面試最想去哪

❶ 面試是先去最想去的公司好，還是先去幾家不那麼想去的公司，熟悉一下流程好

先去不怎麼想去的中間去最想去的最後再去幾家不怎麼想的。中間可以總結以前面試的經驗減少出錯的次數，還有如果不通過才有後面的公司可以選擇

❷ 工作面試被問到自己還去哪些地方面試，怎麼回復

工作面試都不能自己還去過哪些地方面試怎麼恢復？自己要機智一點，因為對方很介意你唱哪個單位。所以說，你要是啥也沒去過，人家又看不上你。

❸ 想要去面試，該注意哪些問題

面試技巧: 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。 總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

❹ 一般去公司面試，都需要哪些東西

去面試前要設想一下面試官可能會問到的問題，准備的越充分，面試的效果越好。
具體准備包括：自我介紹、職業生涯規劃、應聘單位行業和職業背景、個人工作成功經歷、個人優勢、需要咨詢的問題等。

1、自我介紹

作個自我介紹，這個是一般單位經常會問的第一個問題。看似簡單，卻是很重要的問題，因為這是面試官了解應聘者的窗口，通過這個窗口而對應聘者產生第一印象。如果應聘者的自我介紹給他留下了深刻的印象，那麼已經成功一半了；而如果自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那麼基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現應聘者的亮點。盡管自我介紹每個人都會准備，但是好壞卻有質的差別。

首先要明確，應聘者應該向面試官介紹些什麼。應聘者需要把簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓面試官在第一時間對應聘者發生興趣，引導面試官去看應聘者簡歷的對應部分，對應聘者進一步發問。

2、職業生涯規劃

這個也是大多數單位會問的問題，同時也是應聘者在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查應聘者對於自己的職業生涯有沒有一個合理的規劃，以及個人規劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題後面總會問到的。

一般，要結合公司的具體情況來說，讓自己的職業生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術職位，就說自己想走技術路線；如果是具體業務崗位，就說想走業務路線；如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。這里必須強調一句：在找工作前，必須對自己的職業生涯有一個明確的定位和規劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什麼，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什麼，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現。

3、應聘單位的背景、主營業務和發展動態

在面試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發展現狀有詳細的了解，而且，要了解應聘者所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是應聘者在面試中跟考官溝通交流的基礎。

4、自己經歷過的成功的例子、失敗的例子

挖掘出這些例子，有助於應聘者在面試中更好的回答考官的問題。有時候考官的一些問題，可以採用實際舉例的方式回答，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。

5、自己的優勢/劣勢（優點/缺點）

准備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，應聘者要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優勢和劣勢在哪。弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚長避短，充分發揮自己的優勢，迴避自己的劣勢。

6、應聘者想問的問題

這一點非常重要，甚至直接決定了應聘者是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結束時都會問：還有什麼問題嗎？這絕不意味著應聘者可以不問，因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給應聘者一個機會，讓應聘者表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫應聘者直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓應聘者直接失去offer。

一般至少要准備兩個問題。一個問HR的，一個用人部門主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發展動態及下一步發展規劃，問用人部門主管的可以選擇技術方面的發展方向的問題。

❺ 我馬上要面試了，但不知道要去哪，想讓你們給點建議

面試應該注意以下一些事項：面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。3、 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。8、 要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要准備好將你獨有之處和特點推銷出去。14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。20、不要准時到達——要提早到! 不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。

❻ 請問國考面試會在那面試，如果我想參加班次學習去哪好呢

您好，抄中公教育為您服務。

公務員面試是各位考生加入公務員隊伍的最後一道門檻，所以一定要重視。

在國家公務員面試中，大部門部門採取多部門統考的形式，少部分部門如海關、稅務、鐵路公安、銀監、證監等系統會單獨命題，專業專項面試。國家公務員面試方式主要分為結構化面試和無領導小組討論面試。中公名師始終站在公考研發最前沿，透徹分析各部門題目的命制規律和變化趨勢，科學設計專項培訓方案。幫助考生更具針對性備考，有效提高面試成績。

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❼ 作為一個面試官，你最看重面試者的哪些點

現在網路這么發達，上網也越來越方便，對於求職面試，簡歷製作網上也都有很多的方法和技巧去給求職者參考，然而在真正實踐過程中卻其幫助效果卻因人而異，很多時候並沒有什麼太大的用處。甚至有的時候簡歷做的很好，但是真正去面試的時候卻出現「見光死」，要知道面試是不可避免的，我們到底該怎麼做？求職面試中HR最看重的是應聘者哪一點？

當然上面所說的可能只是冰山一角，不同的公司他們看中的點不同，因此，話到最後一定要問求職面試中HR最看重的是應聘者哪一點？還真不好說，因為具體的還要看你去面試的那家公司具體更需要什麼。

❽ 我想當演員，去哪面試

【想當演員必看】首先切記，凡是以公司名義招聘演員的無一例外都是假的。很多人找工作的時候，會下意識地去招聘網站投遞簡歷，希望有正規公司青睞自己，通過面試獲得工作。很遺憾地告訴你，這類演員招聘100%都是騙局。他們往往把條件定得很低，長相一般也能做，身高1米5也能做，身材不好也能做，打出高待遇、不收費、包捧紅之類的承諾，想方設法先吸引你過去。去了以後原形畢露，要你交資料費、包裝費，或者壓根是個收學費的表演培訓班，掛羊頭賣狗肉。上當的人往往交了數千甚至上萬元，最後安排不了工作。或者被送去當群演、拍快手，連劇組的門都沒摸到。網上這類新聞鋪天蓋地，北漂和橫漂的演員早已對此見怪不怪。所以無論如何都不要相信公司招聘演員的廣告。正規公司和劇組既不會在招聘網站上查看新人簡歷，也不會特地為他們一個個面試，更不會要你交錢拍資料或參加培訓。他們一般通過三個渠道挑選演員：藝校、演員通告平台、演員經紀人。所以如果你是藝校學生，在校期間就能通過校內的人脈接觸演藝圈子，這是最便捷最靠譜的入行途徑。如果你是業余新人想進演藝圈，有兩個方法。第一是關注通告平台，通過平台接各地的演員通告。但是很多平台的發布門檻非常低，真真假假，有很多不安全因素，特別是女生要會自己辨別真偽。第二就是找演藝經紀人或其他業內人士介紹。一個經紀人手裡往往有數十甚至上百名演員的資料，讓劇組物色合適的人選。如果你沒有過硬的專業背景，一開始只能以群演、前景、群特、跟組和特約為主，也就是俗稱的跑龍套，一步步找機會往上發展。順便一提，想做演員的小夥伴可以關注「娛樂圈大佬」的公眾號，裡面就有演員遞資料的渠道，可以為條件優秀的小夥伴提供入行發展的機會。其實還有第三個方法，就是自己到北京各大劇組常去的賓館敲門，親自跑組遞資料。但是如果沒有拍戲經驗，履歷是一張白紙，很難被錄用。你就需要具備高超的溝通能力和說服能力，給自己爭取一次試鏡機會，相當於給自己的一次歷練。

❾ 面試時考官提出 畢業後你最希望在哪些城市工作或生活為什麼 我應該怎麽回答

無論是國家還是地方公務員考試，都先考試筆試。而筆試是不分專業的，統一考《行政能力測試》《申論》兩科。無論報考的人是多少，一般都是按招錄人數的1：5進入面試。所以要成功的話，選擇報名人數少的冷門是關健。如果對專業需求比較嚴格的，會加試專業考試的科目。
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6、考試用書
任何一類公務員考試都不指定用書的。因此無論什麼公務員考試用書都不權威。但有些公務員考試網站和培訓中心對歷年的考試試題進行分析、總結、歸類，也寫出了不少好的書。所以書是一定要買的，但是要根據你自己的情況來買了。
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7、培訓班
現在有很多培訓機構看到公務員考試的競爭很大，感覺培訓很有市場，所以就出了許多「權威」培訓班，但這些培訓班都要好幾大百才能參加一次，而且一次也就幾天時間。幾天的時間你能學習到什麼？能記住什麼？所以本人認為沒有必要。雖然培訓班的內容有一定的針對性，但不具有權威性。公務員考試的面很廣，包括了各個方面，如果只靠這幾天培訓就能考上的話，不說幾百，幾千甚至幾萬可能都有人報名。更何況培訓又不是針對你一人，大家都培訓，不就是大家都不培訓嗎？還有。有些培訓中心猛吹「我們命中原題」或「我們的試題與考試試題相似」，國家人事部嚴正聲明這些都不是真實的，即使相似也相差很遠。所以最主要的是長期的准備和練習。公務員考試考的就是素質，就是能力！！！！
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8、考試技巧
確定要報考公務員後更重要的是精心准備考試，因為公務員考試現在很熱，而且目標很明確。一般一個職位就有幾十人競爭，而好的職位有的達到上千人競爭。我認為比較好的方法是：
A、先買三本書（一科一本）認真看，學習公務員考試的大體內容。在網上下載一些公務員考試的培訓視頻（免費或價格便宜的）學習一下，也就當加入發培訓班。B、做幾套歷年真題，了解考試的方向，找出自己薄弱環節，獲得自己現在得分，找准自己的位置。C、找大量的試題進行針對性練習，多做分類試題，把自己最弱的項目補上來。在練習時一定要計時練習，因為公務員考試考的就是速度。D、做最近幾年的公務員考試真題和近年的模擬試題，注意一定要嚴格按時間來。經過幾個月的准備就可以沉著應戰了。對於CD兩項，最好找可以計時練習的軟體和在線考試網站。在這里推薦一個網站：
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最後要說的就是：如果你花一個月准備考試，你的結果就是去了解一下公務員考試。花三個月時間准備，你就有一定競爭力了。花半年時間准備，可能前5名就有你了。花一年准備，你就有希望了。