面試時求職者

① 面試時都考察求職者的哪些方面

這個沒有固定的標准，必須的根據你具體求職的種類，所處的行業來定。

大體來說如內果是技術性崗容位的話，具備相關過硬的技術能力還是最重要的。其次在素質方面可能著重會考察溝通、協調能力等方面。

如果是職能型崗位比如行政、文秘等也就是說沒有明確的考察因素的崗位的話，更多的就比較偏向於HR的主觀印象來決定。因此較好的表達能力，靈活的應變能力，協調能力等較為關鍵。

總的來說面試基礎崗位一般企業會採用結構性面試，以考察能力為主。面試中高層管理崗位則多是非結構化面試，考察素質、談吐、知識面、人格魅力等較多一些。

我長時間從事人力資源工作，如有疑問，可再聊。

② HR新手面試官怎麼對求職者進行面試提問

下面詳解。

③ 在面試中求職者一般都會問些什麼問題呀

一般求職者都會紋樣的幾個問題？
1）是做什麼的的？
能問出這樣問題的應聘回者應該是廣泛撒網的那種答，對此你可以簡單的介紹一下自己的公司。
2）規模有多大？
對於公司規模下的HR來說一般都要從精入手，揚長避短，給應聘者灌輸一個思想不是規模越大的公司效益越好，收貨的越多
3）薪資待遇如何？
對於這樣的問題不能不回答，也不能說你到公司來我們具體的談，一般面對這樣的問題的時候反過來問應聘者你的期望薪資待遇是多少，然後告訴應聘者公司是可以達到這個標準的。
4）在什麼地方？
這是應聘者最容易問到的問題，在面對這樣的問題的時候在電話裡面要直接的告訴應聘者公司的具體位置，最近的公交車站，最近的地鐵站，附近的公交車，然後再以郵件或是簡訊的形式告訴應聘者。這個問題最能體現一個HR的細心和責任心。

④ 在面試求職的時候，面試官看重的是求職者什麼品質

為人處事方面：
(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的「好」。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
(3)自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。
心理方面：
心理承受能力：現代職場競爭大、都市生活壓力大，如果心理承受能力不好，一般不堪重任，公司自然不敢把大項目交給這樣的員工，因為這類員工情緒波動也大，還會影響周邊的同事。
心智是否成熟：這也是面試官考慮的一個方面。一個成熟的職場人，不會以自我為中心，願意為了工作做一些讓步，在與人共事的時候也懂得處理好關系，而且會主動承擔項目和責任
個性方面：
很多求職者簡歷上都會這樣介紹自己：性格開朗、樂觀、大方，吃苦耐勞……但是否真的是這樣的人呢?面試官當然得在面試的時候再觀察觀察。
以上種種，都是一個合格的職場人應該具有的幾個條件：為人處事能把握好分寸，能夠承受來自各方的壓力，心智成熟，能夠與人共事的個性……面試的時候，求職者可以從這幾方面去表現自己，同時也可以根據這幾點做出一些改變，讓自己真正變成這樣的人，讓自己成為更優秀的人。

⑤ 面試時求職者應該注意問些什麼問題

1、問你所應聘的單位或公司的基本情況。比如部門人數，可以大致了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如工作主要內容，看是否工作繁重，可以猜測加班的情況等。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

2、問你應聘部門員工的待遇一般處於什麼水平。這個一般得不到准確的數據，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。

3、問你應聘部門員工的入職情況。比如咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合。

4、問你公司員工的薪資結構和組成。可以了解單位或者公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，幫助你了解晉升通道、漲工資、評比、激勵辦法、處罰機制等。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善。

5、問你公司的福利保障。了解是否有雙休，有加班費，有節假日、有社保等等。特別是對於二三線城市的求職者來講，更應該注意，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善。

(5)面試時求職者擴展閱讀：

求職面試時要注意的問題：

1、良好的精神風貌。參加面試的你有一種良好的精神風貌，積極抖擻，輕松應戰，特別是面部整潔，梳妝打扮合適，男生要注意頭發是否凌亂不堪，女生要注意麵部妝容是否畫好。

2、得體的衣著打扮。建議最好穿正裝，一般男士是以襯衣、西服、西褲、皮鞋為正裝，女生是以職業套裝和裙裝為主。女生最好不要化濃妝，穿著過於暴露。

3、優秀的專業素養。最好提前了解准備面試單位的文化、理念等，做到知己知彼，百戰不殆，同時做好專業知識准備，以應付面試官提出的各種問題，把最優秀的專業素養展示給面試官。

4、優雅的肢體動作。建議一定要注意肢體語言的合適和實時表達，不要亂動手腳，給面試官造成你是過於緊張或不成熟的印象，影響你的印象分。

5、合適的言語交流。學會用合適的語言去表達自己的思想，並要注意語速語調，該說的說，不該說的千萬不能說，切忌畫蛇添足，扣掉自己的印象分。

⑥ 求職者在面試時怎樣提問

你好，很理解你的心情。。因為我也當過面試官。。那這樣吧，面試的目的就版是篩選應聘者。。。從裡面篩權選出更適合你們公司的人員。這個才是面試的目的。
如何篩選呢？就是利用提問等來考察他的能力，這里我要說明一點，也是比較重要的，在篩選人員的時候，應該把能力放在第一位上！如果有經驗者優先！還有就是比如兩個人應聘一個職務，你應該選擇最適合你們公司的，可能他不是最出色的，可是他一定要是最適合你們公司的。
那你們公司要招聘銷售方面的人員，那就要注意一些地方，首先就是考察他們的表達能力，這個是基本的。。。銷售人員起碼得能說會道。。可以讓他們做個自我介紹，或者是出個題目，比如說「如果客戶感覺我們的產品質量有問題，那你怎麼處理？怎麼樣給客戶解釋？」出個這樣的問題比較合適，也能考察他的表達能力和應變能力，是面試銷售人員比較不錯的選擇。
還有就是要看看他們是不是對你們這個行業比較了解，可以出個題目，比如「我們這個行業的發展前景你怎麼看待的？」。。
這樣的問題也比較有水平吧。
那就是這樣吧，希望對你有幫助。

⑦ 面試時，HR最看重求職者的四種能力，你具備嗎

1．進取心和熱情

進取心和熱情最能夠全面調動一個人的綜合能量、比如說，在做一件事情的時候，如果你對它充滿熱情，那麼你就會全力以赴地去完成；相反，如果你對其沒有熱情，就會拖延、磨蹭。進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。

一個有進取心的人，無論現在的能力怎樣，將來肯定會有很大的發展，因為隨著不斷的學習？他的能力勢必會相應提高。一個有熱情的人，對工作將會充滿激情，工作效率也會大大提高。如果你能夠把這一點展現在面試官面前，那麼面試官對你的評價就一定會相應提高。

當面試官問到與此相關的問題，如：出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？你應表現出積極的態度。你可以這樣回答：如果有機會我當然會考慮繼續深造。不過，我會認真考慮這件事情，因為很多人的深造都是很盲目的。只要我發現深造對於工作確實有價值，而我的確有需要深層次教育的時候，我一定會毫不猶豫地選擇深造。

2．溝通技能

溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發揮著重要的作用。如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。

在工作中，溝通是維持人際關系的紐帶：上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關系都需要你通過溝通來維系。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會就此向你發問。在回答這樣的問題的時候，一定要深思熟慮。

3．從業能力

從業能力是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力；最能夠證明你的能力的就是你曾經取得的成績，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關於從業能力的提問時，最好用自己的成功經歷來表述。

當然，在講述自己的成功經歷的時候還要注意：要從你的成功經歷中**出你的核心技能和特長。並將這些轉化並應用於你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。

4．理性思考能力

理性思考能力其實就是解決問題的能力：當事情發生之後，你是否能夠冷靜應對、沉著思考，這關繫到事情能否順利地解決。而在工作中隨時都有可能會出現意外的情況，所以面試官會考察你的理性思考能力。一些求職者過於感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想願望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。

面試官考察你的思考能力的時候，可能會通過問你的職業規劃、或者你的工作目標等問題進行。在回答這類問題的時候，一定要注意貼近現實，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。

5．職商表現

所謂的「職商」就是職業情商，良好的職業情商反映在工作中是：人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發展帶來好處。

面試官在考察你在這方面的能力的時候，往往會通過詢問你的職位態度來獲知答案。如果你對職業態度過於悲觀，或者是功利性太強，那麼你的職商也就不會高到哪裡去。

6．計劃與組織能力

擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務。職場中的忙碌往往會讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據需要，有條不紊地安排各項工作並在指定的時間內完成。

7．抗壓能力

無論做什麼樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現的時候，往往不能很好地開展工作。抗壓能力實際上代表了一種工作態度，因此，面試官對此會非常重視。
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⑧ 面試時求職者如何調整好的心態

一、要懂得換位思考。 求職者換位思考就是將心比心，嘗試站在面試官的角度思考問題內，這就要去判斷自己如果是容一名面試官在面試過程中他最注重的是什麼，最看中求職者的是什麼。

二、清楚面試官的心理。 一般來說，一般企業的面試都是集體進行的，面試官在每位求職者身上都要花上15——30分鍾，一天下來，每位面試官有可能會面試10——20個人，有時甚至需要進行超額人員的面試，這不管是在腦力上還是體力上，都讓人吃不消。在這種情況下，面試官對於長篇大論的求職者一般不會有太好的印象，並且很多面試官會認為這個求職者總結能力不強、分析問題不是很清晰、思路不夠邏輯性。

三、不要求完美但要足夠好。 我們都知道無論准備得多麼充分，求職者也不可能預測到所有面試現場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要要求面試前准備得多麼完美，而是需要認清自己已經做足了准備，只需要自己在面試時對准備的內容回答無誤就足夠了。

⑨ 面試時,求職者可能被問到:"為什麼選擇我們公司

從以下四復個維度，選制擇合適的方面進行闡述：
1.我自身的能力優勢）（專業、性格等），是適合該崗位的；
2.崗位的特點（薪資、興趣、培訓機會等），是適合我的；
3.貴公司在行業的優勢；
4.公司的氛圍、企業文化等。

面試官想要通過這道問題了解到什麼：

1. 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2. 面試官想要考察你再來之前是否對本企業的文化等是否有一定的了解。
3. 面試官想要看你面對這種「狡猾」問題時能不能冷靜的處理回答。