銀行筆試和面試比例

❶ 銀行筆試面試比例

我剛剛參加完2010年的交通銀行山東分行的考試，考試試卷分三種類型：金版融會計，計算機，其他專業。權
筆試：
我做的是其他專業的卷子，試題主要分幾種題型：20個金融常識（20分），10個漢英互譯句子（10分），應用計算題五個（10分），計算機基礎10個（10分），行測理解題20個（30分），分析題（「發展才是硬道理」分析）和論述題（對交行未來發展的建議）各一個（共20分）。難度不是很大，但知識面要求很高，主要是平時的積累。
面試：
面試官會問你兩個問題，隨機性很大，我的題目是：為什麼進交行？和你怎樣看待金融危機。之後進入小組討論，4人一組進行，問題也是隨機的。
答案：
因為交行的試題是不公布的，從網上的都是回憶版，所以標準的答案應該是沒有的，你可以看看金融基礎知識的書籍，做做行測來准備，同時也要了解一下交行成立的背景和前景之類的知識就足夠了。
希望對你有用！（如果有用的話就加分吧！哈哈！）

❷ 我想請教一下各位前輩農行筆試考完後被錄取參加面試的比例是多大剛考完筆試，心裡很沒底啊！謝謝

目前招聘環節的相關問題均已在官方網站上統一發布公告及信息，您可通過登內錄農行官網自行查詢。

招聘信容息查詢的具體操作步驟：登錄農行網站首頁，在「關於農行」欄目下選擇點擊「人才招聘」，進入對應頁面查詢我行招聘信息。如有其他問題，請您將滑鼠移至第一行「提問與回答」項目，注冊後登錄進行提問；或者點擊第二行「常見問題」項目查看關於我行招聘的常見問題。

❸ 銀行經常說的進面試的比例1:5，是什麼意思，是如果要一個人，只有5個人進面試，還是參加筆試的五分之

計劃錄用1人，按照筆試成績排名，取前5名進入面試。

在招錄公告和職位列表中，會標明版每個職位進入面權試人數和計劃錄用人數比例，以1：5舉例，即如果計劃錄用1人，按照筆試成績排名，取前5名進入面試，這種形式就是差額面試。

差額面試使得更多備用人選可以進入面試，通過面試的全面考察，篩選出更加優秀的人才，是一種可以好中選優的面試。同時，差額面試避免了個別備用人才退出或放棄職位，造成錄用人員不足的情況。

(3)銀行筆試和面試比例擴展閱讀：

與差額面試相對的，是等額面試，指進入公務員面試階段的人數名額等於計劃錄取人數名額。

等額面試是對備選人才的進一步考察，在等額面試的過程中並不會進行淘汰。隨著公務員招錄要求不斷提高，錄用考察更加科學全面，這種等額面試的方式很難實現綜合擇優，僅僅依靠筆試成績來確定人選是有局限性的，即使後期仍有面試和考察，但都是在小范圍內進行，無法再次篩選。

同時，如果出現個別備用人才退出或放棄職位，會造成錄用人員不足或者需要重新替補考生的情況，影響招錄工作的效率。

❹ 建行考試的綜合成績中筆試和面試分數各佔多少

考試的筆試面試比例一般不公布，一般是沒有明文規定分數線的，銀行會根據招聘人數及具體的考試人數來確定參加面試的人數，一般情況下參與筆試的考生會以一定比例進入面試環節，筆試分數一般不會公布。原則上來說，考生筆試分數越高，進入面試的可能性就越大。

從江蘇省來看，近幾年五大行招聘人數總計在2000左右，其他股份制商業銀行總招聘人數大約在2500人左右，農商行招聘人數每年在800人左右。當然，還有大量的派遣制員工。

(4)銀行筆試和面試比例擴展閱讀：

筆試准備：

銀行校園招聘筆試呈現出由總行統一組織考試，全國統考。筆試分為三大塊內容：英語、行政能力測試和銀行專業知識。英語重點在於平時的積累，而行測和專業知識是得分的關鍵。五大國有商業銀行的筆試三塊內容全覆蓋，都需要做全面准備。部分股份制銀行只考行政能力測試或銀行專業知識。

與公務員有所不同，銀行筆試考查的行政能力測試部門要求更高，因題量太大，同樣的題目要求在更短的時間內完成，這就需要對行測部分做全面系統的復習。

銀行專業知識涉及的科目有：微觀經濟學、宏觀經濟學、金融學、貨幣銀行學、國際銀行學、國際經濟學、財務管理、會計學、合同法、公司法、商業銀行法、票據法、銀行專業知識、國際貿易、國際結算、計算機等。

此外還有一些科目會有較小范圍的涉及，如公共管理、財政學等，總共涉及的課程有20餘門，范圍十分廣泛，涉及的考點也較多，對考生准備提出較高的要求。

面試准備：

中資銀行的面試一般分為兩輪，一面和二面。

一面一般採用的是無領導小組討論（也稱為群面），8-10人一組，持續時間大約1小時。面試結束後，表現不佳的直接刷掉。有時候一組10人會一下子被刷掉6-8人。所以，對於招聘人數比較多的銀行，這種面試方式比較快捷有效。

二面通常採用結構化面試、半結構化面試。這一輪面試持續時間不長，一般是考生先做個自我介紹，時間通常是1-3分鍾，自我介紹結束之後面試官會再問你1-3個問題，然後根據整體表現給你打分。

總結：由於是面對面的心理素質挑戰，面試需要進行系統化訓練。

首先，要明白面試過程中各個環節的相關注意點、得分點和扣分點。

其次，要學會遮蓋缺點，展示優點，意思就是要「以己之長，攻彼之短」把自己最優秀的一面展示在面試官的眼前。

最後，面試過程中不是說的多就好，也不是說的少就不好，關鍵是要說到點上。

❺ 銀行校招的面試比例是怎樣的呢

根據山東抄銀行招聘網（jrexam）小編近幾年針對銀行校招的觀察，國有銀行面試比例一般採用1：3或1:5，股份制商業銀行面試比例不穩定，通常多採用1:3或1:2的面試比例。
其中，交通銀行、招商銀行、濰坊銀行等在網申結束，筆試開始前會進行初次面試（簡稱「初面」），以上三家銀行的初面為正式面試，結束後將根據面試表現進行篩選，初面通過者有機會參加筆試；
建設銀行、工商銀行、中國銀行、中信銀行等銀行近年來通常在招聘公告發布後，前往省內各高校進行校園宣講會，宣傳企業品牌文化及本次校園招聘的同時，對到場考生進行現場見面會，簡單初面，此類型面試不進行篩選，不會對網申結果產生影響。

❻ 人民銀行招聘按筆試和面試的一定比例嗎

體制內抄招人，有指標的。
專業與背景都要看的。
比例對於背景來說不是問題，對於白身來說有用。
他們也不是一切都按這個來，女的一般條件與門檻都低，男的可能難度大些，看你夠不夠聰明了。
慢慢理解，理解不了就不要想了。問問家裡大人。

❼ 銀行考試往年進面試比例是多少

您好，中公教育為您服務。
1-2或者1-3，銀行一般是1-2，中國人民銀行進入面試比例為內1:5 ，具體比列以容招考公告為准
主要的考試內容都是差不多的 報括行測、英語、經濟學、貨幣銀行、財會、計算機、銀行常識、法律、銀行業務知識等 題型包括選擇 英語則有閱讀理解，完形填空等。

祝您考試順利 如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問

❽ 一般銀行面試的錄用比例是多少要經過幾輪面試才能進入以後工作

從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。
第一輪面試，也叫做初面。一些銀行在筆試之前，會組織一次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。
筆試之後，還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會在同一天分上下午進行初試和復試。初試多採用無領導小組討論的形式，也有可能採用辯論或角色扮演的形式。復試主要採用半結構化面試的形式。下面簡單介紹一下，半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成一個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內（20到50分鍾不等）通過討論，達成一致，完成題目要求。辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。角色扮演是一種情景模擬活動,它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的准備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。需要各位考生在面試之前進行認真的准備，以順利通過面試。

❾ 建設銀行筆試和面試比例是多少呢，筆試能刷多少人

1、建設銀行筆試和面試比例一般是根據招錄人數的1:3-1:5比例，當然，具體筆試回比例要大一些答的；筆試能刷的人數沒有具體的，是根據面試比例來劃分的。
2、建設銀行2018春招筆試將於4月下旬進行，由報考分行簡訊通知考生；
3、建設銀行筆試內容為行測、綜合知識、英語及性格測試等科目；
4、建設銀行筆試准考證列印將於正式筆試前一周左右通知的，請報考通訊順暢，及時回復確認參加筆試。

❿ 商業銀行進入筆試的比例大概是多少

【雲南金融人】為你解答：
您好，商業銀行沒有進入筆試的比例和概率，只要符合簡歷篩選的都可以參加筆試，但筆試環節進入面試就有一個比例，一般是1：3-1:5區間。