⑴ 如何讓幽默有利於面試
和一妹子聊天。
lz:我說我從沒談過戀愛你信么？
妹子:信啊！長的丑，沒人要唄！
⑵ 面試幽默點可以么
當然可以！而且這還是能給自己額外加分的狀態呢！
但是……凡事有度！適當的幽默，那是錦上添花，是好事！如果幽默過度成了演小品的狀態，那就招人煩了！
⑶ 去面試應該怎樣幽默的自我介紹讓人家記住你
你去看看一些小品啊
很簡單，把自己的一些資料連成一個小段，用上一些成語和幽默的句子
這樣聽的人不會煩，又能給人好印象——積極向上，樂觀幽默
⑷ 如何讓自己的面試有幽默感
面試似乎不需要這個吧？你除非藝考面試幽默表演。工作或公務員考試輕松自然點有時甚至要嚴肅，和幽默不搭邊。
⑸ 如何在工作面試中幽默一些
你好，以我舉例
我是做外貿了的，我面試外貿業務員時，這樣說的:
你好，我叫Hallkly ，Hallkly 聽起來像漢語中的"豪客來"，我認為我是貴公司的"客戶"，我可以給貴公司帶來許多"好客"！
⑹ 如何在面試中運用幽默
這個是隨機應變，臨場發揮的
提前想好的叫脫口秀
要麼就是在做自我介紹的時候，自己組織一下語言
怎麼通俗幽默 怎麼來
如果這方面不行
建議看一下明朝那些事兒
歷史都能寫的這么幽默 也是沒誰了
⑺ 面試時最搞笑的問答
|名企面試時26個必問題以及最佳回答！經典問答題，搞笑問答大全！
2011年01月12日 | 來源:京都人才網，北京招聘網，免費發布信息，免費網 | 關鍵字: 搞笑問答，經典問答，大全，最佳回答，名企面試 | 查看: 41次 | 字型大小: [小] [中] [大]
1：請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常,只說姓名：年齡：愛好：工作經驗,這些在簡歷上都有。其實, 北京人才網企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括：最強的技能：最深入研究的知識領域：個性中最積極的部分：做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句「謝謝」,企業喜歡有禮貌的求職者。
2：你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜：條理清楚：立場堅定：頑強向上：樂於助人和關心他人：適應能力和幽默感：樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。
3：說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼：愛忌妒人：非常懶：脾氣大：工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。
4：你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5：你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班,只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
6：如果通過這次面試我們錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我,有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,了解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業,那樣你的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處。
7：談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動,應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。
8：工作中難以和同事：上司相處,你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮,配合同事的工作。②我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因,我會機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。④作為優秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。
9：你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10：最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋。
11：你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的,這里有一個真實的故事：有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。
12：作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13：你為什麼要離開原來的公司？
回答提示：①回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關產業中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作,已經達到頂峰,即沒有升遷機會。
14：你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實：不死板而且容易相處的人：有「實際行動」的人。
15：你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金,不必說什麼,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16：怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17：你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題,你要格外小心,如果你已經對該單位作了研究,你可以回答一些詳細的原因,像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」：「我同公司出生在同樣的時代,我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」：「你們公司一直都穩定發展,在近幾年來在市場上很有競爭力。」：「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18：對這項工作,你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力：良好的合作精神以及事前周密而充分的准備,任何困難都是可以克服。
19：如果錄用了你,你將怎樣開展工作？
回答提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如「首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性：條理性,而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術,面試官會認為迴避問題,如果引導了幾次仍然是迴避的話,此人絕對不會錄用了。
20：你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境：適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之,從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏。
21：與上級意見不一時,你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答：「對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①,如果用②的回答,必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況,先想打小報告,這樣的人沒有人敢要。
22：為什麼選擇我們公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓練：升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。
23：談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責,不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排,制定工作計劃,提前預備,並按計劃完成。③多請示並及時匯報,遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間,多學習,努力提高自己的政治素質和業務水平。
24：除了本公司外,還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應徵者的求職志向,所以這並非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答「銷售同種產品的公司」,如果應聘的其他公司是不同業界,容易讓人產生無法信任的感覺。
25：你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說「沒問題」的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠以及你的上進心。
26：如果你被錄用,何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間,最好是回答「如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班」,但如果還未辭去上一個工作：上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。
⑻ 如何讓面試更幽默
不拿簡歷去非常的幽默。
⑼ 面試中如何幽默
放鬆就OK了
⑽ 面試的時候可以展現自己幽默風趣的一面嗎
適當的可以，就要看問題了，還有主考官是不是喜歡這種風格，不管怎樣，盡力就好。