找獵頭公司幫忙找工作

Ⅰ 獵頭幫我找工作，可是覺得不太靠譜

根據你的問題，羅勒網有如下話要對你說：
一個獵頭是否靠譜可以從很多回方面看出來，答個人的思維邏輯、跟你溝通職位時的表達能力、以及獵頭本身對於給你推薦職位的了解。有些時候也許機會是不錯的機會，但是被一些不專業的獵頭誤導了，這個時候可以和獵頭說一下希望能和他們這邊負責對接這個項目的經理談一下，這樣對於好的機會和好獵頭都不會錯過。

而一個有實力的人都只是把獵頭當做渠道之一，而不是完全依賴於獵頭，但你要慶幸有這樣的獵頭給你推薦職位。他們喜歡關注有能力的人，是給你提供更好機會的人，這個機會或早或晚，而機會永遠是給有準備的人。你應該做的，是讓自己變得更優秀，這樣你既不用懷疑他，也不會缺機會。
根據你的提問，可以看出來：首先，你的心態就對獵頭抱有懷疑的態度，這樣很容易錯失好的機會。其次。正確的對待方式應該是跟獵頭好好溝通一下有關職位的信息和公司情況。如果感興趣的話，不妨讓獵頭引薦一下，跟企業進行面對面的溝通。如果真的不感興趣，那就明確回復好了，可能不適合你。但是或許會適合身邊的朋友呢。總之，獵頭手裡的職位和企業情況都不會太差。不好的企業也不會用獵頭的啊。
如果羅勒網的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝

Ⅱ 讓獵頭公司幫自己找工作收費嗎

獵頭公司的業務范圍是針對企業端和個人端兩個方面，但是費用主要是收取企業內端的，因為獵頭是容為企業提供合適的人才，相對來說，人才也是為企業服務的，所以獵頭公司的服務是針對企業端來收取費用的，而個人並不收費，但是人才如果需要獵頭來幫助尋找職位，需要提供獵頭顧問所需要的資料，並配合獵頭顧問向招聘單位展示自己適合公司招聘的能力等。

那麼，如何判斷一個獵頭靠不靠譜？ 羅勒網 認為候選人在選擇獵頭公司的時候，至少要注意以下幾點:
1、對給你推薦的職位、公司是否了如指掌，能否將你對於公司，職位的困惑給出比較詳細的答案;
2、給你推薦職位時，是否會先傾聽你的求職意願，是否能對你的職業發展規劃提供一些建設性的意見;
3、是否會及時給你反饋，很多候選人覺得獵頭不靠譜，大部分情況就是因為心儀獵頭推薦的職位，但發簡歷，同意推薦以後就沒有下文了，這樣的獵頭肯定不靠譜。
當然還有其他可以考量的地方，專業度啊，是否會面談啊等等。

希望可以對你有用。如果羅勒網的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝！！！

Ⅲ 獵頭公司是不是幫別人找工作的啊那些獵頭公司比較好

第一：不是！幫人找工作的那是中介！

獵頭只給不犯愁工作的人找工作。

第二：「金獵獵頭」在上海最好，沒有之一。

Ⅳ 請問大家，找獵頭公司委託招聘靠譜嗎

企業找獵頭公司招聘是否靠譜需要多方面考核，一般有招聘資質的還是比較靠譜的，通過獵頭公司招聘有以下好處：

1、費用較低，很多企業沒有細算。

對於年薪10萬的高級人才，獵頭的服務費才3萬元左右。而企業如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，但是招聘的人員也不一定都能讓企業滿意。因此使用獵頭的費用要遠低於企業本身內部設立人力資源部所發放薪酬及招聘面試時所產生費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。

2、時間較短，防止項目流產。

現在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對於某些高級職位，企業自身卻需要一到兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為缺少關鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。

3、人才質量有所保障。

對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告、網路招聘平台）上的人才多為流動人才，極少有高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最適合客戶要求的哪一位。

4、人才背景比較清楚。

獵頭對候選人的背景要做到非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了他的全部資料及發展動向。

5、後備力量隨時提供。

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

6、留人方案。

獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，所以他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。

7、定向挖角與離職自退。

其他企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯系，這讓獵頭出面去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，又不能直接面辭，為什麼不請獵頭將其挖走。還可以起到兩全其美效果。

8、人力資源顧問。

一個專業的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，可以吸取眾家之長從而總結出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。

9、了解行業薪酬及發展動態。

當你和獵頭成為合作夥伴後，你可以隨時向獵頭咨詢本行業的薪酬趨勢以及行業發展動態。

10、人才保護。

任何一家專業獵頭都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部挖人，你的人才才能得到保護。

Ⅳ 應屆生找工作可以找獵頭公司幫忙嗎

獵頭公司給企業找人是需要收取高額費用的，企業會招一個應屆生而內花很多錢去請獵頭公司么？大容學生一抓一大把，企業自己的招聘郵箱簡歷多得看不完。反正我做了這么久獵頭，從沒給企業找過工作5年以下的人，除非是研發類人才，也是引進國外知名學校博士、博士後這樣的人才。

Ⅵ 怎樣可以聯繫到獵頭幫自己找工作

要獵頭一般更傾向於主動聯系工作經驗三年以上的人

Ⅶ 如何聯系獵頭公司幫助找工作

獵頭公司有很多，他是向企業收費的，不向人才收費，不過都是面向中高級人才的

浙江永康市博誠獵頭 0579-7115807

Ⅷ 找獵頭公司幫忙找工作是不是要錢

一般是不要錢的
畢竟，獵頭是收公司的錢，
但是，現在也是有收求職者錢的獵頭的

Ⅸ 個人找獵頭公司幫忙找工作，個人需要給多少費用

目前國內的獵頭行業，暫時沒有一對一的個人獵頭服務， 求職者可以專通過獵頭公屬司的簡歷中心，進行簡歷錄入（或者郵箱 發送簡歷），如果獵頭公司有這些崗位的需求，會主動聯繫到求職者！

至於費用，大聲告知你： 截止2016年獵頭公司是不對個人收費的，5年之內也不會.

Ⅹ 如何讓獵頭幫忙找工作

如何讓獵頭幫忙找工作？首先羅勒網想到的就是一句古話：打鐵還需自身回硬，如果自身能力足答夠，不需要你自己去找工作，會有工作自己來找你，獵頭也是一樣的，獵頭顧問會主動尋找合適的人才候選人進行工作推薦，除此之外，人才候選人也可以「主動出擊」那麼，人才候選人該如何找到好的獵頭公司推薦工作機會呢？下面羅勒網來簡單聊一下。
1、如果你要聯系好的獵頭公司，上網找獵頭公司名錄，照著最top的打電話過去
2、如果你要聯系好的獵頭顧問，一是在好的獵頭公司里找，幾率大些，二是通過熟悉的朋友介紹，如果是優秀的獵頭顧問介紹的更靠譜
3、明確目標，頂級的獵頭其實也不難接觸，問題是接觸目的是什麼？一般來說，獵頭乾的是錦上添花的活兒，都是給最不愁工作和高薪的那一撥人服務，但是絕大多數找獵頭都希望獵頭是雪中送炭的，因此就孕育出大量的獵頭層級，不同的層次需求，有不同的獵頭去服務。
4、明確自身條件，確定自己的職業規劃和目標，做到「心中有數」選擇適合自己的行業和崗位，然後再找獵頭。
希望羅勒網的回答能幫助到你！