Ⅰ 為什麼企業要面試，怎麼樣的面試是好的面試
這是企業了解應聘者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的。在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。
怎麼樣的面試是好的面試
1、應試者的基本禮儀
(1) 提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟。這樣，一來可以觀察熟悉環境，二來便於掌握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在主試人沒有請你坐下時，切勿急於落座。主試人請你坐下時，應道?quot;謝謝\"。坐下後保持良好的體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問\"還有什麼要問的嗎\"？得到允許後應微笑起立，道謝並說\"再見\"。
(3) 對主試人的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷主試人的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴主試人，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果主試人有兩位以上時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與主試人爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的主試人專門提一些無理的問題試探你的反應，如果?quot;一觸即發\"，亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指說話 的口氣；語調則是指語音的高低輕重配置。打招呼問侯時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主試人都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
(1) 表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
(2) 表示開放的手勢。這種手勢表示你願意與聽者接近並建立聯系。它使人感到你的熱情與自信，並讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。
(3) 表示有把握的手勢。如果你想表現出對所述主題的把握，可先將一隻手伸向前，掌心向下，然後從左向右做一個大的環繞動作，就好像用手\"覆蓋\"著所要表達的主題。
(4) 表示強調的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。 以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時、因地、因人靈活運用。
4、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以\"是\"、\"否\"作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。主試人接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主試人會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
（5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、消除過度緊張的技巧
由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容 應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時目光可以對准提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最後，還應正確對待面試中的失誤。面試交談中難免因緊張而出現失誤。此時，切不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。
Ⅱ 進入一家公司工作，通過了面試，筆試不過，還能進去嗎
看你做的抄是什麼工作，襲如果是那種對於筆試很重要的工作一般不能進去，比如說程序之類的，筆試沒通過進不去的，如果是銷售類的筆試沒通過還是有希望能進去，不同類型的工作，性質是不一樣的。找工作要有多個目標，不要瞪著一家，或許你有這個能力應付這份工作，但是有些公司在出題的時候正好是你不熟練不怎麼會的導致不通過，所以找工作期間多留意幾家企業，多面試幾家企業，最後收到面試通過通知去選取自己覺得靠譜比較好的企業進。
Ⅲ 國企一般從面試到正式通知錄用一般需要多長時間是需要很久嗎
這個不一定，有的一兩個月，有的兩個星期，每個公司流程不一樣。內
Ⅳ 珠海華發集團怎麼樣面試的話進去的機會有多大待遇咋樣有熟悉這個公司的么各位大俠啊
在這里能得到詳細回答有點難。有條件去公司面試考察看看，觀察下工作環境和員工的工作面內貌容怎麼樣，面試時你可借口實際了解應聘崗位的工作內容，創造和員工接觸的機會（能單獨聊聊最好）。
先和員工了解崗位工作都做些什麼。之後就是聊聊他們吃住都在哪裡，下班都做些什麼，從中能了解到平時花銷，推斷出他們收入大概多少。他們也會不經意流露出對公司的看法。
或者面試前到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實，有了這手信息進去面試心理有底。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
說了自己的一點不入流的笨經驗和看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對
Ⅳ 這種情況你們會進去面試嗎直接走合適嗎
直接走肯定不合適，很不禮貌的這種。在職場千萬別這樣，你這樣去面試下，不想在裡面做就說公司環境不適合就可以了！
Ⅵ 公司叫我去面試 我沒去以後還有機會再進去嗎
公司面試一般都是叫上應試者一起去的。既然你沒有去，就算了吧。你再去，他那裡肯定有你的底呀。問你為什麼上次不來什麼的。你怎麼說？
Ⅶ 到了公司門口不敢進去面試
我覺得你畢竟還小或者自卑的問題，其實現在工作很好找，不需要糾結。望採納。aqui te amo。
Ⅷ 我是13年畢業的本科生，收到三峽集團的面試邀請函，進去難嗎有什麼崗位工作地點有哪裡哪個子公司好
是不是接到了什麼面試電話【邀請函】？並且自稱是知名的大公司？
是不是你自己可能根本就沒有——看好了是沒有投過這家公司的簡歷？
是不是叫你先瀏覽公司官網，有意向再給什麼主管/經理打電話？
是不是只給你一個手機/QQ/免費郵箱作為聯系方式，查不到任何信息？
是不是二話不說，直接叫你去【外地】面試培訓實習試用報道上班，還要帶上行李。
是不是告訴你先去什麼什麼車站等著，他們派車來接你？
天上掉下來的餡餅，你是不是非要去信？非要哭著喊著往傳銷窩里跳？
傳銷團伙的典型伎倆就是：
自稱招聘/面試/培訓/實習/試用/體檢/出差/報道，騙缺乏社會經驗的求職者尤其是應屆生去外地。
1，冒充中鐵、中建、中化、中聯、中集、中水、中石油。。。等大型國有集團，長虹、TCL、台達、奇聲、卡夫、華碩、步步高、光大、東風日產、樂百氏。。等知名企業。
2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58、趕集、百姓、易登。。等不審核招聘方信息就能隨便發廣告的分類信息網站。
3，聯系方式都是可以隨時不要的免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。
4，只要你投了簡歷就自動聯系你，是個人都要。
5，或者：在網上收集你的聯系方式，不請自來，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。
我提醒過千遍萬遍，不要隨隨便便把個人信息求職簡歷公開，不然有的是保險中介皮包傳削團伙不請自來。
6，一步步套取你的個人信息、家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。
7，告訴你被錄取了，叫你去面試/培訓/實習/試用/體檢。地點千篇一律都在廣東一帶不發達的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南湘潭、永州，安徽宣城、阜陽，外加廣西各地——都是傳削團伙的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。
Ⅸ 進長安集團怎樣應聘
長安汽車 待遇福利分析（根據用戶分享的數據）
加班小時 長安汽車 41%不加班 ，17%加班5-10小時 ，16%加班3小時內 ，6%加班3-5小時 ，6%加班15-20小時 ，6%加班超過20小時 ，5%加班10-15小時
公積金 82%的人反饋說有住房公積金 ，14%的說沒有 ，3%的說不清楚有沒有
工作天數 62%的人每周工作5天，26%的人每周工作6天 ，7%的人每周工作5.5天 ，2%的人每周工作7天 ，1%的人每周工作3天內
年假 長安汽車 34%的人帶薪年假為10-15天，24%的人為大於15天 ，21%的人為 ，7%的人為 ，4%的人為5天以內 ，2%的人為 ，1%的人為5-7天 ，1%的人為7-10天
社保 91%的人反饋說有社保，3%的說不清楚有無社保 ，2%的說沒有社保 ，1%的說有商業保險
團隊活動 63%的人反饋說偶爾有團隊活動 ，24%說經常有 ，12%說沒有
衣著要求 70%的人反饋說需要著制服上班 ，19%說隨意穿著上班 ，10%說著正裝上班
長安汽車面試後的經驗總結
有的事情真是有點讓人措手不及，短短的一周時間，已經有六家公司來學校開招聘宣講會了，還好我的簡歷早就著手准備，但是還是感到疲於應付了。原來，我差的還多著呢。
第一家林德叉車有限公司由於信息受到的不及時，沒趕上宣講會和網投，接踵而至的是浙江吉利汽車有限公司，我決定投一下，不能放過任何一個機會。我覺的吉利還是很適合我的，特別是在聽了他的宣講會之後，吉利現在正事起步後發展騰飛的階段，對我們新人才的培養應該是很重視的，對於我們剛剛畢業的畢業生來說，目標不是高的薪水、牛x的企業，而是發展前景好不好，能不能學到真正的東西。通過了吉利的第一關筆試考試後，我的到了面試的資格，剛剛受到面試消息的時候，還真有點小緊張，也可以形容成激動，在抖。
面試是六個人一起的，以前想像面試應該是一對一，一名考官表情威嚴的坐在面前，就像玉皇大帝一樣，面試者渺小的可以忽略。在進去面試之前很早就不緊張了，幾個同學在門口等待時不時的開玩笑。我們的考官是吉利這次來我們學校帶隊的也是做宣講的老師，我們管他叫王部長。面試的王部長還是蠻和藹，跟想像中面試考官還是不一樣，我的想像肯定是個誤區，呵呵，面試的考官總不會很為難你的嘛，人家是來選人才的，不是審犯人的。談話進行的還算順利，一開始逐個問了名字，然後就做了個游戲，我一聽做游戲，挺來勁的，更不緊張了。游戲就是一個記住對方名字並介紹自己的游戲，最後一個人要記住所有人的名字。然後王部長又針對我們工科學生平時做事太公式化、套路化，不注重細節，給出了一個腦筋題，結果挺慘，六個人全沒答上來，答案很簡單，讓你恍然大悟的那種，可是陷入思維的死胡同就是想不到、注意不到。高明！後來又談了一點專業的內容，大約持續了半個小時就結束了，回來想想，說不上自己表現的是好是壞，反正把自己的真實的東西表現給他就行了，到底適不適合他們公司就看他們的決定了。想起來後怕的，考官如果厲害的話，短短的時間就這么被他看透了。
第二次面試是重慶的長安汽車，這次是一對一的面試，不免有點壓力，搞得當時說話有點表達不清，准備過的自我介紹都不知道說什麼好了。面試的劉老師是個工程師，說我的成績一般，但是現在成績倒不是重要的因素，剛畢業的大學生其實都差不多，看你的態度怎麼樣，決心大不大。還問我，這次的招聘是到總部重慶去工作，因為我家是北方，他著重問了我這個，去的意願是不是很強烈，我不太會撒謊，也覺的是在是沒必要撒謊，說如果要簽約的話還是要考慮一下的。面試出來後我就覺的這次希望不大了，但是爭取了一次做心理測驗的機會。
回去後，總結了一下，結合兩次面試，除了上面提到的，我還要注意專業知識的積累，一些專業常識的東西。比如汽車研發的大體操作步驟，汽車車身、設計的內容...總之不斷提高吧，還是期待著吉利的通知。
昨晚已經有好幾個四川重慶的同學受到長安的簽約通知的，好羨慕啊，找到了這么合適的工作。
Ⅹ 找工作面試時被第一個叫進入是好還是壞
一般情況下，在面試環節，安排的順序，基本是按照上次筆試或者面試的結果來安排的，成績高版的權安排先面試。成績低的安排後面試。
如果是第一次面試，之前無筆試或者面試的話，那就是面試官對簡歷審查之後，根據自己通過對應聘者過去做過的項目經歷來判斷，面試官認為能力好的面試安排在前，相比而言能力稍差的安排在後。
不過對於應聘者而言，這個順序對最終結果影響不大。畢竟安排面試的意義就在於公司還要對應聘者進行考察。自己正常發揮就好。