㈠ 求職時如何和老闆談工資
求職時，做好充分的准備，向領導說明自己的價值，根據崗位的工作要求內來談工資，建議如下：容
1. 要說明工作的難度和壓力在哪裡，自己能為公司創造了多大的價值等，但不要信口開河，以邏輯分析和經驗數據說話；
2. 需了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必老闆比當事人還要了解；
3 明白行業最近的發展態勢，處在快速發展期，還是業務在萎縮；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 根據之前面試過程中，人力資源部對工作的描述，也可以直接向老闆提問：該崗位的工作要求及困難在哪裡，通過公司的反饋信息，可以八九不離十的給出一個工資的估計范圍。
㈡ 如何跟陌生老闆開口求職呢
第一來、出來混，臉皮要厚源一些。大膽求職也是提現勇敢，潑辣，進取的一種形象。第二、注重談話技巧，首先可以打個招呼，問問老闆最近忙不忙，然後說自己覺得他的事業發展的很好，企業的工作氛圍你很喜歡。然後可以說老闆最近如果招聘人手的話，希望能有機會試一試。此時老闆應該了解你的意思，如果他對你感興趣，或者缺人手，就會問你一些問題，或者約你面談。第三、及時展示你所具備的能力和素質，要把你能做什麼，善於做什麼，能吃苦耐勞，頭腦靈活眼裡有事兒的優點都展示出來。老闆要的是好用的人。
㈢ 怎樣與私企老闆談薪水
民營企業上海五天實業有限公司人力資源部經理趙國毅談及此事，面有喜氣。趙女士是談判桌上的老手，通常她都是站在老闆一方，今天，我們請她站在求職者的角度，談談怎樣與精明的私企老闆談薪水。 私營企業薪資「特色」 知己知彼，百戰不殆。要想跟精明的私企老闆談薪水，先得對私營企業薪資發放的特點有所了解。趙國毅曾在多家外企的人事部門工作，經過比較後，她總結出私營企業薪資發放中的一些特點，暫且稱為三大「特色」： 薪資架構不完善、隨意性較大。除去一些明星私企，大多數處在創業階段的私營企業在人事管理上還處於比較混亂的階段，一般沒有像外企那樣完善的薪資架構，薪水的多少、加薪的時間和幅度等也沒有完善的制度規定。通常來說，普通員工拿多少薪水由人事部門決定，中層以上管理人員的薪水則可能由老闆親自拍板。由於可能存在老闆「一言堂」的情況，薪水的多少，何時加薪、加多少等都存在隨意性。 月薪較低，年底兌現獎金。相對於外企和國企來說，私營企業的薪水總體偏低。私企的老闆也知道自己支付的薪水在市場上缺乏競爭力，因此，為了防止員工跳槽，很多私企都採取了壓低月薪，把獎金大頭留到年底甚至第二年年初發放的辦法，以此來拖住一部分員工，防止員工的流動率過高。 員工間的薪水落差很大。薪水發放的隨意性，導致了另外一個情況，即員工之間的薪水落差可能非常大。譬如，普通行政文員可能每月只拿700塊錢，而她的部門經理則很有可能是年薪10萬元，這樣的落差究竟合不合理，不一定有什麼標准，全看老闆怎麼想。 新員工如何把握談薪尺度 了解了私企薪水的一些「特色」，接下來就是薪水談判桌上可以運用的一些技巧了。趙國毅認為，對於新進私企的員工來說，一般有兩次談薪機會：一次是在雙方達成初步錄用意向，准備簽訂合同前；還有一次則是試用期滿轉為正式員工時。兩次談薪的側重點不同，所需把握的尺度也有所不同，不過，需要記住的是，不管何時與老闆談薪水，最重要的是要抓住對方弱點，尋找有利於自己的突破口。 試用期薪水不宜要求過高。剛剛被錄用時，你的個人能力還沒有被老闆看到，為此，在此時的薪資談判中，對試用期階段的薪水要求不宜過高，否則可能對錄用不利。尤其是當你對個人的專業背景不是特別有信心時，可以適當降低一點期望值。 試用期滿後用忠誠打動老闆適當加薪。經過了3個月的試用期之後，假如你的表現贏得了老闆的青睞，被批准轉為正式員工，這時是與老闆討價還價的大好機會。而這次談薪的立足點是以自己過去一段時間里的優異表現為資本，要求適當加薪。 第一，你可以跟老闆談談自己生活上的困難，比如房租太貴、交通支出過高等等，讓老闆看到你確實有困難，產生同情心，看到加薪的必要性。 第二，要十分自信地告訴老闆，經過3個月試用期的磨練，你完全有能力勝任現在的工作，能夠出色完成公司交給的任務。 第三，別忘記跟老闆分享你個人的職業生涯發展規劃，讓老闆知道你對公司的服務意願，看到你願意與公司一同成長，讓老闆感覺到你是一個有忠誠度的員工，這樣他才會願意在你身上投資。 來源：[獀狐女人社區]
㈣ 怎麼向陌生老闆發求職簡訊
老闆公司有專門的人事部，她們才是負責應聘新員工的。你給老闆發求職專簡訊，你覺得老闆屬們有時間去搭理你嗎，可能你發出來的簡訊直接就到了老闆手機垃圾簡訊里了，求職，還是走正規的路比較好，就算是你，也不希望別人打擾到你吧，
㈤ 求職時老闆最看重什麼
1、先看人的外表、氣質。
2、在相互的問答中，看求職者的談吐。
3、根據求職者回提供的簡歷，考察答求職者的學識、知識面。
4、求證求職者的工作經歷與簡歷是否一致。
5、求職成功後，在工作崗位上的工作能力。
6、工作一段時間後，老闆不但注重你的工作能力，更注重你的人品，忠誠度。
祝你能找到一份理想的工作。
㈥ 上班前怎麼開口給老闆提工資比較好剛應聘成功，感覺老闆對我還挺重視，可是卻沒有提到薪酬
這是一個比較敏感的話題，誰先提出來就先失去主動，但作為打工的應回該先提出來，首先你答要明確自己能否勝任這個崗位，再者這個崗位的薪水在同城市裡的標准，可以在同行里了解一下。千萬不能小看自己但也不能過於高估，否則在老闆眼裡就是一個沒什麼用只會要錢的奴才。如果你有能力且人品好的，給你加點工資老闆不會不同意的。
㈦ 怎樣在找工作時和老闆談工資
1把握大局，忽略不提
絕大多數公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上註明你當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會這樣想，我要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程。如果不提及薪水問題的話，豈不是太過懸乎？
這就大錯特錯，切記不要先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒險？因為你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老闆，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
2避實就虛,乾坤轉移
假如面試時老闆問你目前拿多少錢，這個問題你千萬要謹慎回答。你可以這樣回答：我過去的工資數是多少並不重要，關鍵是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。這樣你不露聲色地把話題由薪金轉到展示你的工作經歷及專業背景上。更何況如果你目前薪水太少，那麼，直接回答不僅不會給你帶來什麼好處，說不定萬一你的「開標」開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃葯。
切記一點，你過去的工資並不重要，關鍵是要展示你以往突出的工作績效、你自身綜合的素質能力以及你能為公司做的貢獻。
3事先調查,控制比例
當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？還是那句老話，讓老闆先說個數。每個老闆在心裡對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。順便要提醒的是，根據一般匯總的實例來看，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%~20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。千萬記住不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。
4合理出價,留有餘地
如果你再三周旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開口出一個價，牢記這一良策，勿將底線定得太低，給出一個大致和你心裡想的相同范圍。
你要記住：老闆往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大一點，洽談自然也就更靈活了。你可以這樣說，根據我的工作經歷及專業背景和目前人才市場的這個職位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3萬元，不知道是否與貴公司的這個崗位的薪酬標准相吻合？這樣一來，你又把球踢回到對手，主動權又牢牢地掌控在你的掌心了。
㈧ 面試時，如何與老闆談薪酬
他很苦惱，究竟該如何與老闆談薪酬呢？ 應聘時談薪酬，對於很多求職者是一個難題，本文嘗試從心理學的角度，探討這個問題。 從老闆的角度，首先看重的是你的能力，能夠為他創造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問你目前拿多少錢，你可以這樣回答：「我過去的工資數是多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。」然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下你能為公司做出怎樣的新貢獻。 當你和老闆彼此已經有了相當的了解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護你利益的關鍵時刻。在求職前，你最好能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和你個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。你可以讓老闆先說個數，通常老闆心裡也有他所能接受的上下限度，會在限度內自由調整，假如老闆的出價低於你的心理價位，你就定一個比你原來薪水高出至少10％～20％的價，倘若你原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但盡量不要說出太具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。即使你覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，盡量做到「溫和而堅定」，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。 有時難免會出現不得已先開口出價的情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個大致和你心裡想的差不多的薪酬，因為老闆的談判心理往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：「根據我的經驗和專業水平，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水平，我期望的薪水是XX元到XX元之間，不知道是否與您的薪酬標准相吻合？」這樣你就重新掌握了主動權。 談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判對手，而是自己。有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧或求職失敗。有的求職者「不好意思」去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人心理的能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長，也可以求助於心理醫生，促進性格的真正成熟。
㈨ 想跳槽，給現在公司老闆關系不錯，對我很好，就是工資太低。不知道怎麼說
現實一點，去跟你的老闆面談一下，跟他說出自己心裡的真實想法，看他會怎麼回專應的，看他會不會滿足屬你的需求，如不能夠滿足，我覺得你還是抉擇離開，雖然是難舍的，但想想天下有不散的宴席，為了自己的生活我們其實也很為難的，當你想起他是去看看，關心關心，這樣也不失去啊！其實我跟你是一樣的我也正面對這樣的問題，真的挺難，其實有時覺得即使是工資的點都無所謂只要老闆好工作開心就很好了，可是，現實讓我們無從這樣的選擇都是為了生活很無奈，你無論做什麼決定我都支持你，我祝福你的工作順順利利！
㈩ 寫一段給老闆的求職信的語句
自薦信尊敬的領導：
您好
首先感謝您在百忙之中翻閱我的自薦信，你的關注將翻開我人生的一頁。通過對貴公司的了解，我願到貴公司，為公司盡一份力，以便於公司對我的了解，現自我介紹如下：
我畢業於某學校，學習市場營銷與策劃專業，在努力學好專業基礎課的同時，利用課余時間參加文體活動。鍛煉自己的交際能力，參加各種興趣小組，加強自己的動手能力。
在校期間,我抓住一切機會鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現代社會所需要的具有創新精神的復合型人才發展.。在努力學習專業知識的同時，學習了多門電子、機械類基礎課程及會計類全部課程，不僅培養了扎實的知識技能，訓練了推力分析及實際操作能力，更建立了嚴謹求實的思維體系；修完了專業以外其它經濟領域的多門課程，並利用課余時間讀了大量市場營銷類書籍，如營銷企劃實務、銷售通路管理、企業廣告管理、網路營銷等，以完善我的專業知識結構。
「寬以待人、潔身自好」是我的處事原則；「精益求精、勇於進取」是我的精神信念；「兢兢業業、不斷創新」是我的工作方式。自2000年走出學校進入某企業到現在，從一名初級的業務代理走到現在的市場銷售主管，幾年的工作經歷使我具有一定的社會經驗和人脈關系。
某企業是某企業文化龍頭，是每位售者嚮往的地方，同時被此企業的文化所感染；作為一名銷售人，能為此產品走向全國貢獻出一份力是我們每個人的榮幸，我真摯的希望貴公司為我提供展現自我的機會，我會以堅韌的毅力戰勝以切困難，能成為貴公司一員，我三生有幸。