過求職路上的一系列問題，有針對性的對其輔導，幫助學生做到如何揚長避短， 如果你計劃畢業後回國，那麼在國外深造期間，也一定要時刻關注國內新聞，保持對國內職場的敏感性，經常了解就業市場的行情變化，從而不斷調整自己的就業選擇。

Ⅳ 海歸求職需要注意什麼

近年來，在留學潮熱而不退的大背景下，海歸就業問題一度引發社會高度關注。由於經濟形勢的不斷變化以及國內用人單位招聘機制的不斷革新，部分海歸就業陷入了尷尬局面。
其實，相比以往出國留學、學成歸國的令人羨慕的場面，近年來，出國留學已失去了當年的熱捧局面，甚至成為了某些人投機取巧的工具。在一些「精緻的利己主義者」看來，出國留學能達到投機取巧的目的。以一年制授課型碩士為例，別人要花兩三年的時間拿到的學位你花一年就拿到了，其學術「含金量」難免會引發用人單位的質疑。
更為重要的是，用人單位在招聘的時候，更加看重求職者的真才實學和實際工作能力，也更注重控制用人成本，這使得一些「魚龍混雜」的海歸們在動輒數十幾萬甚至上百萬的高額留學費用下，很難接受「不夠體面」的月薪，不免讓自己和家人都感受到失落和挫敗。
可以毫不誇張地說，「海歸就業難」從某種意義上是用人單位更加理性、務實的產物，他們不再迷戀「海歸」的標簽，而是更加看重求職者的真才實學。而根本原因，則歸咎於出國留學的功能異化，海歸的社會聲譽不斷下降甚至已經「污名化」。在功利和算計的裹挾下，出國留學成為了一種「洗白學歷」、「貼金」的做法，致使留學生良莠不齊、泥沙俱下。這才造成了「自辱其名」的尷尬現狀。
美國教育家杜威認為，「教育只是生活的過程，而不是將來生活的預備」。在「海歸」符號價值不斷下降的今天，海歸要想「贏得尊重、發揮作用、實現價值」，顯然不能依靠身份標簽，而是要靠實力說話。那種「根底淺」「腹中空」的海歸，「高投入低收益」看似偶然，實則必然。

Ⅵ 剛畢業的海歸求職算不算應屆生

很多留學生回國找工作時候，參加國內校招總會有這個疑問和擔心，畢竟國內國外本身畢業時間就不一致，生怕自己回國後就不是「應屆生」而無法參加公司的校園招聘，從而錯失dream offer。
其實大可不必擔心，因為廣義來說，即使你回國時已經是第二年的秋天或者冬天，你依然可以參加這一年的校招，甚至出去gap一年回來，你依然可以參加下一年的校招。因為應屆生這個概念，本來就是針對國內的當年畢業生的。而證明你是「應屆生」的關鍵材料，往往並不是畢業生上寫的那個畢業時間，而是你去參加工作時，由學校就業辦或當地的人才管理中心，為你開具的「報到證」或者「派遣證」，這個證就是國內的學校或者就業管理中心，把你從學校送到公司的一個證明，也是從公司的角度來說，看待你是一個「應屆生」的身份證明。
而在國外讀書的留學生，在回國後，可以前往教育部留學服務中心，為你開具就業報到和落戶手續等，這樣在材料和相關規定上，你就等同於當年畢業的國內應屆畢業生。而國家為了鼓勵海歸回國就業創業，同時也是考慮到國外不同的畢業時間，把回國辦理就業報道手續的期限放寬到了兩年，所以完全不需要擔心回國只能社會招聘，辦理好就業報到手續後一樣可以享受校招待遇。
而從公司的角度來說，辦理好手續的海歸留學生們跟國內的留學生並無差別，自然也就不存在排斥和篩選的問題，但部分公司可能會畢業時間上做限制，比如2017屆的要求畢業時間不能早於2016年6月份，否則算前年應屆畢業生，對於這樣的公司，留學生們在進行網申時要多加註意，如果有疑問可以跟HR電話聯系說明情況，絕大多數情況下也不會因為這個卡人。
當然，海歸求職的多為外企、民企等，一般都不會出現這樣的問題，反而對於海歸人才十分的看重與欣賞，部分大公司（如寶潔、賓士、GE等）還會專門開啟海外人才招聘專場，很多高要求的職位也只對海歸人才開放，有自信的留學生們可以試試這些職位。所以各位留學生放寬心，不需要擔心「應屆生」的這個門檻，好好准備簡歷和面試，最終斬下offer才是王道！如果需要詳細了解，也可以咨詢留學生海歸求職輔導機構獲得幫助。

Ⅶ 海歸 求職是不是很難了

海歸求職難主要因為出現期望值過高以及眼高手低的情況，留學隨著經濟的富足變得越來版越容易，但是否能找到權好工作還是與自己能力有關的。

當然，還有一部分人出國留學之後回國找不到工作是因為他們自身技不如人。現在出國留學的人並不都是去美國或者是英國等等發達國家，還有很多出國留學的人選擇去那些比中國還要落後很多的國家留學。有的人即使在英國或者是美國去留學也不一定能夠進入到這些發達國家的好學校。

Ⅷ 海歸求職哪家好國內有專門面向海歸的招聘網站嗎求推薦~

有呀！不過不多，作為海歸的話只能去一些大的招聘網站看看，或者我前段時間看到一內個專門針對海歸求職容的網站叫海英網，並且他們還可以幫忙修改簡歷是一家不錯的招聘網站，然後就是一些大型的面向全國的招聘網站了，求職嘛！不要著急好工作永遠不嫌遲！提前做好准備才是主要的。很多時候，作為一個海歸，我們腦子裡面的第一個感覺就是我一定要進外企，國企對於海歸而言是個非常不喜歡的企業類型。但是，整體而言，每一種企業類型都有它的優勢。國內的企業大致可以分為外企、國企和民企，政府部門可以歸到國企中去，我個人沒有到政府部門發 展的想法，但從和政府打交道的過程中，也發現了一些素質不錯的人，只是要適應他們的工作習慣太難了，但我個人認為，如果把去政府也作為一個職業的話，這也是一個不錯的選擇。首選當然是各大部委，比去什麼外企都要好，因為佔有的資源多，其次是省、市，再下面的就沒有什麼意思了。企業裡面有很多的隱形冠軍，就是企業知名度不高，但是獲利能力很好，又很好的行業地位，各大部委包括中央的一些企業有不少這樣的隱形冠軍，名氣雖然沒有500強大，但那待遇讓500強 的所謂白領都要羨慕，如果你萬一遇到這樣的機會，可千萬別錯過。

Ⅸ 海歸求職難不難

海歸求職還是相對容易些的，因為可能會對於海外更加了解。做一些外貿之類的工作也是可以的