求職產品調查

⑴ 產品專員 市場調研與分析 具體怎麼區分

產品專員、市場調研與分析的區分：
1、產品專員的主要工作是參與產品開發，包內括市場調查，擬訂營容銷方案等。不僅需要了解市場需求，預測市場發展方向；也具備較強的市場分析能力，有敬業精神和良好的溝通能力。

2、市場調研，是為了提高產品的銷售決策質量和解決存在於產品銷售中的問題，進行系統的，客觀的識別、收集、分析和傳播營銷信息的過程。如果你既掌握統計分析基本工具方法，又具備吃苦耐勞的精神，那麼市場調研專員是你的選擇。因為市場調研專員需要經常戶外作業，穿梭於存在潛在客戶群的各種公共場所獲取第一手信息資料。由於需要頻繁地與人接觸，因此要求他們具備良好的溝通能力和人際交往意識。
3、市場調研只是產品專員所做工作之一，一個以產品為主的公司不可能每天都要調研，市場調研是具體的事項，產品專員是更大的職位，當然產品專員壓力更大一些

⑵ 求職前應該調查什麼呢包括哪些方面

主要還是要掌握你求職的那方面知識吧，其次就是你面試的公司的背景

⑶ 求職面試的求職應該做的調查准備

下面是搜集信息時應問的問題，只是些常見的問題，遇到具體問題要具體分析。
調查量的標准：與工作所承擔責任的大小或競爭的激烈程度成正比。
規模和發展模式
公司的規模和業務范圍決定了公司文化及其發展前景。
試著回答以下問題：公司的經營范圍是什麼？
是否是集團企業？
公司是否從事國際貿易？
公司發展是處於上升期還是衰退期？
公司有哪些部門和子公司？
公司有多少職員？
公司有多少客戶？
公司有多少經營場所？
有跨國公司嗎？

產品或服務
參加求職面試時，至少應該了解該公司經營哪種產品或提供什麼服務。
公司提供什麼服務或經營哪種產品？
公司的專業領域是什麼？
公司如何進行行業革新——通過減少邊緣產品，降低成本，還是其他措施？
公司的產品生產標準是什麼？
競爭力度
該公司在其行業中的地位及其對手的競爭力度，通過這些寶貴的信息可以了解公司的長期發展態勢和未來工作的穩定性。
公司的競爭對手是誰？
公司目前的計劃是什麼？
公司經受過什麼挫折？
公司最輝煌的業績是什麼？
公司是否屬於一個蓬勃發展的行業？
公司的技術是否落後？
公司是否採用現代化技術？
是否有機會被派駐海外？
文化與信譽
這些問題的答案可能有點主觀，但從中可以看出你能否很好地適應公司文化。
工作節奏快而緊張，還是懶散鬆弛？
管理正規，還是隨意？
工作環境催人進取，還是世俗復雜？
用你的表現影響公司的環境，招聘單位會認為你非常勝任這份工作。
公司員工匱乏嗎？
公司有無被兼並和收購的趨勢？
公司的經營理念是什麼？
公司的信譽如何？
公司的管理體制是什麼？
公司招聘哪種類型的職員？
公司的人際關系是否融洽？
公司是否存在性別歧視？
有什麼關於公司管理人員的傳聞嗎？
職員的待遇如何？
公司是否解僱過年老的員工？
公司歷史
判斷一下公司的過去將如何影響公司的未來。該公司是否是不受歡迎的收購對象？
是否由於創始人的原因，公司多年來一直故步自封、因循守舊？
公司是在何時何地創辦的？
是公有制公司，還是私有制公司？
是子公司，還是下屬部門？
公司至今有過顯著的發展變化嗎？
公司成長發展的速度如何？
凈資產
你很難獲取有關公司凈資產的資料，如果公司的經濟前景不樂觀，最好在被聘用前有所了解，而不要在被解僱之後才恍然大悟。
許多公司的用人規則仍然是：最後被雇，最先解僱。
公司的銷售額是多少？
公司的利潤是多少？
公司的資產是多少？
公司的經濟基礎是否穩固？
公司的利潤呈上升還是下滑趨勢?公司的利潤有多少用於發放職員的薪金？
公司負債多少？
抓主要矛盾
相對於調查私有制公司和地方性或地區性公司來說，調查公有制公司和大型國有公司更容易。
查找一個公司的綜合報道比查找其下屬的子公司或部門的報道更容易。
知道了哪些信息最值得調查之後，在瀏覽網頁、翻閱報紙商業版、新聞雜志和貿易期刊時，還要格外留意、關注資料的實時性。
圖書館的資料可能太陳舊了，未經事實查證不可輕易相信。

⑷ 求職時，針對背景調查，需要做哪些准備

關於背景調查，如下我總結了十幾條跟「背景調查」相關的知識點，主要涉及到求職期間會碰到的背調問題。
這些屬於系統問題點，今天來一次集中講解，主要是針對共性的解答。

針對不同人的個案，得根據更具體的情況作分析，大家掌握大方向，自己謹慎處理，相信也能通過背景調查考核。
如下，盡管幾分鍾就可以看完，但你得仔細看。相信有備無患，求職時你會一往無前，少走彎路。

背景調查分哪幾種，一般什麼時候進行？
主要分為兩種：HR在發Offer給你之前的背景調查；第二個，則是你收到Offer之後背景調查公司對你進行的調查，一般在試用期內完成。
如果你這工作是通過獵頭介紹的，則HR就不做調查了，她將這一步驟委託給獵頭來做。獵頭做的背調，類似HR做的，不再贅述了。
Offer還沒發，對方就問我要銀行工資流水，能不能給？
能給，就是麻煩。
如果你不願意，則提供一份工資證明給她。
工資證明也嫌麻煩，那你拍個工資單的照片，微信發給她唄，也算。
簡歷上學歷造假被發現了，怎麼辦？有什麼影響？
被發現了，就取消就業資格，走人唄。
影響？目前看來，還不涉及刑事訴訟，一般得承受公司的處罰措施。如果牽涉到機密泄露，或者對公司造成巨大風險和成本損失，估計也可能被訴訟並承擔費用。
還沒辭職，對方就背景調查打到了目前主管那裡，這可怎麼辦啊？
假裝不知道。繼續待著。
不過，你面試結束前，得提醒HR不要打電話過來，以免影響你繼續在上家工作。
來面試，只是一次在職跳槽的嘗試的第一步，別被HR搞得滿城風雨。
HR、獵頭、第三方背調，有什麼區別？
前兩者因為時間和手段的限制，最終只是問你要一份工資證明，比較簡單。
第三方背調，則需要你簽字確認背景調查授權書，做得更仔細，會核查你的基本信息，再到工作履歷，甚至婚姻、子女情況、是否有訴訟、勞務糾紛等等細節。
主要調查總監級別的人吧？我是月薪5千的小兵，不會查吧！
不對，大多數慢慢都會被查，這是趨勢。
背景調查會成為求職市場的「標配」嗎？
很有可能。美國和西歐就是如此，作業員入職，也要做背景調查，這是職場標配。
第三方背景調查報告，是什麼樣子的？
以下這份，就是最簡單的背調表格，你適當參考即可。

背景調查簡表
第三方背景調查公司會先跟我聯系嗎？
會的，需要跟你確認，並取得你的書面授權。
工作中有過結，擔心領導在背景調查時說我壞話，怎麼辦？
擔心就擔心唄，領導的評價，只是對方新公司考慮是否錄用你這件事上的一個小因素，權重並沒有想像的那麼高。
應屆生居然也要被做背景調查，查什麼？
主要查應屆生的學業成績、獎懲記錄、證書等。

你也要對新東家進行背景調查
是的，我們也得在求職期間，對新公司進行背景調查。
企業也有誠信記錄，你也可以查下他們工商注冊、注冊資金情況，以及股東分類、訴訟情況，此外，還可以通過網路、看準、職友匯等網站，查詢下他們的前員工評價以及面經。
不好的企業，堅決不能去。
針對如上這么多背景調查細節，簡歷優化的注意點，有哪些？
最近的兩份工作經驗，力求完全真實；第一學歷得真實；獎項、證書和榮譽，適當優化即可，別胡誇。

以上十三點，是背調的主要注意點。

⑸ 產品專員 VS 市場調研與分析 具體怎麼區分

市場調研只是產品專員所做工作之一，一個以產品為主的公司不可能每天都要調研專

市場調研是具體的事項，產屬品專員是更大的職位，當然產品專員壓力更大一些，比如互聯網產品經理職業發展空間可以做到微信老大張小龍的位置。

如果要做市場調研，最好去一些調研公司，比如零點調研之類的。還可以去易觀國際、艾瑞等行業分析公司，會學到很多東西的，對職業發展絕對好處大大的。

⑹ 就業求職狀態調查

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就業的卻比往年難了，薪資也低了，但是：是人才哪裡都會出眾 社會是優勝劣汰的

⑺ 應聘市場調查員怎麼做才能讓對方覺得你適合

首先你得表現出對這個職位感興趣，是發自內心的感興趣。然後表現你希望在這個行業長時回間發展下去而答不是一時興起。這個是最主要的。然後是你本身的特質，市場調查員需要耐心和細心，有時候還需要跟人溝通合作的能力，著重展現一下這幾個特質。最後，對應聘的公司的企業文化和招聘公告的崗位要求多做功課，有針對性的讓對方看到他希望看到的東西

⑻ 在求職的時候，怎麼應對背景調查

在我看來，背景調查無非就是硬性指標的核實和軟性指標的核實。

顧明思義，硬性指標主要核實的是身份信息、學歷信息、訴訟記錄、有無犯罪記錄、工作履歷等等；軟性指標主要核實工作態度、工作職責、人際關系等等。前者反映的是客觀信息，因此較為重要；後者反映的是主觀信息，帶有強烈的情感色彩，所以在實踐中一般可以視為參考性資料。

在背景調查時，除非是中高層管理者、財務人員等核心崗位，或者是特別注重誠信的外企，很少有公司會把背景調查做得這么細致，一般也就是查查學歷、身份信息以及給候選人過往一到兩家僱主公司打個電話核實一下工作履歷的真實性。你希望找到靠譜的工作，HR也想要盡快完成招聘指標，通常來說，他們不會和自己的業績過不去。

頻繁跳槽，簡歷合並或者抹去幾段工作經歷，怎樣做才能不被發現？

對於以上這種情況，在求職過程中還是比較常見的。有的求職者頻繁跳槽，這些信息如果呈現在簡歷中必定會影響到求職的成功率，沒有一家企業的HR會輕視穩定性這個問題。所以，不乏有些求職者會在簡歷中抹去較短的工作經歷，或者合並幾段工作經歷。

這樣的做法，在我看來無所謂對錯，畢竟離職的原因千姿百態，並不是每一次離職都是自己的原因。只要沒有損害到公司的利益，沒有違法犯罪，對簡歷進行適當的「美化」也不是不可以的。但是，這樣的做法遇到背景調查時，怎麼辦呢？

對於抹去某段工作經歷的求職者來說，在HR面試時問起這段空白經歷的時候，你可以想一個正當的理由。比如參加了一個培訓班、家庭原因等等。

當然，也會有人問，如果抹去這段工作經歷，是不是只要我不說出實情，HR是不是真的就不知道了呢？並不是這樣的，如果HR讓你提供社保參保記錄，那麼真相就會浮出水面。社保記錄會如實顯示出你所有的工作經歷，換句話說，只要你供職的公司為你提供社保，那麼這個公司就一定會顯示出來。不過，求職者也不要太過擔心，關於你的參保記錄，公司並不能直接查詢到，並不是所有公司都會以本公司的名義為員工提供社保。

對於合並幾段工作經歷為一段的工作經歷的求職者來說，你只需要搞定公司的HR或者部門主管就行。比如你將A公司、B公司的工作經歷合並到了C公司，那麼你需要跟C公司的HR或者用人部門的主管溝通好，將這一情況如實跟他們說清楚。如果你跟他們關系相處得融洽，只需要他們口頭表達，一般都是會幫忙的。

在你簡歷中出現工作經歷合並的情況，一定要如實填寫最近一兩份的工作經歷，合並的做法最好是出現在更為久遠的工作經歷中。因為在做背調的時候，HR或者第三方背景調查公司更看重的是最近一份或者兩份工作經歷，在實踐中很少追溯到五年以前的工作經歷。時間太久遠，公司內部的很多情況都發生了變化。

學歷信息虛假，怎麼自圓其說？

這是一個無法迴避的問題，學歷造假是很容易被發現的。但是，仍然有方法讓你的學歷變得好看一些。比如，你說大專學歷，面試的職位要求你具備本科學歷，怎麼辦呢？

其實，對於這點，你無須造假。只要在簡歷中寫明自考本科並標注在讀，然後你報考一個自考專業進行學習，這樣的話，你的學歷就與本科擦邊了。與全日制本科、網路教育本科不同，自考本科不能在學信網上查到學籍，所以大可不必擔心HR在學信網查你的學籍信息。

在離職時得罪了部門領導或者HR，在背景調查時會不會被說壞話？

這是很多求職者都會面臨到的問題，平時工作表現和業績都不錯，只是在離職時得罪了公司的人，擔心在做背景調查的時候，對方說自己的壞話。

坦白的說，從我個人工作經驗來說，求職者不用過於擔心。首先，大家都在職場上混，一般不會因為一個小小的背景調查在電話中刻意抹黑前同事，都說山不轉水轉，刻意抹黑之後，你會回去找他們麻煩，畢竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用擔心。先前說過這樣的背調屬於主觀信息，背調結果只能作為參考。所以你大可將這一情況在背調之前告訴HR，他們一般都理解的。比起別人評價中的你，他們更願意相信自己的判斷。

如何看待背景調查？

個人認為，背景調查只是人才評測技術的延伸，為企業提供更為准確的人才評測結果，提升招聘的准確率。我們不可否認背景調查的應用在國內還不是太普遍，社會對它的認知度還有待提升。在很多時候，HR開展背景調查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪記錄、訴訟記錄等信息的挖掘，還是得需要委託第三方背景調查機構，我們一直合作的全景求是就很不錯。

⑼ 大家求職中，有經歷過背景調查嗎

有經歷過。這要看你所處的崗位。
一般在中小公司裡面，不怎麼做背調。除非你的崗位對公司來說特別重要。
在大公司裡面，多少會做些，但是基層的話，就是了解下，一般不做。管理層級的基本都會做背調。