1. 事業單位會計面試哪位前輩參加過，有哪些內容謝謝
事業單位面試形式基本上結構化面試多一些，進去考場，面前桌子上的問題內思考兩三分鍾後要求你容口述答案，我參加過的問題是這樣的1.單位領導讓你坐支怎麼辦2是一道業務題，只要你熟悉出納的知識就可以打上來，主要還是收支兩條線之類的3。如果被錄取怎樣用學過的專業知識做好工作
不同的事業單位問題可能傾向不同，還參加過財政局的面試，問題是 對本縣的發展有什麼好的建議
建議你報個公務員的面試課程，答題思路什麼的會對你有幫助的
2. 進入某大學的會計崗面試，請問會問什麼類的問題專業類還是結構化類
結構化面試，也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的版，是指按照事先制定權好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。烽火獵聘資深顧問認為提問的順序結構通常有幾種：（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業內容的提問式。我各自認為問題不確定。
3. 事業單位面試會計崗位會提些什麼問題結構化面試的，是專業問題還是和公務員面試一樣的
這個肯定就是要和面試官的心情有關系了。專業知識肯定會問一些的，但是否錄取你的主回要原因不是你的專業答的好壞，這個是可以學習的。主要是看你通過你的表現看你的素質，以及人品，最重要的是你的氣質，能力方面。祝你好運，期待你的成功！
4. 我報考了中小學的會計崗位，進了面試，公告寫著進行結構化面試，請問這樣的面試會不會問一些很專業的問題
結構化面試是根據崗位任勝力模型來出題的，或者是該學校自己的職位說明書，你回要看這兩項答，然後才知道他會考哪些素質，專業題只是其中的一項，還有好多呢。
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事業單位會計競聘面試問題答案見：鴻鵠ks006
5. 本人報考事業單位財會職位，面試採取結構化面試，考官事先會知道你報考的崗位嗎，需要准備崗位相關知識嗎
一般題目都是通過抄各方面考察你的襲崗位匹配，如：學習經歷、工作經歷、性格愛好、自我評價、他人認同以及其它五花八門的。時間多的話完全可以准備好了全了，看下書就知道題型有哪些了，然後按照自己的實際情況做好准備答案。答題過程中不能出現名字、考號、學校、專業等信息。考官是沒有你的個人信息的，他只知道你所在考場的崗位順序和個人順序。財會的話，要注意體現出細心謹慎和責任心兩點。
6. 我馬上參加事業單位面試,考的崗位是醫院的會計,公告上寫的是進行結構化面試，
您好，中公教育為您服務。
結構化面試通用測評要素說明
(一)綜合分析能力
1、概念界定
綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動中起著重要作用，是思維的智力操作的重要組成部分。在招警的日常工作中，經常涉及對問題的宏觀理解把握和事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要，所以考生對此要引起高度重視。
2、具體標准
(1)對事物能從宏觀方面進行總體考慮;
(2)對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;
(3)能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。
(二)言語表達能力
1、概念界定
以言語的方式針對不同的聽眾採用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明確無誤地表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。
2、具體標准
(1)理解他人的意思;
(2)口齒清晰，具有流暢性;
(3)內容有條理、富有邏輯性;
(4)他人能理解並具有一定的說服力;
(5)用詞准確、恰當、有分寸。
(三)應變能力
1、概念界定
在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，作出正確的判斷和處理。
2、具體標准
(1)有壓力狀況;
(2)思維反應敏捷;
(3)情緒穩定;
(4)考慮問題周到。
(四)計劃、組織、協調能力
1、概念界定
對自己、他人、部門的活動作出計劃、排出日程、調配資源，並對沖突各方的利益根據一定的標准進行協調。
2、具體標准
(1)根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並作出計劃;
(2)看清相互依賴的沖突各方間的關系;
(3)根據現實需要和長遠效果作出適當選擇;
(4)及時作出決策;
(5)調配、安置人、才、物等有關資源。
(五)人際交往的意識與技巧
1、概念界定
建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
2、具體標准
(1)人際合作的主動性;
(2)對組織中權屬關系的意識(包括許可權、服從、紀律等意識);
(3)人際間的適應;
(4)有效溝通(傳遞信息);
(5)處理人際關系的原則性與靈活性。
(六)自我情緒控制
1、概念界定
在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時應試者對一定問題的反應預測應試者日常生活中的表現)。
2、具體標准
(1)在較強刺激情境中，表情和言語自然;
(2)在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;
(3)為了長遠或更高的目標，抑制自己當前的慾望。
(七)求職動機與擬任職位的匹配性
1、概念界定
求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。
2、具體標准
(1)現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況;
(2)興趣與崗位情況;
(3)成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況;
(4)對組織文化的認同。
(八)舉止儀表
1、概念界定
應試者外在的穿著打扮和言行舉止表現。
2、具體標准
(1)穿著打扮是否得體;
(2)言行舉止是否符合一般的禮節;
(3)是否有多餘的動作。
一般是不會考過多專業問題的
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7. 請問 事業單位財會類結構化面試題如何涉及專業知識的，能不能告訴我您所知的那次考試具體的題目
1,本人的那次考試面試的題目猶記得。1，現金的內控制度。2，財務報表項目填制方法。2，一道行政協調題，關於同一事件，兩個不同部門均有權力管轄，如何協調。3，還有一題，我實在忘記了！
8. 事業單位結構化面試：會計崗專業知識一般會問些什麼（衛生單位）
我是想問問考試的時候考的財務專業知識考的些什麼?
9. 會計的結構化面試會問專業知識嗎
看你應聘的大小吧，一般都會問以前從事過會計或財務工作嗎。工作經驗幾年。是專否有職屬稱或會計上崗證，是否能適應該的一些條件什麼的，專業性的問題那就得看面試的心情了。大一般有可能筆試。關於面試有哪些問題，這個太隨機了，主要是看你遇到了什麼人，指不定問些什麼。要是女的還有可能問你，結婚了嗎？打算什麼時候要孩子。面試也是一種經驗。