Ⅰ 復試中有的人安排見總裁，有的人面試後直接就可以回去了，怎麼回事。
你好！
讓你回去等通知的潛台詞是「對不起，我們這里暫時沒有你合適的崗位！」你未被錄用！
如果對你有幫助，望採納。
Ⅱ 總裁面試完以後，總裁通知說需要公司人事部門綜合評估後給結果，還有戲么
還是有希望的 國企的流程通常較慢 不會一次面試就敲定 不過這期間 建議你再找找其他的 別老等著 祝你好運
Ⅲ 面試過後說向總裁匯報，算是婉拒嗎。
都有可能。坦然面對。
Ⅳ 面試到最後的老總了後~老總叫我出去等通知 我還有希望嗎
我個人覺得有戲 有的公司就是想考驗你的耐心 不然他也沒有必要一個接著一個的換人面試內你 不要急 也就這兩容天的事 大不了重新找 重新面試 他們如果沒錄用你 只能說明他們還沒有看到你的閃光點 你有自己的閃光點還怕到哪兒不發光？
Ⅳ 剛剛面試成功,被通知要去總部見老總,見了老總了該說些什麼
老闆一般希望員工好好乾，能吃苦，敢吃苦，最好當成自己的事來專干。
此外，通常老屬板也希望你能對自己的崗位提出見解，能提高效率最好了，不能就表現出積極的態度，不用怯場，你需要一份工作，老闆也一樣需要一個人才，不然老要安排時間出來面試也煩的很。
另外就是眼緣了，我們老總曾經面試一個人，出來給的理由就是我看他不爽，就沒要。
Ⅵ 面試好幾輪進了終面見總裁,是不是總裁看看人就可以了，一般還會刷人嗎
這種情況是不定性素的，需要公司層層選拔，擇優入選。
另一種是看專您是否是經過多重面試，屬來決定的。
Ⅶ 通過面試之後，和hr當面確定了薪酬，hr說需要走流程，後通知總裁出國10日後回簽字，要我再等等，這靠譜嗎
要看你應聘的是什麼職位了。
如果是企業高層，或者總裁助理、秘書之類的，還內算比較靠譜。否則很難說容。
但是具你的應聘信息反映出你應聘的職位不屬於重要到要總裁來確認的職位：
1、部門經理和HR不能決定是否錄用（有可能薪酬超過了HR的許可權范圍）
2、僅過兩輪面試就總裁簽字確認，而且總裁只是確認，而不是面試
3、經過部門經理面試的職位，應在部門經理之下
故個人認為，不是該公司管理上存在問題（流程繁復、做事官僚、高層經常不在卻又不放權），就是對方找個借口搪塞，好多收些簡歷多一些對比。
第一種可能性比較小，畢竟你第一次面試已經是1個月前的事了。
所以如果我是你的話，就不會等，馬上再去找工作。
Ⅷ 人事面試完說是等總裁復試，一周了也沒通知是沒戲了嘛
一種可能是根本抄沒戲，還有一種可襲能是公司把你當做備胎。如果在這期間公司遇到了比你更合適的員工，那就直接沒戲了，但是如果長時間沒遇到合適崗位的員工，人事會通知你去復試的。這時候你就要想好要不要選擇這家公司了！ 來自職Q用戶：匿名用戶
差不多就是這個意思，這個時候你可以與你的面試官保持適當的聯系。詢問一下。 來自職Q用戶：牛女士
Ⅸ 參加部門經理面試，面試後是老總和HR親自面試的，談的過程都非常滿意。。。。
這很明顯已經是放你飛機了，你發泄出來就算了，這個社會就是被人玩得社會。
Ⅹ 面試完後人事說等總裁復試，一周了也沒通知，是沒戲了……
不，你得主動聯系下招聘單位。有的招聘單位這樣做不過是想看看內你怎樣辦事，容裡面可能含著對你辦事風格的考察以及你對這個單位入職的積極性的考察等等含義吧，所以你得主動聯系下，就算不是以上寫的，那你也得了解下為什麼不選擇你或者你哪些地方需要改進。 來自職Q用戶：孫先生
沒事 可以在等等 那是因為董事長太忙了 顧不上面試 來自職Q用戶：張女士