❶ MBA面試寶典：教你如何把常見問題回答出亮點
問題來：你的主要自優點主要體現在哪些方面。思路：1、最好突出自己通過實際工作獲得的領導能力和組織能力。2、突出說明自己有很強的團隊精神，可以借別人的話說出來。3、將自己的優點與管理的領導、決策、溝通、協調能力相結合，可以通過平常的話說出來。4、或者從工作態度的嚴謹性方面來說。問題：談談你的缺點。思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。6、絕對不可以說自己沒有經驗。問題：你為什麼選擇我們學校?思路：1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動機、願望以及對讀MBA的態度。2、建議從學校、企業和職業發展目標這三個角度來回答。
❷ 面試問題及回答技巧大公開
今年的市場大環境不太好，有些年前就辭職的朋友可能會比較尷尬，尤其是面對一些奇葩的面試官和他們特有的尷尬面試題，到底該怎麼答？下面的有些是我做面試官時問過的問題，也有些是我向其他面試官取經的問題，告訴你如何答好這些尷尬的面試題。
1、 我們公司工作強度比較大，你能接受嗎？
如果你是行業大拿，又不能接受加班，那麼你可以直截了當的告訴對方接受不了，然後趕緊走人。
如果你處境不是很理想，迫切需要拿到這份工作，那麼不管你心理多麼厭惡都要穩定情緒，兩眼放光，面帶微笑，哪怕看到的是滿鍋的老鼠屎也要表現出一種饕餮盛宴的態度，否則對方可能會覺得你慫了，這個機會可能給別人。
然後你要問：「這個工作強度大，是指工作量大還是工作時間長？」這是個很重要的問題，一定要問。
如果對方很誠實的告訴你是工作時間長，那說明面試官對此也有不滿，你可以繼續問是可預見的工作量大還是臨時的活很多導致的工作時間長。如果是可預見性的工作量大，那麼和他談如何優化效率，如何安排工作，注意是可預見性的工作量。如果是臨時加塞的活多，計劃一天三變，那麼和他談職業素質，「能接受，工作這樣很正常，沒什麼」。
如果對方回答是工作量大，那麼你要打起12分精神，話不能瞎講。
如果對方表現出不贊成加班的態度，那麼很可能是因為公司領導給的活很多，不得不加班加點的干，他也是加班的受害人之一，這時候千萬不要再談效率了，他會誤認為你在嘲笑他效率低，就算沒有誤解，他也會認為你很虛，因為效率是解決不了這個問題的。這個時候最好的辦法就算和他談職業素養，爭取個同理心。
如果面試官在回答的時候很平和，坦白說公司的工作量確實大，那麼可能他說的是真的，甚至對你說，這就是他們為什麼要招人的原因，那麼你就應該和他談效率，幫他解決這個問題，最後再提提你的職業素養，任勞任怨。
最壞的可能是，你去面試的就是一家創業小公司，面試你的就是老闆，那麼毫無疑問加班的根源就在他，他巴不得你天天加班，那麼如果不是特別希望獲得這份工作，這可能不是一個好選擇，但如果你實在沒辦法，遇到這種情況千萬不要談效率，也不要談你的職業素養，直接說你的事業心很強，想和老闆一起打拚，給老闆一個給你畫大餅的機會。
2、 你為什麼不是當員？
答：我認真讀過《共產黨宣言》，覺得自己的境界和書中還相差甚遠。
3、 我覺得你之前做的項目難度都不是很高，你覺得呢？
問這種讓人尷尬的問題一般有三種可能，第一，這是一場普通的壓力面試。第二，你做的東西確實難度不高，面試官實話實說，當然難不難你自己應該心裡有數，如果你連自己做的東西難不難都沒個數，那你確實挺難的。第三，面試官是個沙雕，專門在面試者身上找存在感。
但不管是哪種情況，你都切忌不要去反駁抬杠，如果是第三種情況，他會變本加厲沒完沒了，如果是第二種，你連自己的東西難不難都不知道，真成別人眼裡的傻鳥了。
對這個問題，首先你要承認，「這個項目可能對您來說是比較簡單的，只要……」，然後反轉，說自己遇到的困難和理由，「我之前沒有做過這種項目，之前是做……的，做這個項目的時候，剛開始沒思路，我通過請教…，查閱……資料，做過什麼……嘗試，踩過……坑，最後經過多少個夜晚的加班，終於才把它搞出來」。
最後給自己一個總結，「這個項目讓我對……有了了解，並且總結了……經驗教訓，現在做類似的項目比別人做的哪裡更好」。
值得提醒的是，這篇雞湯別編的太長，沒人有耐心聽你的心路歷程，重點突出的說明即可。
如果是剛畢業的應屆生，簡歷都是吹水的，那麼多說說你遇到的挫折和困難和你怎麼解決的吧。
這些技術、項目本身都不重要，重要的是讓面試官知道你是有學習能力的，有解決問題的能力。
4、 你目前薪資待遇是怎麼樣的以及你的期望薪資？
詢問薪資的問題一般是HR的職責，當然一些管理「扁平」的公司面試官也會隨口亂問。HR詢問薪資有幾個目的，一是要收集市場行情確保在信息上碾壓求職者，二是粗篩，如果你的薪資明顯比目標職位過高或過低，都會被篩出去。三是HR會根據不同的薪資待遇安排不同的面試流程，一個年薪百萬的程序猿和年薪10萬的程序猿你猜面試流程會是一樣的嗎？
對於這個讓很對面試者糾結的問題，有以下三個建議：
首先，可以坦誠的告訴HR你現在的薪資待遇，並且可以提一下其他你接觸的公司該職位的薪資水平。
其次，如果你已經拿到了其他公司的offer，不用遮遮掩掩，大大方方的告訴HR你拿到了哪家公司的offer，這可以證明你的實力，並且讓對方更上心，也是你爭取更高薪資的一個重要籌碼，但記住沒有的話別撒謊，HR之間一般會互通有無，很容易被識破。
另外，如果你看過一些教你面試博弈技巧之類的文章，你可能會認為上面兩條建議太沒有技術含量，想要和HR博弈，那麼你可以反過來問問HR，市場願意為你這個職位支付多少薪資，需要注意的是「市場願意」這四個字，這可以讓你的問題不那麼有攻擊性，不要直接問「你們打算給多錢？」。當然我並不建議這么做，因為HR在薪資博弈這件事上獲得的信息比你更充足，也更有經驗，勝利的概率並不高。
當然，以上建議對行業大牛例外。
5、 業余時間你有什麼愛好嗎？
面試官問這個無聊的問題並不是沒話找話想和你嘮嗑，也不是對你的私生活多感興趣，問這個問題的目的是想知道你這個人是否是個有趣的人或者是否有自己獨特之處，畢竟在相同條件下誰不想和有趣樂觀的人一起工作呢？
回答這個問題要分兩部分，第一是關於和這份工作相關的愛好，當然這有點彩虹屁，大家都答的差不多，但對於應屆生需要特別注意，你要多准備一下，因為這是展現你對這個陌生行業了解程度和自我努力的一個機會。
第二部分則是關鍵，是展示你個人魅力的好機會，回答的關鍵是要說出你對這個愛好付出了什麼以及達到什麼程度。
可以說自己的一個多年的好習慣，比如堅持每天晨跑，每天跑5公里，堅持了10年，跑的路加起來能繞地球一圈（當然如果你一身肥肉就別這么說了）。
也可以說你熱愛閱讀，每周讀多少本書，目前一共讀了幾千本，最近在讀的是什麼書（千萬別說什麼火影忍者啊，親！），之前我的簡歷上都會寫明每年100本+的閱讀量，並且在運營自己的公號，幾乎無一例外面試官都會驚奇的問「你是怎麼做到每年100本書的？」，當然我是真的能做到，不建議你無中生有，很容易穿幫。
也可以說自己的愛好，比如熱愛攝影，得過什麼獎，喜歡游戲並且加入了漢化組等等，總之你喜歡什麼都不重要，但要展示出你為這件事付出了什麼，做出了什麼成績。
如果實在沒有……，編的細致一點，別上來就穿幫，猜猜你和面試官誰更尷尬？
6、 你為什麼從上一家公司離職？
我認為這是一個非常重要的問題，我的建議是實話實說，而且一定要實話實說，找工作是個雙向選擇，能做人就別做舔狗，比如HR問你能不能接受加班，而你就是因為受不了加班而選擇離職，那麼為什麼還要回答能接受呢？就算你撿面試官喜歡的答案說，得到了這份工作，但你很快也會因為相同的原因離職，而頻繁跳槽會直接斷送你的職業生涯，千萬不要羨慕那些所謂的offer收割機，100個不適合的offer都不如一個正合你意的offer！
問這個問題的一般有兩個人，一是HR，二是你面試的部門領導。
相比於你，HR要比你掌握更多公司、職位的信息，她問這個問題是為了考察你的求職動機（你因為工資低而離職，想多掙點錢，而現在的崗位恰好沒多少錢）、企業文化匹配度（你離職是因為內斗嚴重，而他們公司恰巧天天上演宮斗劇）以及穩定性（你因為三年不給你漲薪而離開，而他們就是如此，那麼他會認為你的穩定性比較低）。
這其實不是什麼壞事，就算你把自己離職美化成「因為公司架構調整，你的發展方向受限」，成功拿到offer，但不用多久你還會離職，這是沒任何必要的。
第二是你面試部門的領導，領導問你這個問題主要考察兩個方面，一是和他是不是和脾氣，畢竟以後你就是他手下了，低頭不見抬頭見的，比如你因為上家公司領導能力太弱就是一沙雕而離職，而恰恰坐在你對面這位就是一弱雞，那麼你們註定是合不來了。
二是要考察你的發展方向，比如你就想在某一行業深耕成為行業專家，而恰恰這家公司就是一外包公司，什麼來錢干什麼，這明顯和你不匹配，一拍兩散是最好的結果。
❸ 面試答題技巧
您好，華圖教育為您服務！您是問省考面試？
每一題設計5種可能的答案供選擇。求職者按照自己准備怎樣回答或習慣方式去選擇答案，然後再參考對5種答案的評價來測試自己的面試水平。
1、如何進行自我介紹
問題：請簡要進行一下自我介紹，好嗎？
答案：A、針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己；B、過於炫耀自己的學歷、能力或業績；C、欠准備，不全面或重點不突出，缺乏針對性；D、過分謙虛，甚至自我貶低；E、如果時間允許，我想詳細介紹一下。
評價：A答案符合考官的提問，因為面試時間通常很緊，抓緊時間突出重點，有針對性地簡要介紹非常必要；E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應注意掌握時間的長度；B、C答案缺乏對自我的辯證認識，往往得不到考官的認同；D答案表現為求職者可能缺乏誠懇、強烈的求職意願。
2、考查應聘動機
問題：你為何應聘我單位？
答案：A、貴單位在某一方面存在問題，我願意幫助解決；B、我還沒有認真思考過，請問下一個問題好嗎？C、貴單位收入較高，或本人性格內向，貴單位工作相對穩定；D、從該職位的社會功能，本人的專業特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答；E、因為看到了貴單位的招聘啟事，而且，貴單位離我家很近、或專業比較對口等。
評價：這是很多單位必問的一個問題，應聘者應認真做好充分准備。D的回答容易得到考官的認同，因為你既有專業特長，又有工作興趣和熱情；A的回答好象一副「救世主」的樣子；B迴避問題不可取；C、E的回答僅僅是收入高、或工作穩定、或離家近、或專業對口等，理由不夠充分，缺乏對應聘職位的興趣和熱情。
❹ 面試技巧：如何答好面試中的社會現象類題目
以公務員考試為例，面試綜合分析之社會現象類題的答題思路，比如：
1）提出觀點回
根據題目提出的問答題，針對性的提出自己的看法。
2）論證觀點
陳述得到觀點的依據以及邏輯推理過程。
論證觀點的兩部分：
①是內容上說什麼
內容上可以從現狀、背景、 影響、原因方面答題，
②是方法
運用主體分析法(個人，集體，社會，政府)、層面分析法(思想，制度，操作，利益)、 內外因分析法進行解答。
3）落實觀點
①積極的：啟示，落實觀點時要想辦法將現象進行推廣，擴大其正面的影響；
②消極的：產生原因及解決對策(針對這個問題，學會運用行政、經濟、法律手、思想政治、社會監督、自律手段解決問題)。
面試各類題的答題思路及回答技巧或參考四川省考閱讀資料--面試。
❺ python面試必備題目有哪些
Q：你做一個自我介紹吧？
旁白：其實遇到好幾家面試官都讓我做自我介紹了，該如何自我介紹陽哥估計都會背了，好玩（惡心）的是在萬達信息面試，面試了3個技術官，每個人都分別讓我做了自我介紹，尼瑪，他們3個就不會溝通一下要問我啥嗎，一個問題至於問我3遍嗎~:funk:陽哥是敢怒不敢言，畢竟在人家的地盤。
PS：自我介紹的內容就不說了，每個人都是獨特的，我就跟大家說一下應該如何自我介紹吧。
一個優良的自我介紹會給面試官留下深刻的印象，大部分情況下，所謂的面試好壞其實看的就是你給面試官留下的印象怎麼樣了，我們用俗語叫感覺。
自我介紹應該分以下幾個部分，按照一定的邏輯連貫起來。如果連貫不起來，或者不夠熟練一定在台下多背幾遍，多講幾遍，但是面試的時候不要說的跟背過似的，高境界就是讓面試官感覺你是臨場發揮的，卻又比背的都好。
1）個人基本信息（姓名、年齡、老家、居住地等）
2）自己來自哪裡（工作地點），是干什麼的（給自己一個清晰的定位，比如：我是一名Android開發工程師），擔任過什麼職務、做過什麼樣的項目
3）自己為何來貴公司面試
4）最後祝願（希望能得到貴公司的認可等等，不用太多，一兩句話就ok）
Q：介紹一下你做過的項目吧？
PS：黑馬那麼多項目，隨便准備3個就ok了。
介紹項目大概的思路如下：
1）這個項目是干什麼的（比如是一個類似網易新聞的地方新聞客戶端，或者類似美團的o2o，或者類似豌豆莢的一個應用市場，或者類似淘寶的購物平台）？解釋就是拿一個市場上耳熟能詳的應用跟自己的應用做類比，省的面試官聽的雲里霧里的。
2）自己負責了哪些模塊（功能）的職責（比如負責系統的架構，核心代碼的編寫，xx功能模塊的開發等等）
3）自己在這個項目中擔當的責任（比如，這個項目是自己獨立開發的，這個項目是和另外一個同事一起架構一起開發的，這個項目是自己負責了幾個核心模塊）
4）項目中都用到了哪些技術
5）從項目中學到了哪些東西（可以從技術方向和業務兩個方向入手）
旁白：面試官問的很多技術性問題跟之前問的都大同小異，因此這里只給出有特色且技術含量高的。陽哥正在寫面試寶典，該寶典核心內容針對的還是技術問題，陽哥會從javase基礎到javase高級，從Android基礎到Android高級以及到Android項目依次展開分析，其次也會寫一些常見的非技術性問題，敬請期待~
Q：①在Listview的優化中，我們為何使用ConvertView？②為何使用ViewHolder？③你認為哪個更能解決問題？④你認為view.inflate和view.findviewById哪個更耗時，為什麼？⑤如果這兩個AP讓你重新寫，你怎麼寫？
PS：上面的問題，陽哥認為是面試以來遇到很難的一個，也是很有技術含量的一道題。前一半問題還好回答，最後一個問題真的需要發揮想像了。
A：①使用ConvertView可以實現對view的復用，這樣大大節約了每次創建對象的時間，提升了ListView的顯示效率。②使用ViewHolder作為內部類，可以將view的子控制項封裝在ViewHolder類中，然後通過View.setTag(ViewHolder)將view和ViewHolder進行綁定，這樣我們就不用每次都調用view的findViewById(id)方法來查找控制項。③使用ConvertView解決了一大部分問題，使用ViewHolder實現了控制項換時間的問題，因為給View對象設置一個Tag本身就是佔用內存的，因此ViewHolder的使用還是需要區分不同的應用場景的， 沒有絕對的好與不好。如果內存足夠需要高效則ViewHolder建議使用，否則不建議使用。④當然是view.inflate耗時，這個函數完成的功能是把xml布局文件通過pullParser的形式給解析到內存中，需要io，需要遞歸子節點。⑤我其實還不太相信我寫出來的代碼比Google官方寫的好，如果讓我寫的話我可能會這樣考慮，當用戶在使用view.inflate的時候將多個id作為數組添加到形參中，這樣在初始化view的使用我就可以給這個view直接調用setTag方法綁定需要的子控制項。不過這個原生方法其實也應該保留共不同的需求使用。
PS：技術面試時間並不長，我回答了幾個之後，他們兩個大眼瞪小眼，A看看B問：你還有什麼問的嗎？B說我沒有，你還有嗎？A說我也沒了。那行，接下來，他們就讓我等人事了。