國稅局合同工面試

① 稅務局面試是委託第三方嗎

如果是國考或者省考招的話，就是統一全省統一組織的面試。如果是獨立招聘的話，一般面試是稅務局自行組織。如果招聘的是合同工的話，就不一定了，可能委託第三方，也可能是第三方和稅務共同面試。

② 要去面試國稅局窗口辦事員，都會被問到什麼問題呀

一般來說，就是一些專業性的問題，不過也有可能會問稅務處理的一些服務問題。畢竟這個崗位是面向基層一線的。不過，具體要看面試官的。建議自己可以先了解下該國稅局的一些發展歷程、遠景等文化、信息。

③ 進入國稅部門只是合同工，一般都是做些什麼具體工作

國稅部門，即各級國家稅務局，是承擔組織實施中央稅、共享稅及法律法規規定的基金（費）的徵收管理責任的部門。由於稅收收入逐年大幅提高，現有編制員額不能滿足工作需要，因此，需要聘用一些合同工來做一些輔助工作。
國稅部門合同工會涉及很多崗位，包括：辦理納稅申報、稅務登記、發票出售、12366稅務咨詢熱線、納稅服務、辦公室秘書、網站維護等工作。每個人情況不同，要看具體確定在哪個崗位上。

④ 國稅局面試考什麼

地方稅務局系統面試主要採用結構化、結構化小組兩種面試形式。面試的難易度是看你是否准備充足，准備好了每年的面試形式還是比較穩定的。下面是總結的稅務局的面試概括，可以看一下。
（一）面試概況
地方稅務局系統面試主要採用結構化、結構化小組兩種面試形式。2018年地方稅務系統採用結構化小組面試形式。2018年以前，除海南外的其他省份稅務系統，採用的均為結構化面試形式。海南省在2016年和2017年已經開始採用結構化小組面試形式。


備考時間15分鍾；答題時間每人6分鍾，每題作答2分鍾；點評時間4分鍾，每人點評2分鍾；回應時間4分鍾；每人回應2分鍾。
考場情況
一般為7名考官，另有計時員和監督員各1-2名；
結構化面試一般採用聽題，漫畫、微材料為看題，大部分考場有草稿紙和筆；
結構化小組採用看題形式，備考室和考場都提供題本、筆、紙。
考試成績
一般為當場20-40分鍾左右簽字確認成績，當日晚上（內蒙）或次日之後，網站查詢體檢名單，2018年山東也出現了電話通知分數的情況。
（二）題型分析
近年來，稅務局面試題目涉及知識面越來越廣泛，出題形式越來越靈活，出現了多項選擇題、漫畫題、開放式問題、統籌安排型題目等，且突出對考生答題內容針對性的考查，反套路傾向十分突出，難度逐年增大。
稅務局關面試題目主要考查以下幾種能力：綜合分析能力，聯想與分析能力，計劃組織協調能力，統籌安排能力，心理調試能力，溝通能力，服務意識與技巧等。
1.綜合分析能力
命題內容上，主要考查時政類問題，以社會現象類問題為主，其次是政策理解類問題，命題點集中在政治、文化、經濟領域。
命題形式上，在2018年以前以觀點類為主，2015年—2017年，11道綜合分析題目中，有8道為觀點類問題，2018年考查的4道題目中，2道多項選擇，2道開放式問題。
2.聯想與分析能力（漫畫類）
每年必考，考查比例逐年上升，2018年的6套題目中，有4套涉及漫畫題。
命題內容上，漫畫的選材多為哲理類漫畫，且根據漫畫能進行思維的發散，角度較多。
設問方式上，均要求擬定至少兩個標題，選其中一個聯系社會現象進行闡述。
3.計劃組織協調能力
命題內容上，測查較為全面，涉及多種類型，如宣傳、培訓、活動策劃等，考查時，稅務工作情境和一般工作情境均有涉及。
設問方式上，問法靈活，在問法上要求擬2-3個主題，選擇其一具體開展，且對於活動主題有特別要求，如有創意、有成效、活潑有趣、有趣味性等。
4.統籌安排能力
考查比重上，近三年，統籌安排能力的考查逐年上升，2015-2017年共考查3道題目，2018年考查3道題目。
命題內容上，主要結合工作和生活情境考查在限定的條件下，統籌協調處理好當前所有事項，一般會涉及公私沖突，時間沖突，物資人力短缺等。
設問方式上，比較常規，一般設問「你會如何安排」，「你將怎麼處理」等。
5.溝通能力
從命題內容看，題干情境的設置，主要包括生活和工作兩種情境，需要溝通解決的問題，往往會在給出假定身份的情況下，圍繞工作實務進行設定，溝通對象主要包括朋友，同事（新同事，老同事，領導），以及其他常見角色，如市場管理人員。另外，2017年考查一道圍繞生活情境展開，身份為裝修的主人，協調解決因裝修擾民導致裝修停滯的問題。
從設問方式看，主要考查一般溝通類和情境模擬類，一般溝通類通常設問「怎麼辦」，情境模擬類通常設問「如何勸導/溝通，請進行現場模擬」。在兩種題型中，情境模擬的比重較大，尤其是2018年，考查的4道溝通能力題目均為情境模擬類問題。
6.心理調適能力
一般不單獨進行考查，主要通過溝通能力問題進行考查。
從命題內容上看，題目主要結合新錄用公務員常見的心態問題進行考查。
從設問方式上，一般為「怎麼辦」，「如何勸導/溝通，請進行現場模擬」。
7.服務意識與技巧
從命題內容看，主要結合工作情境，考查公職人員服務的態度、效率、方式等，2018年之前有一定的專業性，會涉及到稅務情境和知識，2018年考查的1道題目選取「銀行推廣閃付卡，效果不好，讓你解決」，沒有專業性。
從設問方式看，靈活多變，出現過兩問的情況。例如「你認為此單位在以前的工作中存在哪些問題，並就其中一個方案談如何細化落實」「請提至少兩個有創意的想法，並說明理由」。

⑤ 地稅窗口合同工面試一般會問些什麼內容

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可回尋。其答實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網

⑥ 在稅務局是合同工，考公務員是不是比一般人優先

你好。合同工就是相當於第三方機構的，公務員是體制內的不一樣

⑦ 國稅局面試主要是什麼形式會考些什麼內容呢

一、面試形式
國稅面試一般為結構化面試，雖然各地區國稅題目仍然不同，但國稅統考考試題型仍然比較一致，延續了歷年的考試特點，主要變化體現在題量上，3-5道不等。近幾年來，國家稅務部門公職人員招考分兩個部分進行，一是國家總局招考，二是派出機構招考，不再統一時間進行面試，而是分地區進行集中面試。其中重慶國稅、山東國稅、陝西國稅、吉林國稅、遼寧國稅、海南國稅等地分別單獨面試、單獨命題；北京國稅、湖北國稅、天津國稅、江蘇國稅、廣東國稅、江西國稅等地採取同時段全國統一面試。與往年相比，需要考生特別注意的是，2013年國考，廈門、深圳、青島、寧波、大連5個市的國家稅務局脫離省份單獨招錄。
二、面試的題型與規律
國稅面試題型概況
綜合分析是必考題型，涉及內容一般為社會熱點或公共政策；哲理故事、名言警句少有；漫畫題雖連續兩年都有考察，但數量較少，考生備考時亦需注意。
情景應變是考核頻度僅次於綜合分析的題型，這與國稅的工作職能息息相關，尤其考察考生在遭遇突發事件時的應對能力。國稅系統的情景應變題型涵蓋種類較廣，如生活、工作情景、公共安全事件等，且會在題目中給出身份定位，諸如「你作為稅務工作人員」，或加入情景，「你在辦稅營業廳……」，這種題型是國稅專業能力考核的主要切入點，需要考生注意。
組織管理也是常見題型，常與基層工作緊密相關，活動類型典型且具體，所考問題中規中矩，考生需了解稅務基層工作，明確各種活動類型的關鍵點，清楚機關中的許可權分工，即能夠對這類題目有所把握。
人際關系一般非單獨考核，往往結合組織管理或情景應變，多為處理工作中與同事或群眾的關系。考生需明確國稅機關工作人員的服務意識、權屬意識及團隊合作意識，才能更好的把握這一類問題。
言語表達題型考核數量偏少，考試類型主要是現場模擬的形式，串詞和演講的形式近幾年沒有考核。因此，現場模擬是考生需重點關注的題型。
國稅系統與其他部門相比，自我認知題型涉及甚少。所以，考生只需要適當准備自我介紹，了解自我認知題型的考試特點即可。
更多信息關註：國家公務員考試網（http://yn.offcn.com/?wt.mc_id=bd4545）

⑧ 參加國稅局面試的常見問題

我的面試經歷,希望對你很有用.
2005年12月20日早上剛體檢完就匆匆從佛山往家裡趕，幾天來來回回累得夠嗆。
大年初一網上出通知，我被安排到二月十七日上午在佛山國稅局面試，這次我是參加的全國公務員統考，報考的是家鄉韶關的國稅局。十六日，我提前一天來到了佛山（佛山印象另文再發），在國稅旁邊的一個招待所住下了，步行只需要三分鍾。
通知是早上八點到場抽簽，我六點半就起床了，檢查需要准備的證件等等。換上西服，領帶打了三遍才勉強滿意，早知道前一天打好的就不松開了。吃了早餐，進得候考室，已經來了不少人了，把各項證件、表格都准備好後，就近坐著等。不時有工作人員來說明注意事項，告訴手機要全部上交統一保管，而且我們面試完就要立即離開。於是我就祈禱能抽得前一點，但最好不要第一或第二。結果我抽到三號，十五分鍾一個人，半個小時就到我。為了緩解緊張情緒，我和身邊的考生、工作人員聊天。
很快就到我了，我大致整了整衣服，昂首挺胸、面帶微笑走入考場。考場不大，也就三四十平米，七八個考官，旁邊有計分員、監督員。進去站定後，考官沒發話，等著我問候呢，呵呵。響亮地說聲「各位考官早上好」，然後讓我坐下了。很直接和我說了面試規則，桌面上有題簽、紙筆和一個鬧鍾，考官念一遍題後就正式開始，面試十五分鍾，到十二分鍾時會有提示，自己掌握時間。回答「明白」後，考官開始念題：「第一題：請作三分鍾以內的自我介紹；第二題：請你說出自己的三個缺點；第三題：有人說1+1>2，有人說1+1<2，你有什麼看法；第四題：你的一個很得力的下屬要辭職，你怎麼辦。四道題可以不按順序，但回答前必須先說題號。」
題目比我想像中簡單多了，連自我介紹也當做一道題了，但說缺點還有些棘手，把這道放最後吧。我先做了自我介紹，名字、年齡、籍貫、畢業院校和專業，後來才想起竟然忘了說自己報考的部門和職位，失策了。很自然地以介紹大學生活為主了，說了大學參加的活動和擔任的職務，並且從中學到的知識和技能，以及對公務員這個職業的作用。然後是介紹自己參加了社會實踐，操作還不錯，也談了些對社會的認識。最後說到自己為什麼要報考公務員，和所作出的努力。之前沒有太多准備自我介紹，因為上一次是不用自我介紹，也是不能報出自己的名字的。但對自己的情況和優勢很清楚，很流暢地介紹完了，大約也是三分鍾左右。
接著我先回答第三題。這題很簡單，從團隊精神和協作能力，橫向把1+1<>2的兩面性講出來就行，縱向從員工相互協助、領導協調能力和外部環境三方面分析，這道題也過去了。這題講一半的時候，主考官開始心不在焉，開始打瞌睡，開始左顧右盼了，哈哈，迷魂湯，迷魂湯啊！我知道這是考官特意要試試考生心理素質的。我當然沒有上當，心裡先是竊笑，再流露些許微笑，邊說邊往兩邊的考官看看，有人埋頭打分，有人一動不動盯著我，有人還向我點頭微笑了，又是迷魂湯！警惕自己說：不能因為他微笑，就認為他真的是肯定我了，說不準也是事先「串通」好的。這時主考官撓完頭了，我繼續看著他把題答完。
因為題不難，時間比較緊，我沒有多想，接著回答第四道。第四道題考察一個人的思維是否有邏輯、是否全面。我先分析了題目，這個下屬既然很得力，他不僅對我有幫助，而且能對別的下屬做出一個表率，他辭職是必須挽留的。首先我會反省一下自己，是否我的領導方法不對而影響到他，是否這個團隊出現什麼情況等等；然後我會坦誠和他交流，究竟辭職原因是什麼，如果是自身或本部門的原因，我會結合實際情況並盡我所能做出調整，如果是外部原因，有更好的單位給出好的待遇或有更好的發展空間，我還是會做進一步挽留，加薪或給更能發揮他才能的任務等等；假設他打定了主意要走，我不會強留，並歡迎他多回來交流經驗或給我提建議；他離開後，我會坦誠地和其他下屬說明情況，和他辭職原因，減少同事之間的相互猜測而產生不良的後果。
最後回答三個缺點，這個我是沒有預料到的，我只准備了談優點或者說為什麼適應這份工作。網上很多都說自我介紹優點不要多於三個，缺點不要多於一個。我也沒想起「穿鞋不穿襪」這樣無關緊要的缺點；而想用社會經驗不足這個學生通用的「缺點」，之前介紹又說了參加多項社會實踐；實事求是說表達能力不好吧，我在面試中良好的發揮又不太像。最後胡亂說些粗心大意這些缺點就過去了，但表現得還是比較鎮定。中間提醒了我一次還剩三分鍾，我看看鬧鍾，大約十四分鍾多，我就說回答完畢，然後退場了。
由於之前有了經驗，也有了退路，而且題目並沒有太多刁難的地方，所以這次發揮很好，對自己的表現和形象也挺滿意的。晚上九點，電話通知我，面試92.8分，而我筆試是116.7分，綜合得分75.6分，兩天後體檢。工作定下來了，也終於鬆了口氣。
:)

⑨ 國稅局合同工是做什麼工作工資待遇怎麼樣

國稅局合同工一般分派遣人員和代征協管員，具體工作如下（工資無從考證）：

⑩ 國家公務員國稅局的面試，請問各位高人面試需注意什麼

• 公務員考試培訓機構很多，各有各的長處優勢，但不管在哪學習，重點還是靠自己。版

• 另外權選擇培訓機構首先要選擇權威的公務員培訓機構，通過最正規的途徑和方式開展培訓工作。

• 其次要了解培訓人數及通過率；

• 再次了解師資團隊力量是否雄厚，一個好的老師會讓你的備考事半功倍；

• 最後是否有完善的一體化服務體系，從聽課證制度、教學班主任制度等一系列制度，適合自己的就是最好的。