都是怎麼找工作的

① 怎麼找工作大家都是怎麼找工作的啊

成功率高的求職方法：
1.創意求職法--成功率86% 它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到僱主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。
2.直接找公司的負責人--成功率47% 這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老闆會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。
3.找朋友介紹--成功率34% 俗話說多一個朋友多一條路，可請教認識的每位朋友，了解哪裡正有空缺。由於是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
4.找親戚介紹--成功率27% 向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。
5.利用母校就業指導中心--成功率21% 由於近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的胳臂終歸往裡拐。
採用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同時要有鍥而不舍的精神。

6.四項最為人們熟悉、為多數人使用的尋工方法，失敗率卻比想像中高，例如：靠招聘廣告--失敗率76%～95%，職位愈高失敗率也愈高；靠職業介紹所--失敗率76%～95%，這也視職級高低而定；靠行內專業或貿易刊物的招聘廣告--失敗率93%。靠大量寄出履歷表--失敗率92%。

② 請問你們都是怎麼找到工作的

找工作有幾種方法，
托熟人找關系進入工作單位，
到本市的人才市場，58同城，去應聘，
也可以到網上咨詢相關資料再努力去參加面試考試的。

③ 大家都是怎樣找到工作的

除了在網上找，各個地方還有很多人才市場，會定期舉辦招聘會，網上也有很多招聘是真實的，你要結合你自己的實際，有目標的投簡歷。

④ 你們都是怎麼找工作的

找工作其實挺簡單的：

⑤ 現在大家都是通過什麼途徑找工作的

1、網復絡招聘渠道制

很多大型企業都會在智聯招聘，前程無憂等招聘網站上發布招聘信息，除此之外還有很多專業性比較強的招聘網站，求職者可在這些招聘網站上注冊一個賬號，製作一份簡歷，就可以搜素崗位投遞簡歷了。

2、人才招聘會

每年年初各個城市都會有針對於求職者的大型人才招聘會，求職者可以帶著自己的簡歷到人才市場碰碰運氣，說不準可以碰到自己心儀的公司。

3、公司網站招聘板塊

在一個行業呆的久了，對這個行業肯定也有自己的了解，什麼公司待遇比較好，發展前景比較不錯，想必每個求職者心中都有數，求職者可以登陸心儀公司的官網，查看招聘板塊內是否有適合自己的崗位。

4、媒體招聘板塊

有的企業也會選擇媒體招聘方式，比如報紙，電視廣告等，求職者也可以多多關注這些媒體招聘板塊。

5、朋友介紹

年後跳槽人員很多，很多公司都會出現崗位空缺，如果有從事同行業的朋友，可以咨詢一下朋友公司是否缺人，是否有適合自己的崗位，通過朋友引薦，面試幾率會提高很多。

6、原單位推薦

如果在公司人緣不錯，在離職時原單位也可能會給你推薦其它比較有前途的單位接收你，所以一定要在單位搞好人際關系哦。

⑥ 大家都是怎麼找到工作的，應該去哪裡找呢！

一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會內、接收簡歷、筆試、容面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。
最後一般招聘網站
1、智聯招聘，比較老的網站，也有app，用的人比較多一些
2、獵聘，對求職者要求比較高，但是要是成功，年薪都很高的

3、前程無憂，還不錯，可以試試

4、要是一般可以上58和趕集，只是招聘也沒有什麼保障，薪資比較低

4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。

⑦ 你一般找工作是怎麼找的

第一，朋友推薦，評優干過的工作，不會被騙。第二，親戚介紹。第三，看人才交版流中心的招聘權，一般人才交流中心有大型招聘會，人才交流中心是人社局的下屬機構，屬於政府機構，用人單位、企業不敢亂來。看網路消息，這個不一定可靠，有被騙的可能。最後，看電線桿上貼的現在找工作的方法有很多，招工啟示滿大街都能發現，年輕人也都喜歡網上投簡歷，還有中介收費的找工作。不管哪種方法，重要的還是根據自己的特長和愛好去找工作才能做的長久，祝好運！

⑧ 不知道大家找工作一般都是怎麼找的

其實找工作不來難，只是遇到合適的自工作難而已，就好像現在企業最難的也是招聘，招到心目中的人才。
找工作的途徑一般分為三種：
第一種是網路招聘，像智聯、58等，但是針對性不太一樣，智聯主要是中高層、白領之類的工作，58基層工作較多。
第二是招聘會，可以讓你更直接與公司進行最初的交流，但是由於企業太多，反倒會讓自己出現一定的猶豫。
第三就是熟人介紹，利弊相半。
其實找工作，一定要明白你目前最想要的是什麼，也就是你的職業規劃，選定職業之後，再想你現在是想要高薪，還是平台，有了側重點，再找工作就會相對容易很多。

⑨ 找工作的途徑是什麼應該怎樣去找工作

首先，在找工作之前我們應該對自己要有一個清晰的認識和定位。知道自己想要什麼？這樣才不至於看到這個工作覺得工資不錯想試一下，看到哪個工作也想試一下，到最後把大把的時間都浪費了。我在深圳做HR的時候經常看到一些畢業生在人才市場跑了兩個月還沒有找到合適的工作。那麼我們怎麼樣去定位自己的求職方向呢？主要從以下幾個方面。

1，自己有什麼能力，學歷和特長？

2，自己比較擅長哪方面的工作？

3，自己想要找哪方面的工作？

其次，我們確定好自己的求職方向以後就不要輕易的去變動。把簡歷寫好就選擇相應的渠道找工作，當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的幾率就會大大增加。以下就是幾種常用的求職渠道，可以參考一下。

一，利用網路

在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓網這些平台。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找中國人才熱線、BOSS直聘，前程無憂、智聯，卓博人才這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平台，APP，微信群也可以利用。

題外話。

對於一個職場新人，一定不要怕吃虧和吃苦，要有「捨得」精神，沒有舍哪有得啊！多做一點事沒什麼的。你積累了經驗才是最重要的。沒有哪一個領導會重用拈輕怕重的員工。只會用那些有擔當，能吃苦，有能力，學習力強的員工。才有機會得到提拔。因此，我們在做好工作的同時也要多學一點東西，八小之內求生存，八小時之外求發展。記住一句老掉牙但很實用的話，機會永遠只會留給那些有準備的人！

⑩ 找工作太難了，大家一般都是怎麼找到工作的

其實找工作不難，只是遇到合適的工作難而已，就好像現在企業最難的也是招聘內，招到心目中的人容才。
找工作的途徑一般分為三種：
第一種是網路招聘，像智聯、58等，但是針對性不太一樣，智聯主要是中高層、白領之類的工作，58基層工作較多。
第二是招聘會，可以讓你更直接與公司進行最初的交流，但是由於企業太多，反倒會讓自己出現一定的猶豫。
第三就是熟人介紹，利弊相半。
其實找工作，一定要明白你目前最想要的是什麼，也就是你的職業規劃，選定職業之後，再想你現在是想要高薪，還是平台，有了側重點，再找工作就會相對容易很多。