廣汽AI面試

A. 招聘用AI面試有什麼缺點呢

沒有缺點，AI面試官不僅解決了大量數據需要處理的問題，解決了人力成本，還更加「公內正」「公平容」的對待了面試者們。但是這種方式也牽扯到很多人權問題，廣泛應用的AI也會讓一部分成為被歧視團體。

AI面試可以規避傳統面試中的主觀性，利用智能工具，確定既定規則，可以減少招聘中的偏見因素，減少人為誤差與經驗主義。AI面試可以將若干輪面試和筆試整合在一輪AI面試里。我們AI得賢招聘官的AI面試就有這樣的一個服務功能。

(1)廣汽AI面試擴展閱讀：

2013年，帝金數據普數中心數據研究員S.C WANG開發了一種新的數據分析方法，該方法導出了研究函數性質的新方法。作者發現，新數據分析方法給計算機學會「創造」提供了一種方法。本質上，這種方法為人的「創造力」的模式化提供了一種相當有效的途徑。

這種途徑是數學賦予的，是普通人無法擁有但計算機可以擁有的「能力」。從此，計算機不僅精於算，還會因精於算而精於創造。計算機學家們應該斬釘截鐵地剝奪「精於創造」的計算機過於全面的操作能力，否則計算機真的有一天會「反捕」人類。

B. 求分享下，AI面試的准備經驗

根據以往求職者在桂聘網分享的求職經歷看，

從去年開始，許多校招季的金字招牌也都紛紛在面試環節中增加了AI面試/Digital Interview。不少招聘平台更是以智能面試系統為業務增長點，扮演起了技術傳火者的角色。

目前看來，讓AI分析招聘面試過程中的復雜要素，還是一個爭議中前行的未來。

不過，技術的車輪正在加速。IBM就宣布要使用Watson(沃森)主動搜索內部培訓系統的數據，了解員工培訓以及學習情況，判斷他們是否具備升職潛力，以此進行內部考核。而從這樣相對結構化的數據中推倒到面試招聘環節，或許也在向廣大求職者們走來。

可以說，過去我們看到一些機械化程度高、數據結構化的領域，文書、翻譯、識別等被AI取代。如今，面試這樣充滿交流的感性色彩的領域也未能倖免。所幸的是，技術的魔法正在褪去，手握知識之劍的人類，終將找到自己與AI「共事」的最佳方式。在一次次較量與交鋒中去迭代和優化它，最終走出人機磨合的陣痛。

C. 廣汽豐田面試問題

你好。來
自我介紹就是介紹你自的興趣愛好和你家庭情況。 往好的方面說。
第2 你說豐田汽車結構是你在學校學的比較多的一方面。還有你說比如油電混合是豐田領先的一項技術。相信未來所有車都會配置這個油電混合這項技術豐田遙遙領先。豐田不管汽車還是管理都是世界遙遙領先的。在豐田工作是一個可以成長和學習的地方。
第三流水線和4S 當然選流水線啦。 4S店其實已經不算豐田內部員工了。算其他公司的了。還有待遇當然是豐田流水線比較好啦。 尤其是工資 ！相信我。去選流水線。待遇簡直一個天一個地。！我就是在一氣豐田的4S員工。

D. ai面試需要注意什麼

其實不論面試什麼崗位，有些注意事項大致是相同的，相當於通用。

1、接到面試邀請的時候，要特別注意麵試的具體時間和地點，不要錯過了這場面試和這次機會。

2、准備好面試所需的材料，例如筆，簡歷，各種證書等。

3、面試官對你剛開始的印象就是你的儀容儀表，要干凈整潔，不要求特立獨行，女生不要化濃妝，得體大方也是可以的！面試開始時，進面試室要記得敲門，這是基本的禮儀，不能夠直接推門而入，會讓面試官覺得不禮貌，印象分會大打折扣。

4、將簡歷做的漂亮！意思是不僅要包含你的基本信息，所獲榮譽，而且要簡歷上項目清清爽爽，一目瞭然。

5、面試時語言表達這一環節是最關鍵的。去面試的時候不要緊張，自我介紹可以提前想好，回答問題聲音不能過小，讓面試官能聽清你在說什麼，要自信，認真回答面試官的問題，不要糾結，語言表達流暢！

附加：①面試之前你要搜索一下這家公司的資料，比如說這家公司是干什麼的，一般面試官會問對我們公司了解嗎，你對我們公司做的這些項目了解嗎之類的。並且要提前了解所要面試的崗位，該崗位的相關工作和該公司的信息匹配度。

②面試之前要提前一天到面試地點查看，退一步來說，要規劃一下去面試地點的路線，提前出門，避免堵車或者找不到面試地點。

E. AI面試怎麼面試，大致情況是怎樣的AI面試與普通面試有什麼區別

針對不同崗位的AI視頻面試題和多樣化的在線筆試題，AI得賢 招聘官能多角度地評估候回選人的綜合能力。AI 多模態算答法對候選人的面試視頻就其回答內容、表情、聲音、顏值等進行綜合打分，根據AI綜合打分對候選人進行排序。面試官從在排名靠前的候選人中，結合線上筆試（認知能力、專業知識、職業性格等）成績進行快速篩選，決定下一輪面試人選。

F. AI面試的注意事項有哪些

因為aI面試屬於機器人免試，所以你一定要注意，
回答問題的時候盡量回答的比較有邏輯一點，不要太過於重視情感，部分悲哀感覺不到。

G. 我要去廣汽豐田公司面試了，這個問題怎麼回答好「為什麼你會選擇我們公司」

這也不會？ 你就說 豐田家的歷史 怎麼發展的 怎麼怎麼樣 然後 說他們的車子 技術含量怎麼怎麼樣 有什麼地方吸引你 等等 就OK

H. 我是一名HR，最近在HR群里總是聽說有AI面試，我想問一下，AI面試出來了會不會搶我們HR的飯碗

暫時還不會。以後肯定會的。
面試普通員工/基層員工都是程序化的流程，AI參與面試，肯定會大大縮減HR的招聘工作量。
但是，HR的工作不僅僅是招聘，還有其它模塊，是AI暫時無法替代的。

I. 最近老是接到電話說是AI面試，到底什麼是AI面試啊，有點孤陋寡聞了。

AI面試即人工智慧面試，採用智能面試系統進行人機面試，對面試者進行多角度分析，生成面試報告。國內部分企業已陸續使用AI面試招新，目前該方面國內領先的AI產品有AI得賢招聘官。