思而銳面試

『壹』 有去過精銳教育面試的嗎多久通知復試呢

恩我已經參加了面試並且通過了，很快的需要一天就可以通知復試，復試結果也很快，看地區的吧。

『貳』 面試後 公司又叫去復試 復試是去干什麼

復試是這樣的，公司第一次面試是HR面，也就是考察這個人的人品，家境，談吐，之類的外在表現，合格了之後會有二面，也就是復試，一般是技術面，就是以後的主管或者同事，考察的是否有勝任這個工作的能力，如果合格有的公司還會有三面。

三面也就是BOSS面或者主任面，一般是談薪資和待遇，不排除私企的老闆想看一眼新員工的可能。

(2)思而銳面試擴展閱讀：

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試准備：

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。

認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

『叄』 昨天接到精銳教育的面試，說讓今天去面試，誰知道面試流程

一般都是筆試—初面——復試
面試之前可以咨詢人事具體的面試流程，基本都會告知。

『肆』 對面試人員提問什麼問題

1、公司的組織結構。（了解你應聘職位的前後左右關系）

2、培訓機會。（好學）

3、升專遷空間。（上進）

4、對屬你的考核內容。（明確職責）

5、薪酬、福利等。（有些公司可能會比較敏感，自己判斷問還是不問）

註：

1、你可以問一些之前面試官已經提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。

2、你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什麼地方。這其實是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業文化。

3、你可以問面試官下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回復，誰會聯系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權知道這些問題的細節，因為有時面試官自己可能會忘記告訴你這些信息。

4、最後，不要詢問那些在求職信息上已經發布了的問題。

『伍』 馬上要面試了，面試時該怎麼說

面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)
進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3)
對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

『陸』 通過獵頭推薦，經過3輪面試，最終結果還是我主動詢問獵頭得知的，這樣靠譜么

原因可能有很多，比如Headcount暫時批不下來，或者要replace的人暫時沒走等等
另一方面，我也不認為獵頭會做什麼手腳，畢竟你應聘成功他們才有傭金收入，明明成了的事情他們反而要弄黃掉，開玩笑不是？不過這個獵頭顯然很嫩，無論成敗與否，都應該及時給你反饋，告知你進展，不然很容易如你現在的感覺——忐忑，對獵頭還產生了懷疑

既然你也去面了，而且過了兩次，第三次結果不明確，我相信至少該有的流程你已經完成了。我想你至少知道招聘單位名字，和面試官姓名的吧？一種比較靠譜的做法，是可以給相關面試官發個郵件——郵件地址可以想辦法通過前台等渠道獲得。寫得誠摯一點，大致意思可以說是經過前幾輪面試，對崗位和公司有越來越濃厚的興趣，表達自己想加入的意願，然後等對方反饋就是了。當然沒有必要很刨根問底地去問為什麼還沒結果，因為如headcount暫時批不下來不光不會告訴你，也不會告訴獵頭，沒有必要，還容易挨你們罵。

總之，面試是自己努力和各種因素共同作用的結果，包括運氣。抱著一顆平常心，你越是糾結，越可能因為某種不當原因把關鍵人物問煩了——比如反復聯系Line Manager，把原先的好印象搞砸

當然，時間拖得越長也的確意味著成功概率越來越小，也有可能會遇到面試的確過了，但還沒好到面試官想馬上錄取的程度，他們會說——要不再找幾個來比較比較，有可能又拖上兩三個月，結果連前面過了面試的人也沒印象後來就不了了之了，這個只能說，運氣使然

順其自然吧，機會總會有，有時候你很想去的沒去成，但無心插柳柳成蔭，找工作就是這樣
上面全部為我個人的一些見解，希望對你有啟發

『柒』 面試的時候感覺很不好，卻被錄用了

第一復缺人。

第二年輕，有制發展和培養的潛質。

第三學歷應該符合他們的招聘要求。

第四就因為你的不好，簡單，才讓他們覺得適合培養，一張白紙想怎麼畫就怎麼畫，沒有經驗，自然不敢狂妄，那麼就安分守己的工作了。

有時候只是你自己覺得你面試的情況很糟的，但是實際情況是面試官就是要看你的實際的情況
的，所以你表現出來的是你的真實的情況就是可以的了，或者就是其他的求職者比你更差。

『捌』 公司面試中的哪些細節暗示「您」已經被錄取了

1. 告訴明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定；

2. 面試官詢問時間安排；

3. 面試官在努力推銷公司或這個職位；

4. 面試官花大量時間回答你的問題；

5. 面試超過時限；

6. 面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。