面試完談薪

㈠ 面試後談薪資壓價非常厲害

有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒「薪資居然這么低」。顯然，有些求職者的「談薪智商」並不高，
而當求職者遭遇了職場空白期、被裁員、頻繁跳槽等等特殊情況時，與面試官之間的談薪則變得更為艱難。廣東人才網為求職者出謀劃策，讓大家在面試環節中有底氣談薪，不被壓價。
 
    從外企到私企，從行政到人事，經歷了幾次跨行業跳槽和跨職能跳槽。可能是我跳槽頻率過於頻繁的關系，造成每份工作的工作時間都不長，
所以近期收到的面試通知少之又少，好不容易有了面試邀約，卻在面試時遇到了HR刻意壓價。我現在很苦惱，工作是一定要找的，不然沒錢吃飯了不是？但是如果薪資比上一份工作低了，心裡又承受不住，這可如何是好？
 
    通過你的描述，我有個疑問，你為什麼要頻繁跳槽呢？從外企到私企，從行政到人事，看得出來你每一次的職業轉換都一定是有目的的，你每次職業轉換的目的是什麼呢？
 
    其實職場里所有人的職業轉換無非都是三個方面，要麼希望收入增加，如果收入暫時不增加，至少能讓你覺得這個崗位未來有發展，如果前面兩個都沒有，我們可能還會考慮至少這份工作做著開心，是我喜歡的。其實所有人都一樣，
難道我們不是希望做一份錢多的，未來有發展的，而且是自己喜歡的工作嗎？這樣的工作有沒有呢？肯定的說是有的，但是這類的工作無一例外都需要很長時間的職業積累和職業探索。說白了職場就是等價交換，你想換回這么多東西，至少你的積累必須值這個價錢。
 
    所以回到你的問題上，可以想像你之前的職業轉換是有糾結的，有時候覺得錢多很重要，有時候又會覺得未來的發展重要，至於自己喜不喜歡這份工作，我猜你應該考慮過。我的建議是你想明白你到底看重這份工作的哪方面，錢多？有發展？還是自己喜歡？
關鍵是要聚焦，選定自己最看重的，暫時忽略其他的，當你的積累足夠的時候，後面的機會自然都會來。至於在面試中，你更需要把你考慮過的職業規劃及未來目標展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經終止。這樣接下來談薪才不會太被動。

㈡ 面試通過了，人事後來都談薪資了，是要錄用的意思嗎

公司談薪資證明已經是准備錄用的情況了，現在可能在猶豫或者耗時階段。現在要做的版就是等消息。權

㈢ 面試後談完薪資是否被錄取

以我多年HR經驗，你的成功率可能最多50%，
分析如下：
1.企業招聘總經版理都面試了，應該可以直權接拍板，叫你什麼時候上班，或者告之什麼時候給答復，但是沒有給，所以應該是有備用之嫌，至少是需要考慮；
2.你的經驗豐富不一定是錄取你的標准，和企業用人薪資標准，培養等有關，這家公司也許需要招聘一名薪資較低，用作培養的崗位，可能在薪資方面你的要求超出這家企業崗位薪資水平；
我個人覺得不管企業用人的薪資標准怎樣，每個人都有自己的價值觀，從面試單位對你的評判，你應該是一位工作經驗比較豐富的人，所以不要將就於企業，而要考慮自己的薪資與規劃發展，就你面試的情況給你兩點建議：
1.在自己便利的情況下，提供相關資料給企業；
2.提供資料後主動出擊，電話詢問確認面試結果，不要讓自己因為等待而錯失其他好機會！
是金子都會發光，祝願你找一份好的工作！

㈣ 關於面試後談薪水的問題。

看公司的規定吧，公司越大制度越健全，各崗位收入基本浮動不大，你先了解要去的公內司，最後心裡才有底該要多少容，我來現在的公司，面試的時候沒去了解，要的少了，面試完面試官都笑了，當場都爽快的說沒問題，快過來吧。來了之後才發現比同等級的人少了幾千，真TM尷尬。😂 來自職Q用戶：溺水的魚
我遇到過這個問題提，其實用人單位很想先看看能力讓你走HR部門然後在給待遇，甚至有的公司光畫餅一到待遇就不提讓你也不好意思提，真覺得你不行就給個低工資也不吃虧，這時候對於沒工作的人其實沒什麼，但對於跳槽的人你先講好待遇其實是很難判斷該不該跳的，你先講待遇吧可能會讓人覺得有點過了，但我個人覺得事情講清楚了好你待遇上不跟我打啞迷，我工作上也不會差你事。 來自職Q用戶：知足知不足有為有不為

㈤ 面試時該如何談判談薪

「你的期望薪資是多少？」基本每個求職者在面試中都會遇到這個問題。 這個時候，說多了。擔心人家不要你，說的少了，又怕委屈了自己。殊不知在談薪中HR們的套路可多著呢！

摸清這些套路，讓你在與HR的博弈中屢戰屢勝！

套路一：HR例行一問：「你的期望薪資是多少？」

策略：要「先發制人」

要麼先反問HR：「請問該崗位的薪資范圍是什麼呢？」，要麼，如果大家足夠了解市場行情，就可以結合自己的能力水平，提出理想報價，占據主動地位。此時大家心裡清楚企業的水平和自己能接受的薪資底線。

打個比方，某崗位底線10000元，市場價格11000，理想薪資13000。當企業讓你報價的時候，你說13000，你很有可能拿到12000的offer。

但問題是！在報價的時候，好多人都慫了！理想的13000不敢說出口。這就相當於又把主動權反手交到了HR的手上。你自降身價，開出了和市場價持平的「理想薪資」： 11000，這個時候HR就會步步緊逼，到最後你可能只能拿到10000的底線薪資！唉，也沒其他好的offer，就接受吧。

這樣看是不是很可怕？

大家要知道，事實上，這樣的情況屢見不鮮。HR們就是抓住了求職者的這種心理弱點，占據了博弈的優勢地位。

在這種時候我們應該怎麼翻盤呢？

市場上的大部分情況是，如果一個企業真心想簽某個候選人，企業會和候選人進行談判，大概一輪到兩輪。你提出一個期望薪資，企業這邊說OK，或者讓你降低一下期望，僅此而已。那麼對於應屆生，大部分企業內部都會有既成的薪資標准，按照他們的體系來就可以了。

小英建議，如果企業開出的薪資你不是非常滿意，可以跟企業商量，工作一定時間後將薪資漲到理想水平，並寫入合同。再看企業是否願意這樣做。

魚與熊掌不可兼得。你想掙高工資，就要付出和薪酬對等的努力。若是既要求工資高，也要求工作輕松，這樣的機會是很罕見的。所以大家還是要認真度量，看現階段什麼對自己最重要，然後再決定某個offer的去留。

了解了這三大談薪套路，大家就可以信心滿滿地去和HR們談判了！大家要相信，只要你足夠優秀且努力，輔之以一些求職小技巧，大大方方地去跟HR談，不卑不亢，一定可以斬獲理想的offer!

㈥ 面試後如何談待遇

面試到結束的時候，都會問到薪金標准。
我不知道別的公司怎麼操作的。我內呆過的公司，都是定容編定崗的，換句話說，招聘的時候，這個崗位的薪水是早就確定了。

也就是說，對方問到薪金的時候，他已經在腦子裡面很清楚公司的標准！！！
一般說來，這個問題的目的是為了確定，他如果覺得你是個合適的苦力，那麼，現在的薪金，你是不是會過來幹活。
問到薪金的時候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談。或者可以反問，公司對於這個崗位定的薪金標準是多少。
一般來說，苦力頭不會管你薪金多少的。好的苦力，苦力頭甚至會為你向老闆爭取。
能夠混到苦力頭的位置上，面試你的人至少具有一定的能力，以及足夠的胸懷。他在意的是能不能招到合適的人幹活，薪金的問題不是問題。
但過高的薪金，會把你抹掉。比如這個崗位，公司定的薪水是三千，你一張嘴，四千，那完了。
對於應聘者，其實是很不公平的，你能做的就是接受這個標准或是不接受。
如果是剛剛走出校門，月薪三千我想足夠生活了。所以，如果對方的薪金標准，你要麼不回答，要麼就說三千，別要的太高。

㈦ 面試結束後如何和hr談薪水問題

如果有機會和hr談薪水的話，我建議你可以和hr這樣說：
總之要記得三個原則：
第一，先贊揚對方回公司，答表達你想要加入的想法（不要過於殷勤）；
第二，不要直接說想漲工資，婉轉清晰的表達，例如：對於工資我們再探討一下？或者再調整一下等等。
第三，提這個回問題時一定要有自信，但不可給人驕傲的感覺！
在面試的過程中和hr談薪水，不能就薪酬談薪酬，要把握靈活的原則。如果是主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考答察你的自信心。

㈧ 面試結束後怎麼和hr談工資待遇問題

同意 【相對屋檐】的說法，如果你覺得公司不錯，有比較大的發展空間，完全沒必要因為500糾結。

但是如果說還有機會談待遇的話，我建議你可以跟領導這樣說：
「我覺得貴公司有著良好的企業文化和優秀的團隊，我十分希望能夠成為優秀團隊中的一員。但是在薪金方面，因為我也要考慮到自己平時的生活方式及質量，所以不知道我們是否可以再探討一下？」

總之記得三個原則：
第一，先贊揚對方公司，表達你想要加入的想法（但不要十分殷勤）；
第二，不要直接說想漲工資，婉轉清晰的表達，例如：對於工資我們再探討一下？或者再調整一下等等。
第三，提這個問題時一定要有自信，但不可給人驕傲的感覺！

㈨ 面試後，怎樣談薪水並如何增加給出的待遇

1、如果面試官不問你，最好不要主動開口談，否則會給人不好的印象，況回且一般情況用人單答位都有自己的薪酬制度，所招聘的崗位都是按制度確定薪酬的，無需跟你談。
2、如果面試官問到你，一是說明用人單位制度不健全或者制度規定某些崗位或人才適用談判工資制，無論是哪種情況你就都要作到心中有數了。所謂心中有數就是要掌握當前、當地以及所應聘崗位的勞動力市場價位，通常可以查詢當地人力資源部門公布的數據，也可以通過其他途徑了解。回答時可以作如下選擇：
a、我認為薪酬水平應當按照貴單位的制度來確定，因為一個單位的薪酬制度是經過全面論證具有一定的合理性，也是內不平衡的結果，我之所以願意到貴單位應聘，當然也願意執行貴單位的制度。
b、據我了解，我所應聘的這個崗位在市場上的價位高位數是xxx元，中位數是xxx，低位數是xxx元，同時我還了解貴單位的效益也是不錯的，所以我認為入職初期參考中位數來確定比較合適，今後視我的工作業績再行調整。

㈩ 面試後如何重談工資

首先工資復是個很敏感的話題，但也制不是不能改的，用人單位錄用你是說明你的能力得到認可了，所以沒什麼可擔心的，現在的情況是你收到了錄取通知書，又和人事部溝通了比你預期的要高，那當然要看高多少了，再做決定了。你的預期工資水平和公司人資部的預期應該有一定的誤差的，但不會太大的，所以你如果喜歡這個工作就可以等知道工資後就去工作吧，如果你不喜歡那就沒什麼可談了，如果你是剛畢業的學生，那可就別談條件了，因為你沒資本談的，現在的工作不好找，一定要先做一下有了經驗再談別的呀！希望可以幫到你！