國企面試復試

『壹』 一般的小國企單位面試過了，請問復試是干什麼

一般的國企單位面試為第一關，還要經過復試篩選之後才算正式通過面試。通常復試會有該職位的領導來參與復試，會提出一些問題，來了解員工是否有足夠的能力勝任這項職位。

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

1、問題式。由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。

2、壓力式。由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。

3、隨意式。即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。

(1)國企面試復試擴展閱讀：

《事業單位公開招聘人員暫行規定》第十八條 考試可採取筆試、面試等多種方式。對於應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委託，為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以採取直接考核的方式招聘。

『貳』 通過了國企的面試和復試，但是悲劇的是樓主不是應屆畢業生（畢業還有1年），怎麼辦

您好快就業為您解答~
對於你這個問題，給你提供2條建議：1、既然已經通知你過專去上班，說明屬offer已經順利拿到，至於為什麼讓你拿著三方協議過去上班，大概是和HR和工程師沒有溝通清楚導致，基於這種情況，你可以打電話過去把這個情況告訴面試你的HR，詢問他應該怎麼辦？
2、你的簡歷中已經註明你不是應屆生，而且經過了重重篩選，卻在最後的環節出現了問題，這個本身應該和你無關，那麼建議你打電話給總工程師，和他具體說明一下，看看怎麼辦？不過最穩妥的辦法就是直接找到HR，畢竟也是經過層層篩選脫穎而出，說明你的條件肯定也是符合他們的招聘需求的，我想你把情況告訴他們之後，他們肯定也會為你去爭取。不過你現在沒有正式畢業，估計會讓你以實習的身份入職吧。祝你順利通過考核！

『叄』 面試後 公司又叫去復試 復試是去干什麼

復試是這樣的，公司第一次面試是HR面，也就是考察這個人的人品，家境，談吐，之類的外在表現，合格了之後會有二面，也就是復試，一般是技術面，就是以後的主管或者同事，考察的是否有勝任這個工作的能力，如果合格有的公司還會有三面。

三面也就是BOSS面或者主任面，一般是談薪資和待遇，不排除私企的老闆想看一眼新員工的可能。

(3)國企面試復試擴展閱讀：

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試准備：

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。

認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

『肆』 國企的面試流程

1、社招一般情況下國企社招的崗位較少，主要是兩類，一類是超級無敵專業人才，自己培養不了的，比如大數據分析師。還有一種就是需要資源型的崗位，比如行業經理，大客戶經理等。這種社招的崗位錄取的結果肯定是要走流程審批的，等待是正常的～很難判斷你到底是被刷了還是走流程呢

2、校招校招發錄用通知一般要等兩個東西，一個是公司的審批，就跟一個答友說得那樣，央企的公文流轉流程超級無敵長～一般要從招聘主管-人力資源部領導-人力文員-辦公室文員-秘書-老大，然後再重新回來。國企有個特點，選人用人是核心大事，所以一般人力部只歸老大管。然而老大真的很忙，日理萬機（別問我理萬機是誰），等他簽一個字很費勁，而且沒人敢催，敢催，催.....所以理解一下招聘主管好多時候不是他不想弄。

另外一個限制條件是你面試的是不是管控單元，比如人力，紀檢，黨群，財務，審計等。這些崗位在國企是機關～一般不讓進人，so 審批可能更麻煩，選人更慎重。

3、第三個是要等戶口，如果你是應聘北京的國企的外地生源，那麼很有可能企業在等人社部的進京指標。那個更是沒人敢惹，so 乖乖等著。

4、第四個限制因素，可能要趕一撥人一起通知，因為要協調會議室，領導等時間因素，所以趕一撥人一起通知。

注意事項：1.一定不要直接打電話，人力真的挺忙的，事兒居多，最好別打電話。發簡訊是比較合適的，發簡訊問這個事兒，然後問是否方便打個電話，畢竟口風還是說出來的容易被捕捉到。2.不管溝通方式如何，一定要客氣，更要尊重。可能跟別的外企不太一樣，國企的人力都比較橫，國企的人力部在公司內部地位比較高，各部門老大就算看到人力小屁都會劇客氣～所以客氣點兒絕對沒有錯～伸手不打笑臉人3.如果很明確跟你說在走流程，那就真的是在走流程。如果說你再等等，很有可能是你在list上，還有機會。

還有一個小tips，別叫人力老師，更別叫阿姨，我覺得叫什麼姐，什麼工都可以。

『伍』 上周四去了一家國企面試，面試完hr說1到兩周等復試

我是做人事工作的，如果是國企或者大型企業，HR在面試後答復你：1到兩周等復試——是很正常版的，因為公權司大流程多而慢。可以到了周四再打電話去詢問當時聯系你的HR，你的面試結果和進度。
而且你提問在周一，周一有大量的會議，可能結果還沒出來呢。慢慢等。
如果還有其他面試機會，也不要放棄。

『陸』 一家國企，初試面試完，面試官說去找領導復試，另一個hr陪我聊了會，沒有等來那個領導復試，hr出去回

遇到過類似的情況，先是讓你過來面試，到了之後又說人事不在，部門回經理先面，面完之答後說各方面符合要求，說人事在找我談，幾天之後人事談了之後說，老闆要談，但是老闆現在在忙啊，到時候跟你約時間，過兩天又打電話問我要不要過來跟老闆談談，然後被他們老闆批的一無是處，說4000的工資，我做單一的工作高了。真心服氣。 來自職Q用戶：匿名用戶
你自己不是已經有答案了嗎
來自職Q用戶：匿名用戶

『柒』 去了一家國企面試，結果通知要復試我該怎麼辦

用人單位覺得沒問題的話，復試應該就是人力資源部的人來薪資待遇和入版職的一些情況了權。反正我參加過的面試大多都這樣，先是HR來面試，覺得可以叫用人部門的領導來面，都覺得可以了，HR再回來談薪資待遇和入職，不過，我面試的公司大多都是一次，很少復試的，你面試的企業，可能是有其他競爭者吧

『捌』 國企復試，面試官說錄用了，但是為何HR還不聯系我

理論上，只要最終結果沒有出爐，那就可能生變……
但是，面試官說錄用你，不等於hr就會立刻聯系你……凡事都要有個過程嘛！
當然了，如果自己著急了，可以主動問問……這沒毛病！

『玖』 國企面試這種情況還有後續么

國企面試總經理都出來面試了，人力資源部又進行了復試，說明對你非常滿意，你基本上可以被錄用了，不用糾結了，做好入職的准備吧！從你描述的問題來看，你入職以後可能會得到重用。

『拾』 去國企面試，面試官，一般會問些什麼呢

國有企業：關注你的忠誠於踏實

國有企業多年來一直是畢業生就業的主渠道。由於國有企業本身的特點，使其在招聘畢業生時有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過於中規中矩，因此在許多國企面試時一般對畢業生並不特別苛刻，但應聘者自由發揮的餘地也不大。近年來隨著國有企業改革的進一步深化，國企在人才引進上也逐步與市場接軌，人事制度的進一步完善使招聘人才的手段也日趨科學合理。總的來說國有企業在招聘人才特別是高校應屆畢業生時主要還是注重學生的在校成績與表現，如有良好的計算機技能，英語至少過四級，計算機要過二級等。特別是曾經擔任過學生幹部、是黨員以及曾在校獲得獎學金的學生往往更受國有企業的關注。在面試過程中國有企業一般都會重點考察學生的政治素質與思想品德，了解應聘者是否能夠踏踏實實在國有企業做一番事業。

國有企業面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，只要畢業生認真准備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最後過關的面試還是有很大希望的。

以應聘我國著名的國有企業長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優勢?你了解長虹嗎?對於學習優勢，主考官會根據應聘者所應聘的職位具體問基礎課和技術課方面的情況；而如果應聘考對長虹的各方面資料相關熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。

總結一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：

1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的准備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：

3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。

5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

國有企業面試一般還要注意以下幾點：

1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准。

2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。

3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

7、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。