應聘和求職信

Ⅰ 「應聘書"、"求職信「、」 一樣不

求職信與簡歷(應聘書）的區別
簡歷重點介紹做過什麼，取得過何種業績；求職信除需介紹簡歷內容外，要重點介紹個人想做什麼（包括個人的職業規劃、價值追求，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價值、職業要求相吻合）、能做什麼（包括學習能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什麼（要與以往業績結合，更要招聘崗位結合）。具體格式，可以不拘泥於形式，但必須注意文本的形象設計，以莊重為妥。
1、 求職信與簡歷的區別
個人簡歷並不等同於求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者有所不同。
求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀願望。相對於簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特徵與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。
2、求職信的結構
求職信文字一定要簡潔，字數最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：
1）你所申請的職位和招聘信息來源；
2）表述你對該職位產生濃厚興趣，並說明這種興趣與你的理想追求或專長有關；
3）與申請職位有關的資歷和經驗和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個職位的原因；
4）表示如能得償所願，自信必能勝任此項工作；
5）提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，並請求對方作進一步回應，如及早答復、予以安排面試等。
3、求職信的第一句話
求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什麼渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：
1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫上，後面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱「先生」或「女士」）。
3）提問式。針對用人單位的需求和目標，提出一個設問，然後表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。
4）贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯變化，然後表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。
5）應征式。說明你通過什麼途徑看到用人單位的招聘廣告，並肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
6）獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。
4、求職信中應注意的幾點
1）一些跨國公司或港澳台公司，通常會要求應聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規定為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦列印。
2）求職信的第一句話應該開門見山，讓對方盡快知道它的內容。
3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。
4）段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。
5）求職信的語氣應不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。
6）盡量避免用專業術語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現周折，甚至引起誤會。
7）求職信不應有錯別字，不要使用塗改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。
8）最後別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應在列印機列印的姓名拼音的上面。

Ⅱ 求職信和自薦信有什麼不一樣

求 職 信
尊敬的領導：
您好!感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀這封信!
我是xxxx大學xx學院xx專業的一名學生，將於2004年畢業，值貴單位招賢納士之際，特此自薦，以供擇才斟酌之用，希望我所學的知識和我的個人能力能夠得到貴單位的認可，並在貴單位得到一個能為企業效力的機會和施展個人才華的空間。
我來自於魚米之鄉xxxx，從小在農村生活培養了我吃苦耐勞的精神，也鍛煉了我面對困難敢於向上的意志，同時嚴謹的家教讓我富有很強的責任感。
在挑戰與機遇並存的今天，充實和提高自己是適應社會的武器，在母校「團結嚴謹求實創新」的良好校風和學風的熏陶下，我出色的完成了基礎課和專業課的學習，成績良好，在專業方面我具備了以下的能力：工程制圖，測量，道路勘測與設計，結構設計等等，除了專業知識的學習，我還熟悉C語言編程，掌握了AUTOCAD繪圖，為將來的工作需求打下了良好的基礎!
成績屬於過去，希望在於未來。過去的只是一種經歷和鍛煉，奮斗的起點在於明天，對於將來的工作，我充滿了信心，年輕，認真，自信是我最大的資本，深信自己有能力適應社會的發展，有能力迎接新的機遇和挑戰。若能有幸成為貴公司的一員，我將當本著誠懇、踏實、勤勉的態度，努力工作，盡我所能，傾我所有為企業效力，同時實現我的自我價值。
真誠感謝您的審閱，也祝願您的公司事業蒸蒸日上，急切期盼您的回復!
此致
敬禮

自薦人：xxxxxx

Ⅲ 自薦信和求職信有什麼區別

求職抄信是求職者寫給招聘單襲位的信函。它與普通的信函沒有多少區別，但它與朋友的信函又有所不同，當然也不同於"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老闆比較了解的話可以直接給老闆。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥。如果直接寫人事部經理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。
求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責人）之間的距離，獲得面試機會多一些。
求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。
自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信，這是踏入社會、尋求工作的第一塊敲門石，也是求職者與用人單位的第一次短兵相接。如何讓你的才能、潛力在有限的空間里耀出奪人的光彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦信極其關鍵。
自薦信有兩種形式：一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職；二是在獲知用人單位公開招聘職位的自薦求職。不管什麼形式，都是為了推銷自己。

Ⅳ 個人簡歷和求職信怎麼寫

我給你簡歷和自薦信的模板，你把自己的信息套用進去就行了：

一、簡歷模板：

主要內容

1、基本信息：姓名、性別、身高、籍貫、聯系方式、所學專業等

2、自我評價：簡明扼要的介紹自己，快速吸引企業HR的關注。

3、教育經歷：畢業學校、專業、學習課程等。

4、工作經歷：對工作內容進行詳細且有重點的描述，突出自身工作業績和經驗。

以上內容是固定的版塊，還可以增加照片、核心技能、項目經驗等內容。

二、自薦信模板如下：

尊敬的領導：

您好，非常感謝您能在百忙之中翻看我的自薦信。

經過四年的學習與實踐，我深深認識到，要在地產策劃方面取得一定的成績，必須具有誠信的品格;團隊合作能力;追求卓越和持續的創新精神。

人而無信，不知其可。誠信是安身立名之本，只有具有誠信品格的人才能在工作中區分企業利益和個人利益。高-瞻遠矚的企業也把誠信納入了企業文化和企業精神的構建之中，作為保障企業利潤最大化和承擔社會使命，使企業和社會達到雙贏的准繩。

現代企業和個人發展的一條必然途徑就是在溝通中解決問題，通過團隊合作完成任務，將個人利益和團體利益相互交融。同時，溝通交流還是建立和-諧人際關系的助推器，團隊合作的潤滑劑。學會在溝通中取長補短，是企業和個人共同發展的必由之路，閉門造車和自我封閉必將導致落後於時代的步伐。

現階段，地產策劃存在一些誤區，研究型策劃難以落地生根，執行難度極大;中介代理公司的策劃執行容易，技巧成熟，但缺乏高度;全程策劃主張全面參與，但是又不夠深入。商業地產策劃只注重前期的銷售，忽視了後期的經營管理和可持續發展，這一系列的問題如何解決，策劃人如何為企業開一副良葯。面對這些問題，策劃人必須不段的打破陳規，以追求卓越和持續的創新精神，給地產策劃注入新的血液和活力。

此致

敬禮

Ⅳ 簡歷和求職信，去應聘還需要帶個人簡歷和求職信嗎

即便招聘人員已經看到過自己的簡歷和求職信，在去應聘的時候，還是需要帶著個人簡歷和求職信，一是體現自己耐心、細心的品質，二是萬一招聘人員忘記了，可以再看一遍詳細內容。

Ⅵ 個人簡歷和求職信的不同之處

1、作用：

求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。

簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。

2、針對性不同：

求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；

3、主要表述內容：

簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀願望。

(6)應聘和求職信擴展閱讀

簡歷可以分為四個部分，其中：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及個人的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。

Ⅶ 個人應聘求職信怎麼寫

寫求職信的要點是：

1.簡潔好於啰唆，一頁紙足夠。

2.過去時優於將來時，說出自己過去所專做的好事屬，而不是說「我肯定能在將來給你干好事」。比如，連續兩年完成銷售任務。

3.以「職位要求」為中心，而不是以「自己的經歷」為中心。比如，此職位需要應變力強，而我曾經得過辯論賽的亞軍。

4.個性化，而不是千篇一律（你朋友把你的求職信過去也能用）。

5.個人對產品和服務的體會優於網路上下載的大段官話套話。

6.表示期待得到面試機會。例如，某人跟我講過您是個睿智幽默的人，所以非常希望能有機會見面領略風采。

Ⅷ 求職信和應聘信是一回事嗎

應聘信 是對方已經同意你面試的情況下.這個時候你需要帶盡可能詳細的工作經歷和能力介紹的材料.

求職信 是對方並沒有通知你的情況下.這個時候你需要盡可能把你的學歷和個人簡歷寫詳細但要簡單.

Ⅸ 應聘書的應聘書和自薦信、求職信的異同

自薦信、應聘書與求職信是一個類型，同樣屬於應聘文書，但三者也有不同之處。
自薦信是推薦自己擔任某項工作或從事某種活動，以便對方能接受的一種專用信件。它除了可以用來求職外，還可以用於在職人員推薦自己從事某一活動，或擔任某一職務。
求職信、應聘書一般是畢業生或待業人員為了求得某一職位所寫的謀職文書。應聘書相對求職信而言，求職目標比較明確，對用人單位的用人條件和相關要求心中有數，減少了求職的盲目性，與此同時又增加了求職的被動性，即必須依照用人單位的招聘條件有針對性地介紹自己，表達應聘請求。一般而言，求職者呈遞應聘書時是有針對性地單獨傳遞，不象求職信那樣可以群發。

謀職文書，兩者的格式大體相同，在寫法上基本相同。但應聘書的寫作應該特別注意以下幾點：
1、稱呼要十分明確
應聘書送達對象是已經知曉的特定人士，所以開頭的呼語不能含含糊糊。
2、語氣要親切
因為訴求對象明確，應聘書的語氣應該像與對方面對面交談似的，非常自然親切。
3、緊扣目標
應聘的目標明確，要求明確。應聘書的內容必須對應相關職位招聘條件，有針對性地選擇自身條件、能力和成績中與特定條件相符的內容進行介紹。用誠懇的語言表明自己對目標職位的興趣和認識，說明自己得到這個職位後可能做出的特別貢獻，以此贏得用人單位的好感和認可。
4、突出特長
要根據職位目標，通過分析，找准自己的優勢條件，在應聘書中盡量展示自己的過人之處，揚長避短。只有超過其他應聘者，才有可能贏得先機。
5、先行調查
寫作應聘書之前，要通過各種途徑對應聘職位的有關情況以及用人單位的基本情況和招聘活動的有關細節進行調查研究，做到心中有數。這樣才可能保證應聘書的針對性以及對職位認識的准確性，以免偏離方向。

Ⅹ 怎麼寫個人簡歷和求職信

個人簡歷的寫法及應注意的問題

個人簡歷

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

個人簡歷範文選登

畢業生個人簡歷

姓名：×××
性 別：男 公司電話：×××××××××
出生日期：19××年××月××日 家庭電話：×××××××××
地 址：某省科技職業學院xxxx# 手機 ：×××××××××
郵 編：×××
求職意向：銷售部主管

工作經歷總結
非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯系，並在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。

工作經歷
2×××年5月—至今： 擔任某瓷器公司的市場部業務員。
主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售後產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，並多次受到公司的表揚。

1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產品的意見，並填寫相應的表單轉報給公司。

教育經歷
1996年9月—1999年7月某省科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。 在校一直擔任學生幹部，工作認真負責，學習成績優秀，多次被學院評為優秀學生幹部，優秀團干，個人標兵等。

所獲獎勵
1999/06 某某學院 優秀學生幹部稱號
1998/10 某某學院 優秀團干，個人標兵稱號
1997/10 某某學院 優秀團干稱號

培訓經歷
2000/07--2000/09 某省科技職業學院 通過外銷員考試
2001/03--2001/06 某省科技職業學院 通過報關員考試

外語水平
可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業務范圍內常用術語。

電腦操作
熟練使用常用辦公軟體編輯業務文檔，上網收發電子郵件

簡歷吧網址:
http://www.5520.org/

求職方法大有講究

介紹幾種成功率最高的求職方法
作者：趙文驊

有一天，某大出版集團的老闆收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著「不請我是你的損失」。於是，老闆決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言他已勝過其他數百位循規蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，怎樣勝人一籌。我們發現，同樣一個學校、一個班級，而且各方面情況相差不大的幾十個同學中，找到工作的順利與否會相差極大，其中的原因，很大程度上是源於不同的求職方法和求職策略。

RichardN。Bolles在《求職聖經》一書介紹了五項最有效的求職方法：

創意求職法-成功率86%

它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到僱主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。

直接找公司的負責人-成功率47%

這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老闆會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。

找朋友介紹-成功率34%

俗話說「多一個朋友多一條路」，可請教認識的每位朋友，了解哪裡正有空缺。由於是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。

找親戚介紹-成功率27%

向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。

利用母校就業指導中心-成功率21%

由於近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的「胳臂」終歸往裡拐。

採用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕「拉不下面子」，同時要有鍥而不舍的精神。

RichardN。Bolles也提到四項最為人們熟悉、為多數人使用的尋工方法，失敗率卻比想像中高，例如：靠招聘廣告-失敗率76%-95%，職位愈高失敗率也愈高；靠職業介紹所-失敗率76%-95%，這也視職級高低而定；靠行內專業或貿易刊物的招聘廣告-失敗率93%。靠大量寄出履歷表-失敗率92%。