求職時的自薦材料應准備些什麼

1. 畢業生在求職前應作好哪些書面材料准備

畢業生求職前的心理准備
面對擇業，大學生的心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學的知識和本領奉獻給人民，實現自己的人生價值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現出矛盾的心理。所以調整好擇業心態，做好充分的心理准備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰，在擇業過程中是非常重要的。 大學生擇業要知彼知己。知彼就是要了解擇業的社會環境和工作單位，正確認識面臨的就業形勢，了解社會需要什麼樣的大學畢業生。知己就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識。要客觀、正確地認識自己德智體諸方面的情況，自己的優點和長處，缺點和短處。自己的性格、興趣、特長。要明了自己想做什麼和能做什麼，社會又允許你做什麼。只有這樣才能保持良好的擇業心態。良好的擇業心態主要有哪些表現呢？一般講應包括以下幾個方面：
（1）選擇適當的就業目標。一個人的擇業目標應和本人具備的實力相當或接近。
（2）避免理想主義，及時調整就業期望值，不刻意追求最滿意的結果。
（3）避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發，不與同學攀比。
（4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢於競爭的勇氣。
（5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，採取積極的態度，勇於向挫折挑戰。

畢業生求職前的書面材料准備
畢業生參加各種畢業生供需見面雙向選擇會、洽談會、招聘會、人才交流洽談會、人才資源招聘會，訪問用人單位，懇請老師推薦，拜託親友幫忙，都需要一個書面介紹自己的材料，達到「廣種博收」的效果。而大部分用人單位安排面試的依據是閱讀有關畢業生情況的書面資料。因此，撰寫有說服力並能吸引讀者注意力的書面資料是贏是得競爭的第一步。 書面資料包括畢業生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發表的文章、論文、取得的成果等。 畢業生求職簡歷、自薦信

畢業生推薦表的填寫
畢業生推薦表是學校發給畢業生填寫的並附有各院（系）及學校學生就業指導服務中心書面意見的推薦表格。因為該表是學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料，所以具有較大的權威性和可靠性，要認真填寫，字跡要工整、清晰、整潔。
因學校發給畢業生的正式推薦表（即蓋校學生就業指導服務中心章的推薦表）每人只有一份，所以自己可多復印幾份，以備在雙向選擇過程中與其他材料一起送給有關用人單位。只有當用人單位決定錄用你且你亦願意去時，才能將蓋有學校學生就業指導服務中心章的推薦表送給單位。

2. 求職材料要准備哪些

1、自薦書一抄份，包括：
（1）個人基本情況，姓名、性別、年齡、學歷、專業、畢業院校、民族、籍貫、婚否、聯系電話等；
（2）受教育經歷；
（3）工作經歷；
（4）個人特長；
（5）應聘的崗位；

2、學歷證、身份證、職稱證等證件的原件及復印件；

3、1寸照片1-2張；

4、施政綱領；比如說你對應聘崗位的理解以及你應聘上以後如何開展你的工作。

3. 求職時需要准備哪些材料

1，確定抄自己想找的是什麼工作，襲
2，上人才網去找工作，投簡歷，注意，這個環節一定要主動去聯系招聘單位，因為他們肯定不會有很多時間來聯系你，除非是大型企業；
3，收到面試通知後，請了解你自己即將面試的這個職位，比如說這個職位需要做哪些工作，在這些工作中一般會遇到什麼問題，怎麼解決等；總結一下自己的工作經驗，特長，技能，以及所取得的成績；
5，把自己打扮的更職業化些；約個時間去面試吧；

4. 應聘需要些什麼材料

應聘一抄般需要簡歷、學歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等。

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

(4)求職時的自薦材料應准備些什麼擴展閱讀：

在面試前充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。

單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。

5. 求職需要准備哪些材料呢

一是做好求職材料准備。
在堅持「市場導向、政府調控、學校推薦、學生和用人單位雙向選擇」的就業政策指導下，大學生求職要參加各種畢業生供需見面雙向選擇洽談會來積極推銷自己，這就需要一個書面介紹自己的材料，而大部分用人單位安排面試的依據也是閱讀有關畢業生情況的書面資料。因此，撰寫有說服力並能吸引讀者注意力的書面資料是贏是得競爭的第一步。
書面資料包括畢業生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發表的文章、論文、取得的成果等。
一份好的求職材料首先應該所有資料完整有序，其次要內容簡明全面，並突出自己的特長和重點，第三要版面別致，做到新穎有創意，讓人有眼前一亮的感覺。
二是做好心理准備。面對擇業，大學生的心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學的知識和本領奉獻給人民，實現自己的人生價值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現出矛盾的心理。所以調整好擇業心態，做好充分的心理准備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰，在擇業過程中是非常重要的。
大學生擇業要知彼知己。知彼就是要了解擇業的社會環境和工作單位，正確認識面臨的就業形勢，了解社會需要什麼樣的大學畢業生。知己就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識。要客觀、正確地認識自己德智體諸方面的情況，自己的優點和長處，缺點和短處。自己的性格、興趣、特長。要明了自己想做什麼和能做什麼，社會又允許你做什麼。只有這樣才能保持良好的擇業心態。
良好的擇業心態一般講應包括：形成合理的就業期望、選擇適當的就業目標、避免從眾心理、克服自卑和膽怯心理、樹立不怕挫折敢於吃苦的心理。

6. 求職自薦材料主要包括哪些部分

一般來說，求職材料應該包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術等版級證書、職業資格證書、各權級榮譽證書、其他相關資料等八個方面的內容。個人履歷主要由十部分必述內容組成：
①基本情況：姓名，性別，標准照片，戶籍，出生日期，畢業院校，專業，學歷，學位，畢業時間，婚姻狀況，聯系方式(電話、手機、電子信箱、通信地址、郵編)等；
②社會身份：政治面貌，所在社團；
③期望薪酬；
④求職意向；
⑤教育背景：按時間順序列出學歷教育、職業教育經歷，院校，專業，主要課程，所獲得的各種專業知識、職業資格和學位；
⑥外語、計算機水平；
⑦所獲獎勵、榮譽；
⑧實踐經歷：學生工作，社會活動，實習，兼職經歷；
⑨其他個人特長及愛好、技能，作品著述，所參與專業團體情況；
⑩自我評價。

7. 一套完整的求職資料或自薦書應包含哪些資料

求職信可以展現出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平，從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該採取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然後有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才幹，使他們從你的身上看到希望，並做出對你有利的決定。

寫作原則

根據求職的目的來布局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發組織內容。信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創造力的人。

求職信的諸多不宜 不宜太長，一封求職信不能多於一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

求職信正確的寫法

第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特徵。第三部分表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀並考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合僱主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。

求職信應是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。

8. 談談求職前應做的准備有哪些

一是在思想上做准備。心中要有個規劃，大學畢業後去干什麼，也許這個規劃是膚淺的，但是它是個方向，要經過不斷地修正，努力去實現。要做好面對困難的心理准備，在擇業的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對困難的勇氣和戰勝困難的決心。當然，還要在思想上准備好應對未來工作中的各種情況，在學校里，有老師指點，有同學幫助，100分的知識學會六成也能及格過關；而在社會上，一項工作交給你獨立完成，沒有及格與不及格的標准，只能拚命干好。
二是在知識上做准備。大學學業，一刻也不可放鬆。有一種說法，認為在學校學的知識過時了，工作用不上，沒有必要花費精力，工作後邊干邊學就行。這種思想害人不淺，沒有知識的沉積，沒有良好的學習方法和自學習慣，就算在工作中邊干邊學，也是在修築空中樓閣。多少次在招聘會上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語等級證書、獎學金證明，你再抱怨用人單位過於看重分數又有何意義？知識儲備還要抓緊時間，一個上大二的學生告訴我，畢業後想去應聘程序員，大三下學期准備開始學習幾種編程語言，問我這個目標可行嗎？確實，她明確了目標、制定了計劃，但為什麼學習不從現在開始，非要等上一...一是在思想上做准備。心中要有個規劃，大學畢業後去干什麼，也許這個規劃是膚淺的，但是它是個方向，要經過不斷地修正，努力去實現。要做好面對困難的心理准備，在擇業的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對困難的勇氣和戰勝困難的決心。當然，還要在思想上准備好應對未來工作中的各種情況，在學校里，有老師指點，有同學幫助，100分的知識學會六成也能及格過關；而在社會上，一項工作交給你獨立完成，沒有及格與不及格的標准，只能拚命干好。
二是在知識上做准備。大學學業，一刻也不可放鬆。有一種說法，認為在學校學的知識過時了，工作用不上，沒有必要花費精力，工作後邊干邊學就行。這種思想害人不淺，沒有知識的沉積，沒有良好的學習方法和自學習慣，就算在工作中邊干邊學，也是在修築空中樓閣。多少次在招聘會上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語等級證書、獎學金證明，你再抱怨用人單位過於看重分數又有何意義？知識儲備還要抓緊時間，一個上大二的學生告訴我，畢業後想去應聘程序員，大三下學期准備開始學習幾種編程語言，問我這個目標可行嗎？確實，她明確了目標、制定了計劃，但為什麼學習不從現在開始，非要等上一年呢？
三是在能力上做准備。能力是逐漸培養出來的，上大學這幾年，抓緊時間學知識之外，還要有目的、有針對性地多參加一些社會實踐活動，培養鍛煉自己與人溝通、待人接物、團結協作等方面的能力，以及早適應未來的工作。大學生活，轉瞬即逝。擇業路上，愚者等待施捨，智者則提早准備。就業形勢嚴峻，我們無法逃避，只能主動出擊。

9. 一份完整的求職材料包括哪些內容

一般來說，求職材料應該包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術等級證書、職業資格證書、各級榮譽證書、其他相關資料等八個方面的內容。個人履歷主要由十部分必述內容組成：

①基本情況：姓名，性別，標准照片，戶籍，出生日期，畢業院校，專業，學歷，學位，畢業時間，婚姻狀況，聯系方式(電話、手機、電子信箱、通信地址、郵編)等；

②社會身份：政治面貌，所在社團；

③期望薪酬；

④求職意向；

⑤教育背景：按時間順序列出學歷教育、職業教育經歷，院校，專業，主要課程，所獲得的各種專業知識、職業資格和學位；

⑥外語、計算機水平；

⑦所獲獎勵、榮譽；

⑧實踐經歷：學生工作，社會活動，實習，兼職經歷；

⑨其他個人特長及愛好、技能，作品著述，所參與專業團體情況；

⑩自我評價。

(9)求職時的自薦材料應准備些什麼擴展閱讀：

求職前應該准備：

首先，做好自己的定位，確立目標。去什麼樣的公司，需要什麼樣的工作，或職位。然後，根據自己的定位和目標選擇要讀的書，開展實踐，鍛煉技能。

其次，對招聘單位更加深入仔細地了解。在面試前最好弄清招聘單位的各種情況，諸如單位的性質、特點、經濟實力與效益、領導是誰、能力怎樣等。若能了解到將與你面談的人有哪些，以及他們的性格、特長更好。

10. 求職材料主要包括哪些內容

求職材料包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術等級證書、職業資格證書、各級榮譽證書、其他相關資料等八個方面的內容。

1、首先，做好自己的定位，確立目標。去什麼樣的公司，需要什麼樣的工作，或職位。
然後，根據自己的定位和目標選擇要讀的書，開展實踐，鍛煉技能。

2、其次，對招聘單位更加深入仔細地了解。在面試前最好弄清招聘單位的各種情況，諸如單位的性質、特點、經濟實力與效益、領導是誰、能力怎樣等。若能了解到將與你面談的人有哪些，以及他們的性格、特長更好。

3、再一個就是對應聘崗位的具體了解。這個崗位所需的理論知識、專業技能、工作強度、紀律約束、質量要求等，越全面越好。你既然是應聘某個崗位，一般說來，這方面話題在面試時肯定是少不了，如果一無所知，是難以令主考官滿意的。

4、需要准備的方面是設計若干個可能會被問及的問題。考官會問些什麼，很難預見。有時也許只問一些與單位工作毫無關系的問題，因而也難以有效地准備腹稿。涉及你的能力、過去的生活、知識水平、對一些社會問題的看法等，只能是憑已有的積累進行現場發揮。

5、需要預設的問題應該是有關該單位的，因為此前你對該單位也許一無所知，因此，在准備了大量的有關該單位的材料後，應該分析一下該單位在制度、管理、發展方向等方面存在的問題、取得的經驗等，並從中提煉出若干個問題，做出你的回答，以防萬一。

6、最後在求職前我們需要一個積極的心態和完全的自信。因為所有的應屆學生幾乎都沒有什麼特殊的經驗和技能，大家處在同一個起跑線上，積極的態度和自信會讓招聘單位看到你的額外的一點點長處和學習能力。還有一個不想提但又不得不提的一點就是各種各樣看似不需要的證書，盡管沒有什麼用處，但是這好像已經成其為每一個企業錄取員工必不可少的「敲門磚」。