㈠ 面試技巧和怎麼處理競爭對手問題
首先當與同事處於合作關系時，我們應該以工作為重，不能因為同事有缺點而嫌棄，更不能因為不適應同事風格而自己干自己的，那樣是處理不好問題的。
例1：小趙和你是同事，他平時做事很謹慎，經常在材料的細節上琢磨很久，總延長下班時間，拖累你沒辦法正常下班，你怎麼辦?
題目中很明確地指出我和小趙是合作的關系，但是矛盾點在於由於他平時做事很謹慎，經常在材料的細節上琢磨很久，因而延長下班時間，拖累我也沒辦法正常下班。分析到這里，很多同學可能會說那我就直接去和他說清楚，讓他不要拖累我。但是答題時要記住合作要以工作為重，有了這個意識，再從態度和行動上答出兩點。第一態度上看到小趙的優點，他經常在材料的細節上琢磨很久，說明小趙做事嚴謹、認真，總延長下班時間，說明他對工作具有奉獻精神，這些是值得我們學習的;第二行動上我會根據小趙的優勢，合理安排我們的分工，制定一個明確的工作計劃，安排好工作流程，根據工作情況進行調整，可以上午的工作交給小趙做，下午的工作交給我來做，提高工作效率，這樣就能更好地解決問題。
其次在與同事處於競爭關系的時候我們應該把握一個原則，取長補短，相互學習，而不是因為彼此的優點相互妒忌。有了這樣一個意識，我們在答題的時候就簡單多了。
例2：你工作能力強，但是不受領導重視;另一個同事能力不行，但是能說會道，領導喜歡，你怎麼辦? 分析這個題目，你會明顯感覺到，題目中我和另外一個同事相對來說有一種競爭的關系，在答題中我們必須清醒地認識到，工作中我和同事之間不可避免會有競爭，但是我們應該建立一種良性的競爭，真的有差距應該相互學習，而不是相互妒忌。有了這樣一種意識之後，同樣是態度和行動兩個方面，第一態度上表明同事也有他的優勢，能夠積極去表達自己，得到領導欣賞無可厚非;第二行動上虛心向同事學習，我的表達方式欠佳，那就多學習他的說話方式，為人處事，取長補短。把這樣兩點回答出來，這個題目就基本解決了，再進行一些細節的填充就可以了。
綜上所述，我們不難發現，理解了對於同事間的合作和競爭該有的意識和原則，就可以在面試中把握准確的方向。再從態度和行動上進行說明，那麼這個題目就簡單多了。希望以上總結可以給大家答題帶來啟示，讓大家對人際關系的答題更明朗。
㈡ 兩個好朋友同時去面試兩個都想進,怎麼辦
首先你要清楚該大面試單位的性質，有一些公司的確不會同時錄取版兩個相互之間認識權的人，因為怕在工作期間造成連鎖反應，比如說離職，還有一種就是用人公司會在你們兩個人之間選擇一個能力更強的人留下。但是有些公司卻以另一種態度對待，他們考慮你們倆在同時進入此公司後能夠產生競爭的效果，從而帶動其它員工。
不過保守的做法，就是你們可以一同去，但裝做互不認識。
㈢ 假如你面試人力資源，面試官問你 「在你前面 有兩個人過來面試這個崗位」你怎麼說服我錄用你。
我覺得復這個是面試官在對你進行壓制力測試，也就是看你在面對壓力時如何反應。首先我覺得應該不要慌，可以沉著的應對。哦，我覺得可以從這兩方面來回答，
一，首先感覺公司是比較受歡迎的，面試的人也比較多，慶幸自己的眼光選擇是對的。
二，可以說一下自己的長處及具備的工作能力。提示一自己曾取得與應聘的工作相應的職責范圍內的一些成績。
㈣ 今天去面試，兩個公司居然是同一個人面試，說是幫別人面的，公司之間應該有競爭吧，會不會是騙人的
典型的中介，你是不是非要去信？
不正規的小網站，是個人都能發招聘信息的地方無視。
即使是大網站，也未必靠得住。
因為曾經替公司做過ps營業執照在正規招聘網站發信息的事情，雖然沒有惡意。
無論網上網下，無論是招聘網站還是路邊電線桿，
那些長年累月到處發廣告自稱招聘的騙子公司多了去了。
順便再提醒後來的網友。
不請自來的無視，不在本地的無視，你也不是優秀到值得公司主動來找你。
門檻超低待遇超好的無視，憑什麼給這么多薪水卻找不到人？
無論在哪看到招聘信息，請務必做以下事項。
第一，查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。
如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。
第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。
如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，
查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，
用腳趾頭想一下多少人遇到過自稱招聘-外地面試-陷身傳()銷的陷阱。
第三，公司名字/地點/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法或者道聽途說自稱自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，還非要以為不是騙人的。
那我們說了反正你也不會聽，那就麻煩你以身試法回來當反面教訓好了。
最後，需要擦亮眼睛，捂緊錢包。按某位網友的說法：
騙子們無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨後就報警，他們就沒有任何辦法 。
㈤ 國考筆試過了，總共有100個人競爭2個崗位面試，筆試成績是第50名，這樣有機會上岸嗎
根本一點機會都沒有的，招2個人的崗位，如果是1：3面試，那麼前六名進面試，如果是1：5面試，那麼是前十名進面試。
所以總說什麼報名比例多少多少的，其他對招考人數的崗位並不算適用，因為只有考到前幾名才有面試機會，在1：5面試的情況下，如果一個崗位招10人，有1000人報考，報名比例是1：100，那麼要淘汰950人，如果一個崗位只招1人，有100人報考，報名比例也是1：100，可是要淘汰的人數是95人。
這樣一說就看出報考比例是一個多沒參考價值的數據了吧
㈥ 公務員面試兩個人參加算不算競爭
您好，抄中公教育為您服務。
公務員在面試的時候 必須滿足面試招考比例才能進行面試的環節，一般的招考比例都為1:3，因此，如果是招一人的時候必須有3人參加面試，都是屬於競爭關系。
具體的面試招考比例以及面試相關信息，需要以面試公告為准。
更多面試相關信息，請參考：四川中公教育-公務員面試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈦ 兩個朋友去面試,一個成功的,一個失敗,成功的去安慰,失敗覺得成功的在炫耀,就
首先，兩個朋友一起去面試一個崗位，就非明智之舉。把朋友放在競爭的位置上，一旦競爭關系變成事實（除了兩人同進或者兩人同退）出現矛盾的可能性比較大，會嚴重影響兩人之間的友誼，所以，最後會造成朋友的隔閡，這個原因就是因為兩個朋友一期面試一個崗位。最後你安慰與否，都無法挽回傷害。
其次，這也是價值觀的問題，朋友之間一起出去面對世界的挑戰，同進同退才是對朋友的重視，首先成功的人，在他眼裡工作的重要性就超過了朋友，不然，放棄已經面試成功的工作才是重視朋友的做法。從兩個人一起 去面對競爭開始，朋友的價值就降低了，一個成功一個失敗之後，朋友的價值徹底被工作機會超越，所以勝利方安慰與否，都沒有意義，都含有「在實際不重視友誼的情況下，用語言去補償」的傾向。
最後，和朋友一起共事的時候，最重要的是，你要知道哪個重要，如果朋友重要，就要預先想到利益問題，大家擺清楚，把所有前提後果都說好，比如面試，把最壞的結果說清楚：「如果我成功了你失敗了，我請你吃飯。反過來你得請我吃飯。」如果事情重要，就別在乎友誼，說明你們的友誼就是塑料，不要再矯情失去友誼，因為當你這么做之前，已經放棄了友誼。
題外話，真正的友誼，在做任何項相關對方的事情之前，都會考慮是否會影響到相互之間的感情，比如借錢，合夥開公司，比較攀比，競爭，如果你真的在乎你們之間的友誼，在做這類事情之前，請慎重。
㈧ 去了兩個公司面試通過了，該怎麼選擇
建議去高工資，學習靠自己，要自己去規劃工作；低工資，你能學到東西，內只是別人幫你規容劃好了工作，你按照人家的需求走，不需太多動腦。最終一切還是看你個人，是為了夢想冒險？還是幸福皆靠天意？ 來自職Q用戶：silen
看你怎麼想的，如果你還年輕，想多學點東西，......
如果你已步入中年，需要養家糊口……
目標明確，方向自然就有了
來自職Q用戶：夏先生
㈨ 遼寧公務員考試同一崗位上的兩個競爭者面試的分差大嗎
您好, 中政行測 和 中政申論 備考平台為您解答!
面試分差主要是看考生在考場上的表現回。表現好肯定是分數高，答自然分差也會拉大。
如仍有疑問，歡迎向"中政行測在線備考平台"和"中政申論在線備考平台"提問，我們會及時解答。
㈩ 面試後，跟我一起競爭一個崗位的還有兩個人，我們三個進入到人力部門的二面，結束後讓他們倆留下讓我先走
1 優先從二人中挑選
2 如果二人不行，你是替補。比如他們對工資、對文化認同等。
3 HR說還沒出來，就是領導還沒拍板。
再被約見的概率只有10%了，除非HR或者領導是新上任的。