海航空姐面試

A. 應聘海航空姐基本要具備什麼

1 高中、中專及以上學歷
2 普通話流利，英語良好
3 五官端正，形象氣質具佳，身高在1.65-1.72米之間矯正視力不低於0.5
4 體條件符合民航總局有關空中乘務員衛生及體格的標准；
5 具有本科學歷或英語四級者優先錄用，精通韓語者優先錄用。

再給你一些詳細的步驟:
①航空公司面試空乘服務人員的形象要求和其他報名條件:年齡一般為 18 － 23 歲，但也有的航空公司將年齡限制在 22 歲以下。

五官端正、儀表清秀、身材勻稱。

女性身高 164 － 173cm ，男性身高 173 － 183 cm 。

口齒清楚，普通話標准。

身體裸露部位無明顯疤痕。

無口臭、腑臭、皮膚病、走路無內外八字。

聽力不低於 5 米 。

無精神病史及慢性病史。

學歷要求一般，也有航空公司無此要求。

要求流利的英文或基本的會話能力，其他小語種優先。

准備兩張二寸照片和一張四寸生活照片。

填寫履歷表並帶上學歷證書和其他證明材料。

以上是基本的條件。若你已經知曉，且已經通過，請往下看。

2.對報考人員面試的著裝及儀態要求

②報考人員的著裝要求:應著職業裝，同時不要化濃妝，應著淡妝。男性最好穿長褲。

③應聘人員的站、坐姿要求:站姿應端正，兩眼目視對方，應隨時保持坐姿端正、站姿高雅，兩眼永遠凝視對方，坐時身體向前傾，面帶微笑，保持與考官的距離。

3.如何回答考官的問題？

④回答問問題聲音應大一些，吐字清楚，語言簡練，使對方能聽清楚你所要表達的問題。

4.考官會問到什麼樣的問題

⑤問到的問題:履歷表當中的問題，你的年齡、學校、學歷、家庭住址。

介紹你的家庭，你的父母和家庭其他成員。

你為什麼要做一名空姐？

你對空姐的工作有哪些了解？

你有哪些特長？

在家裡是否幫助父母做家務？

在飛機上如果遇到不講理的旅客你應如何處理？

你考慮過做空姐工作的辛苦嗎？如果你被我公司錄取，你將准備如何做一名合格的空中乘務員？

做一名優秀的空中乘務員應具備哪些品質？

你在學習期間好朋友多嗎？

談談你對本公司的了解？公司都有哪些機型、航線？

你為什麼要報考本公司？

如果有兩個航空公司同時接收你，你會選擇哪個公司？

4.程序的基本了解

⑥面試程序:

·到報名地點後，先交報名表，然後進行基本身體測量（身高、體重、視力）

·分組進行面試，一般 10 個人一組進入考場，每個報考人員進行簡單的自我介紹（姓名、年齡），然後走出考場等候下一步的面試通知，沒得到再次面試通知的人員被淘汰。

·第二次面試由考官單獨面試。面試內容包括英文對話以及其他有關問題，內容比較詳細。第二次面試通過後，在考場等候通知面試結果。

·有的航空公司可能還要安排第三次面試或者進行筆試的考試。

·體檢，參加體檢後等待體檢結果。

·體檢合格後一般還要進行公司有關領導參加的集體面試。面試中會對參加面試人員提出問題。大致內容和第二次基本相同，但是參加此次面試的人員會比較多，所以要求面試人員絕不能緊張，這是考驗你的極好機會，是否成功可能就在此一舉。

秘訣:

微笑 謙虛 禮貌 高雅。

B. 海航空乘每年有幾次面試

昨天剛發布的招聘信息，你去官網看一下啊。就是六月面試。基本集中在下旬。有好幾個城市呢。我也在准備了。一年幾次我是不懂，應該就一次吧。抓住機會，加油哦！

C. 海航空少面試，空少空姐們請進

男孩的話視力一定要合格的，因為男孩要兼職安全員。疤痕要看明顯不明顯。

D. 空乘面試內容具體的都有什麼啊

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

E. 海航空乘的面試

HNA海航面試全流程

海航面試環節 初試---口語---筆試---復試---答疑會---終審---體檢---培訓（各地區基本都差不多)
初試
十個人一組進去。進去後大家就各種笑吧。笑的臉部抽筋就好。記住。一定要大方。盡管笑。沒什麼緊張的。初試查的特別嚴主要查你臉上有沒有疤痕。即使有個痘印都不行。真的一點不說慌。如果真有。疤痕也至少要在10年以上的。並且大了也不行。如果有疤痕建議提前進行激光去掉。然後就是看你的手臂直不直。有沒有疤痕。各查完後。會對幾個感興趣的同學進行提問。但提問就不一定代表通過。完事。出去等結果.中間評為對個別同學有興趣的話。還會在叫進去問一遍。同前面一樣。叫進去的不代表就一定能過。

口語
口語是一對一的形式進行。初試完成了。1分鍾都不給你。直接就領你去口語的地方。口語的確不難。還是比較簡單的。口語過後。直接告訴你筆試時間或是當天晚上簡訊告知。口語基本不刷人。之前的初試和口語都是一天完成

筆試
什麼內容都有。數學語文的題目類似於公務員考試。英語在大學水平。比較難。但也不刷人。因為英語口試的成績和英語筆試的成績是成為你未來分配基地的參考！

復試
帶好1寸照片2張和5寸生活照片1張。同初試一樣10人一組。個別地區人少的分8分一組。按實際情況。進去後絕對不能說自己的名字。只能說自己是幾號然後是中英文自我介紹（有的什麼也不用說）考官對個別感興趣的又特別提問。

復試通過後就參加答疑會。主要解答海航工資待遇及基地分配等。到這步了基本上不出意外你就是准空乘人員了

答疑會
發個終審用的表格。裡面需要填寫你個人的詳細信息。然後貼上讓你准備的照片。1寸。5寸。身份證復印件和學歷復印件（在讀的還需要學生證復印件和在讀證明）

終審。你答疑會填寫的表格就是終審用的，回家等通知通過終審的進行體檢，然後是海航空勤人員培訓，培訓全部合格准備上機！

並且英語不是絕對，英語最多可以幫助你以後留個好基地並且有國際線飛，但海航所有下屬公司工資待遇都是一樣的！
一個一個打的，看在這么詳細的份上給滿意吧！ OVER

F. 請問各位海航空乘面試需要幾天啊

你可以到海航官網查詢

G. 海南航空公司招聘空乘2019年12月在北京有沒有面試

建議你在海南航空的官方網站上查詢，或者是你撥打他們的客服電話查詢，這樣就比較准確了

H. 海航空乘面試太坑爹了吧！有誰知道怎麼回事嗎

無所謂，都那樣就是公平的，不是說統一的就是合理的。

I. 海航空姐招聘條件有哪些

海航空姐招聘條件有隊學歷的要求、語言的要求、年齡的要求以及身高相貌等的要求。

根據《海南航空2017年乘務員（安全）員招聘》第三條 報名條件：

一、學歷與專業：

大專二年級及以上在校、應屆、往屆生，專業不限；

本科三年級及以上在校、應屆、往屆生，專業不限；

外語特長乘務員要求能按時取得本科及以上學歷的應屆、往屆生源，專業不限；

學歷驗證以中國高等教育學生信息網查詢結果為依據。

二、語言

①外語口語標准：要求外語口語較為流利，日常交流基本無障礙；

②普通話口語標准：要求聲韻母發音清楚，方言語調不明顯；

③外語特長乘務員：

1、英語專業需要取得TEM-4（60分，含）以上證書；

2、小語種專業需要取得CET-4(425分，含)以上證書，同時具備日語國際能力測試N2級(含)以上證書或其他語種國內同等專業等級證書；

3、非外語專業需要取得CET-6(425分及以上)或其他同等級別英語證書；

4、有1年以上海外留學或工作經歷（須為英語母語國家）同時海外留學人員須通過教育部留學服務中心國外學歷學位認證中心認證。

三、年齡

①大專（含）以上：18-25周歲；

②碩士（含）以上：27周歲以下；

③成熟乘務員：累計飛行800小時以上，終止飛行不超過3年，年齡30周歲（含）以下，乘務長及以上人員可放寬至35周歲（含）。

四、外形

①女：五官端正，面容姣好，氣質佳；

②男：五官端正，體格健康（需兼職安全員，體能測試成績須合格以上，雙眼裸眼視力或手術後矯正雙眼裸眼視力應達到C字表0.7及以上）。

五、身高

①女性身高標准：

1、普通乘務員標准：165cm（含）～175cm（含），本科及以上學歷且取得CET-4（425分，含）以上英語等級證書可放寬至163cm（含）～175cm（含）；

2、外語特長乘務員及成熟乘務員標准：163cm（含）～175cm（含）。

②男性身高標准：173cm（含）～184cm（含）。

(9)海航空姐面試擴展閱讀：

《海南航空2017年乘務員（安全）員招聘》關於面試儀容及著裝要求：

1、面試期間不允許著濃妝，不允許配帶假睫毛、美瞳隱形眼鏡等裝飾品，不允許穿著連褲襪、長筒襪（與要求不符將不能進入考場）；

2、男生著淺色襯衣、打領帶、深色長褲、黑皮鞋，女生著裙裝（裙子在膝蓋上下3CM），深色皮鞋，體能測試時著運動服裝、運動鞋；

3、男女生頭發應不遮蓋耳朵，女生盤頭，露出額頭；

J. 空姐面試海航要求，

1、年齡
（1）大專（含）以上：18-25周歲；
（2）碩士（含）以上：27周歲以下；
（3）成熟乘務員：累計飛行800小時以上，終止飛行時間不超過3年，年齡30周歲（含）以下。乘務長及以上人員可放寬至35周歲（含）。成熟乘務員無需參加初復選，直接參加終選。
2、性別： 不限；
3、戶籍： 不限；
4、學歷：
（1）大專二年級及以上在校、應屆、往屆生，專業不限；
（2）本科三年級及以上在校、應屆、往屆生，專業不限；
（3）學歷驗證以中國高等教育學生信息網查詢結果為依據。
5、專業：不限；
6、語言水平
（1）外語口語標准：要求外語口語較為流利，日常交流基本無障礙；
（2）普通話口語標准：要求聲韻母發音清楚，方言語調不明顯。
7、凈高（cm）
（1）女性：163（含）-175（含）
（2）男性：173（含）-184（含）
8、體重（kg）
（1）女性：[身高（cm）-110] *90%～[身高（cm）-110]
（2）男性：[身高（cm）-105] *90%～[身高（cm）-105]
9、形象
（1）女：五官端正，面容姣好，氣質佳；
（2）男：五官端正，體格健康。
10、著裝要求
（1）面試期間不允許著濃妝，不允許配帶假睫毛、美瞳隱形眼鏡等裝飾品，不允許穿著連褲襪、長筒襪（與要求不符將不能進入考場）；
（2）男生著淺色襯衣、打領帶、深色長褲、黑皮鞋；女生著淺色上衣、裙裝（裙子在膝蓋以上3cm）、深色皮鞋；
（3）男、女生頭發應不遮蓋耳朵，女生盤頭，露出額頭。
11、體檢
按照中國民用航空局《民用航空人員體檢合格證管理規則》(CCAR-67FS-R2)執行。