㈠ 行政助理面試一般會問那些問題
行政助理面試一般問題有：
1、行政助理，主要是負責行政方面的輔助工作，那執行能力一定要強，才能分擔職責，所以會問一些有關執行能力的問題，不一定是明題，有時候會出暗題的；
2、大部分的行政工作都是與全公司的職工有關系，所以要有一定的應變能力；
3、處事能力、性格、脾氣也是和本職位有關的，所以可能會直接問你，或者從側面找到我要的答案；
4、溝通能力，從表達力到溝通力到說服能力也是需要的，從面試過程中可以得到答案。
㈡ 沒有經驗，如何成功面試行政崗位
1、著裝得體，淡妝得宜。
除了大型公司對服裝有著嚴明的要求，以及入職後會有職業裝以外，大部分的中小型企業目前是沒有統一服裝的，成本不可負擔，所以就需要面試者自行准備合體的非正式職業裝，初試/復試以及最終確定期保持這樣得體的著裝。
人事工作者對於前台人員的需求並不像各位所了解的，一定是非常漂亮。所以，只要你五官端正，身材適中，淡妝和非正式職業裝，是你面試成功的基石。
2、對於前台各項工作的了解。
無經驗者需要熟知行政前台的各類工作內容：快遞收發、傳真簽收、來訪人員接待、來訪電話轉接/轉告、各類行政事物引領、前台環境管控、人員進出管理等。
不同企業在前台工作細則上會有所區分，但是大體工作不脫離這些內容。
所以只要你能夠在面試前期對這家公司稍作了解，面試時觀察前台崗位環境，再套以以上內容，人事工作者是不會對你有太多苛刻要求的。
3、守時面試，這是面試的基本素質。
4、表示你對在此崗位的時間規劃以及日後晉升的期望。
前台更換太頻繁，會給拜訪的客戶不好的感覺，所以無論你是打算以前台崗位做跳板，或者做短期停留地，都需要明確告知面試者你的想法。這一點是完全站在公司的立場上考慮，更能增強面試官對於你工作代入感的考量。
晉升期望，能夠很好的展現你對於職業的苛求和工作的忠誠度，這是每一位面試官都希望看到的新員工的面貌。
5、面試結束，及時關注面試官給你留下的下次面試的伏筆，並及時確認是否明確。此項確認能表明你對於這份工作的渴望。
一般前檯面試，都是急缺，能在以上四點滿足的面試者，基本上初試都能通過。
復試大家就各顯身手了，或者，通知你明天就來上班也很有可能哦。
6、很多應聘者都會忽略面試後等待期。
等待復試：你需要結合公司實際情況做相對應的復試准備
等待錄取：你需要在規定時間後致電問詢是否被錄取。
一個成功的面試，在於應聘者的主動性，尤其是前台這樣主動性要求非常高的崗位。
㈢ 行政崗位面試技巧
行政助理崗位來需要很強的語言表達能力源。
在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。
如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。
所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
招聘人員所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先准備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。
經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
㈣ 如何成功面試行政崗位
1、著裝得體，淡妝得宜。
除了大型公司對服裝有著嚴明的要求，以及入職後會有職業裝以外，大部分的中小型企業目前是沒有統一服裝的，成本不可負擔，所以就需要面試者自行准備合體的非正式職業裝，初試/復試以及最終確定期保持這樣得體的著裝。
人事工作者對於前台人員的需求並不像各位所了解的，一定是非常漂亮。所以，只要你五官端正，身材適中，淡妝和非正式職業裝，是你面試成功的基石。
2、對於前台各項工作的了解。
無經驗者需要熟知行政前台的各類工作內容：快遞收發、傳真簽收、來訪人員接待、來訪電話轉接/轉告、各類行政事物引領、前台環境管控、人員進出管理等。
不同企業在前台工作細則上會有所區分，但是大體工作不脫離這些內容。
所以只要你能夠在面試前期對這家公司稍作了解，面試時觀察前台崗位環境，再套以以上內容，人事工作者是不會對你有太多苛刻要求的。
㈤ 行政人員如何面試
第一、身抄為行政人員，衣著是很重要的，因為你負責執行公司管理層的管理精神，一個正面的，健康的，積極的形象是很重要的，起碼你要讓人看起來覺得你穩重、大方、可以信任。
第二、反應靈敏，一個行政人員，絕不能呆板，當你睜著茫然的大眼睛看著招聘人員的時候，就直接回家等消息吧。一個成功的行政人員一定是聰明與才智兼備的。(見過經常被罵哭的小文員吧)穿梭老闆與各部門經理之間，沒兩把刷子，且等著受氣吧。
第三、脫穎而出的能力，在一堆人裡面，也許不是條件最好的，但得有脫穎而出的本領，注意一些細節，比如說，製造一個話題，佔主導地位，口才，分析能力，都是面試官會觀察的內容。
㈥ 行政綜合崗位的面試題
這里就有相關抄的面襲試題和答案可以參考：http://wenku..com/link?url=7vs5g6VYlXuRMMS21RV__AOmX2przqgRoxIPG68VOBMNG，打開就能看到。一共有5頁，希望可以幫到你，望採納我的回答。
㈦ 如何面試行政專員
1、在事務處理上能力如何？有無相關的事例。
2、是否清楚行政包括哪些工作內容版？你認為行政人員權該具有什麼素質？
3、做行政人員的優勢是什麼？性格？技能？專業？思維？為人處事？
4、為什麼沒有找本專業工作？
5、家庭對於你找工作的看法和支持。
6、大學期間有無學生活動、社會實踐、志願服務等經驗？
7、辦公軟體應用能力如何？
好好准備以上幾個問題吧，應該有所幫助~
㈧ 行政人員面試時需要注意什麼
1.面試技巧
（1）帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
（2）留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
（3）要確保有適當行政崗位的技能，知道你的優勢。自己怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些知道怎麼做得十分出色的事情，那是找下一份工作的關鍵。
（4）展示勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方自己兩者皆優。
（5）面試前先自己預演一下，嘗試提出會被問及的各種問題和答案，即使不能猜出所有可能被問的問題，但思考的過程會讓自己減輕緊張而且在面試時心裡有底。
（6）不要准時到達——要提早到。不管主考人多麼諒解在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
（7）用減輕緊張的技巧來減少不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助自己進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
（8）一定要准備好問問題，准備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達對工作的興趣以及智慧和熱情。
2.面試需要注意的事項
首先應該正確理解行政的定義，行政在中國的企業主要是對於整體辦公流程的支持、輔助和管理。那麼作為一個公司核心靈魂的鏈接者，幾點素質是行政人員應該去擁有的。 良好的口才、富有邏輯性的語言、應變能力、高適應能力、敏銳的觀察力。
㈨ #行政專員#行政專員面試技巧
以下內容適合常規崗位（以人力資源專員為例），專業小「面霸」小豪兄提醒您超級有誠意的面試問題回答技巧（→_→禁止抄襲，個人胡亂認為掌握以下技巧可以使面試成功率提高30%）：
1.自我介紹。自我介紹一定要分層次，第1，基本信息，包括你的名字，年齡，你的學校和所學專業；第2，在校期間獲得的證書有哪些；第3，在校期間學習成績以及你獲得的獎勵有哪些；第4，你在學校擔任的職務有哪些，職務里有社團職務，也有學生會的職務，以及班級職務；第5，著重說一下自己的社會實踐經歷，工作經歷以及社團經歷有哪些，特別是一些商業性質的社團，如果有策劃商業項目，一定要把自己策劃什麼項目說出來，自己在其中做了哪些工作說清楚，並且獲得的成果也一定要說清楚。
2.當面試官問你為什麼要選擇他們的企業時，可以從如下三個方面回答。即：我找工作看重三個因素：第1，平台，我看到過貴公司在建並且投資過多家項目，注冊資本數目龐大，並且有完善的人力資源管理體系，對每一個員工的培訓以及晉升體系都有十分全面的構劃。第2，薪酬，您公司提供的薪酬在我的考慮范圍之內，這和數目也體現了您的公司對我的價值認同。第3，工作地點，你可以說：我自己有一個量化的標准，那就是通過常規的公共交通方式到工作地點，這個過程的時間少於兩個小時的工作地點就是我可以考慮的工作地點。
3.當面試官問你喜歡什麼運動的時候。一定要回答一些關於團隊的運動，或者有競爭的運動。具體回答的內容，根據你所面試的職位而定。你可以回答籃球足球，甚至王者榮耀。因為他們都是一個需要團隊的游戲，如果你回答一些單人就可以進行的運動，那麼這個回答一般情況下不會成為你的加分項也不會成為你的減肥項。
4.當面試官問你有什麼優點和缺點時，對於優點的回答可以從招聘廣告里的崗位職責裡面分析得出，比如人力資源專員就要求第1，堅持原則；第2，有責任心；第3，體貼入微，善於觀察。回答你自己有什麼缺點的時候，請千萬不要回答這種答案：我最大的缺點就是沒有缺點（這種回答有80%的可能讓hr覺得你很自大），你需要回答的一些缺點是那些無關緊要的缺點，比如唱歌不好聽，不會跳舞，不會玩抖音。
5.如果你的簡歷上寫了豐富的社會實踐經歷或工作經歷，那麼在面試之前一定要把這些社會實踐經歷和工作經歷的一些內容在大腦里理清思路。比如在這些經歷你擔任什麼角色，你有什麼職責。你可以用STAR面試法的內容來回答，也就是你當時是什麼情形（situation），有什麼任務（task）,你是如何做的（action）,最後產生了什麼效果（result）。
6.當hr問你期望的薪酬是多少時，一定要結合你應聘時候在招聘廣告中看到的薪酬的范圍來回答。比如招聘廣告中給的薪酬范圍是三千到四千，那麼如果你說五千的話，很可能在有的hr那裡你的這個回答會成為減分項。
7.面試的最後大多數hr都會問你一個問題，那就是：本次面試就到這里，請問您還有什麼問題想要咨詢？這個問題可以成為你的加分項，也可以成為你的扣分項，或者可以成為不加分不扣分的一項。如果你回答說沒有問題，那麼這個回答通常來說就是不加分也不扣分的一項。但是如果問了一些問題，那你的回答就可能會成為扣分項。就比如在hr還沒有和你談論薪酬的時候，你在最後一個問題的時候提出了薪酬的問題。因為薪酬的問題一般是hr向你提出的，除非你有特殊需要聲明的事情。因為如果hr向你提出薪酬的問題，那麼就恭喜你，他有意向去錄用你，或者說，他有意向讓你通過復試。如果你在他沒有和你提之前就和他談論薪酬的問題，這就有一定程度會影響HR對你的看法。那什麼是加分項呢？目前我所知是加分項的回答就是反問面試你的hr：感謝您與我的本次面試，我還想請問您一下，本次面試，您對我的表現作何評價，您認為根據這次我們的面試，我還有什麼需要改進的地方嗎？（這個反問可以帶來很多好處：第1，可以給hr帶來不錯的感覺，hr會發現你是一個樂於自我總結，懂得改善自己的人；第2，當hr回答你的這個反問的時候。他也會把這次面試的一些經歷重新在腦海中重現，認真評定哪些是你的優點，哪些是他所認為的你的缺點，這可以加深對你的印象；第3，就算是這次面試你被刷下來，你也可以從他給你的回答里得出你以後有哪些可以改善的地方），他回答你這個反問時，盡量不要和他產生對峙，有則改之，無則加勉，如果實在是hr對你有誤解，你也可以說明一下。
8.如果你的簡歷信息是真實的，那麼就請你面試的時候不要緊張，面試你的hr以後會是你的同事，你和同事有什麼好緊張的呢？
9.如果hr問了你一個問題，你需要在大腦里快速理清思路，盡量不要邊想邊說，而如果你的回答不能脫口而出，你可以先告訴我hr：抱歉，這個問題我需要想一下。如果經過你的十秒鍾思考，你仍然無法回答hr提問的問題，你可以告訴hr：對不起，這個問題我暫時無法回答，您能換個問題提問嗎？（其實我覺得，hr一般都是按照你的簡歷內容來與你進行面試的，如果你有很多問題無法回答，有的hr就會對你的簡歷是否真實產生懷疑）。一定要注意回答問題時候的語言邏輯與思路清晰。
以上就是我和您分享的全部面試問題回答技巧的內容，祝您面試成功，早日拿到offer😊 來自職Q用戶：趙子豪