A. 大學就業促進會副部面試會遇到什麼問題
1.自我介紹。
考察重點在於你的談吐、性格傾向、以往有沒有與應聘職位需要具內備的能力有關的工容作/生活經歷。
2.為什麼應聘這個職位？
3.和其它應聘者相比，你認為自己最大的優勢是什麼？
4.如果應聘成功，你打算怎樣開展工作？
(最好能分析一下目前大學生就業狀況，社會就業趨勢，本校各個專業的就業現狀和特點，對症下葯地提出一些至少聽上去比較靠譜的設想。)
5.還可能提些刁鑽問題，旨在考察你的臨機決斷能力，以及能否承受較大的壓力，哪怕是短時間的。
B. 競選學生會副部長面試時該怎麼回答啊
1.個人興趣，一個奉獻的心。
2.個人品格，不怕困難，吃苦在前。
3.個人關系，良好的溝通協調能力。
個人覺得，把握好這三點就OK了，成事在天了。
C. 假如你是部長或副部面試新加入的成員,你會怎麼面試 急急急
首先，讓面試者自我介紹，然後主要了解他的性格特點以及想加入組織的原因吧，覺得合適的話就招新吧。
D. 面試後，hr說沒有副總位置,部門負責人考不考慮，是什麼意思
面試後兩個印象：
1、你確實是這個領域人才，但是不勝任這么高回的副總位置。答
2、是想要先在這個崗位上試探你的工作能力，真的有副總的工作能力，日後會再給你提升。
3、確實沒有副總位置了，「部門負責人」一定是比副總的位置低，委屈你在這里，也相信你能做好。
E. 今天參加面試副部，沒競選上，部長給我的理由是你們學院比較學霸，不想耽誤你的成績，我當時就無語了，沒
就是不想選你唄。人家也許比你積極呢，再說，和上級打好關系也是一種能力的體現呀，安啦安啦
F. 學生會的副部的競選面試應該注意些什麼呢急需急需。他們一般都看你的什麼條件呢
呵呵 你好 我是大三的學生了 我在校學生會里就是專門負責挑戰杯的事情回 是素質拓展部 同時我答也是經管系的學生 我當然也經常做評委這些工作 給你些我的建議吧~ 部長的競選首先從我的角度 1我會看你在演講時的聲音是否洪亮 洪亮並不是震耳欲聾 把握好聲量 2 我看你上台後是否緊張 你的身體是否會因為緊張而變得不自然 手上的小動作是否會很多 3我會特別注意你的眼神 眼神里是否恐懼 應該和評委多些眼神的交流 4 演講的內容是否精彩 突出自己 新穎 不要用特別土的東西了…… 5上台後最好先鞠躬 表示尊敬已經重視這次的演講機會 6 最好有點小幽默 能做到這些我想競選主席都可以了…… 如果滿意呢 多給點分哈
G. 關於學生會副部面試
是看你是否是真心想留在這個部門，是不是屬於撒大網，忠誠度高不高的問題，如果同等條件下，有個人是全心全意的留在這個部門，那你的希望就不大，首先淘汰的就是你，除非你非常非常優秀
H. 學生會 宣傳部 竟選副部長 面試基本問題【最佳追加!】
就當成平常和朋友的對話就好，別太拘謹。他會問你關於各個部門的任務以及協調關系，你准備一下就行
最後，祝你成功
I. 今晚副部面試，會問一個問題，我們部門最大的弊端是什麼就我看來就是在工作的時候人員分配上有很大的問
問題1 你為什麼覺得抄自己襲能夠在這個職位上取得成就？ 分析 這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信...