1. 一個銷售面試問題
考的是你的來應變能力和銷售技巧源。同樣的東西，你要賦予它不一樣的意義。比如這個筆曾經帶給你或什麼名人什麼什麼好運，讓什麼什麼人取得過什麼樣的成功。或者除了筆以外的額外價值，買了筆你就是我們的VIP客戶，今後再購買我們公司的產品可以享受什麼優惠，得到什麼待遇等等。你回答他不一定滿意，但你要有思路有想法，什麼都不回答他是一定不滿意的。
2. 銷售類的面試
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
並不是保險不好，有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
捫心自問一下：
你有足夠的人脈，可以讓你不至於被所有人拒絕么？
你有足夠的積蓄，可以很長時間不出單，沒有底薪收入也能過下去么？
你有足夠的忍耐，看著親朋好友因為你擾人的推銷而疏遠你么？
不過如果你非常相信你自己的能力和可以預見你去後會承受的壓力，那你可以試試，也算一個人生閱歷。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
要不然就除非你人脈關系好，臉皮厚，親朋好友多，
都願意花錢買保險，還願意替你買單去買保險。
算下來，你賣出去的保險中，
有多少是你親戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同樣的方式拉來的。
等你沒有利用價值了，要麼讓你走人，要們給你一個頭銜，讓你打電話不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持你們的生存。
3. 怎樣面試銷售人員
對於剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經驗。但是可以通過顯示對應聘公司的了解，讓 面試 官感到對銷售、對企業的熱情。另外還可以通過校內、校外實習經歷，體現出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質去做銷售。對於能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險，或者做過直銷等事例。對以銷售為主的企業，一般都會問求職者以往最好的業績，以及應聘者是怎樣達到這個業績的，所提問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態度，韌性的是指能夠吃苦、不輕言放棄。下面我們談一些面試中要注意的具體細節：
一、完整的個人介紹這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在 簡歷 上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。
二、符合自己特色的形象包裝當接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認為你會是一個「花瓶」，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發，不要有胡須等，只要干凈自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那麼在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因為，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成敗!
三、鎮定的神情，得當的舉止很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發抖，其實大可不必這樣，其實現在選擇銷售人員時一般並不是看你是否經驗多少，而是你個人的修為和內涵，也就是說發展潛力如何?沒有做過銷售的並不是壞處，因為你只要有潛力，那麼經過 培訓 之後再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業的精英。所以，放鬆心情在心裡給自己暗暗加油也是不錯的方法。四、擺正心態，不驕不躁對於已經具備一定銷售工作經驗的求職者，現在的經驗已不是什麼重要的資本了，而是看你的心態如何，如何正確評價自己?記得有一次，有位做過銷售的人進門時，還在用手機發信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經心。
4. 銷售人員面試時應該注意哪些
在一個公司中，銷售是最重要的部門，維持公司運轉的資金幾乎都從銷售所得。因此公司對銷售人員的招聘往往也非常苛刻，畢竟一個銷售員在為公司獲得財富的同時也代表著一個公司的形象。 一、銷售員的素質要求 1、你是否能承受很大的壓力。 2、你做事是不是只看結果不看過程，因為銷售員的工作往往看的就是結果。 3、你的責任心是不是很強。 4、你有沒有強烈的慾望和工作的激情。 5、你是不是一個有耐心的人。 這些都是做為銷售員所要經歷或是面對的，如果你覺得自己可以，那麼，這些素質也是求職單位希望看到的。 二、銷售員面試技巧 銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你求職公司的相關行業及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。其次要做的准備就是面試中考官會提出的一相關問題的准備。做為考官，對於求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番准備了。 1、對事先准備好的行業及企業相關資料做一下整理，准備一份自己站在求職崗位上的對於企業後一些看法（雖然不一定會用到，但有備無患）。 2、找出自己適合這個企業的理由，及自身的優勢（主要是與企業有關的），適時的秀給考官看，但要懂得分寸。 3、要始終保持積極樂觀的態度，即使被宣傳退出。 三、銷售員面試中的一些注意事項 1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。
5. 銷售員的面試技巧
銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關行業及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。下面小編整理了銷售員的面試技巧，歡迎參考借鑒！
一、工作背景
1、工作經驗與崗位相關性
請介紹一下相關工作經歷（若有醫葯臨床銷售經歷，請逐一介紹每段經歷的銷售模式、負責產品、銷售業績、匯報關系（包括上、下級職位頭銜、直接下級人數）等。
2、工作真實性
在你以前的醫葯銷售工作中，你用什麼方法來發展並維持業已存在的客戶？
你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的？
3、崗位匹配度
描述工作上的專長項目並請舉例說明？
4、客戶資源
你在醫院的主要客戶有哪些？
你對目標市場/醫院/科室的熟悉程度如何？
5、關鍵事件描述
請舉例說明過去工作中值得自豪的成就。
6、解決問題能力
請舉例說明工作中曾遇到的困難以及解決的過程。
7、領導能力
請舉例說明是否有帶領團隊完成任務的經驗。
二、責任心
當你在工作中遇到較為困難的任務時，你會如何處理？
假如分配給你一項任務，眼看著期限將到難以完成，你怎麼辦？
假如你工作的崗位最近任務很少，你會怎麼辦？
當客戶要求你提供職責之外的服務時，你是如何做的？請舉例說明。
在你的日常工作中，有沒有為了更好地完成任務而付出了很多額外的努力的經歷？請詳細描述。
你所在公司的.目標是什麼？你是如何理解的？為了達成這個目標你做過哪些努力？
請講述一次你主動幫助一位業務上不太熟悉的員工提升能力的經歷。
三、溝通能力
1、溝通能力
如果主管對你有誤解，你會怎麼做？
你曾經遇到的最有挑戰性的溝通方面的問題是什麼，你是怎樣應對的？
2、溝通能力/人際關系
你是否遇到過與你個人風格迥然不同的同事或客戶，你是怎樣與他相處的？
你是否有過努力改變與一個態度冷漠或消極對待某項工作的人之間的關系？請舉例。
3、人際關系
請列出在相同領域中所熟悉的同業及人士。
4、表達能力
請用10—15分鍾時間閱讀本公司的產品宣傳頁，之後請試著介紹該產品。
四、主動性
1、執行能力
在你現在的位置上，你完成了哪些目標？哪些未完成，為什麼？
2、主動行動
你是否曾經成為唯一一位獲獎人或唯一一個完成某項任務的人？
你對你的目前單位、學校做出的最大貢獻是什麼？
3、自我調整
請舉例你不滿意自己的表現的情形？之後你又如何做的？
4、職業規劃
請簡單描述一下未來3—5年內的職業規劃。
5、工作主動性
你每天工作多少個小時？請描述你的一個工作日。
什麼樣的工作任務或成就，你會特別喜歡或滿足？
你如何面對工作上的挑戰，你對自己的表現是否滿意？為什麼？
你認為醫葯代表的工作最好做多久？為什麼？
6. 如何對銷售人員進行面試
1在交談中對言行舉止、感染力、聲音辨識能力進行審核。
2相貌、身材、膚色進內行宏觀審核。
3考核容貴公司的初級銷售專業知識（因從此項可看出銷售 接觸新事物的能力和是否有事前准備，這是專業素養）。
4運用銷售心理學和行為心理學進行綜合，評估銷售的處事方法和能力。
5做一份商務公關試題不要用選擇題，最好全是必答題（本意不是考核，是審核耐力）。
6初次的著裝。（不要事先要求，這項可以看出銷售對審美和此職位的重視程度）。