『壹』 公務員面試規則
你這種情況很有可能要調劑的。
因為人數不夠是不會舉行面試的。
這是有規定的。
必須達到三取一。
只有你一個人肯定是不可能去單獨面試。
你做好面試的准備吧。
如果能調劑也是不錯的。
有時這種情況可能就不了了之了。
『貳』 面試流程中要注意哪些
在面試時，我們需源要注意什麼。
方法/步驟
事先准備
首先，我們在面試之前就要對我們面試的公司有所了解，這樣我們面試才會順利，才不會失敗。
不要遲到
接著我們在面試的第一天絕對不能夠遲到，第一天面試就遲到，將來指不定遲到多少，這會給面試官留下不好的印象。
不要喧鬧
接著就是我們在面試時，還沒輪到自己的時候，一定不要喧鬧，喧鬧這也是一個錯誤的面試方式，我們一定要了解。
不要急
心急吃不了熱豆腐，我們在面對考官的問題時，回答的一定不要急，要井井有條，不要隨意的亂回答，懂的一定就是很懂的，假如我們隨意回答，那麼你面試也許會失敗哦。
敢於表現自己
接著在面試的時候，我們要敢於表現自己，不要害怕，這個時候，我們就要表現自己，讓面試者看到你的價值。
要懂得尊敬
接著面試的時候，我們面對面試官一定要懂得基本的尊敬，不要亂了規矩，該有的規則還是要有的，尊師重道，這是我們基本做人的准則，面對面試官也一樣要尊敬。
『叄』 如何在面試中考察一個人的規則意識
我們來HR在面試過程中，通常發現實自例法是比較准確可以觀察到候選人的。因為心理學認為，人的行為習慣是比較難改變的，也就是說他曾經在遵守規則這件事情上做過什麼，將來在你的企業中，面臨一樣的情形時，就會有很接近的行為反應。
所以，建議你設計一些實例的問題。
例如：請問你們公司有XXX工作的准則或制度嗎？ 你是如何運用這些規則的？ 有你不是很認同的規則嗎？ 那你當時是如何處理的？
記住，在面談過程中，無論聽到什麼答案，都不要表露情緒，只聽和記錄重點就好。因為候選人會從你的情緒中判斷你喜歡什麼答案。
另外記住，當他出現模糊的詞語時，要追加問題，以判斷他講的事例是不是真實的，是不是發生在別人身上而非他自己。
例如他說「我們」的時候，要追問我們是誰？你獨自又做了什麼？
例如他說「我想」的時候，要追問，那你有沒有做，實際是怎麼做的？
等等等等。。。
結構化面談是門高深的學問，打的是一場心理戰術，但所有的事情都有方法，仔細思考就會有。
『肆』 面試中的10個小細節，你知道哪些
1、答題前，要思考，且時間不宜過長。
面試不是搶答競賽，審題、思考，有利於准確而有條理地答題。何況，主考官已經提示你可以先思考再答題。同時思考過長也不好。沉默或思考的時間，感覺過得總是很慢。面試考官其實很辛苦，想早點收工，時間長了，他們可能會煩燥。一般來說，思考時間1分鍾左右為宜，最好不超過一分半鍾。
2、稿紙合理利用。
由於時間短，在思考時最好是寫自己的核心思路即可，不宜大段的寫。如果你講著講著突然忘記說什麼，看看關鍵詞有助於烣復記憶。當然，如果遇到不提供稿紙的的情況，那就只能靠自己了。
3、一定不能冷場，即答題中長時間停頓。
越冷場，考生可能越緊張，考場氣氛也不太好。確實沒話說，先念念題目都可以，再談談平時背下的可能與考題有關的內容，哪怕跑點兒題，也會緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了，說不定後面你會理清思路。
4、一定要抬頭看考官，不然會對自己成績很不利。
你不看主考官，他是會生氣的，呵呵。千萬記住，這是面試，不是筆試，感性重於理性。印象分丟了，答得再好也會打折扣。比如，你喜歡一個人，會無意識地忽略他的缺點;你不喜歡一個人，總是一眼就看到他的缺點。讓考官喜歡你，是面試答題的基礎。
5、看清題意，不要答非所問。
答非所問是最劃不來的，因為你說的再多也白答。因此審題很重要，如果是聽題，那你也必須做好適當的標注，如果對手沒聽明白題就答，而你聽明白了，那麼很有可能你就嬴了。
6、答題前做一定提示。
考生思考完後，在開始答題時最好有所提示，答題完畢也是如此。這是基本規矩，最好不需要人提醒。
7、時間到的鈴聲提示後，要說「答題完畢」。
時間到了之後，考官的耳朵也會關閉，基本上都不會聽得進你後面的話的，哪怕這些話都是精華。因此，你直接回答完畢，做出遵守規則的姿態。
8、上台前，向考官席鞠一躬，道聲好，是最基本的禮儀。
本來不鞠躬也不會扣分，但大家都鞠了，你不鞠就顯得另類，會被誤認為缺少教養。一些基本禮數，不做，或做得過頭，都不利於增加印象分。
9、不要試圖博取同情心
農村考生不要以為亮明農家孩子身份會增加同情分，要知道，考官都是城裡人，他們的想法千差萬別。合理的表達，展現實力與自信才會得到更多認同。
10、巧妙融入個人經歷
結構化面試沒有自我介紹環節，但有些題目可以巧妙地融入自身的經歷。比如你是博士或碩士，或考生會幹部，或有基層工作經歷，會增加印象分的。但切記，不能過度渲染，隨口似乎無意中提及效果會更好。