第四輪面試

1. 幾輪面試分別幹嘛

如果你是應屆畢業生，那麼我可以從你的角度來幫你分析，你在這個三論面試的一個主意回關鍵點。
一、答第一輪面試，注意你的言談舉止，多做精彩的自我介紹，展示面試禮儀。
二、第二輪面試，部門經理那裡，那麼這個時候你要表現你面試崗位因該具備的性格，特別，然後給部門經理一種自信，陽光，健康的感覺。並表示謙虛。
三、第三論面試，這個是最後一關，按道理，一般的公司總經理不見基層員工的。如果是主管級以上這個要見總經理。這個主要是總經理看你額理念是否跟公司一樣、

2. 請教華為公司面試有哪幾輪，會是什麼主題

共四輪面試。

面試流程分為四輪，第一輪是群面，第二輪是技術面版，第三輪是綜合面試權，第四輪是英語測評。群面是要分組的，一般是14到16個人被分成兩組，進去後相對而坐。之後面試官會讓每個人做一個簡短的自我介紹說。

建議自我介紹要突出你的亮點（如某同學說在澳洲當過兼職Uber司機、某同學說自己曾入伍兩年等就是讓人聽完後有印象的介紹）。每個人自我介紹之後面試官會給一個話題,如我遇到的話題是針對女性客戶群體的功能性手機重要因素一共有十個。

然後要求我們選出其中最重要的五個，並且按重要程度進行排序。

(2)第四輪面試擴展閱讀：

面試「自我介紹」

如果你准備的自我介紹替換掉個人信息之後可以原樣給另外一個人用，那麼你的自我介紹就是失敗的。

1、個人基本信息

2、個人特長

3、吸引眼球的東西

個人信息

首先你得說明白你姓誰名誰，別到時候面試到最後面試官才注意到手裡的簡歷不是你的。然後學校專業說一下，外表比較模糊的記得說一下自己的性別。

3. 面試一家外企，參加第四輪面試結束，現在等通知不知道錄取的概率大不大

一般情況下來如果招聘方感覺你的條自件不合適是不可能讓你參加這么多次面試的，根據你的描述來看你通過了4次面試，這里最重要的是後面兩次，一次是跟分公司的BOSS一次是跟總公司的人力資源，這足以說明你的條件公司是比較滿意的，為什麼到現在沒有通知你入職是因為參加面試的人不止你一個人公司那邊需要篩選，有的崗位只需要一個人所以需要公司那邊商量決定。

我的建議是超高3天或者最多一星期你應該主動打電話咨詢一下情況別耽誤自己時間。

4. 如果第四輪面試失敗，會來通知嗎

一般公司都會通知的，這個也是公司對面試者的尊重。如果希望知道會不會用通知，建議內你容面試結束的時候，順便問一下面試官，大概多久時間會有通知，如果你在面試官告訴你的時間之後都還沒有等到通知，那就只能主動聯系問問有沒有結果了。

5. 事業單位第四輪面試會問什麼問題

你好，看了你的問題
每個企業單位面試其實都是不同的，例如有回的企業有4輪面試，有的有6輪。
至於答問什麼問題，更不一樣了，所以也無法明確的回答你

不過有個訣竅就是投其所好，看他需要你具備什麼樣的素質，那就把你這方面比較好的表現出來。

恩，似乎自己說了些空話，不過這是我的真心話，最後還是祝你好運吧。

6. 事業單位第四輪面試會問哪些問題

哇塞，啥子單位哦
面試都面試到第四輪了
要面試幾輪啊
你是應聘什麼，選美冠軍？

7. 互聯網公司面試QA，面到了第四輪hr，還有沒有掛掉的可能

1、HR：你希望通過這份工作獲得什麼？1）、自殺式回答：我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。a、「我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。」同學，公司又不是學校，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。你居然准備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。b、「我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。由於我期望比同事們做得好，因此我期待能憑自己的成就獲得適當的補償。」評論這里再次出現了自大的問題。在這種回答中，求職者表達了一種不恰當的優越感，同時也向面試人發出了一個紅色信號，說明這個求職者可能是個「難纏的人」。2）、正確回答這里需要記住的另外一個原則是——「不要談論金錢」。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。分析：在這里，你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所採取的立場。這里需要記住的另外一個原則是——「不要談論金錢」。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應該能讓我發揮專長——這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。評論這是個一箭雙雕的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鍾，而且會非常迫切地希望聘用你。2、HR：你個人短期和長期目標分別是什麼？1）、自殺式回答：我的目標就是確保自己不落伍，而且我相信面對現實是十分重要的。我在某個地方讀到過，我們在美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現實主義者，而且我相信面對現實是十分重要的。這樣的回答只能凸顯你是個隨大流的人，沒有自己的個性，特點。2）、正確回答：不論長期還是短期，我的策略是根據當前目標評價自己並修改自己的計劃。同所有現實目標一樣，我的目標經常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置，然後相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6個月我就回顧一下自己的進展，然後做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現職業轉變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經實現了近期制定的個人目標。3、HR：給你一個任務，你會怎麼做？1）、自殺式回答：「我應該能夠做好吧」或者「我不能保證做好，但會試試看」。「我應該能夠做好」或者「我不能保證做好，但會試試看」。我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧!企業是用結果說話的，應該做好、試試看那還有應該做不好的地方怎麼?這是一個責任心的測試。但是「應該」者失敗了。你可以嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣,如果做不到,你會如何去調整。2）、正確回答：嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣,如果做不到,你會如何去調整。回答時可以嘗試這樣的分析交流：第一、分析項目的優劣點，明確項目的目標，讓後開始分析，看自己的角度和領導的想法、產品的方向是否xian相契合。這個主要處理問題站的角度不一樣，或者利弊分析不一樣。所以我首先會站在領導的角度去考慮這個問題，不管是否想的通，我都會向領導交流學習，了解領導為什麼這樣做，也許是自己考慮不周全等等；第二、弄清楚後，再闡述自己的想法，後續會怎麼做，手段是什麼樣的。闡述清楚個人觀點和意見，我想這不僅是對我自己負責，也是對我的工作負責；第三、做這件事後會有什麼樣的風險？如果達到了預期目標，後續怎麼繼續維持下去，如果達不到，有應該用什麼方式進行彌補？如何調整？4、HR：請簡單介紹一下你自己？1）自殺式回答：我是一個很普通的人，且今天有關這個問題沒有準備太好。a、「我是一個很普通的人」，當你說出這句話時，意味著你已經失去了這次的機會。給你機會,就是讓你證明自己的優秀的!每一個人都有閃光點,關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。b、「我今天准備得不太好」你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思卻是：沒准備好還來干什麼，太不尊重我啦!請你准備好再來，不要浪費大家的時間2）、正確回答：回答最好在90秒內，不超過3分鍾，且概要說明過去的工作成績、應聘這個崗位未來的職業規劃。回答的時間最好在90秒，最長不超過3分鍾。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。5、HR：你還有什麼問題？自殺式回答：「我想問一下工資大概是多少?還能高些么?」「我想問一下工資大概是多少?還能高些么?」一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到，或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR會認為，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢，我憑什麼買你?建議可以在基本意向確定以後再問。正確回答：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，HR不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。HR不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？HR和公司將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。對待這個問題大有講究，有三方面的注意點。一是判斷。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反復詢問待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來對方的態度是積極的，求職者不妨先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題即可，完全是出於禮貌的需要。二是應變。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即便對方態度十分熱忱也有可能由於求職者問話不當而造成誤解。一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情況可以詢問不同的問題。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也不要喋喋不休反復問個不停，更不能表現出算帳本領高超，十分精明。三是澄清。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水平、市場佔有率、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其它部門）的關系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清上述的全部問題而不提問或只在某一二個問題上反復計較都是不理智的行為。6、HR：說說自己的優缺點？1）、自殺式回答：我性格比較急躁，領導布置的工作總會提前完成，這是我的缺點，我會改正。在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經典不足：a、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正雲雲。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是「路人皆知」的問題。優秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量迴避了。b、自己性格急躁這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。「我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正」.把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。c、自己學習不夠被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，「學無止境」嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。下面一個就又開始誇獎自己了。d、自己不太注意家庭生活被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒法。「(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動」優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想像一個人如何可以「團結同學」同時「獨立研究，刻苦鑽研」還要「積極投身社團」。什麼優點都有的人等於沒有優點。2）、正確回答：事先准備三個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，至於缺點還是誠實作答為好。現在給大家先支幾招：a、如實回答缺點，但要說明你在進步表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：「這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎麼?那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裡面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情里，做得非常成功。」Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：「在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。」b、面試過程中切忌吹噓自己吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視台曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視台台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰。7、HR：你為什麼要離開前一家公司？1）、自殺式回答：因為你如果回答說是因為工資太低，領導的為人也不是特別好，所以才離開。這個問題看起來較為簡單，但在面試中較常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？而你如果回答說是因為工資太低，所以離開，這樣人家會認為你只注重工資方面而給招聘者留下不好的印象。2）、正確回答：避免過多的抱怨前一僱主，要強調自己個人發展需要的原因，不要歸咎於別人。a、回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。b、我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。8、HR：為什麼你希望來我們公司工作?1）、自殺式回答：最糟糕的答案就是"因為我喜歡人".要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你之前的准備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。2）、正確回答：研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。所以建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。比如說：你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。9、HR：你希望這個職位的薪水是多少?1）、自殺式回答：過早的暴露你之前的薪資，或者將自己的薪資定得比較低。一個人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例：某公司招聘主管在面試李信後，認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經理在了解到他以往的薪資標准後，認為太低不符合他所承擔的工作職責，最終將他從候選名單中刪除了。當一份夢寐以求的工作機會出現在你面前，你該採取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？日前發表的《薪酬談判如何做》總結出一些技巧，幫助應聘者順利進行薪酬談判。不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，並表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，並根據此級別定義了她的薪資標准。過早討論薪酬時，要採用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高於你預料的結果。不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。2）、正確回答：事先了解薪水行情，當面試官主動詢問時，盡可能的用一個精確的數據來回答。討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說,「我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對於我來說是合適的價位。」你也可以用一個問題來回答這個問題:「你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?」。如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,並且你能夠接受,那麼直接回答你滿意這個薪水范圍好了。如果面試官繼續糾纏這個問題的話,你可以說「我現在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數字,但是我主要的興趣還是在工作本身。」要記住,獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到的錢。如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然後你告訴他你現在已經賺那麼多的,並且希望待遇能夠適當的提升,他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇。如果沒有獲得關於這個職位的合適的信息,而面試官還繼續這個話題的話,你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話,你不可能沒有變現出放棄自己的時候,說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最後一個階段之前,少談論薪水的問題。到那個階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的興趣,這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。10、HR：你將會如何面對你的新工作呢？1)、自殺式回答：我會認真努力，盡全力做好。「(眼神堅定，滿臉通紅)我會認真努力，盡全力做好。」商業社會,態度不等於能力。不管你是全力以赴還是認真努力,沒有達到目標,也是無用。你可以嘗試提供你准備的具體的行動步驟和目標,否則這個問題基本等於沒有回答。2）、正確回答：嘗試提供你准備的具體的行動步驟和目標,否則這個問題基本等於沒有回答。新工作的前三個月至關重要；它將定義人們如何看待你以及他們是否會幫助你。把這件事情做好，剩下的就簡單了。闡述和分析清楚一下三步驟就可以：a、給自己時間去思考和制定計劃。你永遠不要在上任的前三個月就去注意問題、優點和缺點。因此，利用這一時間去吸收，並在著手去完成一件事情之前找到新的見解。b、建立信任。坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。c、了解你的前任。他或她有哪些長處？如果還能聯繫到他們，他們能提供指導嗎？如果聯系不到他們，誰是他們信任的同事？在高級職位上，重要的是發出這樣的信號，你不是個替換者；你就是你自己。但明白你的前任看重什麼是明智之舉，只要確保你不會不知不覺地受到挫折。在職位描述之外還有很多東西，所以確保你明白了每個人都希望什麼。

8. 面試一家外企，到了第四輪終面，是大boss，現在等通知很心躁！有大俠能幫忙分析下嗎

作為招聘抄HR，首先要恭喜你通過4輪面試。這已經在PK階段了。

根據LZ所描述的情況：第四輪的面試官大中華區的GM（香港人）對於你能否進入公司工作有參考性意見，但是LINE MANAGER對於你的勝任能力的意見——其實是有很大作用的。你提到的面試的問題，都是比較正常的面試問題，不同面試官問的方法不同，意思是差不多的，也是從多個側面觀察你的反應。

而且，如果是有4輪面試，並且有這樣面試者級別架構的公司，一般企業規模比較大。這樣的公司組織結構已經不是扁平化的了，內部流程可能較多，要出OFFER或者相關內部分析【比如一些你看不到的企業內部流程：升職通道，人力成本薪資計算等】自然要花費較多時間。

建議：不要太急，實在等的難受，可以致電招聘HR或者推薦你的獵頭。

祝好運！

9. dell面試到第四輪是否還淘汰

肯定會的啊！他感覺你不爽把你淘汰了，你也沒有辦法。就像我一樣回，我在蘇州龍翰電答子面試都過考試都過已經和部門經理把薪資什麼問題都談好了（當時是禮拜四）說就讓我等通知下個周禮拜一就上班了，結果我等到禮拜三，打電話問那個部門經理，他說不知道等伙人事給我電話，結果說不要我。
所以什麼事情沒有絕對。
我還在找工作呢！呵呵！
祝你工作順利！

10. 應聘見習助理兩天試工完後的第四輪面試問些什麼

第四輪:談話,面試官是給你面試的人中官職最大的,一般都是AM(區域經理回)一般此人會在你試工的時候就答已經偷偷注意你很久了.他(她)會讓你做自我介紹,其談話內容跟第二輪很相似,甚至問得問題也有很多重復.重要是看你的表現了~~~呵呵~~~

我認為每個人人事經理的問題肯定是不一樣的，到時候還是要看哪個人的頭腦靈光，說話能切入重點，問你的問題可能很表面，但是其實很深入！不過只要努力，還是能進的，我祝賀你能成功！