Ⅰ 護士如何面試
要知道護士目前還是比較缺少的因此不必那麼急。其實護士並不是那麼講究能夠滔滔不絕的關鍵是沉穩，首先面試前千萬不要著急緊張。無論是醫生或者護士都必須做到否則遇到緊急情況怎麼應付。技術要過關，如果靜脈注射時能一針見血，那是很得分的對於消毒隔離的一些知識要知道，對於一些護理知識也要明了同時要舉止得體大方。其實我也是根據我對於護士的一些認識說的因為我醫生，從醫生的角度看護士，當然未必是從護理部主任的角度看問題了 先看你儀表是否健康整潔。不光是衣著的問題，1做好面試前的形象准備。氣質不是穿出來的再看工作經驗，2看你學歷。從事護理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡歷。不驕不躁，3說話要吐字清晰。讓人感覺你穩重大方。親和力很重要。 去之前做好調查了解。 4根據你面視醫院的情況。 寫好求職信寫求職信其他答案護士求職信(一) 尊敬的領導： 我校自建校以來，一直保持著治學嚴謹的優良傳統。在這樣一個學術氣氛，創新精神較為濃重的環境中，在老師們的嚴格要求及個人的努力下，經過兩年專業課程的學習和一年的臨床實踐，已具備了較為扎實的專業基礎知識和臨床經驗，整體素質有了較大的提高。培養了敏銳的觀察力。正確的判斷力，獨立完成工作的能力，嚴謹、踏實的工作態度。並以細心、愛心、耐心、責任心對待患者。適應整體護理的發展需要。因此我對自己的未來充滿信心。 我熱愛護理事業，殷切期盼能夠在您的領導下為這一光榮事業添磚加瓦，並在工作中不斷學習，進步。 最後，請接受我最誠摯的謝意！ 護士面試注意的問題： 面試首先要做好准備工作 (比如准備個人資料，服裝，妝容 ) 充分的准備可以減輕你的緊張情緒，然後當你走進面試房間時，記住 抬頭、挺胸、面帶微笑！ 護士面試時要有自信： 護士面試過程沒有什麼好緊張的，別忘了現在是雙向選擇的社會，醫院在面試你的同時，你也在觀察他們，如果護理部的人態度和藹親切，彬彬有禮，那這家醫院還可以考慮考慮；如果主任成天板著個臉，面試你的時候還接待其他的人或者打私人電話，估計這個醫院也不會好到哪裡去！所以沒什麼好緊張的，表現的自信從容就是最好的。 不代表本網觀點，本網不承擔此類稿件侵權行為的直接責任及連帶責任。
Ⅱ 護士考試參加保過班靠譜嗎真的能通過嗎
能啊 去年醫學 kao shi zai xian 的過關率是93% 呢 當然靠譜 只要你選擇好的培訓班
Ⅲ 請過來人推薦下那個執業護士資格考試保過班比較靠譜
因為我是今年剛考過的人，不是驕傲，成績還真是算可以，都在80分以上。當時也是因為基礎不算好，時間長了，好多東西也不大住了，還給老師了，為了力爭一舉考過，就想找個好點的輔導班，心想比自己琢磨省事，但也不知道哪裡有班，到底誰好誰不好，心裡沒底，結果經同事提醒，就上網搜唄，結果一搜還真不少，沒辦法只能一個一個試聽，一個一個選過來，可沒少花心思，各醫學網站都被我梳了一遍，在一番比較以後，最終選擇了醫學考試在線網站的執業護士資格考試保過班，因此今天也託大自覺有點發言權，當然也希望能為後來者有點幫助，究竟大家都不容易。要我說呢，把幾個醫學網站一比較啊，我認為醫學考試在線的護士保過班還是要稍高出一籌，有這么幾個理由：
1.講課老師都是在職有教學考試輔導經驗的一線老師，有年紀，有職稱，課自然講得不錯，重點突出，有條理，好記，而且與考題結合起來講，有利於進入考試復習狀態。
2.輔導班有自己的配套教材，教材編得有特點，而且帶有同步練習題，視頻教學與教材配套學習，可邊復習邊鞏固，步步為營。
3.聽課後有網路配套訓練，分科在線練習可進一步強化考點知識，模擬考場更是模擬全真考試答題環境，有利提高考試答題能力，感覺題目押題率也很高，考試時候確實有很多題目都看著面兒熟。
4.老師在線答疑，只要有問題就隨時提出來，包括考點知識的、題目的、復習方法的，等等，不管問得是否得當，一般在24小時內都會有老師答復，很受啟發，也很有親切感。
如果是上保過班的話，退一萬步真沒考過，還可以退學費的，其實也就是質量和信心的保證，不管怎樣既然參加了還是希望能把錢痛快花出去。
當然每個人的個人喜好和學習習慣都不太一樣，最後還得靠你根據情況拿主意，我這只是一面之詞，信則有，不信則無，對結果可不負責喲，僅供參考。
Ⅳ 護士職業資格考試保過
沒有保過的班，只有你自己了。
護士資格考試5月份考試，考2科：專業實務、實踐能力；每科120題。護版士權資格考試復習的話，你可以看下2016《全國護士執業資格考試通關必備》，對於各種知識點考點的講解和全面仔細，另外配合《全國護士執業資格考試通關必練880題》做題，這樣便於知識點的牢記，也是對復習效果的檢驗；目前離考試的時間已經不是很多了，如果題目做完了還可以買本2016《全國護士執業資格考試全真模擬試卷》，做做模擬題，也是必不可少的。
Ⅳ 護理面試常見問題
一、談談你對所報職位的理解與認識，你認為你對該職位有什麼優勢(談談你的報考原因)?
答:1、我所報考的是護理工作，我認為這是一項十分重要，甚至可以說非常神聖的工作。通過科學有效的護理工作，可以使病人消除病痛，及時恢復健康。
同時，干好護理也不是一件容易的事情。需要從業者具有良好的職業道德，具有高度的責任心、扎實的基礎知識、良好的心理素質和溝通能力。
2、從事護理工作，我具有四個方面的有利條件。一是很喜歡護理工作，每當病人通過我的精心護理恢復健康，我會有一種成就感。二是對我已經從事護理工作11年，考取了護師資格，具有扎實的專業基礎知識，掌握各種常見病的症狀、體征和護理要點，能及時准確的制定護理計劃。三是具有良好的職業道德和高度的責任感，認真履行崗位工作職責，為病人提供人性化服務。四是善於融入團隊，主動與同事進行溝通，學習他們的長處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。
二、當好一名護干需要具備哪些素質?
答:1、首先，護士應具有良好的職業道德，具有高度的責任心，認真履行崗位工作職責，對待親人一樣對待患者，為期創造整治、舒適、安全、有序的治療環境，盡量滿足其提出的合理化要求，施予人性化的醫療服務。
2、要具有扎實的專業理論知識，掌握各種常見病的症狀、體征和護理要點，能及時准確的制定護理計劃。同時掌握護理心理學和護理倫理學，自覺學習掌握最新的護理知識。要具有敏銳的觀察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進行及時有效的溝通。
3、當好一名護士還需要具有良好的心理素質，遇事沉著冷靜，有條不紊的進行處治。
4、當好一名護士需要良好的團隊協作精神，主動與同事進行溝通，學習他們的長處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。
三、上夜班時，你的同事被叫去急診幫忙了，就你一個人，然後一個很胖的病人你打了很多針就是打不上，然後病人對你發脾氣，你怎麼辦?
答:1、遇到這種情況，我要保持冷靜，越是忙亂越容易再犯錯;2、理解病人的心情，給病人道歉，爭取能得到他的理解和支持;
3、事後好好總結，找出打不上針的原因，向經驗豐富的護干請教，加強操作訓練，不再犯相同的錯誤。
四、如果在醫院你和患者有矛盾你應該怎麼解決?(注:你本來做的事情就是對的，但是患者不理解說你是錯的叫你道歉)
答:1、首先，我會順從患者的意思道歉，這不是忍氣吞聲的表現，醫療行業應該把病人的安全健康擺在首位。來醫院就醫的患者，本身就抱有恐懼和憂慮和情緒，我們應該理解，因為我們樂觀積極的態度同樣可以影響到他們。
2、待患者情緒穩定下來後，我會積極與他進行溝通，耐心解答他們心裡的疑問，用專業知識消除我們之間的矛盾，取得患者的理解支持。
3、如果還是解決不了，我會向護士長或醫生反映，尋求幫助和解決辦法。
五、手術後護士發現，只剩下六塊紗布，而她明明記得是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?
答:1、首先，應該肯定護士的這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，後果將不堪設想，而對病人負責的態度就是醫生應該具備的其本素質。
2、對於醫生來說在自己沒有十分把握的情況下，本著為病人負責的態度，要驗證護士所說的話的正確性。
3、醫生和護士之間既相當於上下級關系，又是合作關系，而且目的一致，都是為了治好病人。因此，護士發現問題應認真負責的提出，醫生應實事求是的聽取和驗證。同時，護士立足本職工作，維護醫生的在救治過程中的權威，不因意見未被採納而消極工作。
六、你在值班時，手裡已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎麼辦?
答:1、作為護士難免會遇到這樣的情況，我相信這是護士長基於信任，或是實在抽不出人手，沒辦法才交辦給我。既然是重要的事，如果我手裡的事務與護士長交辦的事情不發生沖突，我會想方設法，克服困難把它辦好。
2、如果實在不能抽出時間和精力，我會向護士長說明情況，能否另行安排。如果護士長交辦的事情由我來做最合適，那我就請示領導協調我手裡的事務，暫緩或交由其他人辦理。
七、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
答:一般隱瞞病情主要針對重大疾病或絕症，是否把病情告知病人，我認為要視具體情況而定。大多數病人在得知自己身患絕症後都會陷入絕望，精神首先會垮掉，有的還會拒絕治療，十分不利於後續治療，這時，隱瞞病情就有利於救治病人。但是如果病人已經有所察覺並堅持詢問病情，我們就應該尊重病人的知情權，採取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。在處置方式上，我會嚴格按照醫生的安排，與其保持口徑一致。
八、你的工作專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做那，讓你無可適從，你會怎麼辦?
答:1、人各有所長，領導對技術操作不熟悉，但他組織、領導、協調能力比我強，在實際工作中這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象。
2、領導是決策者和組織者，我是執行者，一般情況下要服從領導安排，保質保量完成工作任務，但領導下達的工作任務違反操作技術規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變決策或拒絕執行。
3、要經常和領導進行溝通，促使他熟悉技術方面的知識和操作規程，在每項工作安排和下達任務前，多提建設性意見，供他參考。
九、假設你在某單位工作成績比較突出，得到領導肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題?准備怎麼辦?
答:1、工作成績得到領導肯定是件好事情，我會更加努力。
2、醫療是非常講求團隊合作的工作，如被同事孤立，我會高度重視這個問題，及時查找原因，主動修復與同事關系。
3、具體做法上，我首先會通過換位思考及與同事真誠交流，找出被同事孤立的原因。工作中，想問題辦事情我會從大局出發，主動幫助同事，不擅長的方面主動向同事請教，並把成績拿出來和大家分享，融入工作集體。
十、作為一名護士，你有哪些優勢和不足?
答:1、我已從事護理工作10年，考取了護師資格，具有扎實的護理專業基礎知識和醫療工作素養，遇事比較冷靜，處事比較乾脆利落。
2、我有較強的團隊協作精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽和溝通能力，樂意幫助同事，共享成績和榮譽。
3、我身上也存在不足之處，比如新護理知識掌握不夠、與病人溝通技巧還需要加強等。十一、對於當前緊張的醫患關系，你有什麼看法?你認為應該如何處治?答:1、造成醫患關系比較緊張，我認為有主客觀兩方面的原因。
客觀上，醫療知識是非常專業的系統知識，按現行教育制度，本科、研究生就需要學習實踐5-8年，才能走上工作崗位，相對的，病人掌握的醫療知識極為有限，這就形成了嚴重的知識不對稱。如果病人治療預期非常高，或是醫生解釋溝通工作不到位，就極易發生誤解，導制醫患關系緊張。同時，每個行業、每個工種都有操作失誤或出現殘次品的概率，醫療行業也不能違背這個規律。但醫療行業的服務對象是人，任何失誤都有可能造成不可挽回的嚴重後果，這也是造成醫患關系緊張的重要客觀原因。
主觀上，個別醫護人員職業道德標准不高，掌握專業技術不牢固，不善於與病人進行溝通，存在操作失誤、開大處方、收紅包等現象，敗壞了醫療隊伍形象，是引起醫患關系緊張的重要主觀原因。從患者方面來看，對醫療知識不了解，對治療效果預期過高，就會懷疑醫治效果，造成緊張關系。
2、我認為，要緩和醫患關系，醫務工作者應該主動作為。在醫患關系中，病人屬於較弱勢的一方，因為治療方案由醫務人員制度和實施，病人所掌握的醫療知識極為有限，主動權主要掌握在醫務人員手中。具體來講，醫務工作者要培養良好的醫德醫風，從嚴律己，視病人為親人，全心全力的實施治療。要認真學習和掌握醫療知識，具備過硬的專業技術水平，制定實施科學的治療方案，及時有效的消除病人的病痛。要積極主動的與病人溝通，使其盡量了解自身病情，以及治療方案的目的和階段性效果，取得病人的理解和支持。
從外圍環境來講，要建立健全公平公正、及時有效的醫療事故評判和賠償機制，及時化解醫療糾紛，維護醫務工作者、病人及其家屬的合法權利。
Ⅵ （護理）面試需要注意什麼
面試成功不僅需要深厚的文化知識功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質，還需要認清面試的誤區和禁忌，以免滑入誤區、違犯禁忌，給面試帶來不應有的負面影響。 招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其他考核之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有「一錘定音」的作用。這里集中講述一些面試時考生應注意的一些問題和禁忌，使考生明確在面試時應該怎樣做，不應該怎樣做，以求取得更佳的面試成績。 一、面試中應注意的問題 面試答辯者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意如下幾個問題： 1 在思想上應注意淡化成敗意識 面試答辯者對於答辯的成敗，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態。如果在答辯中有這樣的心態，那麼就會應付各種情況，即使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會情緒穩定。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在答辯中一遇到意外情況，就會驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認為各方面都比其他競爭者優越，因此，認定答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個他未想到的問題，頓時，他像丟了魂似的，情緒十分低落。等到後來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時，他再也無法回答了。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識，顯然就不可能出現這種情況了。他只要認真回答後面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。 2 要注意保持堅強的自信心 面試答辯者在面試答辯前樹立了堅強的自信心，那麼在面試答辯中要始終保持堅強的自信心，因為自信心建立在豐富的學識的基礎上，建立在頑強的毅力的基礎上，建立在良好心理素質的基礎上。所以，只有保持了堅強的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力、敏銳的思維力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 3 愉快的精神狀態，能夠充分地反映出人的精神風貌 作為面試答辯者來說，保持了愉快的精神狀態，那麼面部表情就會和諧自然，語言也會顯得得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態，給人一種「人逢喜事精神爽」的感覺。 4 要注意樹立對方意識 面試答辯者始終處於被動地位，考官或面試主持人始終處於主動地位。他問，你答，一問一答。正因為如此，面試答辯者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會認為你沒有修養或缺乏修養。當然，尊重對方並不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地「我」字當頭：「我」的能力，「我」的水平，「我」的學識，「我」的文憑，「我」的抱負，「我」的要求等等。「我」字太多，會給主考官或主持人一種目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種語言既得體，又確立了強烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問，你才回答，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，答辯完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。 5 要注意答辯語言的簡潔流暢性 答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性。答辯有著嚴格的時間限制，因此，答辯語言要盡可能簡潔，要抓住試題或問題的要害答辯，可說可不說的話堅決不說，要用少的語言表達出最大的思想意蘊。同時，語言要富有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會損害答辯語言的簡潔性和流暢性；另一方面也會使考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導致答辯的失敗。 6 要注意控制自己的心理情緒 答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理准備，但是一進面試答辯室，心情就緊張起來；有些答辯者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現的心理緊張的情緒呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進面試答辯室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人也一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減輕一大半，隨著答辯進入角色，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而神情緊張的問題，如果抱著「能取勝則取勝，不能勝也無妨」的態度，緊張的情緒就會即刻消失，很快又進入正常的答辯狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。 二、面試中的禁忌 1 自我介紹的禁忌 從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選而採取的手段。而實際上，如果應試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己展示才華的過程和機會，當成表現自己的舞台，那麼，應試者就可以在一定程度上表現出很大的預見性、主動性和創造性。而這其中，自我介紹起著「窗口」這個關鍵性作用。面試用語的「禁忌」是面試時考生應斟酌字詞，千萬注意一些不該使用的話言風格或樣式等。 這里集中討論一些面試時考生不該使用的語言風格或樣式等，以供招聘的面試者借鑒： (1)自己和自己搶話也不讓別人說話 有些考生前一句話剛完馬上又搶著說下一句話，並在話題連接的部分插入無意義的「所以」「而」等連接詞，讓自己的語言「外殼」水泄不通，難以讓考官插話以做出適當的響應。例如某考生這樣說：「我要說的就是這些……所以……換句話說……」 (2)語言的反復追加 當考生說話時反復重復某一句話或經常補充前面的話，就會令考官煩躁了。 (3)確定性的兩個極端 語義的確定性應適時而定。有些考生形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。例如一些考生總是說：「肯定是……」、「絕對是……」、「當然了……」；另一些考生卻老把「也許」、「可能」、「大概」、「差不多」、「還可以吧？」等掛在嘴邊。這兩種情況都應該避免。 (4)語言呆板、重復使用某種句式或詞語 如果考生回答每一個問題都像小學生解問答題一樣：「因為……所以……」那麼即使其內容再精彩，也會令考官乏味。考生應盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如「因為」就可以在不同的地方換用成：「因此」、「由於」、「由於這個原因」、「之所以……是由於……」等等。 (5)不要隨便擴大指代范圍 有的考生經常使用「眾所周知……」「正如每一個人了解的那樣……」等話語，似乎面試考場應該加入更多人。這樣的說話易造成考官逆反心理：「我就不知道……」 (6)去掉口頭禪和伴隨動作 一個人的面龐上可能會長幾顆痣或者「青春痘」，對此我們一般很敏感，會想方設法把它們去掉。一個人的「言語形象」也可能帶著一些「斑痕」，如反復使用的口頭禪「那個、那麼、然後、呃」等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭發、抹鼻子的伴隨動作。請考生把這些語言的「贅生物」清除干凈! (7)「標點符號」的運用 多用冒號——不要節外生枝。 多用句號——談話言簡意賅。 少用破折號——避免事後加以補充(這里不得不用)。 記著使用問句——讓考官加入到你的敘述中來。 (8)打扮不得體 千萬不要認為應聘時必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實上，因不恰當的打扮而白白喪失了謀職機會的事例比比皆是。 怎麼才叫「得體」呢？「得體」與「不得體」都是模糊概念，在不同的時間、地點、氛圍下，得體與不得體之間會發生相互轉化。譬如，穿著泳裝逛大街、上班當然是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進游泳池同樣也是不得體的。這里，我們要對「得體」與「不得體」提出一條具有可操作性的原則，那就是，儀表打扮要與自己在某一時刻所扮演的角色身份及所處的具體環境相符。當你以一個學生身份去應聘時，你不應分過刻意裝扮，弄得花枝招展；當你去一個聲名顯赫的著名公司尤其是中外合資或外資企業求職時，就必須注意自己的儀容儀表，因為你的形象將代表企業的形象。 (9)言行虛假 虛言假語總會招致別人的反感。有這樣一件耐人尋味的事： 品學兼優的化工專業大學本科畢業生李某，從年前開始就為畢業後的出路四處奔波。一家合資企業的外方總經理約定時間對他進行面試。那天，他遲到了10分鍾，就說公交車誤點。面試過程十分順利，無論專業知識，還是質量管理方面的大膽設想，都贏得了總經理頻頻點頭，雙方用英語交談近一小時，李離開時頗有點躊躇滿志。 幾天後，李卻接到一張不予錄用的通知書。事後他了解到總經理對他做出了這樣的評價：「不守時，不誠實。」何謂不誠實？李心裡自然明白。原來那天面試他是騎自行車去的，怕遲到不好交待順口撒了謊。他原以為自行車停在廠門外無人察覺，沒想到精明的老總在辦公樓的窗口看見了李騎車的身影。 因此，誠實正直是每個求職者尤其是應聘黨政幹部的求職者必備的基本素質之一。 2 面試中的「口技」禁忌 (1)搶答 有的求職者為了獲取主考人的好感，總喜歡搶著表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。這樣一來，兩人的表現變得像是在做一場虛假的交易，很可能一事無成。聰明的求職者往往是順其自然。 應該說愛插話者的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現象。因而，在求職面試時，無論當時多麼激動興奮，無論見解多麼獨到和超群，無論別人的看法或觀點多麼不夠成熟或近於荒謬，求職者都必須竭力避免插嘴。只有這樣，招聘者才不至於因為你的打岔「被沖」而感到心中不快。 (2)嘮叨 說起話來沒完沒了的人，令人厭煩。再者，言多必失，往往會壞事。所以，說話也要有所節制。關鍵在於說話時要動腦筋，該長則長，該短則短。同時還要善解人意，注意觀察對方的神態，對方不想再聽的話，應及時止住，否則，會引起對方反感，最終導致對方漫不經心，左耳進，右耳出，使面試的效果大打折扣。 (3)自詡 自詡是一種以自我為中心的不切合實際的言語輻射，它往往使交流對象感到失去了自己的交際價值。 自詡有自我吹噓和借誇兩種表現形式。自我吹噓者往往言過其實地突出自己的某些情節、某項成就、某種特長，這常常會讓招聘者產生逆反心理，對你的才能乃至人品產生懷疑，反倒破壞自己的形象。 借誇則不同，它是故意搬出與自己相似相近的某個人，把他品行才幹方面的一些與自己相關的傑出表現大肆渲染，作一番誇耀。或者大言不慚地吹噓自己與某些名人、大人物的交往，藉此抬高自己的身價。這也是一種變相的自誇，同樣令人生厭。 (4)逢人訴苦 有些人總是愁眉苦臉地逢人便訴苦。訴說自己的委屈和種種不幸。果真不幸，倒也能引起同情，若是將睚眥之怒，小不如意也當作不幸，面試時逢人訴苦，卻會引起面試者的輕視。這類人大都是心胸狹隘的人，斤斤計較，對恩怨得失，終日耿耿於懷，怎麼會討人喜歡呢？在一次招聘會上，一位女同志的應聘面試引人深思。在招聘台前話沒說兩句，她便向主考人訴苦：「我跟愛人兩地分居幾年了，孩子一直由我帶，這幾年……」說話間竟然落下淚來，「您這兒收了我，我們全家對您感激不盡。」考官雖然解勸幾句，但事後卻無可奈何地搖了搖頭：「什麼情況也不介紹先哭哭啼啼，怕不能承受工作壓力。」如果我們從心理上找這位女士的失敗根源，就會發現她想通過乞討、哀求來取得同情，獲得職位，這實際上反映了一種心理上的怯懦和自卑，這樣的求職方式是很難奏效的。 (5)不言不語 有的人在面試中一問一答，不問就一言不發，是不妥當的。過分沉默會被認為是對他人的談話不感興趣或者能力不強。雖說在人前不該表現得過於伶俐，滑頭滑腦，但也不該太沉默。應該懂得什麼時候應認真傾聽，什麼時候又該接上對方的話題，什麼時候回答對方所想了解的問題，不失時機地推銷自己。 (6)強詞奪理 這種談話者，在面試中並不多見。不服輸和愛慕虛榮的心理是這種現象產生的兩種主要原因。一般情況下，在長時間的舒暢過程中，人會逐漸產生錯覺，容易放鬆警惕，好像進入了「飄飄然」的境界，不太注意自己說話的邏輯性、嚴謹性和表達方式。這時受到虛榮心的驅使，即使由於對方設置的一點小小的言語障礙都可能導致強詞奪理。強詞奪理不僅會使自己失去言談中的優勢，而且還會把自己陷入無言以對的緊張狀態之中。所以明智的做法是豁達大度、採納對方建議或者真摯地表示歉意。 (7)亂開玩笑 面試時能恰如其分地表現幽默感當然很好，如果不善於幽默或控制幽默，最好別去「冒險」。因為面試地點畢竟不是開玩笑的場所，弄不好會給別人留下一個輕浮的印象。 (8)濫用行話 應該用面試者熟悉的語言與之談話。與外商談話，最基本的語言，當然是英文，在國內則是普通話。在與面試者交談時，盡可能不用對方難以聽懂的方言、行語或專業術語。否則讓人覺得你是在有意賣弄或故弄玄虛。講話時應注意語調、主速和語言的美感。忌諱「你曉不曉得」、「你明白不明白」或「你懂不懂」之類的口頭禪，更別濫用某些形容詞如「亂鮮的」、「真是一級的障」、「簡直是天方夜譚」等等，也千萬別陷入心理學上所謂的「喃喃自語」。 三、面試誤區警示 1 面試誤區的一般表現 國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規定，如日本某公司條文說：「應聘者聲音輕如蚊子者，不予錄用；說話沒有抑揚頓挫者，不予錄用；交談不得要領者，不予錄用；面談不能乾脆利落地回答問題者，不予錄用；說話缺少氣勢，使人為之不耐煩者，不予錄用……」如果概括而言，至少要走出以下三方面誤區。 (1)缺乏信心 缺乏信心，是因為怕落聘，假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那麼缺乏信心是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它有種種表現： ①說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出醜，擔心自己不符合要求。 ②說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞，無趣乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內心不安的膽怯表現。 ③刻意追求儀表，不符合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝穿著整潔得體即可，應屆畢業生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關團體幹部崗位等就很不得體，實際是掩飾內心虛弱的表現。 ④談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽，一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現。 ⑤說話唯唯諾諾，思維只跟對方走，對所有話題的處理，只是一味的順從、點頭，看不到自己的主觀能動性，更無法顯示出自己的個性。 缺乏信心的表現很多，其總的特徵是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。現代心理學告訴我們「除了一些基本條件之外，成功來源於自信。」心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮自己的學識和能力水平，甚至超常發揮，取得成功。 (2)強人所難 面試成功的條件之一是與對方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題，談一些以為對方也知道的話題來「套近乎」，結果常常是事與願違。須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取共鳴於主，客須感動主。客的自說自話不能令主產生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的。我國古代戰國時期的商鞅自薦於秦王，第一次談帝道，「孝公時時睡弗聽」；第二次談王道，孝公依然弗聽；第三次談霸道，孝公有了興趣；第四次精心准備，一舉自薦成功，掀起中國歷史上著名的「商鞅變法」運動。 面試過程，還應遵循客隨主便原則。面試人是主導方，它決定著談話內容和方向，但是高明的求職者應努力控制對方的問話和思路，將其引到對己方有利的內容和方向上來。這時候，形式上面試者是主導方，而實際上在努力讓對方覺得他依然在控制局面的同時，求職者已經成功地把主題「和平演變」到己方立場上來了。應強調的是，須讓對方覺得他依然在控制局面，否則仍將走進強人所難的誤區。 (3)誇誇其談 最令人反感的就是應聘者誇誇其談。誇誇其談者往往是東扯西拉的，話題不著邊際，這是內容空洞的表現，有些人有時候表現為自鳴得意，過高地估計自己的學識能力水平，因而生怕別人不知道，這是學疏才淺的表現；有些人大肆吹噓「關系網」，殊不知這種拉大旗作虎皮的做法正暴露出其缺乏獨立自主能力和實際才乾的弱點。 誇誇其談，其實質還是在迴避問題，因而又會被認為是不誠實不坦率的表現。應聘者常被問及為何會失去過去的職業的，有些人迴避問題實質，大談理想抱負或過去的工作學非所用，往往給人以虛假不真實的印象，倒不如如實地回答，因為「人往高處走，水往低處流是人們的共識」。 2 圍著障礙話題繞圈子 3 不注意自身的職業形象 求職者應當具備良好的職業形象，才能使招聘者確信其有足夠能力勝任本職工作。職業形象的確立除了求職者的外貌、風度、個性心理特徵等多種因素之外，求職者的談吐是否得體也顯得極為重要。有關研究表明，在勸說人時，其效果只有8%與內容有關，42%與儀容有關，而50%卻與你如何言談有關。任何一種職業工作，都要與人建立職業關系。工作人員要順利完成具體工作，必須具備較強的談話技巧和口才，在種種場合，針對形形色色個性心理迥異的人，均能做到用語恰當、談吐得體、不亢不卑、不慍不火，這樣，良好的口才既顯示出工作人員自身的職業形象，也維護了任職單位的形象和尊嚴。 五、面試中的禮儀
Ⅶ 護理面試問題怎樣與病人建立良好的護患關系
隨著現代醫學模式的轉變，患者和家屬維權意識的提高，人們越來越重視良好護患關系的重要作用，良好的護患關系是保證護理工作順利進行的前提與關鍵。能減少護患糾紛的發生，對提高護理質量，加快患者康復、樹立醫療衛生部門的良好口碑至關重要。現分析、對護患關系的溝通與交流技巧探討如下：1、熱情接待，消除患者顧慮消除患者顧慮是建立良好護患關系的必要條件，當患者生病來到醫院，把自己的健康、生命交給醫院時心裡是矛盾的，會有急躁、憂慮、恐懼、擔心、懷疑等復雜心情的，他不知道該怎樣？會怎麼做？來到這家醫院是否值得信賴？當患者看到護士的第一眼，護士面帶微笑用自然和諧的語調熱情接待，向患者做好宣教消除患者的陌生感，使患者產生信任感和安全感，使患者積極配合檢查和治療，為建立良好的護患關系奠定了基礎。2、設身處地為患者著想，理解患者的感受被人理解是人類的基本需要之一，當人們被正確理解時，就會有深切的滿足感，互相之間的關系也會更深一步，正是這種理解構成了建立良好關系的基礎。如果護士理解患者的感受，積極關心會減少患者的恐懼和焦慮。如果護士漠不關心，只是機械式的做治療、操作，會使患者產生不信任感，甚至有敵意。當患者產生敵意時，會影響情緒，不配合治療，這樣會延緩病情的恢復，也會不斷的對護理工作挑刺，容易發生護患糾紛。3、具有專業修養，過硬的護理操作技能護士在臨床實踐中應練好基本功，在操作時嚴格執行「三查八對」制度，防範護理事故隱患，不斷學習新理論，擁有過硬的護理操作技能，減少操作不當引起並發症，並減輕反復操作帶給患者痛苦，以精湛的護理技術贏得患者信任，還要擁有豐富的專業理論知識，能對患者做到有問必答、言之有據，讓患者更加信賴。擺脫患者心目中護士只會打針輸液，其他什麼都不懂的形象。也使患者對自己疾病的治療和護理有一個明確的認識，以減少護患沖突和糾紛，加強行為規范教育，樹立內在美和外在美和諧統一的護士形象，給予患者最優質的服務。讓護患關系得到進一步的發展。4、加強語言修養，提高溝通水平語言是人們進行社會交流的一種手段，是人們心靈的聲音，也是護士與患者進行信息傳遞、交流感情、溝通人際關系的重要工具。語言是一門藝術，常言道「良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒」。和藹的語調、清晰的語言，對患者來說是一劑良葯。冷淡的語言、生硬的態度，甚至惡語傷人，則給患者帶來不快和煩惱，甚至損害患者的心理健康，加重病情，造成嚴重後果。而且護士需要使用語言與患者交流思想、感情；用語言給患者安慰、啟發、誘導；用語言把知識和感情傳遞給患者，同時又通過語言從患者那裡得到信息，所以加強語言修養很重要。具體來講，護士的語言應具有禮貌性、保護性、解釋性、安全性等特效。作為一名好護士，要十分講究語言藝術修養，學會與患者說話的技巧。護士在說話時聲音要輕、語言要溫和，態度誠懇、謙和，提高語言的藝術性是護理人員與患者保持良好和諧的關系基礎。5、微笑服務，全神貫注傾聽在與患者及家屬的交流中要注意力集中，專心傾聽患者訴說，這樣不僅能減輕患者的心理負擔，消除緊張、焦慮的不良情緒反應，而且有利於和諧護患關系的形成與發展。對患者所談的有關對健康和疾病的認知、態度、反應、期望、要求等問題，護士可根據實際情況及時做出恰當的反應，如表示理解、同情、支持、給予幫助理解等。護士做出反應時切忌流露出不耐煩或反感的神態或者做出不負責任的許諾和結論。以上是我從事護理工作三十多年的體會，願與大家一同分享，交流。
Ⅷ 護士資格證考試，保過班
現在有護士考試培訓機構很多，如果要參加明年2013年的護師考試培訓班專，那麼你需要有屬個准備，想參加什麼樣的班，是面授的班，還是網路培訓的。 這個需要你自己把握好，醫學考試在線在13年有好幾個培訓班，面授的，網路的都有，其目的是讓考生通過復習順利通過考試，如果想參加可以到本站參考。