建行面試題目

⑴ 建設銀行面試技巧

建設銀行面試技來巧可以分自為三個方面來說。
1、面試前的准備工作：在面試前，首先要准備一段1分鍾自我介紹，記熟。因為今年銀行很有可能選擇半結構化這類形式比較多，自我介紹是繞不過去的坎。另可以再准備一段1.5-2分鍾自我介紹作為備用。鄰進考場前緊張時不要暗示自己不緊張，這樣反而加強緊張感，要告訴自己保持一定緊張有利於面試現場的發揮，這樣會有好處。
2、面試時要注意：眼神交流是重點。你會面對多名考官，其中一位是主考官，一場面試下來，你的目光要與主考官接觸60%以上的時間，其餘時間不要亂看！目光一一掃過其他考官，與每位考官眼神交流。
此外，遇到問題一定給自己留出思考時間。有時候面試官不給准備時間，這時候要通過放慢語速，停頓5-10秒的方式組織答案，思考用詞和話術。
3、面試結束並不代表結束：考官說面試到此為止時，對你的考察還未結束。你要有禮貌與考官再見，安靜有序退出考場，輕輕關門。
以上是比較實用的建設銀行面試技巧~

⑵ 中國建設銀行面試問題

要看你面試的是什麼崗位了，還要看你是什麼地方
昆明招聘櫃員面試的問題主要是版：權
1、請你自我介紹
2、談談你對建行的認識/你為什麼選擇建行？
3、你的專業和你應聘的崗位關聯度很小（或很大）你如何看待？
4、櫃台工作很枯燥乏味，你將如何面對？
5、櫃面服務常常會遇上情緒激動的顧客，你將如何面對和處理顧客的責難？
6、很多時候由於工作的需要，銀行會對你的工作進行調整，你能接受嗎？
差不多就這些吧！

⑶ 建設銀行面試問題

建設銀行面試題型主要分為無領導小組討論和半結構化面試兩種，除此之外，還可能會考到情景類面試題。下面給同學舉幾個建設銀行的面試問題示例：
1、半結構化面試問題：為什麼選擇建設銀行XX分行？
2、無領導小組討論問題： 私人飛機墜落在荒島上，只有6個人存活。這時逃生工具只有一個僅能容納一人的熱氣球，沒有水和食物。只有被選擇的人成功尋求到援助才能最終救出另外5人，你該選擇哪一位乘坐熱氣球去尋求援助？選項有孕婦、發明家、醫學家、宇航員、生態學家和流浪漢。
3、情景類面試問題：要不要動用社會資源去救助受困流浪貓？
建行面試注意事項：今年面試分為線上、線下兩種，如果你遇到的是線上面試，一定要穿好正裝，儀容整潔，確保網路通暢，面試時不要做面部小動作，眼睛不要亂瞟，否則在攝像頭下會非常明顯。線下面試要注意穿正裝，提前學習面試禮儀，回答問題時各個考官你都要有目光交流，以主考官為主。
面試技巧方面，課觀銀行幫建議抓好前一天要比面試當天重要：面試前一天做好三件事，一是連續看自己的簡歷五遍以上，半結構化的問題往往都是從簡歷中追問出來的問題。二是准備好一段1分鍾和一段2分鍾的自我介紹，這個是一定會考的環節。三是早早休息，保持良好的精神狀態。

⑷ 急求 建行的一些面試技巧啊！！

一、關鍵詞：氛圍建立
二、關鍵詞：把關鍵優勢露出來
三、關鍵詞：少說廢內話
四容、關鍵詞：注意小節，提升個人修養
1、提前10分鍾到達
2、著裝正式，不休閑
3、時刻保持禮貌與微笑
4、禮儀：握手禮儀、等待時不玩手機、凳子只坐半張保持上身挺直、隨手帶走紙杯、離座推好座位、面試告別用語(請留步，謝謝)

⑸ 建行面試是怎樣呢

建設銀行面試的主要形式為半結構化面試或無領導小組討論，除此之外，還可能出現辯版論、情景模擬權、演講這三種常見形式。
半結構化面試：建行的半結構化主要是根據你的簡歷問問題+1個或2個固定問題。固定問題不好預測題目類型，可能會出現為什麼選擇建設銀行XX分行這類題目；因此面對半結構化面試，最重要的是充分熟悉簡歷，針對實習經歷、專業知識、崗位匹配性做好提前准備。
無領導小組討論：一般5-10人圍繞一道題目進行討論，最終給出協商一致的答案。今年無領導的出現可能性會比半結構化低，建議爭當無領導中的leader或timer角色，會比較加分。
辯論：近些年的辯論一般會結合無領導小組，雙方各持一個觀點，進行現場辯論。
情景模擬：最常見的就是給到一個情景模擬類的問題，比如：現在有一隻流浪貓被困在了坑洞里，要不要動用社會資源去救助受困流浪貓？
演講：這個基本會給你幾分鍾去准備，准備好後圍繞主題進行演講。
最後，要提及一點：不論面試採取哪種形式，自我介紹是一定要准備的，1分鍾自我介紹或2分鍾自我介紹，建議各准備一段。

⑹ 建設銀行的筆試內容是什麼啊

建設銀行筆試分為綜合類和信息技術類兩個科目，主要考察應聘者的專業知識、職業能力和綜合素質。

綜合類筆試：側重考察經濟學、財政金融學、貨幣銀行學、會計學基礎、法律、營銷、管理、信息技術、數理統計等方面應知應會的知識;信息技術類筆試：側重考察計算機網路、操作系統、軟體工程、信息安全、中間件、主要分布體系及架構、設計模式、數據結構與演算法、開發語言語法、資料庫(語法)等方面應知應會的知識。

(6)建行面試題目擴展閱讀：

建行筆試的通過率一般。從歷年建設銀行校園招聘筆試題型題量來看，考情基本穩定，主要考EPI、綜合知識、英語附加題、職場性格測試4部分。

第一部分：EPI

EPI主要包括數量關系、言語理解和表達、資料分析和邏輯推理等，題型都是單選題，其中言語理解和表達共計17題，數量關系一共11題，邏輯推理16題，資料分析15題。

第二部分：綜合知識

綜合知識分為職業行為測試和職業基本知識測試兩部分內容。

其中職業行為測試，主要考察綜合知識中的時政以及和實際工作、當前經濟情況經濟情況聯系緊密的題目。其中單選題10道，多選題5道。

第三部分：英語附加題

建設銀行校園招聘附加題部分為閱讀理解3篇，包含15道單選題，每篇閱讀理解的詞彙量較多，達到500+字，在備考2019建設銀行校園招聘筆試的時候，要注意提高英語做題速度。

⑺ 建設銀行面試考什麼內容

建設銀行面試考的內容就是問你對今後的工作，有什麼期待之類的內容。

⑻ 建行校招面試考什麼

招商銀行面試的形式有兩種：半結構化面試與無領導小組。半結構化面試更側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等；無領導小組中，面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性。
下面，小編給大家列舉一下面試的常見問題，對於這類問題，建議要先自己組織語言，根據實際情況進行填寫，以下僅供參考哦！

1、你為什麼要報考這個崗位
HR問這個問題主要是想了解考生的求職動機是否強烈，是否對該崗位的工作職責、內容和要求的素質進行了解過，所以考生可以這樣回答：「上大學以後，我就花了很多時間對自己以後將要面臨的職業生涯進行規劃，我認為這方面的工作很適合我，我也喜歡這份工作，而且這份工作要求的很多技能和工作內容都是我喜歡的，這也是我的特長。」
2、你的期望薪資是多少
針對期望薪資的問題，以明確回復最佳，大家可以從自己的年齡、能力、經驗和地區該崗位平均水平，再結合興業銀行的情況，提出一個合理的數字，這也是對自身能力和經驗的肯定，也能展示出自己的自信，但是切記要求的薪資待遇不要太高。
3、您有哪些優點和缺點
這個問題是了解求職者是否能客觀分析自己，並考察考生的組織能力和表達能力，大家要避免一些抽象和空泛的標書，應以具體的體驗來吸引考官的興趣。
同時除了客觀陳述自己的優點以外，大家還要注意自己說話時的禮貌，最好加入朋友們曾經這樣評價我自己等周圍人對自己的看法。

⑼ 建行面試內容

從近幾年全國面試來看，建行各個地市面試不盡相同。從面試形式來看，主要包括半結構內化面試和容無領導小組討論這2種面試形式。其中，以半結構化面試為大多數地市所採用，也有部分地市採用半結構化+無領導小組討論的形式。先進行無領導小組討論結束後再進行半結構化，半結構化的內容多是依據簡歷進行提問，少部分根據無領導小組討論的情況進行提問。
總行考察的題目中曾涉及過專業題及英語。報考總行的同學要准備專業知識和英語口語表達。