1. 請問面試經理職位時會被問到哪些問題
我面試過經理來職位，後來也面試過源求職部門經理的應聘者。
一、價值觀是否對口，這個主要看老闆對企業文化是否重視
二、個人品性，這些問題往往會在一些你感覺是家長里短的聊天中旁敲側擊獲得的。
三、你對企業的看法，你對自身發展的規劃，你從前企業離職的根本原因
四、你的專業能力，it經理應該側重架構吧，這方面我不太懂
五、和他人相處的能力，主要是對下團隊成員的激勵，對同級其他部門的協調和影響，對上級意圖的領會和執行
所有問題，都會從你已有行為來獲取，而不是讓你發表感想、觀點。所以，你最好別添油加醋。
2. 娛樂會所面試客戶經理時，對方面試主管會如何面試
都到娛樂會所面試了你還不懂么，東西上到位，好好款待就行，其他一切都是虛的。
3. 如何面試高端餐飲會所總經理應聘者
先讓他談工作經驗和管理經驗，能侃侃而談的和有想法的就可以考慮，說的前後不搭的就是沒什麼經驗，說明不能勝任。主要是讓他說
4. 如何搞定經理面試
要矇混過關嗎？這個很難說，瞎子點燈白費蠟，試用後滾蛋可能性高。經理看你不順，除了自身實力強外，要不卑不亢的用實力讓他對你刮目相看。不是偶像派，就做實力派。平時還是根據自己性格，逐步弄個可以讓人欣賞的優點。對小白，大白，可塑性很重要，接受公司的圖寫，而不是非得自己信馬由韁的寫 來自職Q用戶：星火；求贊關注評
一，人們經常強調"看問題、做事情"要客觀，其實哪有不帶主觀色彩的呢？您的直觀很可能是對的，這也肯定會影響你的發揮。
那麼，就不要對這次面試的結果抱有厚望了。
二，為什麼要聘用你？這是個常規性問題，職場老人有時會遇到，但面試官一般不會這么直接問，而是說"您覺得自己有哪些勝任優勢呢"，諸如此類。
三，秉承上一條，您應該能看出來，面試官只不過是想讓你就勝任力，進行一番自我介紹而已😀
如果只說一句"學習能力強"，是不夠的。你最好能舉例子證明你學習能力到底有多強（不要吹牛哦），同時再陳述下你對這個行業的認識、對該企業的了解、對面試崗位的理解和具備的（實習）經驗和技能、資源等。
★盡人事聽天命，正常發揮就行，就算不被認同，也是正常情況，求職面試拿offer的幾率通常都不大。 來自職Q用戶：順昌
5. 娛樂會所大廳主任和KTV包廂經理面試時，主管一般怎麼問
流程懂了，隨機應付
6. KTV經理面試需要具備什麼
1：一個良好的口才，2：針對臨時突發事件的處理能力，
2：一個對顧客消費能力的認知，下面是內一容家公司經理的職責與需求，供你參考。
KTV經理崗位職責:
1、制定團隊銷售目標，跟進目標完成情況，激勵團隊並帶領團隊達成目標；
2、根據區域特點制定陪訪計劃並落實，幫助銷售提升業績；
3、具備一定的面試選拔能力，將合適的人安排在合適的崗位；
4、利用自己的業務談判經驗和客戶攻堅能力，培訓團隊員工，提升員工業務能力；
5、通過各種方式宣傳公司文化，制定團隊活動，提升團隊凝聚力。
任職資格:
1、大專以上學歷,3年以上銷售工作經驗，銷售業績優秀，至少1年以上銷售團隊管理經驗，有良好的銷售團隊管理成績；有互聯網和其他媒體廣告銷售從業經驗者優先；
2、個性開朗，有很強的學習能力和適應能力，適應互聯網行業的快速發展，精力充沛，具備在高強壓力下出色完成任務的能力；
3、熱愛銷售，善於挑戰，積極樂觀，有強烈的成功慾望和企圖心；
4、富有激情和創新理念，具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力，思維敏捷， 擅長打造有執行力的團隊；
5、為人正直，誠實可靠，以公司利益為重；
6、有KTV行業從業經驗者優先考慮。
7. 經理面試員工一般會問些什麼
要看這個經理是哪一個部門的，可以從以下進行考慮：
一，如果是行政類的經驗，他們一般會問一些對日後的發展，以及自己工作細節、生活細節等；
二，如果是銷售類的經理，一般會直接問到在別家企業的業績，目標，個人收獲等；
三，如果是技能類的經理，可能會問到：有技術含量的問題，平時的工作狀態等。
8. 急~最近我要應聘一個酒店的部門經理，怎樣應付面試
面試的人都是行家，不要完全照搬書上和網上的標准答案，那隻會令人生厭。版
根據偶自己權應聘的經驗，應該准備下面這幾個問題：
1、對行業和企業的了解，應該有一定深度，包括：行業的發展趨勢、行業發展的主要瓶頸問題、行業內的主要企業、行業的贏利模式，企業的歷史沿革、企業文化、企業組織架構、企業的競爭地位和發展戰略、企業優勢和劣勢。這些知識能夠幫助你回答諸如為何到這個企業來應聘、最吸引你的是啥之類的問題，有深度的回答才能引起主管對你的重視。
2、對職位的想法，應該全面具體可行，包括：職位在企業中的角色和定位、職位承擔的責任、擔任職位的人應具備的素質和能力、你對如何開展工作的思路和計劃。這些知識幫助你回答你不具備管理經驗怎麼擔任這個職位、你打算如何開展工作。
3、自我判斷：簡短而精要的自我介紹（要突出你雖不具備任職經驗，但可以勝任這個職位），自己的長處、優勢、潛力和無關緊要的缺點，自己為何要離職（這個問題很重要，幾乎HR都喜歡問，不能讓他們覺得你是個喜歡跳槽的人）。
4、職位背景專業知識：千萬不要回答不出簡單的專業問題喔。