⑴ 應聘 被面試官當場 鄙視+挖苦，常見嗎
算了吧抄，我當年面試前端開發，你知道那面試官說什麼嗎？正題他不說，調查完你背景之後，直接來了一句，你是不是傻逼！我艹他媽的，我跟他撕逼了幾分鍾，當然那公司自然也是不會去的！我自學的關你什麼事，長成什麼樣關你什麼事，你他媽的一個面試官你會什麼，我應聘的是前端搞視覺寫代碼的，你跟我論家事論有無房車各種挖苦得一逼秀學歷，！既然你不想要就別邀約人來面試，大家都時間都很重要！換到第二家的時候人家根本就不跟你談廢話，你會什麼人家就直接讓你現場操作過關就入職！
⑵ 求職中，面試時被無端羞辱
按親的描述來看，似乎過於敏感了吧！面試就像相親，不是每一次都能相一次就成功的。多虛心聽取面試官的建議，反省自己是哪方面還有待加強和提升，而不是一味的抱怨和糾結在面試官對你的態度上。
⑶ 海歸求職者被張紹剛質疑學歷 當場昏厥 ，求《非你莫屬》的這一個節目的視頻連接，不要告訴我去哪裡找，
不管他是真有那文憑，只能充分說明一件事，應變能力和心理承受能力太差，換你你會暈那嗎？非你莫屬這么長了，暈倒的也就這么兩位。你讓他辦點什麼事情，他給你玩暈倒，不管是真暈還是假暈，你受得了嗎？
⑷ 你有在面試求職的過程中被坑過的經歷嗎
我大學畢業不久，之前找實習現在找工作，面試沒有二十次也有十五次了。沒有內他那麼慘失去生命，容但是被坑也有那麼一兩回，總結原因還是自己太嫩了，別個坑你沒商量。還是要多長點心，最慘不過散財失色而已！我覺得一般被坑無非這幾種，實發工資沒有預先說好的那麼多，福利待遇轉正之後基本沒有。
⑸ 識破十大求職騙局，您被欺騙了嗎
十大求職騙局，千萬不要上當
找工作的時候一定要注意，不能因為急於求職而受了一些公司的欺騙。高頓網校小編提醒大家要警惕以下十大騙局：
1、冒充名企電話邀請面試：通過郵件、電話、簡訊等形式通知面試，大都是知名大企業。但大公司一般是企業郵箱，如郵箱或電話多是私人用戶，就要注意核實了。
2、牛皮癬式招聘廣告:這類招聘常見於街上的公交站台和電線桿。這種廣告根本不要信，要麼是中介，要麼就是不正規的公司。
3、小公司大量招納人才:一些咨詢公司大量發布招聘信息，去招聘現場才發現這些公司並不大，辦公室也異常簡陋。這些公司的招聘都是為其他公司代招，招去後也多從事銷售相關工作，報酬低，無保障。
4、持續招聘管培生:看到這類的廣告最好打聽下，看公司規模，以及是否有這樣的崗位安排和晉升機制。很多銷售公司打著招聘「儲備幹部」、「管理培訓生」等名號，大量招聘銷售人員，並以培訓為由，給予廉價報酬，卻無任何晉升機制。
5、招聘信息常年有效:一些招聘企業往往打出這類旗號：不限報名時間，對學歷、專業也沒有任何要求，還能接受兼職、全職，且待遇豐厚。求職者應謹慎。
6、面試全程靠電話或視頻:除非是官方正規渠道收到的面試邀請，其他非官方途徑基本上都是騙人的。另外，騙子電話面試一般都是很簡單的問題。
7、待遇遠遠高出行業標准:工作簡單、工作時間短、福利好，很多傳銷組織會打出這樣的招聘啟事吸引你報名。另外，如待遇有的甚至高出同行好幾倍，其中的虛假成分將非常大。
8、面試選在賓館出租屋:如去偏僻地方的賓館或出租屋面試，除非是從公司官方渠道得到的通知，否則一律不要相信。
9、簡單面試便通知崗前培訓:很多咨詢、培訓公司根本沒有用人需求，也在招人，並利用培訓賺取利潤。而且這些培訓基本都是不正規的，頒發的證書也得不到業內認可。
10、面試後收服裝費工費:如在入職前通知交納一筆費用，少則幾百元，多則幾千元，如工作服費、體檢費、保證金等，大家一定要小心。
⑹ 今天我去應聘和朋友一起而他應聘上了我沒被選上請高手看看原因
客觀的說你能拿出更適合的案例，理應是你被錄用，但結果恰恰相反，說明面內試領導對你現場的容表現不是很滿意，相反卻對你的朋友比較滿意。
雖然不知道跟你們兩位面試具體交談了什麼，但是我想你可能失誤在說的較多，表現的過了，因為職場上的面試官通常經驗豐富，而你可能還是新手，所謂說多錯多，完整的回答他想問的問題就好了，有些面試官會比較反感話多的人，怕將來你進部門不好控制。
⑺ 在智聯上發求職簡歷被公司看到了怎麼辦
看到了就看到了唄，這種事情避免不了的啊。
如果你能力出眾，公司為了留你回可能給你升答職加薪；如果你能力一般或者人品一般，那麼公司可能會安排你的後備，一旦你離開了，公司不會有損失。
你自己要麼就留在公司繼續做，要麼就抓緊找新單位吧。
⑻ 大家來說說自己求職的過程吧給我點經驗,我好害怕上當受騙!
我歸納了幾點，抄就是，不要相信那些把自己這里介紹的多麼好多麼好的，如果他們很迫切的想要你去他那裡工作多半是對你不利的，不要覺得可能是自己太優秀。如果是需要培訓的工作，交培訓費也是你應該引起警覺的，交了培訓了不要你了這事常有。還有就是押金之類的，可以扣你第一月的工資當押金，當時決不能先收你押金。總之收你錢的你就小心點。還有就是做業務員，免費培訓，教你這個業務怎麼怎麼好，讓你去忽悠別人，比如人壽保險、買樹林升值，這裡面都有一定的欺騙性質，用人單位先欺騙了你，然後你再為他們賣命去使勁騙別人，當然，騙的都是你自己的親戚朋友。再有就是注意自己了，別真的有什麼好工作卻因為自己的表現不好而干不上。比如，一定要顯的有素質，不是一定西裝革履，但是也要干凈利索，處事待物都要注意，說話也不能一直噴唾沫。走路挺胸抬頭，坐有坐象站有站象。說話禮貌，還要嘴甜一些，遇見那些不是老總的所謂經理或者什麼領導之類的，可以多說點好話，他們都過了你就成功了一半了，然後見到負責的一定要表現出來你自己有見解。呵呵，不多說了，祝你成功。
⑼ 如果在招聘會上被單位的招聘人員看見,後果會怎麼樣
應屆生求職最缺乏的是工作經歷，所以公司在面試應屆畢業生時，更看重你的學習能力、發展潛力、社會實踐經歷、可塑性。對年輕求職者來說，求職態度同樣重要。
你如果能夠把握住用人的崗位要求，有針對性的投遞簡歷並正確回答人事的問話更能吸引用人招聘單位的注意。友情提供一個信息：一般來說，企業在招聘的時候更注重的是求職者的內涵，而不是外在的東西。
當被問到「為什麼選擇這個職位」？您可從專業角度回答，比如您的專業與該工作比較對口；根據選擇的工作要求，也可從自身性格角度回答，比如文職類您可以說性格比較文靜，做事比較細心；銷售類，可以說自己銷售技巧與溝通能力強，或者您可以強調自己能力比較突出的方面，等等。
首先，要充分認識自我。每個人的性格、興趣、能力都是因人而異的。只有充分地認識自我，才能對將來擇業、就業起到積極的作用。其次，要了解就業市場。
選擇合適自己的崗位，能為自己的職業生涯發展打下良好的基礎，從而逐步提升自己各方面的能力；反之，今天做這行，明天干那行，不僅會給招聘單位留下不穩定的印象，同時也會削弱自身核心競爭力的培養。
在求職前，求職者一定要想清楚幾個問題：想找什麼樣的工作？自身有什麼優缺點？自己適合干什麼？當前市場上需要什麼樣的人才？…諸如此類。這些問題的交叉點就是一個比較理想的職業定位，也就是著名「職業規劃三圈理論」。而所謂的「職業規劃三圈理論」，就是由三個相交的圈組成，分別代表了「我想干什麼」「我能幹什麼」「市場要什麼」，而三圈相交的部分就是個人最理想的職業與崗位了。
你可以把崗位需求情況和個人的就業條件做個比較，距離越小的可能就是最合適你的崗位。
由於剛踏上社會不久，缺乏足夠的社會經驗，在選擇招聘崗位時往往缺乏系統地分析，存在盲目從眾的心理；同時，在簡歷表述、面試應答階段輕視技巧應用，容易錯失大好的就業時機；還有的青年缺乏危機意識，對就業市場的人才需求和動態不夠關心。實際上，這些內容都應該有所重視，這將對青年的個人求職、就業將帶來非常大的幫助。
就應屆畢業生的情況，並根據「三圈理論」的觀點來看，「我能幹什麼」即能力與經驗方面在短期內是難以得到提升的；而「市場要什麼」也是客觀存在的，不會因個人意志有所改變。因此，對於應屆畢業生來講，最容易改變的是「我想干什麼」，盡量設法去迎合市場的需要，也就是我們常說的，要「先就業，後擇業」。
一般來講，職業生涯是一個相當漫長的過程，而青年人處於個人職業生涯的初期。在對職業生涯進行規劃的時候，一般會把個人的職業目標分為若干個小的職業目標，也可以按短期、中期、遠期來進行規劃。在選擇崗位的時候，應首先考慮自己短期職業目標，搜索相關的崗位，這樣可以盡可能的達到匹配，成功率也最高。
首相要相信自己，語氣要不卑不亢，有寫問題問的時候要很誠懇，表明你自己的想法:問問題的目的是你渴望得到公司更多的信息，渴望這份工作！你需要了解這公司的基本情況，包括它的規模，企業文化及經營范圍。具體的可以通過網路搜索的信息，但你更需要的是公司所提供的崗位是否符合你的發展。
對個人來講，適合你職業發展的單位，有一個和諧融洽的工作環境，能提供有競爭力的薪資福利待遇，是一個比較好的單位。一般來講，這類的單位招聘會吸引很多的符合條件的優秀人才進行應聘。那麼，對應聘者來講，能力上的要求肯定是第一位的，還需要你能及時地了解這些單位的招聘信息，所以說，要進好單位，需要「實力+機遇」。
在面試官跟你溝通的時候，多數考慮的是你的綜合能力，包括你的為人相處、以前專業工作的能力、為什麼辭職的原因等方面，來發現你是否是企業需要的人選。希望你在面試中學會「面試」並發現面試中存在的問題，爭取下一次面試的成功。
我們說「騎驢找馬」，其實也就是「先就業，後擇業」的一種表述，對於求職者來講，先有一份工作，接觸社會，積累工作經驗，對以後的職業生涯，肯定會奠定一定的基礎。在擇業的過程中，我們要看到自己的能力是否達到市場的需求，不管是職業技能也好，還是工作經驗也好，如果你符合了市場的要求，你一定能找到屬於你自己的「馬」。
至於距離的問題，首先你先要明確你需要找哪些工作崗位，就服務業來看，可能相對在市中心集中一些，但其它的比如工業、製造業的崗位，相反在郊區多一點。其次，如果在你的住所附近沒有相關的公司或崗位的話，你可以考慮最近的工作區域，盡量減少交通成本。此外，要做好「長征」的准備，在面試時給予面試官肯定的答復。
我公司招人的時候，什麼問題不問的應聘者，入選的機會很小！ 其次：明確什麼問題應該問，什麼問題不要問
個人待遇：問的不要太詳細，不要具體到多少錢，可以問一下公司福利情況,保險等情況
公司對新人培訓、各人發展規劃，可以問（這會讓公司招聘人員感覺你很有理性的，很有眼光！）具體自己把握， 一定要自信，要誠懇、正式！流露出對公司的熱情，和渴望得到工作的熱忱！
總之，不管你選擇的是新公司舊公司，大公司還是小公司，只有有潛力有發展的空間，能夠滿足並適合自己的工作，這就是個好單位。至於專業，首先先從對口專業入手，因為只有你掌握自己所學的專業，才能在工作中更好的發揮自己。實在不行，可以再考慮其它與本專業相關類型的單位，這對你以後的發展會有更大的幫助。
最後，希望你能順利找到合適自己的工作，願你的前途一片光明！
⑽ 應聘的時候，怎麼做才能被應聘上的機率大呢
事先項准備對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今後打算開展的業務等，若能得到業界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。面試時自我介紹內容應強調應征的動機以及想應征的崗位，。 面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環節。 面對外國老闆連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎老外的口味，那麼肯定會大大增加你的錄取機會。本站文章均來自網路。 事先3項准備對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今後打算開展的業務等，若能得到業界的評價更好。寵物招聘網轉載網路。 如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。版權申明：本站所提供的資訊，如您需要更詳細的資料，請與本站客服聯系。 面試時自我介紹內容應強調應征的動機以及想應征的崗位，因此收集好相關崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。 准備好所有證書材料，譬如與專業能力相關的資格證書，或參加培訓的資料，最好和應征職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。版權申明：本站文章均來自網路，如有侵權，請聯系本站工作人員，我們收到後立即刪除，謝謝！。 談吐3P原則自我介紹時應該記住「3P原則」：Positive（自信），Personal（個性）,Pertinent（中肯）。特別注意：本站所有轉載文章言論不代表本站觀點，如需要相關產品，請與本站聯系，版權歸原作者所有。 談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優點與潛能。 突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發揮出來，強調自己的專業與能力。 語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，誇誇其談，也不要涉及和自己無關的事情。 自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。 自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鍾之內。 不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。 另外，在自我介紹時應避免過多地使用「I」（我），不要每個句子一開頭就冒出一個「I」字，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。 靈活的應聘者往往會把「我」開頭的話，變成「你」字打頭。 例如，面試人說：「？」（請你談談自己的情況好嗎？）應聘者則說：「？」（你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？）這樣，你的談話就把面試人擺了進去。 這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的。 面試畢竟是面試人與應聘者互相溝通的一種場合，應聘者時常把面試人擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。 圍繞3方面表現回答問題時口齒要清晰、語調適中。 內容要有條理、避免重復。 介紹工作經歷採用倒序，從最近一份工作談起，著重強調有利於新工作的職務經歷。 最好能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響。 凡和此次應征不相關的內容，盡量避免提及。 話題緊扣以下3方面來展現自己的優勢。 能力當你知道招聘單位目前急於用人時，首先把自己的專長講足說夠，然後順理成章地得出結論：Ithinkyourunitneedsamanlikeme。 （我想，貴單位需要象我這樣的人才。 ）用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發展考慮問題，於是更容易接受你。 陳述自己的任職資格時，可以這么開頭：I『mqualifiedforthejobbecause……（我能勝任這項工作，是因為……）接著陳述理由。 當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標准已不再是他心目中的標准，而是你列舉的理由。 業績外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經歷聯系起來，說明你曾經為以前的公司解決過跟現在僱主所面臨的類似問題：,000setsinoneyear。 （我開發了上海市場，一年銷售出去5萬套。 ）誠意某個問題發表完見解之後，可以附帶加上一句：Idliketohearyouropinion。 （我很想聽聽你的意見。 ）這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他（她）產生親切感。 當面試人在試探你的應聘誠意時，應該及時表態：Sofarasthatisconcerned,。 （談到這里，您一定已經明白我的決心。 ）問些與工作內容相關的問題，能表現你對這份工作的興趣。
希望採納