① 保利面試時都問些什麼問題
如沒有從業經驗。那一定要表現的具有很強的可塑性。並不一定要了解地產，專但一定要善屬於表達自己的思想和情緒。
對於地產銷售，最重要的就是像對待自己的孩子一樣對待產品，並用心把給他們找到好的歸宿。
不必驚慌，一般提的問題都是「你了解地產嗎。你做過嗎。你有信心嗎。談談你對地產銷售的理解。平常喜歡做什麼……」
只要輕松面對，合理回答，肯定沒問題。
祝你成功！
② 一般幾輪面試呢
實話實說，不要相信所謂面試各種走流程時間長的鬼話（正好今天是鬼節）。不要苦等一家，該去哪應聘去哪應聘。
我以前被一家中美合資的公司坑過，他們是通過人力中介招人。第一次面試的時候我的簡歷投的是成本會計，後來進工廠面試的時候簡歷被其他急招的部門截胡，面試了我（說是雖然你面的崗位是成本，但你也有xx崗位的潛力）。what?但是最後可能有更好的面試者，我沒面上。而且因為面了這個崗位，導致財務崗位沒面試。
一個半星期沒音汛之後。我打電話給該公司人事唐主管（對此人印象深刻）。說了一下情況，她讓我再次到公司面試成本會計。
這次是財務主管面試我，一路聊得挺開森，時間也長，最後問我什麼時候可以上崗，我說下周一，就回去等通知了。
然而又過了一周全無音訊，我電話人事唐主管，她說正在走流程，我又等了一周，實在憋不住又打電話，這回她不接了，簡訊回答正在忙。我簡訊回她不知道情況怎麼樣，但我實在想加入貴公司，哪怕試用期工資再降20％單休不到3000也可以（此平台不錯，工作兩年履歷可以鍍金，出去找工絕對輕松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然後過了兩天再打電話此人竟拉黑我，我電話給人力中介問情況。人力公司也不敢做評論，只說既然面完就等吧。
我見已經基本無望，就參加不久後一場大招，到外地一家小三線城市房開做資金主管去了（雙休4000，畢竟當時已經有點實力），工作了半個月，此時距離那家合資公司第一次面試已經有足足一個半月，有一天我在上廁所，突然人力中介的電話打過來，說唐主管說問我找到工作沒，沒有的話，第二天上午來上班。我當時內心一萬F＊＊k飄過，直接電話開罵，人力中介也很無辜，我問中介是不是備胎我，現在某個高材生走了，在簡歷堆起翻起我，漫不經心撩一下？中介說不清楚情況。我說謝謝關注，不考慮上班了。另外代我向那家人事主管唐某問好，我特么記她一輩子。
最後總結：我後來也兼過人事，走過流程，才知道當時是沒應聘上，但是因為誠意夠願意降薪被備胎了。期間人事失聯，所以後來的電話過來，簡直如同施捨。我自然拒絕。現在的工作履歷雖沒有那家的含金量高，但現在以我的非專業、無職稱能在目前小三線城市拼到這工資，也不算差。所以班花沒追上，普通媳婦娶了也不會天塌下來。 來自職Q用戶：工業財務高先森
2-3輪，如果時間間隔過長，有備胎嫌疑，或者項目未定 來自職Q用戶：全先生
③ 福州保利2020年社招土建工程崗面試不通過,會吿知嗎
不會告知，目前已知面試不通過會告知的只有獵頭公司組織的電話面試
④ 能不能詳細說下怎麼進去的，面試要面幾次
企業初面一般都是和人事助理一對一，做初步篩選。復試一般兩個人，一個人事，一個部門主管。有些崗位還要三面，要經得總經理的同意。四面五面就有點作秀了。有些企業為了提高員工忠誠度，故意多弄幾面，讓你感覺進來不容易，有成就感，就不會輕易跳槽。無論如何，每輪面試都不能放鬆。
應屆生也經常發生這樣的情況：一些大型企業將需要招聘的下屬企業人事集中起來，把應屆生也集中起來，來個集體相親，這個時候就是一對多或多對多了。
你要面對很多考官，面試時間會比較長，一般一個小時以上。但輪到你表現的時間一般不會超過10分鍾。
企業面試時間一般和崗位重要性成正比。越是普通崗位，時間越短。畢竟企業做事也要講效率的，如果一個人面試一個小時，那麼一天才面8個，估計這個人事要飯碗不保。所以應屆生如果單獨面試的，一般超過20分鍾就表示有希望留下來。
面試一般沒簡歷的先填簡歷，然後第一個問題基本就是先介紹自己，記得一定要根據崗位職責和要求介紹自己的優勢，要有理有據。與崗位無關的話，自誇的話盡量別講。然後對方會針對崗位職責和要求在問你一些問題，並對你簡歷中的一些話提出質疑，要求你補充說明。通過問答，面試官主要了解你的知識、技能、態度，據此進一步判斷你是否符合崗位要求。
也有一些公司喜歡做游戲的，人事在旁邊觀察應聘者的表現。
總之公司面試不會提與崗位無關的問題，因此你在面試前一定要把招聘廣告拿出來好好研究一下。確定面試該如何表現。
網上通過率低其實是因為投的人太多。其實合適的人並不多。我以前招銷售員，幾百個人投簡歷，90%以上都在瞎投。還有6%面試下來不勝任，3%我們請不起。能有1%符合要求我都要偷笑了。所以你在投簡歷前就要研究招聘廣告，既要你適合這份工作，又要有自己的，強有力的競聘優勢。不然是自己玩自己。
⑤ 保利面試了感嘆怎麼會那麼多人
7個工作日就有結果了採納哦謝謝
⑥ 應聘一家公司面試了兩次還有第三次面試就剩兩個人了下次會定下來但這家公司昨天又在智聯上招聘這個崗位了
可能：
企業為了安抄全起見，確保這個職位一定會在計劃日期人員到崗，在候選人正式入職前都會繼續招聘（我的公司我就是這樣的）；
你和另一位候選人都不算太符合他們要求，他們想再看看；
這個職位他們有多位員工招聘需要；
這個公司如果沒有任何理由，可能說明對自己職位需求不清楚，不知道自己要什麼人。
為了讓你自己盡快找到工作，你應該在這家企業發Offer前也再去其它公司面試，不管這家公司是否錄用，你都能確保自己也能及時找到適合的工作。
祝你好運！
⑦ 保利地產面試筆試幾天才有結果
7個工作日就有結果了
採納哦謝謝
⑧ 大型國企的社招流程，，從面試完一個人，如果決定錄用，到通知他入職，中間一般大概需要花多久時間
國企的社招流程。從面試完了到決定錄用一個人。只需要一個星期就可以啦。但是到通知他入籍可能就會需要長一點時間。這就看各個機構。對人才的著急程度。
⑨ 華為社招一般要面試幾次，面試完六次左右，最後一次當時人資說是最後一次了
就是耐心等通知吧
⑩ 保利地產的一面主要是面試什麼內容面試形式是什麼
首先面試的話，
內容都不是固定的，
看你面試什麼職位，
然後再問與職位有關的問題，
面試形式就是人事主管面試！