A. 大學社團面試會問些什麼問題,該如何應對
1.為什麼應該僱用你?你可以為我們帶來什麼?
2. 如果您想招聘人,你想怎版樣的人?你做到了么?
3. 把你比做權什麼顏色(動物)比較好呢?(考察想像力)
4. 在過去與人共事的經歷中,最有啟發性的是什麼?(考察團隊精神)
5、你學習緊要麼?你學習那麼緊,還進來學生會干嗎? (加入部門的目的)
6、你怎麼處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎麼處理?(應變能力)
7、你怎麼協調各個部之間的關系?(處事能力)
8、你進入學生會後有什麼設想?(看有無目標)
9、你進入學生會後的第一件事情會做什麼?
10、你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優秀者優先考慮)
11、你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作? (工作能力)
12、在學生會里,有時因工作協調,會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的),你如何看待?
13、對於一項工作,你願意個人完成還是團體合作?
14、你不喜歡的人是什麼樣子的,如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?
15、你高中階段有沒有擔任什麼職務,這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼? -
B. 社團部面試會問哪些問題應該怎麼回答
社團面試問題和回答:
1、你對學生會是怎麼看的?對於學生會你有什麼想法?
學生會是聯系學校和同學的紐帶,是一個為同學服務的機構,也是一個鍛煉自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長,為同學服務,並在工作中發現我的不足,提高自己充實自己。
2、你為什麼要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少?
回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發展空間,希望能在相關領域中有所發展,希望能在XX部門多多學習等等;此時可以稍稍誇一下XX部,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔任什麼職務,這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干,這是一個很好的驗證問題。
b. 看是不是撒謊,有沒有實在有用的認識,測定其工作能力。
這個主要看應聘者有沒有經驗,如果有當然好,沒有就回答沒有,要不會問你擔任的感受,對你的影響等等。如果被看出是撒謊,對你的印象肯定不好!
4、談談你加入XX部門的優勢?
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力,更看重你是否穩重,有頭腦,自信,能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長,切不可以想到說什麼,沒有重點。
面試技巧:
面試時不要緊張,更不要因為緊張而身體發抖,這樣只會給人留下一個你不自信的印象,並且人在緊張的情況下說話也不會太流暢。學校社團面試你的都是一個學校的學長學姐,所以你們不用有太大的壓力,不要因為緊張而導致面試不理想。
比較大的學生組織或者社團,在面試的時候往往會有臨時的問題加進來。那麼這個時候,只有依靠你自己了,這是在檢測你對突發事件的應變能力和態度。面對臨時問題,不要慌張。想好之後再做回答。必要時可以做幾個深呼吸來調整一下心態。
C. 社團面試一般問什麼問題
你對學生會是怎麼看的?對於學生會你有什麼想法?
學生會是聯系學校和同學的紐帶,是一個為同學服務的機構,也是一個鍛煉自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長,為同學服務,並在工作中發現我的不足,提高自己充實自己。
你為什麼要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少?
回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發展空間,希望能在相關領域中有所發展,希望能在XX部門多多學習等等;此時可以稍稍誇一下XX部,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下。
你高中階段有沒有擔任什麼職務,這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?
很多學生在面試的時候都說自己是班干,這是一個很好的驗證問題。看是不是撒謊,有沒有實在有用的認識,測定其工作能力。這個主要看應聘者有沒有經驗,如果有當然好,沒有就回答沒有,要不會問你擔任的感受,對你的影響等等。如果被看出是撒謊,對你的印象肯定不好。
談談你加入XX部門的優勢?
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力,更看重你是否穩重,有頭腦,自信,能獨立開展和組織活動的能力。回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長,切不可以想到說什麼,沒有重點。
如果你進了學生會,怎麼處理好學習和工作,幹部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的,學生會就是一個值得我去學習的優秀集體,相信在學生會里我能更快的提高,也能更好的學習。這個問題很尖銳,可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體,首先我會很尊敬他,我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方,我會很虛心的向他們學習,並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級,還是我的良師益友,我把他們當作我的學長和朋友。
D. 社團面試該怎麼回答
社團的面試只需要按照自己的真實想法回答即可以了,因為社團屬於自己的興趣愛好,只要表現出你真正喜歡這一項社團運動。希望能夠融入社團,為社團積極做推廣,相信大部分面試都會順利通過的。
E. 如何回答社團面試問題
下面是社團面試經常出現的問題,一定要認真准備:
1、你對學生會是怎麼看的?對於學生會你有什麼想法?
「學生會是一個集體,我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象,做好模範帶好頭。要時時以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢於批評與自我批評,善於聽取不同意見,完善自己,促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象,而且要讓同學們充分信任學生會,這一切要求我們努力努力再努力。當然,這一切都要首先從我自己做起,經得起檢驗與考驗。
2、 如果你這次沒有進入學習部呢?
「如果這次未能當選,我會一如既往地努力做好本職工作,同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習,充實自己,提高自己,下一次我依然會來競選。那時,再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!」 記得最後結束要說「謝謝!」 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標准答案,你往高標准上回答,說點好聽的,一般就OK
3、你為什麼要加入學習部?(判斷 溝通能力和口才) 你對學習部了解有多少?
回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發展空間,希望能在相關領域中有所發展,希望能在學習部多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下學習部,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下。
這時准備的功夫就派上用場,看應聘者能否將之前所吸收的信息發揮出來!至少也要知道學習部的具體工作,不然一問當場傻在那兒就糗大了!
4、我們這個部的工作很XX的,你能做過來么?
5、你學習緊要麼?你學習那麼緊,還進來學生會干嗎? (加入部門的目的)
6、你怎麼處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎麼處理?『應變能力』
7、你怎麼協調各個部之間的關系?『處事能力』
8、你進入學生會後有什麼設想?『看有無目標』
9、你進入學生會後的第一件事情會做什麼?
10、你哪方面比較擅長?『口才、英語、體育方面優秀者優先考慮』
11、 你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作? 『工作能力』
12、 在學生會里,有時因工作協調,會讓你去做非相關技術類的苦力工作『其他部門有活動要過去搬桌椅之類的』,你如何看待?
13、對於一項工作,你願意個人完成還是團體合作?
14、 你不喜歡的人是什麼樣子的,如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?
15、 你高中階段有沒有擔任什麼職務,這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?
『 a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干,這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊,有沒有實在有用的認識,測定其工作能力』
這個主要看應聘者有沒有經驗,如果有當然好,沒有就回答沒有,要不會問你擔任的感受,對你的影響等等。如果被看出是撒謊,對你的印象肯定不好!
16、 談談你對學習部的認識?
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力,學習部不是一個組織學習的部門,它的主要職責是負責獎學金的評定、記錄和監督學生上課的出勤率、辯論賽等事務。可以看出它的工作非常瑣碎,需要塌實,有能力,有一定頭腦的學生擔任!所以學習部招人更看重你是否穩重,有頭腦,自信,能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長,切不可有什麼說什麼,沒有重點
17、 假如這次失敗了,你會怎麼做?『有無自我檢討的心態』
18、 你進學生會的目的是什麼?
學生會是聯系學校和同學的紐帶,是一個為同學服務的機構,也是一個鍛煉自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長,為同學服務,並在工作中發現我的不足,提高自己充實自己!
19、談談你對學生會的理解和認識?
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務,首先要積極的表明自己是來服務同學,並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高,你的回答是雙贏的,不會給人做作的感覺。
20、 如果你進了學生會,怎麼處理好學習和工作,幹部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的,學生會就是一個值得我去學習的優秀集體,相信在學生會里我能更快的提高,也能更好的學習。這個問題很尖銳,可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體,首先我會很尊敬他,我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方,我會很虛心的向他們學習,並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級,還是我的良師益友,我把他們當作我的學長和朋友!
21、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗,如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發,切不可說沒有,沒有經歷的人,很讓人懷疑他的能力和觀察力。
22、對你影響最深的一句話!
如果你實在想不起來,就找一句比較經典的什麼老子,孔子,道家等等的話都可以,當然你要理解著句話,能講出道理來!
23、 對你影響最深的一個人!『回答的人一定要給你有很深的影響!』
24、『無固定答案問題』一場長跑比賽中,當最後經過你努力你超過了最後一個名,那麼你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽,無論結果如何,我超越了自己,我就是勝利者,呵呵。是不是給人很自信的感覺,這類問題沒固定答案,其實就看你的反應如何了
25、 自己的優缺點為何?目的是在於檢視人才是否適當,應聘者的誠懇度等等,看應聘者有無好好分析自己,在回答問題時,以優點作為主要訴求
26、 如果你沒有選上,而是調到其它部門去,你會怎麼做?
27、你有什麼業余愛好?業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
28、你最崇拜誰?最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
29、談談你的缺點 不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
30、 談一談你的一次失敗經歷!不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
31、 對學習部的工作,你有哪些可預見的困難?不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備,任何困難都是可以克服的。」
32、與上級意見不一是,你將怎麼辦?一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。」
33、 你希望與什麼樣的上級共事?a. 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。b. 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。c. 如「做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。」
34、 當你在考勤時,發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎麼辦?『具體工作能力』
35、如果你在考勤時遇到一些態度惡劣,不配合你工作的人時,你覺得應該怎麼處理?
『具體工作能力』
36、你認為院學生會和各系的學生會存在著什麼區別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}
37. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什麼方面比不上你呢?『自我認知』
38、你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行,你是知道有不妥的,你會怎麼做?『與上級的協調能力和處事藝術』
39. 怎樣理解「責任心」這個詞?
40、 最能概括你自己的三個詞是什麼?你是一個什麼樣的人?
41、你是怎麼知道我們招聘的呢?
42、 你參加過什麼業余活動?您在業余時間主要幹些什麼?
43、 有人和你競爭同一個職位,但他在你背後說你壞話,影響了你的競爭力,你會怎麼做?
F. 大學社團面試會問些什麼問題該如何應對
1.為什麼應該僱用你?你可以為我們帶來什麼?
2. 如果您想招聘人,你想怎樣的內人?你做到了容么?
3. 把你比做什麼顏色(動物)比較好呢?(考察想像力)
4. 在過去與人共事的經歷中,最有啟發性的是什麼?(考察團隊精神)
5、你學習緊要麼?你學習那麼緊,還進來學生會干嗎? (加入部門的目的)
6、你怎麼處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎麼處理?(應變能力)
7、你怎麼協調各個部之間的關系?(處事能力)
8、你進入學生會後有什麼設想?(看有無目標)
9、你進入學生會後的第一件事情會做什麼?
10、你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優秀者優先考慮)
11、你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作? (工作能力)
12、在學生會里,有時因工作協調,會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的),你如何看待?
13、對於一項工作,你願意個人完成還是團體合作?
14、你不喜歡的人是什麼樣子的,如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?
15、你高中階段有沒有擔任什麼職務,這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼? -
G. 大學社團會長面試問題
1、請做一下自我介紹。
分析:在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時,誠實非常重要,不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經歷或者事件,也不應該自吹自擂,誇張自己的學識和能力。
回答:面試的時候首先介紹一下自己的專業,班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法,然後再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做准備,而且對他們的社團有興趣,有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很容易通過了!但一般有時間限制,要注意!
2、你為什麼認為自己有能力勝任這個工作?
分析:這是一個典型的無固定答案的問題,給面試者提供了一個機會,展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所了解。
回答:我具有你們所要求的技能,所以我能勝任這一工作。一旦錄用,我將全力以赴為之努力。
3、你最大的優缺點是什麼,對你的工作會有什麼影響?
分析:回答這個問題的難點在於面試者既不能把優點說得不像優點,又不能把缺點說得過於嚴重。有一點面試者應該牢記在心:從你的回答中,主考官可以知道你的才能,也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。
回答:「我最大的優點是,我擁有組織嚴密的頭腦,能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信,我的XX能力有助於社團更的發展,而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。」
H. 回答文學社團的面試問題。
本人應團委師弟要求,出了幾個面試題,都是本人在學生工作中得出來的經驗,部長們也非常看重這些問題,希望對你有幫助. 說明一下,我現在已大四.
1.假如學生工作跟你的學習產生沖突,需要你逃課,你該怎麼辦
比較老套,不過確實需要考慮,這是看個人如何協調學習與工作,看看是認為學習重要過工作還是現階段工作可以讓你逃掉1.2節甚至幾節課,而落下的功課你自己有沒有能力趕上.
2. 如果幹組織工作的,讓你寫份燒烤活動計劃書,時間限制20分鍾
這個問題考察你的組織能力,考慮問題周不周全.
3. 心目中的學生工作的如何的?坐辦公室還是?.
這是觀察此人的工作態度,理想中與實際的差距.假如認為輕鬆快活,則需改變想法.
4. 如果你在大一這一年都不能決定一些事,即是做決策,你覺得你能學到東西么?
看看此人會不會踏踏實實工作,因為大一的工作更多的是如何理解部長的意圖和執行任務,而不是做決定.
5. 如果要你布置場地,你需要考慮的問題是哪些?
類似問題2
6. 假如跟你一起工作的拍檔不能來,而此事又必須有多人完成,你會採取哪些措施?
觀察此人做事是否積極,我的認為是可以考慮叫上朋友或者同學幫你一下,因為此事比較急,沒那麼多時間讓上面去調人過來的話這是比較實際的方法
7.學生工作可能需要你經常花費自己課外時間來做些事,比如場地布置,搬台搬凳,你會怎麼想
假如無怨言,那是最好,幹事就是來幹事的.
8.你進入我們機構,主要是想收獲什麼?
看看此人的態度, 注意,不能回答為了多認識朋友,自己感興趣之類的。可以吹一下自己在高中就做過類似的工作,自己比較熟悉也比較喜歡這方面的工作。
9. 目前為止你自己心目中的學生機構是哪些?目前你自己進入了哪幾個機構或者社團沒有?
考慮此人如果有其他機構,是否會影響其留在本機構.
注意: 根據你的簡歷具體提問,這是你可以吹牛,只要能圓慌就成。
你要給別人良好的精神面貌,讓人看你的言談就覺得你自信、能幹,這種第一印象最重要,
回答時手放在哪裡,如果是只有椅子,那可以十指交叉放在左腿上,不會顯得太緊張,而有桌子的話,手就不要亂動,交叉或者就微抱拳放在桌子上.
有靠背的椅子,千萬不要靠上去.那樣會讓人感覺很拽.
你要給別人良好的精神面貌,讓人看你的言談就覺得你自信、能幹,這種第一映象最重要。
會問的問題經常有:
I. 大學申請入社團面試時考官提問「你為什麼選擇該社團」應如何回答
我想在我的大學生活里添加上精彩的一筆.加入該社團能鍛煉我的能力.能發揮我的長處並且我回希望答能為更多的人服務讓同學們生活更加精彩. 而且該社團是我一直以來很嚮往的一個地方