㈠ 禮儀隊面試問題
1 站姿 分男女的。。
男的 自然站立背直 【既然要進禮儀隊 他們看的天資 不是懂的版多或少 懂的少可以學 天資不權好沒得補 明白？】
女的自然就好
2 坐姿 坐椅子 1/3 處 雙手放到膝蓋 背直
3 絕對要說普通話 不標准也要說普通話
㈡ 大學禮儀隊面試該注意什麼，詳細些啦
常說「面試，前三分鍾定乾坤」。在這短短的三分鍾里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對面試者的第一印象。作為初涉社會的應屆畢業生，還沒有從校園人完全轉變為社會人，所以難免會把日常生活中的習慣帶入到面試當中。以下就從面試前、面試中和面試後三方面來談一下應屆畢業生在面試時應注意的禮儀細節問題。 一、面試前 (1)接聽好面試通知電話。許多應屆畢業生都會忽視這一環節，其實單位對面試者的第一印象往往來自第一次的通話，因為從電話的接聽中就可以反映一個人的基本素質。一般接電話首先說「你好！」，是面試單位則更要語氣熱情，接著問對方貴姓，對單位的面試通知表示感謝。最後要確認面試的時間、地點及其它要求，並讓對方先掛斷電話。 (2)做好面試前的准備。應屆畢業生一般會投出很多簡歷，為了避免忘記和混淆，可准備一個小本子記錄下已投遞簡歷單位的情況。面試前再翻看求職記錄本，充分了解這次面試崗位的情況。面試前集齊如身份證、畢業證、獲獎證書等所有可能用到的資料。 (3)根據不同的職位選擇服飾。不少應屆畢業生認為找工作穿著職業套裝才顯得正式。實則不然，不同專業、不同職位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，面試官會考察面試者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。 二、面試中 (1)保持微笑，注意聆聽。應屆畢業生面試時常因緊張而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現方式。除了保持微笑外，面試中還應注意聆聽面試官的每一句話，千萬別與面試官搶話，傾聽是了解對方的最好機會。 (2)端正坐姿。應屆畢業生在學校里習慣了隨意舒適的坐姿，在面試時切忌坐得太過隨意。男生：入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，後背輕靠椅背，雙膝自然並攏，可略分開，身體可稍向前傾。表示尊重和謙虛。女生：入座前應用手背扶裙，坐下同時向左或向右放，兩手疊放於腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。 (3)傳遞文件時雙手接送。在面試中，無論是遞給面試官簡歷、證書，還是接受面試官的名片、公司宣傳單、個人資料表格等文件時，都必須雙手接送，以表示對面試官的尊重。 三、面試後 重視結束語。面試結束臨走前，要禮貌地向面試官表示感謝，同時也可以強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。不要急於打聽面試結果。在一般情況下，面試結束後，面試官都要進行討論和面試情況記錄，然後送人事部門匯總，最後確定錄用人選，這可能要需要3—5天的時間。在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
㈢ 禮儀隊面試自我介紹一般都介紹自己哪些方面的內容啊
普通話是否標准 身高 體重 三圍
㈣ 一般的大學禮儀隊面試都會提問什麼問題啊
一般的大學禮儀隊來面試都會自提問的問題：
你會化妝嗎，你怎麼看待化妝這件事，認為自己會很快准備一套化妝品嗎。
出禮儀會有點辛苦，化妝和穿高跟鞋，你覺得你會適應嗎。
你希望禮儀隊能帶給你什麼。
你是如何看待自己和我們部長級的關系。
在禮儀這方面，談談你的優勢。
㈤ 學校禮儀隊面試，注意什麼
站時應抬頭挺胸眼睛直視，神情淡定，手應放在前面
鞠躬時手放在兩側自然下垂
我加入禮儀隊主要是可以為大家提供服務，同時也可以鍛煉自己，學習禮儀知識
真誠為大家服務並且能夠展現自己的團隊
㈥ 禮儀隊的面試
之前我是學生會文藝部的，當時學校的禮儀隊的初選就是我們在選，根據當時上級領導給出版的標權準是：1、身高：凈高162cm以上；2、五官端正；3、氣質佳（很重要的）；4、普通話良好，不要求特別標准，但至少不能帶地方口音；5、還得准備一段自我介紹，至少要表達你熱愛這個工作，不僅鍛煉了自己，更服務了學校的師生（願意服從組織的安排，隨傳隨到，以大局為重）；6、表現出自信，不能一進去你就羞答答的，那人家肯定會想：「你見我們都這樣，那你見了領導你還不找個空鑽進去了？」7、一般都會讓你現場走一圈的，走路時不要過於別扭，盡量放輕松，放自然，就當自己是對著鏡子練習，不要把面試你的人當一回事，但走完之後最好對她們點頭示意你已經完成（當時很多來應聘的同學可能對禮儀有些誤解，當時我們讓她們走一圈看看，她們居然像是在走時裝秀，讓你做禮儀又不是讓你去走秀給領導看，走啥時裝秀呢？所以屁股不要扭得過於彎曲了，不然你走後人家都會笑你），所以，再次強調，要自然，大方、自信！ 基本上就這樣子了，祝你好運！（最後我還想說一句，你真是太摳門了，請別人回答你的問題你連點懸賞分都沒有，記得下次大方點）
㈦ 大學禮儀隊面試時要注意什麼
常說「面試，前三分鍾定乾坤」。在這短短的三分鍾里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對面試者的第一印象。作為初涉社會的應屆畢業生，還沒有從校園人完全轉變為社會人，所以難免會把日常生活中的習慣帶入到面試當中。以下就從面試前、面試中和面試後三方面來談一下應屆畢業生在面試時應注意的禮儀細節問題。
一、面試前
(1)接聽好面試通知電話。許多應屆畢業生都會忽視這一環節，其實單位對面試者的第一印象往往來自第一次的通話，因為從電話的接聽中就可以反映一個人的基本素質。一般接電話首先說「你好！」，是面試單位則更要語氣熱情，接著問對方貴姓，對單位的面試通知表示感謝。最後要確認面試的時間、地點及其它要求，並讓對方先掛斷電話。
(2)做好面試前的准備。應屆畢業生一般會投出很多簡歷，為了避免忘記和混淆，可准備一個小本子記錄下已投遞簡歷單位的情況。面試前再翻看求職記錄本，充分了解這次面試崗位的情況。面試前集齊如身份證、畢業證、獲獎證書等所有可能用到的資料。
(3)根據不同的職位選擇服飾。不少應屆畢業生認為找工作穿著職業套裝才顯得正式。實則不然，不同專業、不同職位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，面試官會考察面試者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
二、面試中
(1)保持微笑，注意聆聽。應屆畢業生面試時常因緊張而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現方式。除了保持微笑外，面試中還應注意聆聽面試官的每一句話，千萬別與面試官搶話，傾聽是了解對方的最好機會。
(2)端正坐姿。應屆畢業生在學校里習慣了隨意舒適的坐姿，在面試時切忌坐得太過隨意。男生：入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，後背輕靠椅背，雙膝自然並攏，可略分開，身體可稍向前傾。表示尊重和謙虛。女生：入座前應用手背扶裙，坐下同時向左或向右放，兩手疊放於腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。
(3)傳遞文件時雙手接送。在面試中，無論是遞給面試官簡歷、證書，還是接受面試官的名片、公司宣傳單、個人資料表格等文件時，都必須雙手接送，以表示對面試官的尊重。
三、面試後
重視結束語。面試結束臨走前，要禮貌地向面試官表示感謝，同時也可以強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。不要急於打聽面試結果。在一般情況下，面試結束後，面試官都要進行討論和面試情況記錄，然後送人事部門匯總，最後確定錄用人選，這可能要需要3—5天的時間。在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
㈧ 面試校禮儀隊要注意什麼
在這短短的三分鍾里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對面試者的第一印象。作為初涉社會的應屆畢業生，還沒有從校園人完全轉變為社會人，所以難免會把日常生活中的習慣帶入到面試當中。以下就從面試前、面試中和面試後三方面來談一下應屆畢業生在面試時應注意的禮儀細節問題。
一、面試前
(1)接聽好面試通知電話。許多應屆畢業生都會忽視這一環節，其實單位對面試者的第一印象往往來自第一次的通話，因為從電話的接聽中就可以反映一個人的基本素質。一般接電話首先說「你好！」，是面試單位則更要語氣熱情，接著問對方貴姓，對單位的面試通知表示感謝。最後要確認面試的時間、地點及其它要求，並讓對方先掛斷電話。
(2)做好面試前的准備。應屆畢業生一般會投出很多簡歷，為了避免忘記和混淆，可准備一個小本子記錄下已投遞簡歷單位的情況。面試前再翻看求職記錄本，充分了解這次面試崗位的情況。面試前集齊如身份證、畢業證、獲獎證書等所有可能用到的資料。
(3)根據不同的職位選擇服飾。不少應屆畢業生認為找工作穿著職業套裝才顯得正式。實則不然，不同專業、不同職位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，面試官會考察面試者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
二、面試中
(1)保持微笑，注意聆聽。應屆畢業生面試時常因緊張而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現方式。除了保持微笑外，面試中還應注意聆聽面試官的每一句話，千萬別與面試官搶話，傾聽是了解對方的最好機會。
(2)端正坐姿。應屆畢業生在學校里習慣了隨意舒適的坐姿，在面試時切忌坐得太過隨意。男生：入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，後背輕靠椅背，雙膝自然並攏，可略分開，身體可稍向前傾。表示尊重和謙虛。女生：入座前應用手背扶裙，坐下同時向左或向右放，兩手疊放於腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。
(3)傳遞文件時雙手接送。在面試中，無論是遞給面試官簡歷、證書，還是接受面試官的名片、公司宣傳單、個人資料表格等文件時，都必須雙手接送，以表示對面試官的尊重。
三、面試後
重視結束語。面試結束臨走前，要禮貌地向面試官表示感謝，同時也可以強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。不要急於打聽面試結果。在一般情況下，面試結束後，面試官都要進行討論和面試情況記錄，然後送人事部門匯總，最後確定錄用人選，這可能要需要3—5天的時間。在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。